Penyelidikan: di manakah graduan JavaRush bekerja dan berapa banyak pendapatan mereka?

Setiap hari, pelajar JavaRush menerima berpuluh-puluh soalan tentang perkara yang menanti mereka selepas menamatkan kursus. Bagaimanakah pendatang baru tanpa pengalaman boleh mendapat pekerjaan? Berapa lamakah masa yang diambil? Berapa banyak yang anda boleh peroleh pada mulanya? Berapa banyak - dalam setahun, dua, tiga?.. Jawapan tidak langsung boleh didapati dalam pelbagai sumber: contohnya, di DOU, HeadHunter, Glassdoor, dalam kisah kejayaan kami. Tetapi sehingga kini tiada maklumat yang komprehensif secara khusus mengenai graduan JavaRush. Sepanjang 6.5 tahun kewujudan projek kami, beribu-ribu pelajar telah menamatkan kursus dan mendapat pekerjaan. Memandangkan matlamat utama kami adalah untuk memberikan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk mula bekerja sebagai junior, kami juga sangat berminat untuk bertanya kepada bekas pelajar JR tentang kejayaan kerjaya mereka. Pada bulan Jun, kami menjalankan tinjauan dalam kalangan graduan, dan kami berpuas hati dengan jawapannya - jadi kami tidak boleh membantu tetapi berkongsinya dengan anda. Dalam artikel ini kami akan memberitahu anda:

1. Berapa ramai graduan JavaRush yang sudah mencapai tahap senior
2. Apakah syarikat terkemuka tempat mereka bekerja dan berapa banyak pendapatan mereka?
3. Perkara yang anda suka dan tidak suka tentang pekerjaan semasa anda
4. Berapa ramai pakar bermimpi untuk berpindah?
5. Apa yang profesional berpengalaman menasihati pendatang baru apabila mencari pekerjaan

1. Potret pakar Java: maklumat am, pengalaman kerja dan tahap profesional

Sebagai permulaan, kami memutuskan untuk mencipta potret graduan JavaRush - berapa umur mereka, di bandar mana mereka bekerja, berapa tahun pengalaman mereka dalam profesion: data ini secara langsung mempengaruhi tahap gaji dan syarikat tempat mereka bekerja. membina kerjaya. Jadi, mari kita mulakan :) Kebanyakan responden adalah pakar berumur 26-35: Pelajar "gelombang pertama" di JavaRush telah pun bekerja dalam kepakaran mereka selama 2-5, 5+ tahun. Walau bagaimanapun, kumpulan paling ketara - 41.5% - baru mendapat momentum dengan pengalaman 1-2 tahun: Data ini menunjukkan bahawa majoriti responden secara sedar datang untuk mempelajari Java pada usia 25-30+ tahun . Jadi masih belum terlambat untuk belajar, walaupun tahun pelajar anda ketinggalan dan anda mempunyai pengalaman kerja beberapa tahun dalam bidang lain di belakang anda. Bandar "tertinggi" dengan bilangan graduan terbesar ialah Moscow, Kyiv, St. Petersburg, dan dalam jumlah yang sama ialah Odessa, Minsk, Nizhny Novgorod dan Novosibirsk. Graduan juga bekerja di syarikat di Paris, London, Montevideo, Boca Raton (Florida) dan Ho Chi Minh City :) Ramai yang terpaksa meninggalkan kampung halaman mereka ke bandar-bandar besar, di mana terdapat lebih banyak tawaran untuk junior dan gaji yang lebih tinggi: Semakin cepat anda belajar, semakin cepat anda “membesar” " . Kira-kira satu perempat daripada responden masih junior, lebih separuh daripada pakar telah mencapai tahap Pertengahan, selebihnya sudah menduduki jawatan peringkat Kanan atau Utama: Bilakah pelajar JavaRush mula bukan sahaja belajar, tetapi juga mencari kerja? Kami juga memutuskan untuk mengetahui perkara ini. Ternyata terdapat beberapa peringkat yang memotivasi perbuatan heroik - ini adalah tahap 30-31, 35 dan, tentu saja, 40+: Selepas latihan dan tawaran pertama, kisah dongeng tidak berakhir :) Di suatu tempat di sebalik kisah kejayaan pelajar kami, kerja harian bermula. Yang mana - mari kita lihat.

2. Kerjaya: jawatan, syarikat, gaji

Mereka yang tahu cara memprogram dalam Java mempunyai banyak laluan untuk pembangunan. Kebanyakan graduan kami membina kerjaya sebagai pembangun Java. Kepakaran pembangun web dan Android semakin meningkat, dan, menurut hasil tinjauan, ramai pakar ingin menaik taraf kepada pembangun Fullstack: Pengkhususan lain yang dipilih oleh graduan kami termasuk pengaturcaraan dalam Kotlin, C# dan PHP, serta bekerja dalam analisis , keselamatan maklumat dan lain-lain. Baiklah, mari kita beralih kepada yang paling menarik - daripada "siapa" kepada "di mana": Graduan JavaRush bekerja di syarikat dari pelbagai bidang, termasuk pemimpin dalam industri perbankan, pembangunan perisian, industri telekomunikasi, keselamatan siber:

1. Syarikat pembangunan perisian (antarabangsa dan tempatan)

   Peneraju dalam bilangan pekerja yang pernah dilatih dalam JavaRush ialah EPAM. Di belakangnya adalah syarikat antarabangsa lain: Citrix, Luxoft; serta yang tempatan - IBS, First Line Software, ITB (Rusia), Provectus, FDI (Ukraine), Intexoft (Belarus).

2. Syarikat yang menyediakan pelbagai perkhidmatan IT

   T-Systems, Teknologi Maklumat Rostelecom, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing dan lain-lain.

3. Syarikat dari sektor perbankan

   Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.

4. Penyepadu sistem

   Perundingan Technoserv, Satel Pro, Unitarius dan lain-lain.

5. Syarikat yang menawarkan produk keselamatan siber

   Kaspersky Lab, Comodo.

6. Syarikat membangunkan produk untuk sektor telekomunikasi, kejuruteraan, industri, dsb.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron dan lain-lain.

7. Syarikat membangunkan penyelesaian dalam talian mereka sendiri (e-dagang, pengebilan, hiburan)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay dan lain-lain.

Hampir separuh daripada responden masih di permulaan kerjaya mereka, dengan pekerjaan pertama mereka dalam pengkhususan IT. Untuk lebih daripada satu pertiga, pekerjaan mereka sekarang adalah yang kedua. Terdapat peratusan kecil mereka yang bertukar kerja lebih daripada 5 kali: Sudah tentu, semua orang tahu tentang korelasi langsung antara tahun pengalaman pengaturcaraan dan tahap gaji, tetapi ini bukan peraturan kuku besi. Majoriti responden adalah pakar dengan pengalaman 1-2 tahun, masing-masing, peratusan tertinggi jawapan adalah pendapatan dalam lingkungan 1-2 ribu ringgit sebulan. Pakar dengan sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman boleh meningkatkan jangkaan gaji mereka daripada 2 kepada 3 ribu. Terdapat juga pilihan pakar dengan pengalaman sehingga 6 bulan yang telah melepasi markah $1000:

3. Kerja harian: kebaikan dan keburukan

Kami bertanya perkara yang paling anda suka dan tidak suka tentang pekerjaan semasa anda. Kami mengenal pasti ulasan positif dan negatif dan membahagikan kedua-duanya ke dalam bidang utama:

• Kandungan kerja, projek (pengaturcaraan, beban kerja, ketertarikan tugas, teknologi yang digunakan)
• Keadaan kerja (jadual kerja, pakej faedah, pejabat)
• Gaji (jika anda tahu apa yang kami maksudkan :)
• Pasukan, pasukan (betapa selesanya suasana)
• Pembangunan (peluang untuk latihan, meningkatkan kemahiran)

Dan berikut adalah keputusannya: Lebih daripada satu pertiga daripada mereka yang ditinjau menyukai kerja mereka dengan tepat kerana kerja itu sendiri :) Secara berasingan, mereka ambil perhatian: peluang untuk melakukan apa yang mereka suka - pengaturcaraan, cintakan Java, projek menarik dan bekerja pada produk yang baik, kepelbagaian tugas dan teknologi moden . Di tempat kedua ialah keadaan kerja . Saya suka: jadual yang fleksibel, keupayaan untuk bekerja dari jauh (atau di pejabat yang selesa), kestabilan, sikap yang baik terhadap pakar. Gaji adalah faktor kepuasan ketiga terpenting. Ramai yang menyatakan suasana yang menyenangkan dalam pasukan, kegembiraan bekerja dalam pasukan yang sejuk, peluang besar untuk pembelajaran dan pembangunan, tetapi faktor-faktor ini tidak mempunyai berat yang cukup untuk dimasukkan ke dalam tiga teratas. Baiklah, mari kita lihat perkara yang anda tidak suka tentang kerja: Kandungan kerja itu juga mendahului di sini , tetapi dengan kelebihan yang lebih besar. 63% responden bercakap tentang kekurangan. Perkara yang paling tidak menyenangkan bagi pakar ialah sokongan kod warisan, proses kerja yang kurang dinyahpepijat dan tarikh akhir yang ketat, pertukaran tugas yang kerap atau kerumitan/minatnya yang tidak mencukupi. Kelemahan dalam bidang keadaan kerja termasuk lebih masa, kerja malam, tekanan dan tidak suka untuk pendirian harian, yang "membunuh keinginan untuk bekerja." Isu gaji menutup tiga teratas . Menariknya, antara faktor yang mereka tidak suka tentang kerja, kekurangan peluang pembelajaran lebih menyusahkan responden berbanding rakan sekerja yang "tidak mesra". Dari kebaikan:

1. 14% daripada semua responden menjawab bahawa mereka menyukai segala-galanya tentang kerja mereka.
2. Terdapat beberapa kali lebih banyak tindak balas positif daripada yang negatif.

Apa yang graduan JavaRush katakan tentang kerja mereka - secara ringkas:

• "Saya suka segala-galanya, maka saya tidak suka semuanya"
• “Menarik dan sibuk”
• "Semuanya bagus! Berbanding dengan kerja saya sebelum ini di Keretapi Rusia, ia benar-benar api!”

4. Prospek pembangunan pakar Java

Ia tidak mungkin untuk belajar sekali dan untuk semua - anda perlu mencari kawasan yang menjanjikan untuk pembangunan, menguasai teknologi baharu untuk mendapatkan projek yang menarik. Terdapat banyak pilihan pembangunan. Kami mencadangkan memilih satu atau lebih: 70.2% responden sentiasa membaca kesusasteraan khusus, hampir separuh (48.9%) mengikuti kursus dalam talian khusus, lebih daripada satu pertiga menghadiri acara berguna (36.2%). Hanya 9.6% responden belum mempunyai masa untuk pendidikan kendiri. Ke arah manakah anda merancang untuk berkembang? Laluan pembangunan berikut muncul daripada jawapan (mengikut urutan daripada jawapan yang paling biasa kepada yang paling sedikit):

• mengkaji Java dan teknologi yang berkaitan secara mendalam untuk pembangunan perisian
• berkembang dalam pembangunan mudah alih
• berkembang dalam pembangunan web

Ramai yang menyatakan minat mereka dalam teknologi awan, Data Besar, dan bekerja dengan perkhidmatan mikro. Terdapat peratusan kecil profesional yang berfikir tentang mempelajari bahasa pengaturcaraan kedua. Kotlin mendahului, diikuti oleh Go, C#, PHP. Bercakap tentang tanggungjawab fungsional, ramai yang bercakap tentang keinginan untuk menaik taraf kepada pembangun Fullstack. Sebilangan kecil pakar melihat diri mereka sebagai ketua pasukan atau teknologi. Berpindah: "ya" atau "tidak pernah"? Hampir dua pertiga daripada profesional telah memikirkan tentang berpindah. Setiap orang kelima telah memutuskan bahawa tidak perlu pergi ke mana-mana: Jawapannya termasuk negara dari EU, Amerika Utara dan Asia. Selain pemimpin, Jerman, negara pilihan untuk berpindah ke Eropah ialah Itali, Great Britain, Republik Czech, Belanda, dan Poland. Di Asia - Jepun, China, Singapura.

5. Daripada hasilnya: petua untuk pemula tentang pekerjaan yang berjaya

Pengaturcara yang berpengalaman telah membahagikan pendapat tentang pendekatan carian. Sesetengah percaya bahawa pemula perlu bersetuju dengan mana-mana tawaran yang sesuai (satu atau yang terbaik daripada beberapa) untuk memperoleh sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman berguna. Daripada respons kepada tinjauan: "Sesiapa yang mengambilnya adalah yang baik: anda tidak perlu memilih junior." Yang lain menasihatkan bergantung pada cadangan rakan, ulasan di forum, umur syarikat dan timbunan teknologi. Perkara yang paling penting ialah kepentingan projek, tetapi lebih baik untuk menilai syarikat secara komprehensif dengan menyemak "titik kesakitan" utama:

• pematuhan terma dan janji kontrak
• tahap gaji dan dinamik semakannya
• tahap birokratisasi syarikat
• fleksibiliti jadual kerja
• alatan untuk bekerja
• kesediaan untuk melabur dalam pembangunan anda
• iklim emosi
• ulasan pekerja syarikat

Syarikat mana yang patut anda pilih? Nasihatkan:

• mengelakkan syarikat milik kerajaan dan mereka yang menyediakan perkhidmatan kepada syarikat milik kerajaan
• pilih syarikat produk besar yang penyelesaiannya mendapat permintaan dalam kalangan perniagaan
• pendapat alternatif - pilih syarikat permulaan/kecil di mana terdapat banyak kerja (berguna untuk pembangunan) dan sedikit warisan

Apa yang perlu dilakukan semasa temu duga? Tanya soalan yang betul untuk memahami bahawa tidak ada percanggahan antara huraian kerja dan keadaan sebenar, bahawa terdapat arahan yang jelas dan peluang pembangunan. Daripada respons tinjauan: “Beri perhatian kepada ketua pasukan yang akan menemu bual anda. Jika dia kelihatan letih, maka ini adalah tanda yang membimbangkan)” Ada yang memanggil pekerjaan pertama sebagai loteri, yang lain menasihatkan untuk melemparkan syiling. Walau apa pun, ia tidak akan membosankan :) Para editor JavaRush ingin mengucapkan terima kasih kepada semua orang yang mengambil bahagian dalam tinjauan kali ini - kami gembira kerana anda kekal sebagai sebahagian daripada komuniti kami!