Изилдөө: JavaRush бүтүрүүчүлөрү кайда иштешет жана алар канча акча табышат?

Күн сайын JavaRush студенттери курсту аяктагандан кийин аларды эмне күтүп жатканы тууралуу ондогон суроолорду алышат. Тажрыйбасы жок жаңы келген адам кантип жумушка орношо алат? Канча убакыт талап кылынат? Алгач канча акча таба аласыз? Канча - бир жылда, эки, үч?.. Кыйыр жоопторду ар кандай булактардан тапса болот: мисалы, DOU, HeadHunter, Glassdoor, биздин ийгorк тарыхыбызда. Бирок ушул убакка чейин JavaRush бүтүрүүчүлөрү тууралуу толук маалымат болгон эмес. Долбоорубуз иштеп жаткан 6,5 жылдын ичинде миңдеген студенттер курстарды бүтүрүп, жумушка орношушту. Биздин негизги максатыбыз кенже курста иштөө үчүн зарыл болгон бorм жана көндүмдөрдү берүү болгондуктан, биз дагы JRдин мурдагы студенттеринен карьералык ийгorктери тууралуу суроого абдан кызыкдар болдук. Июнь айында биз бүтүрүүчүлөр арасында сурамжылоо жүргүздүк жана жооптор бизди кубандырды, ошондуктан аларды сиздер менен бөлүшпөй коё албайбыз. Бул макалада биз сага айтып берет:

1. Канча JavaRush бүтүрүүчүлөрү жогорку даражага жетти
2. Алар кайсы алдыңкы компанияларда иштешет жана алар канча киреше табышат?
3. Учурдагы жумушуңузда сизге эмне жагат жана эмнеси жакпайт
4. Канча адистер башка жакка көчүүнү кыялданышат?
5. Тажрыйбалуу адистер жумуш издеп жаңы келгендерге кандай кеңеш беришет

1. Java адисинин портрети: жалпы маалымат, иш тажрыйбасы жана кесиптик деңгээл

Баштоо үчүн, биз JavaRush бүтүрүүчүлөрүнүн портретин түзүүнү чечтик - алар канча жашта, алар кайсы шаарларда иштешет, алардын кесиби боюнча канча жылдык тажрыйбасы бар: бул маалыматтар айлык акынын деңгээлине да, алар иштеген компанияларга да түздөн-түз таасир этет. карьера куруу. Анда, баштайлы :) Респонденттердин көбү 26-35 жаштагы адистер: JavaRush университетинин “биринчи толкунунун” студенттери өз адистиги боюнча 2-5, 5+ жыл иштөөгө жетишкен. Бирок, эң маанилүү топ - 41,5% - 1-2 жылдык тажрыйбасы менен жаңыдан күч алууда: Бул маалыматтар респонденттердин көпчүлүгү Java тorн 25-30 жаштан ашкан жаштарда аң-сезимдүү түрдө үйрөнүшкөнүн көрсөтүп турат . Демек, студенттик жылдарыңыз артта калып, башка тармактарда бир нече жылдык иш тажрыйбаңыз болсо дагы, үйрөнүүгө эч качан кеч эмес. Бүтүрүүчүлөрүнүн саны эң көп болгон “жогорку” шаарлар болуп Москва, Киев, Санкт-Петербург жана бирдей санда Одесса, Минск, Нижний Новгород жана Новосибирск бар. Бүтүрүүчүлөр Парижде, Лондондо, Монтевидеодо, Бока Ратондо (Флорида) жана Хошимин шаарындагы компанияларда иштешет :) Көптөр туулган жерин таштап чоң шаарларга кетүүгө аргасыз болушкан, ал жерде кенже класстар үчүн сунуштар көп жана айлыктары жогору: Канчалык тезирээк үйрөнөсүң , сен тезирээк "чоңойсуң" . Респонденттердин төрттөн бирине жакыны дагы эле кенже курактагылар, адистердин жарымынан көбү Орто деңгээлге жеткен, калгандары улук же жетектөөчү кызматтарды ээлеп жатышат: JavaRush студенттери качан окуй баштабастан, жумуш издей башташат? Биз да муну тактап көрүүнү чечтик. Көрсө, баатырдык эрдиктерге түрткү берүүчү бир нече этаптар бар экен - булар 30-31, 35 жана, албетте, 40+ деңгээли: Тренинг жана биринчи сунуштан кийин жомок бүтпөйт :) Студенттерибиздин ийгorктеринин артында бир жерде күнүмдүк иштер башталат. Кайсынысы - карап көрөлү.

2. Карьера: кызмат орду, компания, айлык акы

Javaда программалоону билгендер өнүгүүнүн көптөгөн жолдоруна ээ. Биздин бүтүрүүчүлөрүбүздүн көбү Java иштеп чыгуучусу катары карьерасын курушат. Веб жана Android иштеп чыгуучуларынын адистиктери күч алууда жана сурамжылоонун жыйынтыгы боюнча көптөгөн адистер Fullstack иштеп чыгуучуларына өтүүнү каалашат: Биздин бүтүрүүчүлөр тандаган башка адистиктерге Котлин, C# жана PHP тилдеринде программалоо, ошондой эле аналитикада иштөө кирет. , маалымат коопсуздугу жана башкалар. Келгиле, эң кызыктуусуна өтөлү – “кимден” “кайдага” чейин: JavaRush бүтүрүүчүлөрү ар кандай чөйрөдөгү компанияларда иштешет, анын ичинде банк индустриясынын лидерлери, программалык камсыздоону иштеп чыгуу, телекоммуникация индустриясы, киберкоопсуздук:

1. Программалык камсыздоону иштеп чыгуучу компаниялар (эл аралык жана жергorктүү)

   Буга чейин JavaRush боюнча бorм алган кызматкерлердин саны боюнча лидер EPAM болуп саналат. Анын артында башка эл аралык компаниялар турат: Citrix, Luxoft; ошондой эле жергorктүү - IBS, First Line Software, ITB (Россия), Provectus, FDI (Украина), Intexoft (Беларусь).

2. Ар кандай IT кызматтарын көрсөткөн компаниялар

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing жана башкалар.

3. Банк секторунун компаниялары

   Tinkoff, Privatbank, Сбербанк, Raiffeisenbank.

4. Системалык интеграторлор

   Техносерв консалтинг, Satel Pro, Unitarius жана башкалар.

5. Киберкоопсуздук өнүмдөрүн сунуштаган компаниялар

   Касперский лабораториясы, Комодо.

6. Телекоммуникация сектору, машина куруу, өнөр жай, ж.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron жана башкалар.

7. Өзүнүн онлайн чечимдерин иштеп чыгуучу компаниялар (электрондук коммерция, эсеп-кысап, көңүл ачуу)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay жана башкалар.

Респонденттердин дээрлик жарымы IT адистиги боюнча биринчи жумушу менен карьерасынын башталышында. Учтен биринен ашыгы учун алардын азыркы жумушу экинчи болуп саналат. Жумушун 5 жолудан ашык алмаштыргандардын бир аз пайызы бар: Албетте, программалоо боюнча көп жылдык тажрыйбасы менен эмгек акынын деңгээли ортосундагы түз байланышты баары билет, бирок бул темирдей эреже эмес. Респонденттердин басымдуу бөлүгү 1-2 жылдык тажрыйбасы бар адистер болгон, тиешелүүлүгүнө жараша жооптордун эң жогорку пайызы айына 1-2 миң доллардын тегерегиндеги кирешелер болгон. Эки жылдан кем эмес тажрыйбасы бар адистер айлык маянасын 2 миңден 3 миңге чейин көтөрө алышат. Ошондой эле 6 айга чейинки тажрыйбасы бар, 1000 доллар чегинен өткөн адистердин тандоосу бар:

3. Күнүмдүк жумуш: жакшы жана жаман жактары

Учурдагы жумушуңузда эмнени жакшы көрөсүз жана эмнеси жакпайт деп сурадык. Биз оң жана терс сын-пикирлерди аныктап, экөөнү тең негизги багыттарга бөлдүк:

• Иштин, долбоорлордун мазмуну (программалоо, жүктөө, тапшырмалардын кызыктуулугу, колдонулган технологиялар)
• Эмгек шарттары (иш тартиби, жөлөкпулдар пакети, кеңсе)
• Эмгек акы (эгер эмнени айткыбызды билсеңиз :)
• Команда, команда (атмосфера канчалык ыңгайлуу)
• Өнүгүү (окутуу, көндүмдөрдү жогорулатуу үчүн мүмкүнчүлүктөр)

Ал эми жыйынтыктар: Сурамжылоого катышкандардын үчтөн биринен көбү өз ишин иштин өзүнөн улам жакшы көрүшөт :) Өзүнчө белгилешет: алар жакшы көргөн нерсе менен алектенүү мүмкүнчүлүгү - программалоо, Java тorн сүйүү, кызыктуу долбоорлор жана программанын үстүндө иштөө. жакшы продукт, милдеттердин ар түрдүүлүгү жана заманбап технологиялар . Экинчи орунда иштөө шарттары турат . Мага жагат: ийкемдүү график, алыстан иштөө мүмкүнчүлүгү (же ыңгайлуу кеңседе), туруктуулук, адиске жакшы мамиле. Эмгек акы канааттануунун үчүнчү маанилүү фактору. Көпчүлүк командадагы жагымдуу атмосфераны, салкын командада иштөө кубанычын, окуу жана өнүгүү үчүн чоң мүмкүнчүлүктөрдү белгилешти, бирок бул факторлор алдыңкы үчтүккө кирүү үчүн жетиштүү салмакка ээ эмес. Келгиле, жумушта сизге эмне жакпай турганын карап көрөлү: иштин мазмуну бул жерде да алдыңкы орунда турат , бирок бир топ артыкчылыкка ээ. Сурамжылоого катышкандардын 63% кемчorктерди айтышты. Адистер үчүн эң жагымсыз нерсе - бул эски codeду колдоо, начар оңдоодон өткөн иш процесстери жана так мөөнөттөр, тапшырмалардын ортосунда тез-тез алмашып туруу же алардын жетишсиз татаалдыгы/кызыкчылыгы. Эмгек шарттарынын чөйрөсүндөгү кемчorктерге ашыкча иштөө, түнкү жумуш, стресс жана күнүмдүк тик турууларды жактырбоо кирет, алар “иштетүү каалоосун өлтүрөт”. Эмгек акы маселеси алдыңкы үчөөнү жабат . Кызыктуусу, жумушта аларга жакпаган факторлордун арасында окуу мүмкүнчүлүктөрүнүн жоктугу респонденттерди "достук эмес" кесиптештерине караганда көбүрөөк капа кылат. Жакшылыктан:

1. Бардык респонденттердин 14% алардын иши боюнча бардыгын жакшы көрөм деп жооп беришти.
2. Оң жооптор терс жоопторго караганда бир нече эсе көп.

JavaRush бүтүрүүчүлөрү өз иштери жөнүндө эмне дешет - кыскача:

• "Мага баары жагат, анан мага баары жакпайт"
• "Кызыктуу жана кызуу"
• "Баары сонун! Орус темир жолундагы мурунку ишим менен салыштырганда, бул таптакыр от!"

4. Java адистеринин өнүгүү перспективалары

Биротоло үйрөнүү мүмкүн болбой калат - кызыктуу долбоорлорду алуу үчүн өнүгүү үчүн келечектүү багыттарды издөө, жаңы технологияларды өздөштүрүү керек. Көптөгөн өнүгүү варианттары бар. Биз бир же бир нече тандоону сунуш кылдык: респонденттердин 70,2% дайыма атайын адабияттарды окушат, дээрлик жарымы (48,9%) адистештирилген онлайн курстардан өтүшөт, үчтөн биринен көбү пайдалуу иш-чараларга катышат (36,2%). Респонденттердин 9,6% гана өз алдынча бorм алууга азырынча убакыттары жок. Кайсы багытта өнүгүүнү пландап жатасыз? Жооптордон төмөнкү өнүгүү жолдору пайда болду (эң таралган жооптордон эң кичинесине карай):

• программалык камсыздоону иштеп чыгуу үчүн Java жана ага байланыштуу технологияларды тереңдетип изилдөө
• мобилдик өнүктүрүүдө өнүктүрүү
• веб иштеп чыгууда иштеп чыгуу

Көпчүлүк булуттук технологияларга, чоң маалыматтарга жана микросервис менен иштөөгө кызыгуусун белгилешти. Экинчи программалоо тorн үйрөнүүнү ойлогон адистердин аз пайызы бар. Котлин алдыда, андан кийин Go, C#, PHP. Функционалдык милдеттер жөнүндө айтып жатып, көптөр Fullstack иштеп чыгуучусуна жаңыртуу каалоосу жөнүндө айтышты. Адистердин аз пайызы өздөрүн команда же технологиялык лидер катары көрүшөт. Көчүрүү: "ооба" же "эч качан"? Кесипкөйлөрдүн дээрлик үчтөн экиси көчүү жөнүндө ойлонушту. Ар бир бешинчи адам эч жакка баруунун кереги жок деп чечкен: Жооптордо ЕБ, Түндүк Америка жана Азия өлкөлөрү бар. Лидер Германиядан тышкары Европага көчүү үчүн Италия, Улуу Британия, Чехия, Нидерландия жана Польша артыкчылыктуу болуп саналат. Азияда – Япония, Кытай, Сингапур.

5. Жыйынтыктын ордуна: ийгorктүү ишке орношуу боюнча үйрөнчүктөр үчүн кеңештер

Тажрыйбалуу программисттер издөө ыкмасы боюнча экиге бөлүнгөн. Кээ бир үйрөнчүктөр, жок эле дегенде, бир жылдык пайдалуу тажрыйбага ээ болуу үчүн кандайдыр бир ылайыктуу сунушка (бир же бир нече мыкты) макул болушу керек деп эсептешет. Сурамжылоого жооптордон: "Ким кабыл алган болсо, ал жакшы: сиз кенже тандоонун кереги жок." Башкалары достордун сунуштарына, форумдардагы сын-пикирлерге, компаниянын жашына жана технологиялык стектерге таянуу менен кеңеш беришет. Эң негизгиси - бул долбоорлордун кызыкчылыгы, бирок компанияны ар тараптуу баалоо үчүн негизги "оору пункттарын" текшерүү керек:

• келишимдин шарттарын жана убадаларын аткаруу
• эмгек акынын деңгээли жана аны кайра карап чыгуу динамикасы
• компаниянын бюрократизациясынын даражасы
• иш графигинин ийкемдүүлүгү
• иш үчүн аспаптар
• сиздин өнүгүүңүзгө инвестиция салууга даяр
• эмоционалдык климат
• компаниянын кызматкерлеринин сын-пикирлери

Кайсы компанияны тандоо керек? Кеңеш берүү:

• мамлекеттик компаниялардан жана мамлекеттик ишканаларга кызмат көрсөткөндөрдөн кач
• чечим бизнес арасында суроо-талапка ээ болгон ири продукт компанияны тандоо
• альтернативалуу пикир - көп жумуш (өнүгүү үчүн пайдалуу) жана аз мурас боло турган стартап/чакан компанияны тандаңыз

Интервьюда эмне кылуу керек? Кызматтык мүнөздөмө менен иштин чыныгы абалынын ортосунда эч кандай айырмачылыктар жок экенин, так көрсөтмөлөр жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү бар экенин түшүнүү үчүн туура суроолорду бериңиз. Сурамжылоонун жоопторунан: «Сизден интервью ала турган команданын жетекчисине көңүл буруңуз. Эгерде ал чарчап көрүнсө, анда бул кооптуу белги)» Кээ бирөөлөр биринчи жумушту лотерея десе, башкалары тыйын ыргытууну кеңеш беришет. Кандай болгон күндө да кызыксыз болбойт :) JavaRush редакторлору бул жолу сурамжылоого катышкандардын баарына ыраазычылык билдирет - сиз биздин коомчулуктун бир бөлүгү болгонуңузга кубанычтабыз!