Сизди жалдоочу менен болгон маекте күтүүчү 11 татаал техникалык эмес суроолор

Сиздердин назарыңыздарга интервьюда сизди эмне күтөт деген макаланын адаптациясын же жалдоочунун 10 татаал суроолорун сунуштайбыз . Анда биз кээде башталгычтарды (жана башталгычтарды гана эмес) абитуриенттерди чаташтырган жалпы суроолор жөнүндө сүйлөшөбүз. Көңүл буруңуз: бул техникалык интервью эмес, бирок HR адиси менен эң биринчи сүйлөшүү. Интервью учурунда сиз бorм, иш тажрыйбасы, жоопкерчorк жана карьералык өсүү тууралуу сөз кылууну пландап жатасыз, бирок анын ордуна сизден кичинекей адамдын сүрөтүн тартып, тамаша айтып, логикалык маселени чечүүнү суранышат жана маектин аягында алар билгиси келет. жүк ташуучу унаага канча кайырмак туура келет. Сиздин нааразычылыгыңыз негиздүү. Сиз психологиялык текшерүүдөн өттүңүз. Татаал суроолор эки негизги топко бөлүнөт. Биринчиси - стрессти пайда кылган суроолор. Бул категорияга сиздин мурунку ийгorктериңиз, үй-бүлө курамы, ата-энеңиз кайда иштегени ж.б.у.с. Бул суроолор маектешти кармап, так эместиктерди жана карама-каршылыктарды аныктоого жардам берет. Албетте, жалдоочу тарабынан сунушталган иш берүүчү сиздин анкетаңызды кылдаттык менен окуп чыгууга жана ошол жерден дээрлик бардыгын үйрөнүүгө жөндөмдүү. Бирок, сиздин реакцияңызды көрүү ал үчүн сиз жөнүндө маалыматтарга караганда маанилүү. Бул учурда, сиз керексиз эмоцияларсыз мүмкүн болушунча чынчыл болушуңуз керек. Суроолордун дагы бир тобу сиздин эрудицияңызды, юмор сезимиңизди, чечендигиңизди жана логикаңызды, тез жооп берүү жана өзүңүздү көрсөтүү жөндөмүңүздү аныктоого багытталган. Биринчи категориядан айырмаланып, бул суроолор сизди стресстик абалга келтирбейт жана практикалык мааниге ээ. Жалдоочунун фантазиясы кээде чексиз, ошондуктан экинчи топтун суроолорунун темаларын так аныктоо кыйынга турат. Күтүлбөгөн учурлар жана маектин расмий бөлүгүнөн күлкүлүү провокацияларга курч өтүүлөр. Стресс учурунда сиз билбестен сиз каалагандан көп маалымат бересиз. Келгиле, биринчи категориядагы эң популярдуу суроолорго кантип жооп берүү керектигин билели.

1. Өзүңүз жөнүндө айтып бериңиз

Бул жөнөкөй суроо көбүнчө талапкерлерди таң калтырат. Бул жашоодогу артыкчылыктарды түшүнүүгө жардам берүү үчүн абдан жакшы. Биринчиден, иш берүүчү сиздин бorмиңиз жана иш тажрыйбаңыз тууралуу билгиси келет. Сиздин жеке тарыхыңыз минималдуу болушу керек. Бирок, жеке жашооңуз тууралуу майда-чүйдөсүнө чейин кыскача сүйлөшүүгө даяр болушуңуз керек.

2. Бош убактыңда эмне менен алектенесиң? хоббиң барбы?

Бул суроо мурунку суроонун логикалык уландысы. Бул жалдоочуга сиздин психологиялык портретиңизди тартууга жана көздөгөн кызматка ылайыктуулугун аныктоого жардам берет. Мисалы, компанияга лидерлик сапаты күчтүү жана саякаттоого даяр активдүү адам керек. Ал эми талапкер гүл өстүрүүнү, үй жайлуулугун жакшы көрөөрүн жана жылганга жакшы чыдабай турганын айтат. Адам абдан жакшы адис болушу мүмкүн, бирок ал ылайыктуу эмес. Иш берүүчү активдүү, ар тараптуу кызматкерди көргүсү келет. Интервьюдагы маек хоббиге бурулганда, сунушталган кызмат үчүн баалуу болгон сапаттарды баса белгилешиңиз керек. Аналитиктер кроссворддорду чечүүдөгү ийгorги менен мактана алышат, менеджерлер спорттук жетишкендиктерде чагылдырылган лидерлик сапаттарын баса белгилей алышат, дизайнерлер өздөрүнүн чыгармачылык ишмердүүлүгү менен мактана алышат. Ошондой эле хобби боюнча суроолор абитуриенттердин интеллектуалдык деңгээлин, ден соолук деңгээлин жана физикалык даярдыгын (эгер хобби спортко байланыштуу болсо) баалоого жардам берет. Эсиңизде болсун, эгер сиздин хоббиңиз китеп окуу болсо, анда сиз акыркы бестселлерлерди гана эмес, профессионалдык адабияттарды да айтышыңыз керек.

3. Эмне үчүн мурунку жумушуңузду таштап кеттиңиз?

Иш берүүчү сиздин мурунку жумушуңузда эмне болгонун жана жаңы жумушуңуздан эмнени күткөнүңүздү билгиси келет. Негизги эреже: эч качан мурунку жетекчисиңиз же кесиптештериңиз жөнүндө жаман сөз айтпаңыз. Жаңы менеджериңиз баары чындыгында кандай болгонун билбейт, бирок сизди көйгөйлүү жана чыр-чатактар ​​​​барган кызматкер деп эсептеши мүмкүн. Сиз күнүмдүк, ыңгайсыз расписание, башкаруунун алмашуусуна кайрыла аласыз. Бирок сиздин негизги аргументтериңиз туруктуу команданын бир бөлүгү болгуңуз, карьералык өсүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болгуңуз, кызыктуу жана пайдалуу долбоорлордун үстүндө иштөө ж.б.

4. Кандай кемчorктериң бар?

Бул суроонун жообу жумуш берүүчүгө сиздин канчалык жетилген экениңизди көрсөтөт. Ушундай адам гана өзүнүн күчтүү жана алсыз жактарын сабырдуулук менен, өзүн ирония менен айта алат. Бирок качан токтош керек экенин билүү жана өтө алыска барбоо маанилүү. Канчалык жалкоо экенимди тамаша кылуунун кереги жок. "Кээде мен ушунчалык алаксып кетем, убакытты байкабай калам" деп айтканыңыз жакшы. Сиз өзүңүзгө таандык болгон кемчorктер акыры сиздин келечектеги ишиңиз үчүн пайдалуу жана позитивдүү болуп чыгышы керек: педантизм жана кылдаттык бухгалтерлер үчүн жакшы, жарнама агенттери үчүн ашыкча мамилечилдик. Сиз бейтарап жооп бере аласыз: "Менде кемчorктер бар, бирок алар менин ишиме таасир этпейт". Узун, өтө ачык, деталдуу окуялардан алыс болуңуз. Бул суроону айтуунун дагы бир жолу: "Сиздин жашооңузда кандай катачылыктар болду?" Рекрутер сиздин өйдө-ылдыйга болгон жеке мамилеңиз жана сиздин тез калыбына келип, андан ары жылып кетүү жөндөмүңүз сыяктуу каталар фактысына кызыкпайт.

5. Жетишкендиктериңиз тууралуу айтып бериңиз

Жалдоочу сиздин өзүн-өзү сыйлоо деңгээлин түшүнүшү маанилүү. Бул жерде сиз ийгorктүү ишке ашырылган долбоор, квалификацияны жогорулатуу жана алынган корпоративдик сыйлыктар жөнүндө сөз кыла аласыз. Эң негизгиси, аны ашыкча кылбоо. Бирок сиз башка чектен чыкпооңуз керек - өзүңүздүн мүмкүнчүлүктөрүңүздү жана жөндөмүңүздү баалабаңыз. Жумуш интервьюсу өтө жөнөкөй боло турган убак эмес. Ошондуктан, эгер сизден немис тorн билесизби деп сурашса жана сиз жөнөкөйлүк көрсөтүүнү чечсеңиз, анда HR өзүн "тилди жакшы билбеген" деп белгилеп, өзүнө ишенимдүү талапкерге артыкчылык берет. Андыктан так жана ынанымдуу жооп бериңиз.

6. Сиз биздин компания менен узак мөөнөттүү кызматташууга умтуласызбы?

Бул суроо жалдоочуга сиздин максаттарыңызды жана канчалык чынчыл экениңизди түшүнүүгө мүмкүндүк берет. Албетте, сиз түз жооп берүүдөн кача аласыз, адегенде сиз компанияда иштөө керек, команда сиз коё турган кызыктуу маселелерди чечкенди жактырабы же жокпу (мисалы, сиз жетекчorк кызматка бара турган болсоңуз). "Эгерде баары ойдогудай болсо, анда биздин сиздер менен кызматташуубуз узак жана эки тарапка тең пайдалуу болот" деген идеалдуу жооп.

7. Сиз каалаган айлык акынын деңгээли кандай?

Иш берүүчү компания сизди “сатып алабы” кызыкдар. Мурунку позицияңызда алганыңыздан 10-15% көбүрөөк сумманы айтуудан тартынбаңыз. Минималдуу сиздин мурунку эмгек акысынан аз болушу мүмкүн эмес (же кандайдыр бир кошумча пайдалар сунушталышы керек). Эгерде сиз биринчи жолу жумушка орношуп жатсаңыз, анда канча талапка жооп бере аларыңызды түшүнүү үчүн ушул сыяктуу сунуштар боюнча эмгек рыногун изилдеңиз.

8. Сиз чоң көлөмдөгү маалымат менен иштөөгө даярсызбы?

Эгер сизге бул суроо берилсе, анда компания көп учурда ашыкча иштейт. Бул учурда, сиз кошумча саат канча убакытта иштөөгө туура келет жана ал кандай төлөнөрүн тактасаңыз болот. Ушул эле максатта сизден үй-бүлөлүк абалыңыз, балдарыңыз барбы жана алардын жашы кандай экени суралат. Жооптордон сиз канчалык туруктуу жана эмгекке жарамдуу кызматкер экениңизди, оорулуу өргүү, эс алуу, эс алуу ж.б.

9. Жаңы жумушуңузда эмнени көрүүнү жек көрөт элеңиз?

– Чыгармачылыктагы эң жагымсыз учурлар кайсылар? Бул суроо сиздин жеке сапаттарыңызды текшерүүгө багытталган. Жалпы кабыл алынган баалуулуктарга таянып, жооп: калп, профессионалдуулук, чатак, ушак болушу керек.

10. Эмне үчүн сиз бул кызматка кызыгып жатасыз?

Иш берүүчүгө сиздин артыкчылыктарыңызды аныктоо үчүн сизди сунушталган кызматка эмне кызыктырганын түшүнүү маанилүү. Сиз чоң, өнүгүп келе жаткан компанияда иштегиңиз келет жана ага пайдалуу боло турган бorмиңиз бар экенин баса белгилеңиз.

11. Сиз тест тапшырууга даярсызбы?

Көбүнчө, IT кызмат орундарына талапкерлерди карап жатканда, HR баштапкы интервью гана өткөрөт. Эгерде сиздин тажрыйбаңыз, көндүмдөрүңүз жана жеке сапаттарыңыз компаниянын муктаждыктарына дал келсе, анда сизден тест тапшырмасын аткарууга даяр болушуңуз керек. Тестти баалоону жалдоочу эмес, сиздин профorңиздин техникалык адиси жүргүзөт, анткени HR сиз аны канчалык техникалык жактан туура аткарганыңызды түшүнүүгө компетенттүү эмес. Эгерде сиз тапшырманы ийгorктүү аткарсаңыз, сизди экинчи интервьюга чакырышы мүмкүн, анда IT бөлүмүнүн башчысы же ал ыйгарым укук берген адам катышат. Буга даяр болуңуз.

Интервью алдында эмне кылуу керек?

Маектешүү учурунда рекрутердин негизги милдети талапкердин психологиялык портретин калыптандыруу, анын моралдык сапаттарын, амбицияларын, мансаптык талаптарын баалоо жана сунушталган кызматка кызыгуу даражасын аныктоо болуп саналат. Жалдоочу ар дайым потенциалдуу кызматкер жөнүндө ишенимдүү маалыматка ээ боло бербейт, андыктан мурунку жумуш орундарынан маалымдама берүүгө даяр болушуңуз керек. Сиз бардык суроолорго жооп беришиңиз керек. Албетте, ар бир суроону алдын ала айта албайсың, анткени ар бир интервью уникалдуу. Бирок, сиз даяр болушуңуз керек. Сиз эмнени күтө турганыңыз жөнүндө түшүнүк алуу үчүн атайын форумдарды карап чыга аласыз. Сиз бара турган так жерде буга чейин интервью алгандардын күбөлүгүн таба аласыз. Жана, жакшы кеңеш, сиз жолугушууга бара жаткан компания жөнүндө бorшиңиз керек. Интервью учурунда сиздин жүрүм-турумуңуз абдан маанилүү. Сабырдуу, ишенимдүү болуңуз, өзүңүздү ачык айтыңыз, суроолорду бериңиз. Өзүңүзгө ишениңиз, сиз интервью жумушка орношуу процессинин ажырагыс бөлүгү экенин түшүнгөн эң мыкты талапкерсиз. Чектен чыкпаңыз - өтө жөнөкөй болбошуңуз керек, бирок ашыкча ачык-айкындуулук көрсөтпөшүңүз керек, кандай кырдаал болбосун позитивдүү жана достук мамиледе болушуңуз керек. Балким, маектешиңиз келечектеги кесиптешиңиз болуп калат. Болбосо дагы, кыялыңыздагы жумушту табаарыңызга ишениңиз. Сиз ийгorкке жетесиз! Маегиңизге ийгorк!