채용 담당자와의 인터뷰에서 당신을 기다리는 까다로운 비기술적 질문 11가지

우리는 인터뷰에서 당신을 기다리는 기사 또는 채용 담당자의 10가지 까다로운 질문을 각색한 내용을 알려드립니다 . 여기에서 우리는 초보자(초보자뿐만 아니라) 지원자들이 때때로 혼란스러워하는 일반적인 질문에 대해 이야기할 것입니다. 참고: 이는 기술 인터뷰가 아니라 HR 전문가와의 첫 번째 대화입니다. 인터뷰 중에 교육, 업무 경험, 책임 및 경력 성장에 대해 이야기할 계획이지만 그 대신 사람을 그리고 농담을 하고 논리 문제를 해결하라는 요청을 받고 인터뷰가 끝나면 방법을 알고 싶어합니다. 많은 낚싯대가 트럭에 들어갈 것입니다. 당신의 분노는 근거가 충분합니다. 심리검사를 받으셨습니다. 까다로운 질문은 두 가지 주요 그룹으로 분류됩니다. 첫 번째는 스트레스를 유발하는 질문입니다. 이 카테고리에는 귀하의 이전 성공, 가족 구성, 부모님이 근무한 곳 등에 대한 추정 정보가 포함됩니다. 이러한 질문은 대담자를 파악하고 부정확성과 불일치를 식별하는 데 도움이 됩니다. 물론 채용 담당자가 대표하는 고용주는 지원서를 주의 깊게 읽고 거기에서 거의 모든 것을 배울 수 있습니다. 그러나 당신에 대한 데이터보다 당신의 반응을 보는 것이 그에게 더 중요합니다. 이 경우 불필요한 감정 없이 최대한 솔직하게 말해야 합니다. 또 다른 질문 그룹은 귀하의 학식, 유머 감각, 웅변 및 논리, 신속하게 응답하고 자신을 표현하는 능력을 식별하는 것을 목표로 합니다. 첫 번째 항목과 달리 이 질문들은 스트레스를 주지 않으며 실용적인 의미를 갖습니다. 채용 담당자의 상상력은 때로는 무한하기 때문에 두 번째 그룹에서는 질문 주제를 구체적으로 식별하기가 어렵습니다. 예상치 못한 순간과 인터뷰의 공식적인 부분에서 재미있는 도발로의 급격한 전환. 스트레스를 받으면 자신도 모르게 원래 원했던 것보다 훨씬 더 많은 정보를 제공하게 됩니다. 첫 번째 카테고리에서 가장 인기 있는 질문에 답변하는 방법을 알아봅시다.

1. 자기소개를 해주세요

이 간단한 질문은 종종 후보자를 난처하게 만듭니다. 인생의 우선순위를 이해하는 데 도움이 됩니다. 우선, 고용주는 귀하의 교육 및 업무 경험에 대해 알고 싶어합니다. 귀하의 개인 이력은 최소한으로 유지되어야 합니다. 하지만 너무 자세하게 설명하지 않고 개인적인 삶에 대해 간략하게 이야기할 준비가 되어 있어야 합니다.

2. 여가 시간에는 무엇을 하시나요? 당신은 취미가 있나요?

이 질문은 이전 질문의 논리적 연속입니다. 이는 채용 담당자가 귀하의 심리적 초상화를 그리고 의도한 직위에 대한 귀하의 적합성을 식별하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 회사에는 강력한 리더십 자질과 여행 의지를 갖춘 활동적인 사람이 필요합니다. 그리고 후보자는 화초 재배와 가정의 편안함을 좋아하며 이사를 잘 용납하지 않는다고 말합니다. 그 사람은 아주 훌륭한 전문가일 수도 있지만 적합하지는 않을 것입니다. 고용주는 활동적이고 다재다능한 직원을 원합니다. 인터뷰 대화가 취미로 바뀌면 제안된 직책에 가치 있는 자질을 강조해야 합니다. 분석가는 십자말 풀이 성공을 자랑할 수 있고, 관리자는 스포츠 성과에서 표현되는 리더십 자질을 강조할 수 있으며, 디자이너는 창의적인 활동을 자랑할 수 있습니다. 또한, 취미에 대한 질문은 지원자의 지적 수준, 건강 정도 및 체력(취미가 스포츠와 관련된 경우)을 평가하는 데 도움이 됩니다. 취미가 책을 읽는 것이라면 최신 베스트셀러뿐만 아니라 전문 문헌도 언급해야 한다는 점을 기억하십시오.

3. 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

고용주는 이전 직장에서 무슨 일이 일어났는지, 그리고 새 직장에서 무엇을 기대하는지 알고 싶어합니다. 주요 규칙: 이전 상사나 동료에 대해 나쁜 말을 해서는 안 됩니다. 귀하의 새 관리자는 모든 일이 실제로 어떻게 발생했는지 알지 못하지만 귀하를 문제가 많고 갈등에 휩싸인 직원으로 간주할 수 있습니다. 일상적인, 불편한 일정, 경영진의 변화 등을 참고할 수 있습니다. 그러나 당신의 주된 주장은 안정적인 팀의 일원이 되고 싶고, 경력 성장의 기회를 갖고 싶고, 흥미롭고 유용한 프로젝트에 참여하고 싶다는 것입니다.

4. 당신의 약점은 무엇입니까?

이 질문에 대한 답은 고용주에게 귀하가 얼마나 성숙한지 보여줄 것입니다. 그러한 사람만이 자신의 강점과 약점에 대해 침착하고 자기 아이러니하게 말할 수 있습니다. 그러나 언제 멈춰야 하는지를 아는 것이 중요하며 너무 멀리 가지 않는 것이 중요합니다. 내가 얼마나 게으른지 농담할 필요는 없습니다. 이렇게 말하는 것이 더 좋습니다: “때때로 나는 너무 정신이 팔려 시간 가는 줄도 모르게 될 때가 있습니다.” 자신에게 귀속되는 단점은 궁극적으로 향후 작업에 유용하고 긍정적인 것으로 판명되어야 합니다. 행상과 세심함은 회계사에게 좋고, 과도한 사교성은 광고 대행사에게 좋습니다. 중립적으로 대답할 수 있습니다. "나에게는 단점이 있지만 그것이 내 작업에 영향을 미치지는 않습니다." 길고 지나치게 노골적이며 자세한 이야기는 피하세요. 이 질문을 다른 말로 표현하면 다음과 같습니다. “인생에서 어떤 실패를 겪었습니까?” 채용 담당자는 기복에 대한 개인적인 태도와 신속하게 회복하고 나아갈 수있는 능력만큼 실수 사실에 관심이 없습니다.

5. 귀하의 업적에 대해 알려주십시오

채용 담당자가 귀하의 자존감 수준을 이해하는 것이 중요합니다. 여기에서는 성공적으로 구현된 프로젝트, 고급 교육 및 기업 수상에 대해 이야기할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 그것을 과용하지 않는 것입니다. 그러나 자신의 능력과 능력을 과소평가하는 다른 극단으로 가서는 안 됩니다. 취업 면접은 지나치게 겸손할 때가 아닙니다. 따라서 독일어를 아는지 묻는 질문을 받고 겸손함을 보여 주기로 결정했다면 HR은 자신을 "언어에 능통하지 않음"으로 표시하고 더 자신감있는 후보자를 선호할 것입니다. 그러므로 명확하고 설득력있게 대답하십시오.

6. 우리 회사와 장기적인 협력 관계를 맺을 의향이 있습니까?

이 질문을 통해 채용 담당자는 귀하의 목표와 귀하가 얼마나 정직한지 이해할 수 있습니다. 물론, 팀이 당신이 제기할 흥미로운 문제를 해결하는 것을 좋아하는지 이해하기 위해 먼저 회사에서 일해야 한다고 말함으로써 직접적인 대답을 피할 수 있습니다(예를 들어 당신이 리더십 위치에 갈 경우). “만약 모든 일이 순조롭게 진행된다면 귀하와의 협력은 오랫동안 지속될 것이며 상호 이익이 될 것입니다.”가 이상적인 대답입니다.

7. 원하는 급여 수준은 얼마입니까?

고용주는 회사가 귀하를 "구매"할 수 있는지 여부에 관심이 있습니다. 이전 직위에서 받은 금액보다 10~15% 더 많은 금액을 자유롭게 말씀해 주세요. 최소 금액은 이전 급여보다 낮을 수 없습니다(또는 추가 혜택이 제공되어야 함). 처음으로 일자리를 구하는 경우 유사한 제안이 있는지 노동 시장을 조사하여 자격이 얼마나 되는지 알아보십시오.

8. 많은 양의 정보를 다룰 준비가 되셨습니까?

이 질문을 받는다면 회사는 초과근무를 하는 경우가 많습니다. 이 경우 추가 근무를 해야 하는 빈도와 지급 방법을 명확히 할 수 있습니다. 같은 목적으로 귀하의 결혼 여부, 자녀 유무, 자녀의 나이에 대한 질문을 받게 됩니다. 답변을 통해 귀하는 직원이 얼마나 안정적이고 건강한지, 병가, 휴가, 휴가 등이 얼마나 자주 필요한지 이해할 수 있습니다.

9. 새 직장에서 마주치기 싫은 것은 무엇입니까?

“일하면서 가장 기분 나쁜 순간은 언제인가요?” 이 질문은 귀하의 개인적인 자질을 테스트하기 위한 것입니다. 일반적으로 인정되는 가치에 따라 대답은 거짓말, 비전문성, 스캔들, 가십이어야 합니다.

10. 왜 이 직위에 관심이 있나요?

귀하의 우선순위를 결정하기 위해서는 고용주가 제안된 직위로 귀하를 끌어들이는 것이 정확히 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다. 당신은 크고 번창하는 회사에서 일하고 싶고, 당신이 그 회사에 유용할 만큼 충분한 지식을 가지고 있다는 점을 강조하십시오.

11. 시험을 볼 준비가 되셨나요?

IT 직책에 대한 후보자를 고려할 때 HR에서는 초기 인터뷰만 실시하는 경우가 많습니다. 귀하의 경험, 기술 및 개인적 자질이 회사의 요구 사항과 일치한다면 테스트 작업을 완료하라는 요청을 받을 준비가 되어 있어야 합니다. 테스트 평가는 채용 담당자가 아니라 프로필의 기술 전문가가 수행합니다. HR은 귀하가 기술적으로 얼마나 정확하게 테스트를 완료했는지 이해할 능력이 없기 때문입니다. 작업을 성공적으로 완료하면 두 번째 인터뷰에 초대될 수 있으며, 여기서 IT 부서 책임자 또는 그가 승인한 사람이 참석하게 됩니다. 이에 대비하십시오.

인터뷰 전에 무엇을 해야 하나요?

인터뷰 중에 채용 담당자의 주요 임무는 후보자의 심리적 초상화를 형성하고, 그의 도덕적 자질, 야망, 경력 요구 사항을 평가하고 제안된 직위에 대한 관심 정도를 확인하는 것입니다. 채용 담당자가 잠재적 직원에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 항상 갖고 있는 것은 아니므로 이전 직장에서 얻은 참고 자료를 제공할 준비를 해야 합니다. 모든 질문에 예외 없이 답변해야 합니다. 물론 모든 인터뷰는 독특하기 때문에 모든 질문을 예측할 수는 없습니다. 그러나 준비가 되어 있어야 합니다. 전문 포럼을 탐색하여 기대할 수 있는 내용에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 당신이 가고자 하는 정확한 장소에서 이미 인터뷰를 하신 분들의 후기를 만나보실 수 있습니다. 그리고 좋은 조언은 미팅에 참석할 회사에 대해 알아야 한다는 것입니다. 면접 시 태도는 매우 중요합니다. 침착하고 자신감을 갖고 자신을 명확하게 표현하고 질문을 하십시오. 자신을 믿으십시오. 면접이 채용 과정의 필수적인 부분임을 이해하는 귀하는 최고의 후보자입니다. 극단적으로 가지 마십시오. 너무 겸손해서는 안되지만 지나치게 솔직함을 보여서는 안되며 어떤 상황에서도 긍정적이고 친절해야합니다. 아마도 당신의 대담자가 당신의 미래 동료가 될 것입니다. 그렇지 않더라도 꿈의 직업을 찾을 수 있을 테니 안심하세요. 너는 성공 할거야! 인터뷰에 행운이 있기를 바랍니다!