Жакшы резюме жумуш издөөдө ийгorктин бир бөлүгү гана. Кыялыңыздагы жумушка ээ болуу үчүн тажрыйбага жана техникалык жөндөмгө гана ээ болбостон, ошондой эле жумшак көндүмдөргө ээ болуу маанилүү - достук, ачыктык, адептүүлүк. Кээде компания начар техникалык бorми бар талапкерди жактырышы мүмкүн, бирок ким көбүрөөк достук мамиледе. Жумуш издөөдө жана жумушта баарлашуу маданияты темасы көптөн бери айтылып келе жаткан темадай. Бирок, жумуш издегендер дагы эле катачылыктарды кетиришүүдө. JavaRush HR менеджери Ольга Жукова ыңгайсыздыктан кантип сактануу жана жалдоочуга жакшы таасир калтыруу керектигин айтып берет. Бонус катары биз жалдоочулар кантип баш аламандык кылаары тууралуу бир нече окуяларды чогулттук.
Резюме кантип тапшырса болот?
Резюме – бул жалдоочу, команданын жетекчиси же компаниянын директору менен биринчи байланыш. Ошондуктан, мен сизге резюмеңизди карап турган адамга урмат көрсөтүүнү сунуштайт элем: кесиптик тажрыйбаңыз, бorмиңиз жана иш тарыхыңыз жөнүндө эң анык маалыматты бериңиз. Резюме ачык-айкын жана окула турган болушу керек, эң жакшысы вакансия менен бир тилде жазылган. Бул сиздин кызыгууңузду жана сиз тапшырган позицияны түшүнгөнүңүздү көрсөтөт. Эгер сиз кызматтык мүнөздөмөдөгү бардык критерийлерге жооп бербегениңизди түшүнсөңүз, муну коштомо катыңызда көрсөтүп, эмне үчүн жумушту каалап жатканыңызды түшүндүргөнүңүз жакшы. Өзүңүз жөнүндө чыныгы маалыматты, анын ичинде аты-жөнүңүздү көрсөтүү маанилүү, антпесе сиз жалдоочуну чаташтырыңыз. Кээ бир абитуриенттер өздөрүнүн лакап атын гана жазышат. Мисалы, Алекс, бирок ал Александр же Алексей болушу мүмкүн. Баарлашууда ыңгайсыздыкты болтурбоо үчүн аты-жөнүңүздү толук көрсөткөнүңүз оң. Сиздин жашаган жериңиз тууралуу маалымат да урмат көрсөтөт. Эгерде жумуш сыпаттамасы компания көчүрүү кызматкерин издеп жаткан жок деп айтылса, жана сиз башка шаарда жайгашкан болсоңуз, анда бул маалымат жалдоочу үчүн абдан маанилүү.
Биринчи чалуу же кат алышуу учурунда өзүн кандай алып жүрүү керек?
Бул этап үчүн эч кандай атайын талаптар жок. Мүмкүн болушунча достук мамиледе болуңуз жана башка адамга урмат көрсөтүңүз. Эгер баарлашууга ыңгайсыз болсоңуз, ылайыктуу убакытты уюштуруңуз. Ар кандай жагдайлар болот: мисалы, адам көчөдө жамгырда жүрөт, же анын колунда чемодан, кофе бар, ал сүйлөөгө ыңгайсыз. Бул учурда, сиз аны жалдоочудан чыгарбашыңыз керек. Жалдоочу адам эмоциялык жактан туруксуз деп ойлошу мүмкүн. Жөн эле: "Кечиресиз, мен азыр ыңгайсызмын. Башка убакта чалалы» деди. Менде мындай окуя болгон, мен бир кишиге ал вакансияга жооп бергенден кийин жазганымда, ал дароо орой сүйлөй баштады. "Силер жалдоочуларсыңар, эч нерсени түшүнбөйсүңөр, мен сенин вакансияңды эстеп калдым деп ойлойсуңбу?" Бул ыкма жумуш издөөдө эч кандай пайда алып келбейт. Жалдоочу талапкер кандай жумуш издеп жатканын билбейт. Кээ бир адамдар резюмесин жөнөткөн компанияларга жазып коюшат. Качан рекрутер аны менен байланышса, адам дароо эстейт. Жөн эле өздөрүнө кызыктуу болгон вакансияны көрүп, компаниянын атын да эстебей калгандар бар. Эгер сиз бир нерсени туура эмес түшүнсөңүз, анда маалыматты мүмкүн болушунча туура такташыңыз керек.
Тест тапшырмасы жөнүндө эмне айтууга болот?
Көптөгөн абитуриенттер тест тапшырууга терс көз карашта. Бул жерде сиз муну жасайсызбы, кандай шартта жасайсызбы, дароо ачык айтышыңыз керек. Көптөгөн адамдар тестти тапшырбайбыз деп көпкө созулат, анан өтпөй калышат. Алар ошондой эле тест жасагысы келбейт, анткени абийирсиз компаниялар мындай иштин жыйынтыгын бекер эмгек катары колдоно алышат. “Маек учурунда баары түшүнүктүү болот, мени менен команданын жетекчиси сүйлөшөт” дегендер бар. Эгер сиз тестти такыр жасагыңыз келбесе, бул кадамды жок кылууну талап кылбастан, өз жөндөмүңүздү көрсөтүү үчүн альтернативалуу вариантты сунуштаңыз. Сиз команда лидери жакшы резюме бар баары менен байланышып эмес экенин түшүнүү керек: бул талапкерлерди тандоо керек. Чыпкалардын бири сыноо тапшырмасы менен тастыкталган техникалык тажрыйба болуп саналат.
Интервьюда өзүн кандай алып жүрүү керек?
Коомдогу жүрүм-турумдун негизги эрежелерин сактоо. Кечигип калба, тыкан жана тыкан кара. Адам жалдоочунун сүйлөшүү эрежелерин кабыл алганда таасирдүү болот. Менин практикамда интервью учурунда эң оболу: кеңседе канча адам бар, айлыктар кандай төлөнөт жана башка суроолорду бере баштагандар болгон. Алар шаша башташты жана ошентип сүйлөшүүнүн бүт планын бузуп салышты. Эгерде жалдоочу интервью кандай болорун түшүндүрбөсө, сиз демилгени колго алып, сурасаңыз болот. Сиз: «Биздин маегибиз кандай болот? Адегенде өзүм жөнүндө айтып берем, анан сен, анан суроолор пайда болобу? Бул кадимки тактика, анткени компаниянын шарттары аларга ылайык келбесе, баардыгы эле интервьюга убакыт короткусу келбейт. Көп учурда жалдоочу өзүнүн кесиптик өмүр баянын сүрөттөп берүү үчүн өтүнмө ээси сурайт. Кээ бир талапкерлер: «Эмне үчүн мен муну сага айтып жатам? Негизи мунун баары резюмеде жазылган». Бирок резюмелер башка ондогон талапкерлердин арасынан талапкерди тандоо үчүн даярдалат. Жалдоочу кээ бир нюанстарды дайыма эстей алbyte. Эгер адам ушинтип жооп берсе, компания тууралуу суроо бергенде ага да ошондой жооп беришет. Эгерде ал компания тууралуу ачык окуяны уккусу келсе, анда өзүн ачык алып жүргөнү жакшы. Өзүңүз жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк айтып бериңиз, бардык күчтүү жактарыңызды белгилеп, баса белгилеңиз. Уялчаак адамдар бар, бирок биз жаштар жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда атаандаштык абдан чоң, ошондуктан өзүңүздүн мыкты жактарыңызды көрсөтүү маанилүү. Сиз аракет кылып, өзүңүз жөнүндө айтып бере турган бир нече шаблондук сүйлөмдөрдү ойлоп табышыңыз керек: баары катары менен эмес, жалпы биографиялык фактылар. Суроо бериңиз. Интервью - бул сиз интервью берип жаткан компания жөнүндө өзүңүз үчүн эң кеңири сүрөттү түзө турган этап. Практика көрсөткөндөй, интервьюдан кийин талапкердин көптөгөн суроолору бар, бирок аларды берүү туура эмес окшойт. Ошондуктан, маек алдында, ал тургай, атайын суроолордун тизмесин жаза аласыз.
Пикирди кантип суроо керек?
Чечим кабыл алуу мөөнөтүн белгилеңиз. Эгерде жалдоочу же команданын жетекчиси мөөнөттү айтпаса, талапкер бул тууралуу бorши керек. Эгер ага белгилүү бир мөөнөт берилген болсо, анда натыйжаны мөөнөтүнөн мурда сурабаганга аракет кылыңыз. Эгерде компания кайтарым байланышты кечиктирсе, арыз берүүчү жазууга же чалып, пикир ала алар-албасын суроого толук укугу бар. Болбосо, эмне үчүн жана канча убакыт күтүшүңүз керектигин тактаңыз.
Качан мен жалдоочуга жазсам болот?
Дем алыш күндөрү жазбаганыңыз оң. Жок дегенде, талапкер ушул күндөрү жооп ала албай калышы мүмкүн, анткени көп учурда жалдоочулар жумуш жабдууларын колдоно алышат, ал тургай жеке телефонун колдонсо да, эс алуу күнү иштөө мүмкүн болушунча жагымсыз. Иш күндөрү саат 09:00дөн 20:00гө чейин жазсаңыз жакшы болот.
Баш тартууну кантип кабыл алуу керек?
Ынтымактуу жана позитивдүү адамдар менен мамиле түзүү абдан жагымдуу. Эгер сиз четке кагылсаңыз, ага каршы сын же агрессия менен жооп берүү этикага туура келбейт. Байланыш үчүн рахмат айтышыбыз керек, балким айта турган нерсеңиз болсо өз пикириңизди калтырыңыз. Эң жакшы нерсе - аларга ыраазычылык билдирип, баарлашууга ачык бойдон кала берээриңизди айтуу. Көбүнчө адамдар резервдик базада калып, кайра интервьюга чакырылат. Экинчи жолу агрессивдүү жооп берген адам менен эч ким байланышпайт.
Окуя: жалдоочу менен кантип байланышпоо керек
Кыз биздин вакансияга жооп калтырды. Биз кызыгып, тесттик тапшырманы аткарууну сурандык, ал макул болду. Тестти бүтүрүү үчүн мөөнөт бердик, ал кабыл алып, башка эч нерсе жазган жок. Тестти бүтүрүү үчүн берилгенден көп убакыт өткөндөн кийин, биз андан кайра-кайра жооп ала баштадык. Төртүнчү жоопто мен ал тестти эстетип коюшу керек деп ойлодум. Мен аны менен байланышып, ага биздин байланыш бар экенин эскерттим жана биз ага тест тапшырганбыз, балким, анда кандайдыр бир көйгөйлөр бардыр? Буга кыз: «Менде эч кандай көйгөй жок. Балким, алар сизде бар? Жана ал бекер тест тапшырбай турганын айтты. Эң негизгиси тест боюнча макулдашканда ал муну айткан эмес. Менимче, ал биздин компания менен мурунтан эле байланышы бар экенин унутуп калды. Ал кечирим сурап, биздин тесттик тапшырмабыз ага оор болду же оюнан кайтты деп айтуунун ордуна, орой мамиле кыла баштады. Колдоо издеп жүргөндө дагы бир окуя болгон. Сыноо катары өтүнмө ээси котормосун бүтүрүшү керек болчу. Ага баштапкы тексти бар ноутбук берилген жана ал "Артка кайтуу" функциясын колдонгон: башка талапкер мурда ушул эле documentти которгон. Арыз ээси бул котормону ошол эле каталар менен көчүрүп алган жана бул нормалдуу деп ойлогон. Ошондо корректор каталарынан бул котормону мурунтан эле көргөнүн билди.
Баланс үчүн, бул жерде жалдоочулар өзүн кандай алып жүрбөшү керектиги жөнүндө бир нече мисалдар келтирилген
Борис, программалык камсыздоо боюнча инженер
Мен дагы эле Linux үчүн системаны иштеп чыгуу боюнча адистешип жүргөндө, Samsung R&D компаниясынын рекрутерлери мени байкашкан. Ошол кездеги бир нече кесиптештерим «Азия менеджменти, эмгекчил, эч ким намаз окубасын» деген бир добуштан баа берип кетишкендиктен, ал жакка барууга эч кандай каалоом жок болчу. Мен бир жолу айттым, кызыкпайм деп, үч айдан кийин дагы, дагы үч айдан кийин - дагы, анан кайра-кайра. Ошентип, бир нече жыл бою. Мен буга чейин потенциалдуу кызматкерлердин тизмесинен чыгарууну суранып, мени кызыктырбаганымды белгилеп коюуну өтүндүм - баары бекер, алар чалууну уланта беришти. Бир күнү мен алардын кызматтык сүрөттөмөсүндө бир деталга туш болгонго чейин - жогорку бorм тууралуу диплом талап кылынат. Кийинки жолу телефон чалып, жогорку бorмдүү болуш керек деген чынбы деп сурадым. "Ооба" дешет алар, "абдан, абдан керек". Мейли, билесиңби дейм, мен сага баргым келет, жей албайм, бирок менин жогорку бorмим жок, ошону жазып кой, өкүнүчтүү, чоң рахмат. Андан кийин кайра чалышкан жок.
Александр Горбов, техникалык жетекчи
Алар көп учурда мага пикир билдирүүнү унутуп коюшчу, же процесстин ортосунда жөн эле жок болуп кетишет. Акыркы жолу коркунучтуу баш аламандык болгон. Бир долбоор үчүн беш техникалык маектешүүдөн кийин, позиция жабылып, алар азыр карантин бар экенин жана жумушка алууну токтотуп жатышканын айтышты. 2 айдан кийин кайра келип, жумушка алууга даяр экендиктерин айтып, кыска сүйлөшүүнү суранышты. Сүйлөшүүдөн кийин, бул интервьючунун биринчи интервьюсу экени жана ал биринчи талапкерди кабыл алууга даяр эмес экени белгилүү болду. Бардыгы болуп 10 саат.
Алена Гищак, менеджер
Менин сүйүктүүлөрүмдүн бири: бир компания 10 адамды интервьюга чакырды, аларды бир столго отургузуп, ар ким өзү жөнүндө баарын элдин алдында айтып бериши керек болчу. Андан кийин ар ким эмне үчүн башка талапкерлер компанияга ылайыктуу эмес деген суроого жооп бериши керек болчу, мен дал алар издеген адам болчумун. Бул коркунучтуу болчу.
Аня Голдман, продукт менеджери
Бир жалдоочу мага "стресс" интервьюсунун бир түрүн колдонуп, маектин жарымын менин төрөй турганымды же төрөбөй турганымды билүү үчүн өткөрдү. Башында ал мага орой сүйлөп, анан күтүүсүздөн менин никелик абалыма кызыгып калды. Бойдок экенимди айтсам таң калды. Ал кезде мен 29 жашта элем. Балдар барбы деп сурады. Мен жок дедим. Анан ал: "Түшүнүктүү, баары алдыда, балким, жакында төрөп жаткандырсың" деди. Мен жок дедим. Ал мага: "Сен баласызсыңбы?" Анан кайра жок дедим. Анан ал мындай деди: "Бул татыктуу болмок."
Зоя Курбанова, электрондук почта боюнча адис
Бир жолу мен интервьюда болдум, анда команданын жетекчиси жана HR менеджери катышты. Маек саат 17:00гө белгиленип, бир сааттан ашык убакытка созулду. Саат 18:00 Кадрлар менеджери ордунан туруп, кеңседен чыгат. Биз команданын жетекчиси менен баарлашууну улантабыз жана беш мүнөттөн кийин кадрлар боюнча менеджер курткачан жана сумка менен кеңсени карап, команданын жетекчисине кайрылып: «Болуптур, Вася, мен кеттим. Интервью кандай өткөнүн эртең айтчы”. Ал ага мындай дейт: "Токто, анан кантип талапкерге мындан аркы аракеттерге көрсөтмө бере аласың?" Ал: "Макул, сен мага эртең баарын айтасың, мен кат жазам же эртең кызга чалам" деп жооп берет.
GO TO FULL VERSION