Meningkatkan pesaing atau melabur pada masa hadapan? Bagaimana mentor berguna untuk seorang pengaturcara

Mentor sebagai cara memindahkan pengetahuan dan pengalaman kepada pakar muda adalah amalan popular di kalangan pakar IT di Barat, manakala di negara kita ia tidak begitu dikenali dan tidak difahami oleh semua orang. Adakah masuk akal untuk melibatkan diri dalam bimbingan dan menyampaikan pengetahuan yang diperoleh selama bertahun-tahun bekerja dalam kepakaran kepada pakar muda? Pendapat berbeza mengenai perkara ini. Walau bagaimanapun, kebanyakan pakar terkemuka, dan bukan sahaja dalam bidang IT, bersetuju bahawa penyebaran pementoran adalah penting untuk pertumbuhan profesional mana-mana industri. Oleh itu, hari ini kita akan bercakap tentang mentor, mengapa ia penting dan berguna, dan juga bagaimana untuk menjadi mentor yang benar-benar kuat. Seperti Master Yoda.

Faedah mentor

Jadi, bagaimanakah pementoran berguna, pertama sekali, untuk mentor itu sendiri sebagai amalan yang membantu pengaturcara dan industri IT secara keseluruhannya berkembang secara profesional?

• Kesedaran tentang jurang dalam pengetahuan anda sendiri.

  Bukan rahsia lagi bahawa mengajar orang lain adalah salah satu cara terbaik untuk mempelajari sesuatu sendiri. Agak kurang jelas bahawa proses ini membantu orang yang berpengalaman pertama sekali untuk memberi perhatian kepada bidang-bidang di mana dia tidak mempunyai pengetahuan ini. Mentor membolehkan anda memperoleh persepsi yang lebih mencukupi tentang nilai anda sendiri sebagai pakar, melihat dengan lebih jelas arah mana yang masuk akal untuk dibangunkan, dan mengetahui kelemahan anda.

• Pembangunan kemahiran komunikasi dan interaksi dengan orang ramai.

  Kemahiran insaniah terkenal yang tidak dimiliki oleh ramai pengaturcara. Kejayaan mentor sebahagian besarnya bergantung pada sejauh mana komunikasi diwujudkan antara mentor dan menteenya. Sama seperti dalam kerja, kejayaan sesuatu projek bergantung pada tahap komunikasi antara ahli pasukan yang berbeza. Oleh itu, apabila ia datang untuk membangunkan kemahiran insaniah, mentor benar-benar boleh menjadi alat yang sangat baik yang akan berguna dalam kerja anda dan untuk pertumbuhan kerjaya.

• Imej dan pam kakitangan kecemasan.

  Tidak dinafikan, mentor memberi anda status istimewa: hakikat bahawa anda, setelah mencapai tahap tertentu dalam profesion anda, membantu orang lain berkembang dan mendapat permintaan di kalangan mereka, bercakap tentang anda sebagai seorang profesional yang berjaya dan, mungkin, seorang pemimpin masa depan. Yang terakhir boleh membantu membuktikan kelayakan anda apabila mempertimbangkan permohonan anda untuk sebarang jawatan kepimpinan.

• Penglibatan dalam pembangunan industri.

  Hakikat bahawa anda terlibat dalam menyediakan generasi akan datang, membantu mereka menjadi lebih berkesan dan mengelakkan masalah dan kesilapan yang sama yang anda sendiri hadapi pada awal perjalanan anda, bukan sahaja menjadi kebanggaan dan simbol status. Membangunkan industri dengan cara yang betul dan sihat memberi manfaat kepada semua pihak, daripada pekerja biasa kepada pengurus dan pemilik syarikat. Jika kita bercakap secara khusus tentang pengaturcaraan dan pasaran di negara-negara bekas USSR, meningkatkan bilangan pengaturcara yang layak tersedia untuk diambil bekerja di negara itu juga meningkatkan peluang syarikat dan projek antarabangsa yang besar memasuki pasaran ini.

• Melabur pada masa hadapan melalui pembangunan hubungan sosial.

  Satu lagi faedah bimbingan yang tidak dapat dinafikan ialah ia mewujudkan hubungan jangka panjang baharu dalam industri, mengembangkan rangkaian anda dan membuat sambungan baharu. Nah, mungkin tidak perlu bercakap tentang fakta bahawa sambungan dalam mana-mana bidang memainkan peranan yang sangat penting.

• Memastikan kemahiran dan pengetahuan anda dikemas kini.

  Bagi pengaturcara berpengalaman yang telah bekerja dalam profesion selama beberapa tahun, masalah lain adalah relevan - kemahiran dan pengetahuan yang mereka tidak gunakan dalam kerja mereka secara tetap mula "cair" dengan cepat. Mentor ialah cara terbaik untuk menyelesaikan masalah ini sambil memastikan kemahiran anda sentiasa dikemas kini.

Apakah tugas seorang mentor?

Ok, kami telah menyelesaikan faedah mentor, sekarang mari kita lihat dengan lebih dekat apa sebenarnya yang harus dilakukan oleh mentor.

• Tunjukkan kepada pelajar cara belajar dengan berkesan.

  Jujurlah. Walaupun semua jaminan bahawa sesiapa sahaja boleh belajar dan menjadi seorang pengaturcara yang boleh anda temui di Internet, pengaturcaraan masih merupakan subjek yang agak sukar untuk dipelajari, dan beberapa konsep dalam pengekodan secara amnya amat sukar untuk dikuasai secara bersendirian. Tugas mentor selalunya menunjukkan kepada mente cara dan pendekatan pembelajaran yang paling berkesan.

• Memperkukuh dan menyokong pendekatan pengaturcaraan yang baik.

  Tugas, serta fungsi mentor, adalah untuk mewujudkan dan mengekalkan tahap profesionalisme yang tinggi, menyemai dalam generasi muda pendekatan yang betul untuk pengekodan dan menjelaskan kepentingan aspek pengaturcaraan tertentu. Jika kita bercakap tentang pendekatan dan amalan tertentu, maka pertama sekali ini adalah dokumentasi kod anda yang betul, memperuntukkan masa dan perhatian yang mencukupi untuk merancang dan memikirkan kod, mengekalkan gaya bersatu, dsb.

• Sokongan dan motivasi.

  Pengetahuan adalah pengetahuan, tetapi walaupun tanpa sokongan mesra cetek, ia juga kadang-kadang sukar, dan ia juga termasuk dalam senarai perkara-perkara yang diharapkan daripada mentor yang baik. Dan ini memerlukan rizab empati tertentu, yang mana ramai pengkod mempunyai masalah.

Bagaimana untuk menjadi mentor untuk pengaturcara permulaan?

Berikut adalah beberapa petua untuk mereka yang berminat untuk menjadi mentor, tetapi tidak sepenuhnya jelas bagaimana proses mentor secara amnya berfungsi dan apa sebenarnya yang perlu dilakukan untuk ini.

• Mula menulis artikel dan/atau siaran dengan maklumat yang berguna.

  Buat diri anda dikenali dan dapatkan kemasyhuran dalam kalangan profesional melalui penerbitan sumber khusus, serta di blog dan rangkaian sosial. Jika kita bercakap tentang topik, paling kerap pengaturcara berpengalaman menulis tentang teknologi yang mereka gunakan, berkongsi pengetahuan dan pemerhatian unik yang mereka perolehi dalam proses kerja.

  Khususnya, ramai pakar menulis panduan mengenai platform dan teknologi yang telah mereka kuasai, atau menerangkan projek dan kes yang perlu mereka tangani di tempat kerja (namun, dalam kes ini, seseorang tidak boleh melupakan NDA, jika seseorang telah ditandatangani) .

  Bagi tapak khusus, sumber seperti Hackermoon, DZone, FreeCodeCamp dan beberapa yang lain adalah popular di Internet berbahasa Inggeris. Terdapat juga beberapa tapak berbeza di RuNet di mana pengaturcara berpengalaman boleh menerbitkan artikelnya, termasuk bahagian "Kumpulan" di JavaRush . Selain itu, ramai orang lebih suka menerbitkan artikel di rangkaian sosial untuk komunikasi profesional LinkedIn.

• Jawab soalan daripada pemula dan berikan nasihat dalam talian.

  Satu lagi cara yang baik ialah membantu pemula dalam talian dengan menjawab soalan mereka dan memberikan cadangan pada tapak yang berkaitan. Ini membolehkan anda, sekali lagi, memperoleh reputasi sebagai pakar dan mentor yang berpengalaman, sambil pada masa yang sama memberikan bantuan sebenar kepada pemula dalam masa lapang anda dan tanpa perlu menghabiskan terlalu banyak tenaga untuk itu. Anda boleh melakukan ini, sebagai contoh, pada sumber soal jawab bahasa Inggeris Quora, atau di tapak web kami dalam bahagian Bantuan dan Forum (jika kita bercakap tentang pembelajaran Java, sudah tentu).

• Mula membantu secara individu sebagai guru dan mentor.

  Jika anda berasa cukup yakin untuk memberikan bimbingan sepenuhnya, dan juga mempunyai masa lapang yang mencukupi, anda boleh mengambil pelajar dan mentee. Sebagai contoh, dalam kalangan orang ikonik yang ingin menguasai profesion ini, atau dalam kalangan pemula, tetapi pengaturcara yang berkebolehan dan bermotivasi. Salah satu nasihat paling biasa yang diberikan oleh mentor berpengalaman kepada rakan sekerja mereka yang baru dan mentee mereka ialah menetapkan peraturan dan sempadan dari awal lagi: tentukan jenis bantuan yang boleh anda berikan kepada mentee anda. Ini boleh menjadi perundingan berkala, bantuan dengan projek atau mempelajari selok-belok teknologi. Perkara yang paling penting ialah kedua-dua pihak, baik mentor dan mentee, tahu apa yang diharapkan daripada hubungan sedemikian dan memahami di mana garisnya (iaitu, supaya mentee tidak terlalu kerap mengganggu mentor mereka).

• Bercakap di persidangan khusus dan acara lain.

  Nah, manifestasi pementoran yang paling serius dan, mungkin, berskala besar adalah ucapan di persidangan untuk pengaturcara dan acara awam lain, tidak semestinya yang besar. Ini akan membantu bukan sahaja untuk mengukuhkan reputasi anda dengan ketara, tetapi juga, selalunya, untuk menerima banyak permintaan daripada pengaturcara baru yang ingin menjadi mentee anda.

Tips untuk mentor baru

Baiklah, daripada membuat kesimpulan, kami akan memberi beberapa nasihat ringkas kepada mereka yang baru memulakan laluan mentor.

• Jadilah mentor yang anda ingin miliki.

  Jika anda tidak pernah mempunyai mentor dan mempelajari segala-galanya sendiri, bayangkan betapa mudahnya proses itu dan seberapa cepat anda akan mencapai keputusan jika anda mempunyainya. Cuba menjadi orang seperti itu untuk wakil generasi baru, melindungi mereka daripada kesilapan biasa pemula.

• Belajar bersama-sama dengan pelajar anda.

  Pengalaman menunjukkan bahawa proses ini paling berjaya dalam kes di mana kedua-dua pihak, mentor dan mentee, berusaha untuk mempelajari sesuatu yang baru dan memperkayakan diri mereka dengan pengetahuan. Oleh itu, berusahalah untuk belajar bersama-sama dengan pelajar anda.

• Jadilah mentor, bukan guru.

  Jangan kelirukan mentoring dengan pengajaran dan syarahan biasa. Tugas anda adalah untuk menunjukkan pendekatan yang betul untuk belajar dan melindungi daripada kesilapan, tetapi tanggungjawab untuk proses pembelajaran itu sendiri, serta hasilnya, harus terletak pada orang yang sedang belajar.