Жұмыс берушімен сұхбатта сізді күтетін 11 күрделі техникалық емес сұрақ

Назарларыңызға « Сұхбатта сізді не күтеді» мақаласының бейімделуін немесе рекрутер туралы 10 күрделі сұрақты ұсынамыз . Онда біз кейде жаңадан бастағандарды (тек жаңадан бастағандарды ғана емес) үміткерлерді шатастыратын жалпы сұрақтар туралы айтатын боламыз. Назар аударыңыз: бұл техникалық сұхбат емес, HR маманымен алғашқы әңгіме. Сұхбат барысында сіз білім, жұмыс тәжірибесі, жауапкершілік және мансаптық өсу туралы айтуды жоспарлап отырсыз, бірақ оның орнына сізге кішкентай адамның суретін салуды, әзіл айтуды, логикалық мәселені шешуді сұрайды және сұхбат соңында олар білгісі келеді. жүк көлігіне қанша қармақ сыяды. Сіздің наразылығыңыз жақсы негізделген. Сіз психологиялық сынақтан өттіңіз. Күрделі сұрақтар екі негізгі топқа бөлінеді. Біріншісі - стрессті тудыратын сұрақтар. Бұл санат сіздің бұрынғы жетістіктеріңіз, отбасы құрамы, ата-анаңыздың қай жерде жұмыс істегені және т.б. туралы болжамды ақпаратты қамтиды. Бұл сұрақтар әңгімелесушіні ұстауға және дәлсіздіктер мен сәйкессіздіктерді анықтауға көмектеседі. Әрине, жалдаушы ұсынатын жұмыс беруші сіздің анкетаны мұқият оқып, барлығын дерлік осы жерден үйренуге қабілетті. Дегенмен, ол үшін сіз туралы деректерден гөрі сіздің реакцияңызды көру маңызды. Бұл жағдайда қажетсіз эмоцияларсыз мүмкіндігінше адал болуыңыз керек. Сұрақтардың тағы бір тобы сіздің эрудицияңызды, юмор сезімін, шешендігі мен логикасын, тез жауап беру және өзіңізді таныстыру қабілетіңізді анықтауға бағытталған. Бірінші санатқа қарағанда, бұл сұрақтар сізді стресстік күйге түсірмейді және практикалық мағынаға ие. Жалдаушының қиялы кейде шексіз болады, сондықтан екінші топтағы сұрақтардың тақырыптарын нақты анықтау қиын. Күтпеген сәттер мен сұхбаттың ресми бөлімінен күлкілі аранdateшылықтарға дейінгі өткір ауысулар. Стресс кезінде сіз ойланбастан бастапқыда қалағаныңыздан әлдеқайда көп ақпаратты бересіз. Бірінші санаттағы ең танымал сұрақтарға қалай жауап беруге болатынын білейік.

1. Өзіңіз туралы айтып беріңіз

Бұл қарапайым сұрақ көбінесе үміткерлерді таң қалдырады. Бұл өмірдегі басымдықтарыңызды түсінуге көмектесу үшін тамаша. Ең алдымен, жұмыс беруші сіздің біліміңіз бен жұмыс тәжірибеңіз туралы білгісі келеді. Сіздің жеке тарихыңыз минималды болуы керек. Дегенмен, сіз өзіңіздің жеке өміріңіз туралы тым егжей-тегжейлі айтпай, қысқаша сөйлесуге дайын болуыңыз керек.

2. Сіз бос уақытыңызда не істейсіз? Сіздің хоббиіңіз бар ма?

Бұл сұрақ алдыңғы сұрақтың логикалық жалғасы. Бұл жалдаушыға сіздің психологиялық портретіңізді салуға және сіздің белгіленген лауазымға сәйкестігіңізді анықтауға көмектеседі. Мысалы, компанияға көшбасшылық қасиеттері күшті және саяхаттауға дайын белсенді адам қажет. Ал үміткер гүл өсіруді, үйдегі жайлылықты жақсы көретінін, қозғалуға жақсы шыдамайтынын айтады. Адам өте жақсы маман болуы мүмкін, бірақ ол лайықты болмайды. Жұмыс беруші белсенді, жан-жақты қызметкерді көргісі келеді. Сұхбаттағы әңгіме хоббиге ауысқанда, сіз ұсынылған позиция үшін құнды қасиеттерді атап өтуіңіз керек. Сарапшылар кроссвордтарды шешудегі табыстарымен мақтана алады, менеджерлер спорттық жетістіктерде көрсетілген көшбасшылық қасиеттерін атап көрсете алады, дизайнерлер өздерінің шығармашылық әрекеттерімен мақтана алады. Сондай-ақ хобби туралы сұрақтар үміткерлердің интеллектуалдық деңгейін, денсаулық және дене дайындығын бағалауға көмектеседі (егер хобби спортпен байланысты болса). Есіңізде болсын, егер сіздің хоббиіңіз кітап оқу болса, онда сіз соңғы бестселлерлерді ғана емес, сонымен қатар кәсіби әдебиеттерді де айтуыңыз керек.

3. Бұрынғы жұмысыңызды неге тастадыңыз?

Жұмыс беруші сіздің бұрынғы жұмысыңызда не болғанын және сіздің жаңа жұмысыңыздан не күтетінін білгісі келеді. Негізгі ереже: сіз ешқашан бұрынғы бастығыңыз немесе әріптестеріңіз туралы жаман сөз айтпауыңыз керек. Сіздің жаңа менеджеріңіз бәрі шынымен қалай болғанын білмейді, бірақ сізді проблемалы және жанжалға ұшыраған қызметкер деп санауы мүмкін. Күнделікті, ыңғайсыз кестеге, басшылықтың өзгеруіне сілтеме жасай аласыз. Бірақ сіздің негізгі дәлелдеріңіз тұрақты команданың бір бөлігі болғыңыз келетіндігі, мансаптық өсу мүмкіндігінің болуы, қызықты және пайдалы жобалармен жұмыс істеу және т.б. болуы керек.

4. Қандай кемшіліктеріңіз бар?

Бұл сұрақтың жауабы жұмыс берушіге сіздің қаншалықты жетілгеніңізді көрсетеді. Мұндай адам ғана өзінің күшті және әлсіз жақтары туралы сабырлы және өзін-өзі ирониямен айта алады. Бірақ қашан тоқтау керектігін білу және тым алысқа бармау маңызды. Мен қалай жалқау екенмін деп әзілдеудің қажеті жоқ. «Кейде мен уақытты қадағалай алмай қаламын» деп айтқан дұрыс. Сіз өзіңізге жатқызатын кемшіліктер, сайып келгенде, сіздің болашақ жұмысыңыз үшін пайдалы және оң болуы керек: педантизм мен ұқыптылық бухгалтерлер үшін жақсы, жарнама агенттері үшін тым көпшілдік. Сіз бейтарап жауап бере аласыз: «Менде кемшіліктер бар, бірақ олар менің жұмысыма әсер етпейді». Ұзақ, тым ашық, егжей-тегжейлі әңгімелерден аулақ болыңыз. Бұл сұрақты тұжырымдаудың тағы бір жолы: «Сіздің өміріңізде қандай сәтсіздіктер болды?» Жалдаушыны қателіктер фактісі қызықтырмайды, өйткені сіздің көтерілулер мен құлдырауларға жеке көзқарасыңыз және сіздің тез қалпына келу және алға жылжу мүмкіндігіңіз.

5. Өзіңіздің жетістіктеріңіз туралы айтып беріңіз

Жалдаушыға сіздің өзін-өзі бағалау деңгейін түсіну маңызды. Мұнда сәтті жүзеге асырылған жоба, біліктілікті арттыру және алынған корпоративтік марапаттар туралы айтуға болады. Ең бастысы - оны асыра алмау. Бірақ сіз басқа шектен шықпауыңыз керек - өз мүмкіндіктеріңіз бен қабілеттеріңізді бағаламау. Жұмыс сұхбаты тым қарапайым болудың уақыты емес. Сондықтан, егер сізден неміс тілін білесіз бе деп сұраса және сіз қарапайымдылық танытуды шешсеңіз, онда HR өзін «тілді меңгермейді» деп белгілеп, өзіне сенімдірек үміткерге артықшылық береді. Сондықтан нақты және дәлелді жауап беріңіз.

6. Сіз біздің компаниямен ұзақ мерзімді ынтымақтастыққа ұмтыласыз ба?

Бұл сұрақ жалдаушыға сіздің мақсаттарыңызды және қаншалықты адал екеніңізді түсінуге мүмкіндік береді. Әрине, сіз команданың сіз қоятын қызықты мәселелерді шешуді ұнататынын түсіну үшін алдымен компанияда жұмыс істеу керек деп тікелей жауап беруден аулақ бола аласыз (мысалы, егер сіз басшылық лауазымға баратын болсаңыз). «Егер бәрі ойдағыдай болса, біздің сізбен ынтымақтастығымыз ұзақ және екі жаққа да тиімді болады» - бұл тамаша жауап.

7. Қалаған жалақы деңгейі қандай?

Жұмыс беруші компания сізді «сатып ала» ала ма деген сұраққа қызығушылық танытады. Бұрынғы позицияңызда алғаныңыздан 10-15% артық соманы айтуыңызға болады. Ең аз мөлшері бұрынғы жалақыңыздан кем болмауы керек (немесе кез келген қосымша жеңілдіктер ұсынылуы керек). Егер сіз бірінші рет жұмысқа орналасып жатсаңыз, қаншалықты біліктілікке ие болатыныңызды түсіну үшін ұқсас ұсыныстар үшін еңбек нарығын зерттеңіз.

8. Сіз үлкен көлемдегі ақпаратпен жұмыс істеуге дайынсыз ба?

Егер сізге бұл сұрақ қойылса, компания жиі қосымша жұмыс істейді. Бұл жағдайда сіз қосымша сағаттарды қаншалықты жиі жұмыс істеуге тура келетінін және оның қалай төленетінін нақтылай аласыз. Дәл осы мақсатта сізден отбасылық жағдайыңыз, балаларыңыз бар ма, олардың жасы нешеде екендігі сұралады. Жауаптардан сіз қаншалықты тұрақты және еңбекке қабілетті қызметкер екеніңізді және сізге ауру демалысы, демалыс, демалыс және т.б. қажет болатынын түсіне аласыз.

9. Жаңа жұмысыңызда нені кездестірер едіңіз?

«Жұмысыңыздағы ең жағымсыз сәттер қандай?» Бұл сұрақ сіздің жеке қасиеттеріңізді тексеруге бағытталған. Жалпы қабылданған құндылықтарға сүйене отырып, жауап: өтірік, кәсіпқойлық, жанжал, өсек болуы керек.

10. Неліктен бұл қызмет сізді қызықтырады?

Жұмыс берушіге сіздің басымдықтарыңызды анықтау үшін сізді ұсынылған лауазымға не қызықтырғанын түсіну маңызды. Үлкен, өркендеп келе жатқан компанияда жұмыс істегіңіз келетінін және оған пайдалы болу үшін сізде жеткілікті білім бар екенін атап өтіңіз.

11. Тест тапсыруға дайынсыз ба?

Көбінесе, IT лауазымдарына үміткерлерді қарастыру кезінде HR тек бастапқы сұхбат жүргізеді. Егер сіздің тәжірибеңіз, дағдыларыңыз және жеке қасиеттеріңіз компанияның қажеттіліктеріне сәйкес келсе, сізден сынақ тапсырмасын орындауды сұрауға дайын болуыңыз керек. Тестті бағалауды рекрутер емес, сіздің профиліңіздің техникалық маманы жүргізеді, өйткені HR оны қаншалықты техникалық тұрғыдан дұрыс орындағаныңызды түсінуге құзырлы емес. Тапсырманы сәтті орындасаңыз, сізді IT бөлімінің басшысы немесе ол уәкілеттік берген адам қатысатын екінші сұхбатқа шақыруы мүмкін. Бұған дайын болыңыз.

Сұхбат алдында не істеу керек?

Әңгімелесу барысында жұмысқа қабылдаушының негізгі міндеті – үміткердің психологиялық портретін қалыптастыру, оның моральдық қасиеттерін, амбицияларын, мансаптық талаптарын бағалау және ұсынылған лауазымға қызығушылық дәрежесін анықтау. Жалдаушы әрқашан әлеуетті қызметкер туралы сенімді ақпаратқа ие болмауы мүмкін, сондықтан сіз бұрынғы жұмыс орындарынан анықтама беруге дайын болуыңыз керек. Сіз барлық сұрақтарға ерекшеліксіз жауап беруіңіз керек. Әрине, әр сұрақты болжай алмайсыз, өйткені әрбір сұхбат бірегей. Дегенмен, сіз дайын болуыңыз керек. Сіз не күтуге болатыны туралы түсінік алу үшін арнайы форумдарды шолуға болады. Сіз баратын жеріңізде бұрыннан сұхбат алғандардың куәліктерін таба аласыз. Жақсы кеңес, сіз кездесуге баратын компания туралы білуіңіз керек. Сұхбат кезінде сіздің мінез-құлқыңыз өте маңызды. Сабырлы, сенімді болыңыз, өз ойыңызды анық жеткізіңіз, сұрақтар қойыңыз. Өзіңізге сеніңіз, сіз сұхбаттасу жұмысқа орналасу процесінің ажырамас бөлігі екенін түсінетін ең жақсы үміткерсіз. Шектен шықпаңыз - сіз тым қарапайым болмаңыз, бірақ шамадан тыс ашықтық көрсетпеуіңіз керек, кез келген жағдайда позитивті және мейірімді болуыңыз керек. Мүмкін сіздің сұхбаттасыңыз болашақ әріптесіңізге айналады. Тіпті болмаса да, армандаған жұмысыңызды табатыныңызға сенімді болыңыз. Сіз табысқа жетесіз! Сұхбатыңызға сәттілік!