Java junior pada temu bual: bagaimana untuk menyediakan dan apa yang perlu ditanya

Dalam artikel tentang JavaRush, kami berusaha untuk kerap menyentuh topik yang begitu penting, terutamanya untuk pengaturcara yang tidak berpengalaman atau benar-benar baru, sebagai pekerjaan. Kami telah melihat bagaimana seorang junior Java boleh meningkatkan kemahirannya dan memperoleh pengalaman praktikal, di mana lebih mudah untuk mencari pekerjaan dan cara menggembirakan majikan , serta cara membuat resume yang menarik dan meningkatkan profil LinkedIn anda untuk memaksimumkan anda peluang untuk diambil bekerja. Hari ini kita akan mengetengahkan satu lagi aspek pekerjaan yang berjaya untuk seorang pengaturcara, iaitu, kita akan bercakap tentang bagaimana untuk membuat persediaan untuk temu duga, apakah strategi tingkah laku semasa temu duga harus dipilih dan apakah soalan yang perlu ditanya kepada penemuduga supaya tidak kelihatan seperti bodoh. Dan jika anda bernasib baik, anda juga akan memberikan gambaran sebagai seorang profesional yang sukar (atau, marilah realistik, sekurang-kurangnya seorang lelaki biasa yang kukuh).

Persediaan awal. Senarai semak asas

1. Menyelidik syarikat yang menggaji

Walaupun pada hakikatnya proses pengaturcaraan itu sendiri tidak begitu bergantung pada bidang kerja syarikat, untuk temu duga yang berjaya masih sangat diingini, dan selalunya perlu, untuk mengetahui apa yang syarikat lakukan dan produk apa yang dihasilkannya. Sebagai permulaan, adalah wajar untuk mengkaji maklumat umum tentang syarikat dan industri yang beroperasi di dalamnya, lihat dengan teliti tapak web dan halaman rasminya di rangkaian sosial, dan baca blognya (jika ada). Adalah idea yang baik untuk melihat berita terkini yang menyebut syarikat dan produknya - ini, khususnya, akan membantu anda memahami masalah dan cabaran yang dihadapi oleh organisasi ini pada masa ini, ke arah mana ia bergerak dan apakah kelebihan yang dimilikinya berbanding pesaingnya. Memahami apa misi syarikat dan perkara yang biasanya berlaku dalam industri di mana ia beroperasi akan berguna semasa temu duga. Ini akan membantu anda merumuskan soalan yang betul untuk penemuduga (kita akan bercakap tentang soalan dan mengapa ia penting di bawah) dan memilih strategi yang lebih bijak dalam bahagian temu duga apabila calon perlu bercakap tentang pengalamannya dan melaluinya secara ringkas mata yang ditunjukkan dalam resume.

2. Cari di Internet untuk mendapatkan nasihat dan soalan temuduga standard di syarikat ini.

Anda selalunya boleh mendapatkan maklumat yang agak terperinci di Internet tentang cara temu duga dijalankan di syarikat tertentu, bersama dengan nasihat daripada mereka yang telah ditemu duga untuk jawatan yang sama. Pertama sekali, ini relevan untuk syarikat besar, di mana proses pemilihan calon diseragamkan dan mengambil beberapa peringkat. Tapak paling popular untuk maklumat tentang syarikat di seluruh dunia, pendekatan mereka untuk mengambil pekerja, dan, yang paling penting, ulasan pekerja semasa dan bekas ialah Glassdoor dan Indeed. Ini jika kita bercakap tentang sumber global. Dalam ruang berbahasa Rusia, "wira" mereka - pakar IT paling kerap lebih suka meninggalkan ulasan majikan mengenai sumber seperti Dou.ua Ukraine, Kerjaya Habr Rusia, dev.by Belarusia ( baik, dan yang terkenal sumber yang tidak ditapis, yang boleh Googled untuk pertanyaan "cantiknya " ). Dalam bahagian ulasan syarikat bagi sumber yang disebutkan di atas, anda selalunya boleh menemui penerangan yang agak terperinci bukan sahaja keseluruhan proses temu duga, termasuk tempoh dan pendekatannya terhadap perbualan, tetapi juga soalan khusus yang ditanya kepada semua calon.

3. Lihat repositori Git anda

Bagi mereka yang mempunyai pengalaman bekerja pada projek pihak ketiga dan projek haiwan peliharaan peribadi, dan amat disyorkan untuk pengaturcara yang mempunyai sedikit pengalaman kerja untuk memilikinya , adalah wajar untuk menyemak repositori Git anda sebelum temu duga: kemas kini, jika perlu, padam atau sembunyikan projek itu, tunjukkan yang anda tidak mahu, dan sebaliknya, serlahkan projek yang bukan dosa untuk dibanggakan. Selain itu, ramai pakar berpengalaman menasihatkan untuk melihat kod anda sekali lagi untuk memastikan ia dapat difahami sekurang-kurangnya oleh pengarang sendiri, kerana kemungkinan besar penemuduga, selepas melihat contoh kod, akan ingin bertanya beberapa soalan. Perkara seperti: "Apakah yang anda pelajari semasa menjalankan projek ini?", "Mengapa anda menulis kod dengan cara ini?", "Apakah bahagian yang paling sukar dalam projek ini?", "Adakah anda perlu membuat sebarang keputusan bersama-sama. the way?” on the project?", dsb. Ketidakupayaan untuk menerangkan kod anda dan bercakap tentang kerumitan bekerja pada projek tertentu boleh merosakkan tanggapan calon dengan ketara. Sebaliknya, repositori Git yang baik akan membantu menunjukkan kekuatan terbesar anda, keupayaan untuk pertumbuhan profesional dan keinginan untuk maju.

4. Berlatih menyelesaikan masalah pengaturcaraan

Masalah pengaturcaraan teknikal hampir selalu diberikan kepada calon pada beberapa peringkat temu duga utama, jadi adalah idea yang baik untuk berlatih menyelesaikannya. Lebih-lebih lagi, tugas sering diberikan walaupun kepada pengaturcara yang sangat berpengalaman - mereka berfungsi lebih untuk menilai kemahiran logik dan keupayaan untuk mencari penyelesaian daripada menguji kemahiran pengaturcaraan langsung. Dan penyelesaian mereka, jika anda tidak mempunyai banyak pengalaman dalam hal ini, dalam temu bual apabila masa terhad, boleh menyebabkan kesukaran yang tidak dijangka. Terdapat banyak sumber dengan tugas pengaturcaraan. Antara tapak berbahasa Inggeris, LeetCode , CodinGame dan Cracking the Coding Interview dan lain-lain lagi sangat popular. Nah, sumber terbaik untuk tugas pengaturcaraan Java dalam bahasa Rusia sudah pasti JavaRush.

5. Sediakan senarai soalan dan topik untuk perbualan

Menyediakan senarai soalan dan topik perbualan yang berpotensi lebih awal adalah taktik bijak yang selalunya boleh membantu anda mengelakkan kegagalan bukan sahaja pada tarikh pertama, tetapi juga semasa temu duga untuk jawatan pengaturcara. Maklumat tentang syarikat yang menggaji, kajian yang merupakan item pertama dalam senarai semak kami, akan sangat berguna di sini. Soalan yang dirumus dengan baik kepada penemuduga bukan sahaja akan membolehkan anda memberi kesan yang baik kepada majikan, tetapi juga untuk mendapatkan lebih banyak maklumat tentang pekerjaan dan syarikat, tugas yang perlu dikerjakan, dan kemungkinan kesukaran. Pada masa yang sama, semasa mengarang soalan, anda tidak boleh terlalu bersemangat, cuba menjadikannya rumit dan membebankan untuk menarik perhatian penemuduga dengan kedalaman pemikiran anda. Matlamat utama di sini adalah untuk menunjukkan minat dan pemahaman anda tentang industri, serta mendapatkan sebanyak mungkin maklumat berharga tentang syarikat.

Apakah soalan yang perlu ditanya? Senarai semak 10 soalan terbaik untuk ditanya kepada penemuduga

Topik seperti soalan yang masuk akal bagi calon untuk bertanya kepada wakil syarikat semasa temu duga sememangnya tidak mendapat perhatian dan dianggap tidak penting, kerana apabila merancang temu duga, semua orang berusaha terlebih dahulu untuk bersedia untuk menjawab, dan bukan untuk bertanya. Kami telah bercakap di atas tentang mengapa bertanya soalan yang betul kepada penemuduga adalah penting. Sekarang, berikut adalah senarai pendek soalan yang paling sesuai dan pada masa yang sama berguna semasa temu duga untuk jawatan pengaturcara. Tetapi pertama, beberapa petikan dengan pendapat dan nasihat daripada "orang yang berpengalaman." “Soalan terbaik untuk ditanya kepada penemuduga ialah soalan yang memerlukan jawapan terperinci dan membolehkan anda memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang syarikat, pasukan orang yang akan bekerjasama dengan anda, dan kedudukan itu sendiri. Ia membolehkan anda mengetahui lebih lanjut tentang alat dan amalan pembangunan perisian dalam syarikat ini, tentang cara proses membuat keputusan distrukturkan, teknologi yang digunakan, dan juga perkara yang boleh diharapkan daripada syarikat ini dari segi pertumbuhan kerjaya dan pembangunan profesional. ,” kata Joanna Trop -Joanna Tropp-Bluestone, ahli strategi kerjaya dan Ketua Pegawai Eksekutif firma perekrut Negotiation Geek. “Tiada soalan sejagat yang perlu ditanya oleh bakal pemaju kepada majikan semasa temu duga. Anda perlu "merasakan" lawan bicara anda dan bertanya soalan yang sesuai dengannya. Dan sudah tentu, anda perlu mempertimbangkan latar belakang lawan bicara anda (HR atau pakar teknikal) apabila memikirkan apa yang perlu ditanya,” nasihat Cody Swann, Ketua Pegawai Eksekutif Gunner Technology.

1. Bolehkah anda memberitahu saya tentang ahli pasukan yang akan saya bekerjasama?

Ini adalah soalan yang sangat baik untuk ditanya kepada pengurus yang akan menjadi penyelia terdekat anda. Soalan ini, atau lebih tepatnya jawapannya, akan membolehkan anda memahami dengan lebih baik pasukan yang anda bekerjasama dan sejauh mana ia seimbang. Di samping itu, berdasarkan jawapan pengurus, adalah mungkin untuk membentuk pendapat tentang gaya pengurusan yang menjadi ciri syarikat dan bagaimana dia berhubung dengan orang ini. Soalan ini juga boleh diutarakan semula seperti berikut: Berapa tahun purata pengaturcara cenderung untuk kekal dengan syarikat? Menurut pakar, jawapan itu akan membantu anda lebih memahami budaya syarikat dan betapa mudahnya untuk menyesuaikan diri dengan pasukan.

2. Bagaimanakah prestasi saya akan diukur?

Atau, untuk menghuraikan, anda boleh bertanya: bagaimana anda mengukur tahap kejayaan pekerja dalam jawatan tertentu? Pertama, pakar menasihati, kata-kata soalan seperti itu menunjukkan bahawa calon sudah memikirkan pekerjaan ini dari kedudukan pencapaian tinggi (namun, seseorang boleh berhujah dengan kenyataan ini). Di samping itu, jawapan penemuduga akan membolehkan anda memahami dengan lebih baik jangkaan syarikat, serta pendekatan penilaian prestasi yang lebih tipikal untuknya.

3. Mengapa anda suka bekerja di sini?

Satu lagi soalan yang bagus untuk ditanya kepada bakal bos anda. Membolehkan anda memahami dengan lebih baik budaya korporat dan perkara yang diharapkan daripada kerja dan rakan sekerja baharu.

4. Apakah cabaran yang dihadapi oleh pasukan sekarang?

“Soalan mengenai masalah utama dan pesaing utama menunjukkan bahawa pemohon mengambil berat tentang trajektori syarikat. Ia juga menunjukkan keyakinan diri dan kesanggupan beliau untuk menghadapi cabaran dan mencari jawapan,” kata Kolton Andrus, Ketua Pegawai Eksekutif Gremlin.

5. Apakah teknologi yang digunakan oleh syarikat pada masa ini?

“Saya sentiasa lebih kagum dengan calon yang menunjukkan minat yang tulen dalam teknologi. Adalah masuk akal untuk bertanya tentang teknologi yang digunakan dan sama ada akan ada peluang untuk mengusahakan sesuatu yang inovatif—pembangun yang hebat sentiasa mempelajari sesuatu yang baharu,” nasihat Ian McClarty, presiden Perkhidmatan IT Global PhoenixNAP. Dan beberapa soalan yang paling kerap dinasihatkan oleh pakar yang berpengalaman dalam mengupah pengekod untuk bertanya kepada penemuduga semasa temu duga untuk jawatan pengaturcara:

• Bagaimanakah pelanggan mendapat manfaat daripada menggunakan produk atau perkhidmatan anda?
• Adakah terdapat peluang untuk kemajuan kerjaya?
• Adakah anda mempunyai sebarang komen tentang resume dan pengalaman kerja saya?
• Apakah metodologi pembangunan yang digunakan oleh syarikat anda?
• Sesuatu tentang syarikat yang tepat yang dipohon oleh pemohon.

Mari kita akhiri dengan satu lagi petikan yang baik. “Saya sentiasa kagum dengan calon yang telah meneliti syarikat kami lebih awal dan memikirkan cabaran teknikal untuk membina produk seperti ini. Orang sedemikian biasanya bertanya soalan yang baik berkaitan dengan seni bina projek, pemilihan teknologi, penskalaan, dsb. Ini adalah peluang yang baik untuk calon bukan sahaja membuktikan diri mereka, tetapi juga untuk memahami sama ada syarikat itu benar-benar tahu apa yang dilakukannya,” kata Sean Borman dari Obsidian Security.

Epilog

Petua ini, bersama-sama dengan bahan lain mengenai pekerjaan di JavaRush, akan membantu anda berasa lebih yakin semasa temu duga, meningkatkan peluang anda untuk mendapat keputusan yang berjaya, dan mungkin, apa yang berlaku, mendapat tawaran yang lebih menarik. Nah, kami di JavaRush akan terus mengusahakan bahan yang akan membantu pengkod Java pemula mencari pekerjaan. Walau bagaimanapun, kami membantu bukan sahaja dengan perkataan, tetapi juga dengan perbuatan: pelajar dengan langganan Premium Pro boleh menghantar resume mereka kepada kami untuk semakan - pakar kami akan mengkajinya dan memberikan cadangan tentang perkara yang perlu diperbetulkan atau diperbaiki.