Anda diupah! Bersedia untuk temuduga dalam bahasa Inggeris

Kami terus bercakap tentang pekerjaan untuk pembangun Java dan memberi nasihat yang direka untuk membantu pengkod mendapatkan jemputan ke temu duga, berjaya lulus dan melihat tawaran yang dikehendaki di hadapan mereka. Dalam salah satu artikel sebelum ini, kami telah menyentuh topik penyediaan untuk temu duga: Java junior pada temu duga: bagaimana untuk menyediakan dan apa yang perlu ditanya . Walau bagaimanapun, temu bual dalam syarikat yang sangat hebat (dan dalam mana-mana syarikat di luar negara) dijalankan dalam bahasa Inggeris, dan, seperti yang kita tahu, tidak semua orang selesa dengannya . Oleh itu, bahan ini akan ditumpukan kepada persediaan untuk temu duga kerja dalam bahasa Inggeris.

Nasihat

Pertama, berikut ialah beberapa petua umum tentang cara untuk bersedia untuk temu duga dan cara berkelakuan semasa temu duga itu sendiri. Dan kemudian kita akan melihat beberapa soalan yang paling popular dan pada masa yang sama sukar yang sering ditanya pengaturcara semasa temu duga.

Buat resume yang keren

Kami telah bercakap tentang bagaimana seorang pengaturcara boleh membuat resume yang hebat dan profil LinkedIn dalam artikel berasingan. Di sini kita hanya akan menumpukan pada fakta itu sendiri - anda perlu mempunyai resume yang baik, dan bukan sahaja untuk menerima jemputan tetap untuk temu duga, tetapi juga untuk berjaya melepasinya. Jangan fikir kualiti resume anda tidak penting jika ia telah memenuhi fungsi utamanya dan membawa kepada jemputan ke temuduga. Adalah lebih baik untuk melihatnya dengan cara ini: anda tidak pergi dating dengan gadis idaman anda dengan selipar dan kemeja-T. Oleh itu, mendapatkan pekerjaan impian (atau hanya pekerjaan yang membayar gaji empat digit yang kukuh dalam dolar) tanpa resume yang kemas adalah akhlak yang buruk. “Saya tahu ramai pengaturcara yang menghabiskan masa berminggu-minggu, jika tidak berbulan-bulan, membuat persediaan untuk temu duga. Pada masa yang sama, mereka tidak meluangkan masa untuk resume mereka, yang dari sudut pandangan saya adalah sekurang-kurangnya pelik dan, sudah tentu, salah,” kata Zhia Chong, seorang pembangun di Twitter.

Sediakan monolog "tentang diri anda"

Semasa kebanyakan temu bual, soalan pertama adalah seperti "beritahu kami tentang diri anda" (dan temu bual dengan pengaturcara tidak terkecuali), jadi masuk akal untuk segera menyediakan jawapan untuknya - monolog pendek: tentang anda, bagaimana anda mencapai perkara ini profesion, tentang pengalaman lepas, jangkaan, dsb. Ingatlah bahawa monolog harus singkat: tidak perlu menceritakan semula biografi anda kepada orang HR secara terperinci.

Biarkan profesional membuat resume anda

Dan petua kedua tentang resume anda: untuk menjadikannya kelihatan serius dan profesional, adalah lebih baik untuk mengupah copywriter pakar, sekurang-kurangnya jika kemahiran menulis bahasa Inggeris anda tidak begitu tinggi. Sebagai alternatif, teks yang anda tulis boleh disemak oleh editor "penutur asli". “Ada orang yang menulis teks resume secara profesional. Mereka tidak cuba menulis program untuk diri mereka sendiri, bukan? Jika penulis tidak menulis program mereka sendiri, mengapa pengaturcara perlu menulis resume mereka sendiri? tanya John Sonmez, pengasas Pengaturcara Mudah dan jurulatih kehidupan untuk pembangun. Anda mungkin boleh menulis teks yang baik, tetapi terdapat kebarangkalian tinggi bahawa ia akan menjadi bengkok, penuh dengan ralat dan secara umum akan kelihatan seperti terjemahan automatik dari Rusia melalui Terjemahan Google. Adalah diragui bahawa ini akan memberi manfaat kepada anda semasa temu duga.

Sediakan jawapan kepada soalan perangkap

Contoh soalan perangkap biasa yang sering ditanya pemohon semasa temu duga:

• Mengapa anda mencari peluang baru? (Mengapa anda mencari peluang pekerjaan baru?)

• Apakah keputusan kali terakhir anda dan rakan sekerja tidak bersetuju dengan isu teknikal? (Bilakah kali terakhir anda berselisih faham dengan rakan sekerja mengenai isu teknikal, dan bagaimana ia diselesaikan?)

• Namakan kekuatan terbesar anda dan kelemahan terbesar anda. (Namakan kualiti terkuat anda dan kelemahan utama anda)

Terdapat beberapa soalan perangkap templat ini, dan penemuduga masih menggunakannya secara meluas semasa temu duga dengan calon. Agar tidak "gagal" semasa menjawabnya, lebih baik menyediakan jawapan standard terlebih dahulu atau, sebagai alternatif, cara untuk mengelakkan jawapan langsung. Bagi kebanyakan calon, soalan sedemikian, disebabkan sifat stereotaip mereka dan kebodohan yang disengajakan, menyebabkan kerengsaan. Tetapi ingat bahawa menyebabkan emosi negatif dan membuat anda marah adalah salah satu matlamat. Mari kita ambil soalan pertama sebagai contoh: “Mengapa anda mencari peluang baharu?” Idea utama soalan ini adalah untuk mengetahui sama ada calon akan bercakap buruk tentang majikannya sekarang atau bekas. Jika dia berbuat demikian, terdapat kebarangkalian tinggi bahawa dia akan bercakap secara negatif mengenai syarikat yang dia sedang memohon jawatan itu. Juga, jawapan kepada soalan ini bertujuan untuk membantu HR memahami motivasi sebenar calon dan mengapa dia sebenarnya berminat dalam jawatan ini. Secara umum, apabila memberi jawapan kepada soalan templat sebegitu, strategi terbaik selalunya ialah "bermain mengikut peraturan" dan menjawabnya dengan templat yang sama, bukannya menggodam kebenaran. Ini membawa kita kepada petua seterusnya.

Semasa menjawab soalan penemuduga, jangan "terlalu jujur"

Seperti yang diketahui oleh ramai pakar, garis tingkah laku ini adalah tipikal untuk pengaturcara. Ramai pembangun cenderung melampaui batas semasa temu duga, mempercayai bahawa bercakap benar adalah strategi terbaik dan kejujuran yang kejam menambah daya tarikan mereka. Jangan sertakan Dr. House atau Hank Moody dalam usaha untuk menarik perhatian penemuduga dengan kecerdasan dan keaslian jawapan anda. Walaupun berbohong semasa temu duga juga tidak digalakkan, anda tidak perlu bercakap terlalu banyak atau terlalu terbuka tentang diri anda atau pengalaman masa lalu anda dalam profesion; hampir tidak ada sesiapa yang akan menghargainya, tetapi keterlaluan seperti itu boleh mendatangkan mudarat dengan cara yang paling langsung.

Ketahui nama penemuduga dan buat kajian terlebih dahulu

Nasihat ini lebih terpakai kepada temu bual teknikal dan temu bual dengan pengurus pada peringkat akhir, dan bukan untuk komunikasi dengan HR pada permulaan. Ramai pembangun berpengalaman yang terpaksa kerap menemu bual pengaturcara lain ambil perhatian bahawa dalam kebanyakan kes, walaupun mereka berkomunikasi dengan calon melalui e-mel sebelum temu duga dan calon mengetahui nama mereka, pengaturcara tidak peduli untuk mencari maklumat asas tentang penemu duga, seperti sebagai profil media sosial dan semua jenis blog. Dan ia patut dilakukan. Cara terbaik untuk menarik minat seseorang kepada anda adalah dengan menunjukkan minat yang tulen terhadap orang itu sendiri. Prinsip ini telah dirumuskan oleh Dale Carnegie dalam buku klasiknya "How to Win Friends and Influence People." Peraturan ini tidak boleh diabaikan.

Sediakan untuk soalan temuduga khusus untuk seorang pengaturcara

Kami mengambil soalan biasa yang sering ditanya oleh pengaturcara semasa temu bual dalam bahasa Inggeris daripada portal pengambilan popular Indeed .

1. Apa yang anda suka tentang pengaturcaraan? (Apakah yang anda suka tentang pengaturcaraan?)

   Soalan perangkap biasa. Pertama sekali, penemuduga ingin mendengar bahawa calon benar-benar gemar melaksanakan tugas dan operasi rutin, terutamanya tugasan yang dibenci kebanyakan pembangun.

   Oleh itu, tidak patut dikatakan bahawa perkara yang paling anda suka tentang pengaturcaraan ialah gaji 4-5 angka (gurau sahaja). Sebaliknya, lebih baik berpura-pura menjadi nerd biasa yang tidak dapat membayangkan kehidupan tanpa menggali kod dan membetulkan pepijat.

   Templat respons daripada Indeed: “Saya suka melihat melalui kod supaya saya dapat mencari ralat dan membetulkannya. Malah, saya sentiasa suka membetulkan perkara secara berkaedah. Semasa saya masih kecil, ayah saya dan saya membaiki Mustang 1967. Ia mengambil pendekatan yang teliti dan banyak kesabaran. Saya merasakan perkara yang sama tentang menyemak kod.”

2. Apakah bahasa pengaturcaraan kegemaran anda? (Apakah bahasa pengaturcaraan kegemaran anda?)

   Soalan yang agak standard, jawapan yang paling sesuai disediakan terlebih dahulu dengan mengkaji bahasa pengaturcaraan yang digunakan dalam syarikat. Sudah tentu, dalam jawapannya adalah dinasihatkan untuk menyebut bahasa utama kekosongan yang pemilihan sedang berlaku.

   Templat respons daripada JavaRush: “Saya suka menggunakan Java kerana ia adalah bahasa yang elegan dengan banyak tujuan dan masa depan yang cerah. Secara peribadi, saya belajar Java di JavaRush, platform dalam talian yang popular, yang membolehkan anda menguasai Java. Apa yang saya suka tentang Java, ia membolehkan pengaturcara mencipta aplikasi, yang boleh digunakan pada mana-mana peranti. Ia adalah bahasa pilihan untuk Internet Perkara, pengkomputeran awan, Blockchain, data besar dan niche pasaran IT inovatif yang lain.”

3. Apakah perkara yang paling sukar untuk bekerja sebagai pengaturcara komputer? (Apakah perkara yang paling sukar untuk anda menjadi seorang pengaturcara?)

   Soalan ini ditanya untuk memahami dengan lebih baik kekuatan dan kelemahan pengaturcara, untuk memahami bahagian projek mana yang paling tidak disukainya. Oleh itu, masuk akal untuk menjawab dalam gaya yang agak formulaik tentang hakikat bahawa anda, tentu saja, peminat besar menatap monitor sepanjang hari, tetapi, seperti yang mereka katakan, kerja membuat kuda mati.

   Templat respons daripada Indeed: “Walaupun saya suka duduk di depan komputer dan menyelesaikan masalah, saya memerlukan rehat yang kerap untuk mengekalkan fokus saya. Selepas dua jam merenung skrin, saya perlu berjalan kaki sebentar untuk membersihkan kepala dan badan saya aktif.”

4. Apakah bahasa terbaharu yang anda pelajari? (Apakah bahasa pengaturcaraan terakhir yang anda pelajari setakat ini?)

   Teknologi secara amnya dan dunia pengaturcaraan khususnya cenderung berkembang dengan cepat dan sentiasa berubah. Soalan ini ditanya untuk memahami sejauh mana pengaturcara mengikuti trend baharu dan sama ada dia berusaha untuk ini sama sekali. Oleh itu, dalam jawapan anda adalah bernilai menyebut sekurang-kurangnya pengetahuan asas tentang salah satu bahasa baharu seperti Julia, Rust atau Swift. Dan jika ini juga benar, ia benar-benar ideal.

   Templat respons daripada Indeed: “Saya mungkin tidak mengikuti seberapa banyak bahasa baharu yang sepatutnya, tetapi saya telah belajar banyak sejak saya menamatkan pengajian di kolej. Di sekolah, saya terpaksa fokus pada C++. Di luar kelas, saya menghabiskan masa bereksperimen dengan bahasa yang lebih baharu seperti Julia dan Swift. Sejak maju, saya telah mengusahakan beberapa projek yang memerlukan bahasa tersebut.”

5. Apakah kemahiran dan personaliti anda yang akan menyumbang kepada pasukan kami? (Apakah kemahiran dan keperibadian anda boleh menambah pasukan kami?)

   Ini adalah soalan yang direka untuk mencari kemahiran insaniah calon yang terkenal dan memahami sama ada dia boleh menyertai pasukan. Oleh itu, dalam jawapan anda, adalah lebih baik untuk secara tidak langsung ambil perhatian bahawa anda adalah pemain pasukan, seorang lelaki yang suka bergaul dan, secara amnya, hanya seorang sayang.

   Templat respons memang: “Saya seronok menyelesaikan masalah yang sukar. Jika ahli pasukan anda yang lain tidak dapat mencari penyelesaian yang betul, maka saya akan mencarinya. Pada masa yang sama, saya adalah pemain pasukan. Saya tahu bahawa orang lain menyumbang banyak kerja untuk setiap projek. Walaupun apabila saya menemui penyelesaian yang mengelak orang lain, saya gembira untuk berkongsi kejayaan dengan semua orang."

Kata-kata nasihat terakhir

Dan bukannya epilog, beberapa petua lagi, dalam bentuk yang ringkas dan padat.

• Adalah amalan yang baik untuk mematikan telefon anda semasa temu duga (atau sekurang-kurangnya meletakkannya pada mod senyap);

• Jawab soalan kepada intipati dan kekal pada topik;

• Bercakap hanya tentang teknologi yang anda benar-benar faham. Jangan cuba menarik perhatian penemuduga dengan bilangan kata kunci dan trend yang anda tahu;

• Bawa bersama anda ke temu duga semua dokumen yang mungkin berkaitan dengan jawatan ini dan mungkin menarik minat majikan; Jangan katakan apa-apa yang negatif tentang pekerjaan atau majikan anda yang lalu.

Dan akhirnya, berikut adalah beberapa video berbahasa Inggeris yang bagus yang didedikasikan untuk temu bual dengan pengaturcara dan persediaan untuk mereka: Soalan dan Jawapan Temuduga Pengaturcaraan Jurutera Perisian 20 Teratas SAYA MERAKAMKAN TEMUDUGA KERJA SAYA - BAGAIMANA IANYA DALAM PENGATURCARAAN Bagaimana untuk Berjaya dalam sebarang Temuduga Pengaturcaraan 2018