Зерттеу: JavaRush түлектері қайда жұмыс істейді және қанша жалақы алады?

Күн сайын JavaRush студенттері курсты аяқтағаннан кейін оларды не күтіп тұрғаны туралы ондаған сұрақтар алады. Тәжірибесі жоқ жаңадан келген адам қалай жұмысқа орналасады? Бұл қанша уақытты алады? Алдымен қанша ақша табуға болады? Қанша – бір жылда, екі, үш?.. Жанама жауаптарды әртүрлі дереккөздерден табуға болады: мысалы, DOU, HeadHunter, Glassdoor сайттарында, біздің табыс тарихымызда. Бірақ осы уақытқа дейін JavaRush түлектері туралы толық ақпарат болған жоқ. Біздің жоба жұмыс істеген 6,5 жыл ішінде мыңдаған студенттер курсты бітіріп, жұмыс тапты. Біздің басты мақсатымыз кіші сынып ретінде жұмыс істеуге қажетті білім мен дағдыларды беру болғандықтан, біз бұрынғы JR студенттерінен олардың мансаптық жетістіктері туралы сұрауға өте қызығушылық таныттық. Маусым айында біз түлектердің арасында сауалнама жүргіздік, жауаптар бізді қуантты, сондықтан біз оларды сіздермен бөліспей тұра алмаймыз. Бұл мақалада біз сізге айтамыз:

1. JavaRush бағдарламасының қанша түлегі жоғары деңгейге жетті
2. Олар қандай ірі компанияларда жұмыс істейді және қанша табыс табады?
3. Ағымдағы жұмысыңызда сізге не ұнайды және не ұнамайды
4. Қаншама маман қоныс аударуды армандайды?
5. Тәжірибелі мамандар жаңадан келгендерге жұмыс іздегенде қандай кеңес береді

1. Java маманының портреті: жалпы ақпарат, жұмыс тәжірибесі және кәсіби деңгейі

Алдымен біз JavaRush түлектерінің портретін жасауды ұйғардық - олар қанша жаста, қай қалада жұмыс істейді, мамандығы бойынша қанша жыл тәжірибесі бар: бұл деректер жалақы деңгейіне де, олар жұмыс істейтін компанияларға да тікелей әсер етеді. мансап құру. Сонымен, бастайық :) Респонденттердің көпшілігі 26-35 жас аралығындағы мамандар: JavaRush-те «алғашқы толқындар» студенттері өз мамандығы бойынша 2-5, 5+ жыл жұмыс істей алды. Дегенмен, ең маңызды топ - 41,5% - 1-2 жылдық тәжірибесі бар жаңа ғана қарқын алуда: Бұл деректер респонденттердің көпшілігі Java тілін 25-30 жаста оқуға саналы түрде келгенін көрсетеді . Сондықтан студенттік жылдарыңыз артта қалып, басқа салаларда бірнеше жылдық жұмыс тәжірибеңіз болса да, үйренуге ешқашан кеш емес. Түлектер саны ең көп «үздік» қалалар Мәскеу, Киев, Санкт-Петербург және тең мөлшерде Одесса, Минск, Нижний Новгород және Новосибирск. Түлектер сонымен қатар Париж, Лондон, Монтевидео, Бока Ратон (Флорида) және Хошимин қаласындағы компанияларда жұмыс істейді :) Көбісі туған жерін тастап үлкен қалаларға кетуге мәжбүр болды, онда кішілерге және жоғары жалақыға ұсыныстар көп: Неғұрлым тезірек үйренесіз , соғұрлым тезірек «өсесің» . Респонденттердің төрттен бір бөлігі әлі де кіші, мамандардың жартысынан көбі Орта деңгейге жеткен, қалғандары қазірдің өзінде Аға немесе Жетекші деңгейлерде жұмыс істейді: JavaRush студенттері оқуды ғана емес, жұмыс іздеуді қашан бастайды? Біз де осыны анықтауды жөн көрдік. Батырлық ерліктерге ынталандыратын бірнеше кезең бар екені белгілі болды - бұл 30-31, 35 және, әрине, 40+ деңгейлері: Тренингтен және бірінші ұсыныстан кейін ертегі бітпейді :) Біздің студенттердің табыс тарихының артында күнделікті жұмыс басталады. Қайсысы - көрейік.

2. Мансап: лауазым, компания, жалақы

Java тілінде бағдарламалауды білетіндердің дамудың көптеген жолдары бар. Біздің түлектеріміздің көпшілігі мансапты Java әзірлеушісі ретінде жасайды. Веб және Android әзірлеушілерінің мамандықтары қарқын алуда және сауалнама нәтижелері бойынша көптеген мамандар Fullstack әзірлеушілеріне ауысқысы келеді: Біздің түлектер таңдаған басқа мамандықтар арасында Kotlin, C# және PHP тілінде бағдарламалау, сондай-ақ аналитикада жұмыс бар. , ақпараттық қауіпсіздік және т.б. Ал, ең қызығына көшейік – «кімден» «қайда» дейін: JavaRush түлектері әртүрлі салалардағы компанияларда жұмыс істейді, соның ішінде банк индустриясы, бағдарламалық жасақтаманы әзірлеу, телекоммуникация индустриясы, киберқауіпсіздік саласындағы көшбасшылар:

1. Бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеуші ​​компаниялар (халықаралық және жергілікті)

   Бұрын JavaRush-те оқыған қызметкерлер саны бойынша көшбасшы EPAM болып табылады. Оның артында басқа халықаралық компаниялар: Citrix, Luxoft; сонымен қатар жергілікті – IBS, First Line Software, ITB (Ресей), Provectus, FDI (Украина), Intexoft (Беларусь).

2. Әртүрлі IT қызметтерін ұсынатын компаниялар

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing және т.б.

3. Банк секторының компаниялары

   Тинкофф, Приватбанк, Сбербанк, Райффайзенбанк.

4. Жүйелік интеграторлар

   Техносерв консалтинг, Satel Pro, Unitarius және т.б.

5. Киберқауіпсіздік өнімдерін ұсынатын компаниялар

   Касперский зертханасы, Комодо.

6. Телекоммуникация секторы, машина жасау, өнеркәсіп және т.б. үшін өнімдер әзірлейтін компаниялар.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron және т.б.

7. Өздерінің онлайн шешімдерін әзірлейтін компаниялар (электрондық коммерция, төлем, ойын-сауық)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay және т.б.

Респонденттердің жартысына жуығы IT мамандығы бойынша алғашқы жұмысын бастаған мансап жолының басында. Олардың үштен бірінен астамы үшін олардың қазіргі жұмысы екінші болып табылады. Жұмыс орнын 5 реттен артық ауыстырғандардың аз пайызы бар: Әрине, бағдарламалау тәжірибесі мен жалақы деңгейі арасындағы тікелей байланыс туралы бәрі біледі, бірақ бұл темірдей ереже емес. Респонденттердің көпшілігі 1-2 жыл тәжірибесі бар мамандар болды, сәйкесінше жауаптардың ең жоғары пайызы айына 1-2 мың доллар аралығындағы табыс болды. Кемінде екі жыл тәжірибесі бар мамандар жалақыны 2 мыңнан 3 мыңға дейін көтере алады. Сондай-ақ 6 айға дейінгі тәжірибесі бар, $1000 шегінен өткен мамандардың таңдауы бар:

3. Күнделікті жұмыс: жақсы және жаман жақтары

Біз сіздің қазіргі жұмысыңызда нені ұнататыныңызды және нені ұнатпайтыныңызды сұрадық. Біз оң және теріс пікірлерді анықтап, екеуін де негізгі бағыттарға бөлдік:

• Жұмыстың, жобалардың мазмұны (бағдарламалау, жұмыс көлемі, тапсырмалардың қызықтылығы, қолданылатын технологиялар)
• Жұмыс жағдайлары (жұмыс кестесі, жәрдемақы пакеті, кеңсе)
• Жалақы (егер сіз нені білдіретінімізді білсеңіз :)
• Команда, команда (атмосфера қаншалықты ыңғайлы)
• Дамыту (оқыту, біліктілікті арттыру мүмкіндіктері)

Нәтижелері: Сауалнамаға қатысқандардың үштен бірінен астамы, ең алдымен, жұмысының өзіне байланысты ұнайды :) Олар бөлек атап өтеді: олар ұнататын нәрсемен айналысу мүмкіндігі - бағдарламалау, Java тілін жақсы көру, қызықты жобалар мен жұмыс жасау. жақсы өнім, тапсырмалардың әртүрлілігі және заманауи технологиялар . Екінші орында еңбек жағдайлары . Маған ұнайды: икемді кесте, қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі (немесе ыңғайлы кеңседе), тұрақтылық, маманға жақсы көзқарас. Жалақы - қанағаттанудың үшінші маңызды факторы. Көпшілік ұжымдағы жағымды атмосфераны, салқын командада жұмыс істеу қуанышын, оқу мен дамудың үлкен мүмкіндіктерін атап өтті, бірақ бұл факторлардың алғашқы үштікке енуге салмағы жеткіліксіз. Ал, жұмыста сізге не ұнамайтынын қарастырайық: Жұмыстың мазмұны мұнда да жетекші орында , бірақ әлдеқайда артықшылығы бар. Респонденттердің 63%-ы кемшіліктер туралы айтты. Мамандар үшін ең жағымсыз нәрсе - ескі codeты қолдау, нашар жөндеуден өткен жұмыс процестері және қатаң мерзімдер, тапсырмалар арасында жиі ауысу немесе олардың жеткіліксіз күрделілігі/қызығушылығы. Еңбек жағдайлары саласындағы кемшіліктерге үстеме жұмыс, түнгі жұмыс, стресс және «жұмыс істеуге деген құштарлықты өлтіретін» күнделікті тұруды ұнатпау жатады. Жалақы мәселесі алғашқы үштікті жабады . Бір қызығы, олар жұмысты ұнатпайтын факторлардың ішінде оқу мүмкіндіктерінің жоқтығы респонденттерді «жаман» әріптестерге қарағанда көбірек ренжітеді. Жақсылықтан:

1. Барлық респонденттердің 14%-ы жұмысының барлығы ұнайды деп жауап берді.
2. Оң жауаптар теріс жауаптардан бірнеше есе көп.

JavaRush түлектері өз жұмыстары туралы не айтады - қысқаша:

• «Маған бәрі ұнайды, содан кейін маған бәрі ұнамайды»
• «Қызықты және қызық»
• «Бәрі тамаша! Ресей темір жолындағы бұрынғы жұмысыммен салыстырғанда, бұл өте өрт!»

4. Java мамандарының даму перспективалары

Бір рет және біржола үйрену мүмкін болмайды - қызықты жобаларды алу үшін дамудың перспективалы бағыттарын іздеу, жаңа технологияларды меңгеру керек. Көптеген даму нұсқалары бар. Біз біреуін немесе бірнешеуін таңдауды ұсындық: респонденттердің 70,2%-ы үнемі арнайы әдебиеттерді оқиды, жартысына жуығы (48,9%) мамандандырылған онлайн курстарынан өтеді, үштен бірінен көбі пайдалы іс-шараларға қатысады (36,2%). Респонденттердің тек 9,6% ғана өзін-өзі тәрбиелеуге әлі үлгермейді. Қай бағытта дамуды жоспарлап отырсыз? Жауаптардан келесі даму жолдары пайда болды (ең көп таралған жауаптардан ең азына қарай ретімен):

• Java тілін және соған байланысты технологияларды бағдарламалық жасақтаманы әзірлеу үшін тереңдетіп оқу
• мобильді дамуда дамиды
• веб-әзірлеуде дамыту

Көпшілігі бұлтты технологияларға, үлкен деректерге және микросервистермен жұмыс істеуге қызығушылықтарын атап өтті. Екінші бағдарламалау тілін үйрену туралы ойлайтын мамандардың аз пайызы бар. Котлин көш бастап тұр, одан кейін Go, C#, PHP. Функционалдық міндеттер туралы айта отырып, көпшілігі Fullstack әзірлеушісіне жаңартуды қалайтыны туралы айтты. Мамандардың аз ғана пайызы өздерін команда немесе техникалық жетекші ретінде қарастырады. Көшіру: «иә» немесе «ешқашан»? Мамандардың үштен екісі көшу туралы ойлаған. Әрбір бесінші адам ешқайда барудың қажеті жоқ деп шешті: Жауаптарға ЕО, Солтүстік Америка және Азия елдері кірді. Көшбасшы Германиядан басқа, Еуропаға көшуге қолайлы елдер Италия, Ұлыбритания, Чехия, Нидерланды және Польша болып табылады. Азияда – Жапония, Қытай, Сингапур.

5. Нәтиженің орнына: жаңадан бастағандарға табысты жұмысқа орналасу бойынша кеңестер

Тәжірибелі бағдарламашылар іздеу тәсіліне қатысты пікірлерін екіге бөлді. Кейбіреулер жаңадан бастағандар кем дегенде бір жыл пайдалы тәжірибе алу үшін кез келген қолайлы ұсынысқа (бір немесе бірнеше ең жақсысы) келісу керек деп санайды. Сауалнамаға берілген жауаптардан: «Кім қабылдаса да, жақсы: кіші жасты таңдаудың қажеті жоқ.» Басқалары достардың ұсыныстарына, форумдардағы шолуларға, компанияның жасына және технологиялық стекке сүйенуге кеңес береді. Ең бастысы - жобалардың қызығушылығы, бірақ негізгі «ауырсыну нүктелерін» тексеру арқылы компанияны жан-жақты бағалау жақсы:

• келісім шарттары мен уәделерін орындау
• жалақы деңгейі және оны қайта қарау динамикасы
• компанияның бюрократизациялану дәрежесі
• жұмыс кестесінің икемділігі
• жұмыс істеуге арналған құралдар
• дамуыңызға инвестиция салуға дайын болу
• эмоционалды климат
• компания туралы қызметкерлердің пікірлері

Қай компанияны таңдау керек? Кеңес беру:

• мемлекеттік компаниялар мен мемлекеттік компанияларға қызмет көрсететіндерден аулақ болу
• шешімі бизнес арасында сұранысқа ие ірі өнім компаниясын таңдаңыз
• балама пікір - көп жұмыс (даму үшін пайдалы) және аз мұра болатын стартап/шағын компанияны таңдаңыз.

Сұхбатта не істеу керек? Лауазымдық нұсқаулық пен істің нақты жағдайы арасында ешқандай сәйкессіздіктер жоқ екенін, нақты нұсқаулар мен даму мүмкіндіктері бар екенін түсіну үшін дұрыс сұрақтар қойыңыз. Сауалнама жауаптарынан: «Сізден сұхбат алатын топ жетекшісіне назар аударыңыз. Егер ол шаршаған болып көрінсе, бұл алаңдатарлық белгі)» Кейбіреулер бірінші жұмысты лотерея деп атаса, басқалары тиын лақтыруға кеңес береді. Қалай болғанда да, бұл жалықтырмайды :) JavaRush редакторлары осы жолы сауалнамаға қатысқандардың барлығына алғысын білдіреді - сіз біздің қауымдастықтың бір бөлігі болып қалғаныңызға қуаныштымыз!