Perkara yang anda patut tanya semasa temu duga di syarikat IT

Semasa membuat persediaan untuk temu duga, ramai pemohon lupa bahawa soalan temuduga boleh ditanya bukan sahaja oleh majikan, tetapi juga oleh mereka sendiri. Kadangkala huraian kerja tidak memberikan jawapan yang lengkap tentang betapa mesranya suasana dalam pasukan, kekerapan gaji syarikat disemak dan sejauh mana ia beroperasi secara sah. Untuk tidak keliru semasa temu duga, adalah lebih baik untuk menyediakan soalan untuk perekrut terlebih dahulu. Kami meminta graduan JavaRush yang bekerja untuk berkongsi petua tentang perkara yang perlu dicari semasa memilih pekerjaan dan soalan yang perlu ditanya kepada penemuduga.

Ke mana hendak pergi: produk, penyumberan luar, permulaan?

Pendapat graduan JavaRush dibahagikan: sesetengah mengesyorkan memulakan kerjaya dengan syarikat produk, yang lain mengesyorkan penyumberan luar. Berikut adalah kelebihan kedua-dua pilihan.

Mengapa memilih penyumberan luar:

• Selalunya ini sudah menjadi syarikat besar. Anda mungkin ditugaskan untuk menyokong projek, yang tidak buruk untuk memulakan kerjaya;
• Bekerja untuk pelanggan asing (meningkatkan kemahiran bahasa);
• Teknologi baharu, ketua pasukan maju;
• Pemilihan projek yang besar, anda boleh meningkatkan kemahiran anda dengan cepat;
• Lebih mudah untuk masuk ke dalam penyumberan luar dan mereka lebih bersedia untuk melatih.

Mengapa memilih syarikat makanan:

• Kedudukan yang lebih stabil (berbanding dengan penyumberan luar), mentor berpengalaman;
• Lebih banyak masa untuk penyesuaian, hasilnya tidak akan dituntut serta-merta;
• Melatih pekerja baru;
• Keselesaan di tempat kerja: tarikh akhir tidak seketat dalam penyumberan luar;
• Misi syarikat (terutamanya sesuai untuk pekerja yang mencari nilai istimewa dalam kerja mereka).

Apa yang perlu ditanya kepada perekrut:

Sebagai tambahan kepada soalan tentang perkara yang dilakukan oleh syarikat, adalah wajar menjelaskan prospek pembangunannya dan bagaimana pendatang baru akan dibantu untuk menyepadukan ke dalam kerja.

Bagaimana anda tahu sama ada projek itu sesuai untuk anda?

Setelah membuat keputusan mengenai syarikat, anda meneruskan untuk menjelaskan nuansa bekerja pada projek itu. Terdapat banyak daripada mereka: teknologi, pasukan projek, pendekatan untuk bekerja.

Inilah yang dinasihatkan oleh graduan JavaRush untuk dijelaskan semasa temu duga:

• Siapa pelanggan projek itu dan apakah yang diberikan kepada pengguna akhir? (soalan yang sangat penting bagi mereka yang dalam kerja mereka mencari bukan sahaja untuk gaji, tetapi juga untuk misi global);
• Adakah ini projek baharu atau pengubahsuaian projek sedia ada? (dalam projek baharu anda akan menulis kod dari awal, dalam semakan anda akan memfaktorkan semula kod orang lain atau menulis ciri);
• Apakah tindanan teknologi yang digunakan pada projek? (tiada apa-apa untuk diulas di sini, jika anda tidak diberitahu ini dengan segera, maka lebih baik untuk menjelaskan, mungkin ternyata anda tidak mengetahui beberapa teknologi);
• Adakah terdapat program latihan korporat? (ini akan memudahkan proses penyesuaian);
• Apakah keperluan kualiti kod dan bagaimana ia diperiksa? (anda akan segera mengetahui bagaimana syarikat melihat kualiti kerja, ini mengatakan banyak);
• Saiz pasukan (semakin besar pasukan pembangunan yang anda perlu berinteraksi setiap hari, semakin besar kemungkinan anda mempunyai orang yang boleh anda perbaiki dengan cepat dan lebih baik).

Anda mungkin sudah mengetahui banyak butiran sebelum temu duga, tetapi jika anda tidak dapat Google mereka, maka soalan ini patut ditanya semasa temu duga.

Bagaimana pula dengan budaya korporat?

Budaya korporat bukan sahaja barangan dan permainan papan dengan rakan sekerja, tetapi juga persekitaran pasukan, keupayaan untuk bekerja dari jauh dan banyak lagi.

Inilah yang dinasihatkan oleh graduan JavaRush untuk dijelaskan semasa temu duga:

• Tanya terus bagaimana keadaan dalam pasukan: anda akan segera memahami perasaan orang ramai tentang syarikat dan rakan sekerja mereka;
• Adakah mungkin untuk bekerja dari jauh? (semasa pandemik ini adalah perkara yang sangat penting);
• Sejauh manakah jadual kerja yang fleksibel?
• Bagaimanakah interaksi berlaku dalam pasukan, siapa yang boleh anda hubungi dengan soalan (hanya mentor atau rakan sekerja lain?), Adakah terdapat subordinasi dan adakah ia dihormati?

Fasal kontrak yang perlu dibincangkan dengan majikan

Bahagian ini terutamanya berkenaan dengan konsep NDA ( Perjanjian tidak mendedahkan ) - perjanjian mengenai ketidakdedahan maklumat sulit. Perjanjian kerjasama dengan banyak syarikat IT termasuk perjanjian ini, termasuk kerana kod bertulis juga tertakluk kepada hak cipta. Tetapi sebabnya mungkin berbeza: syarikat mungkin mempunyai maklumat sulit lain yang tidak boleh didedahkan. Juga, kontrak mungkin mengandungi klausa yang menyatakan bahawa selepas pemecatan, pekerja tidak boleh, sebagai contoh, bekerja untuk pesaing selama 5 tahun. Ini juga sering dilakukan untuk melindungi hak cipta. Perlu menjelaskan nuansa bagaimana gaji dikira dan sama ada kerja lebih masa dibayar.

Apa yang graduan JavaRush nasihatkan anda untuk jelaskan semasa temu duga:

• Berapa lama NDA akan sah?
• Adakah mungkin untuk menggunakan tajuk dan ringkasan projek yang anda sedang kerjakan dalam resume anda?
• Adakah syarikat menjalankan kerja lebih masa dan bagaimana ia dibayar?
• Bagaimanakah gaji dibayar: secara rasmi atau "dalam sampul surat"?

Prospek pembangunan dalam syarikat

Anda boleh menjadi ketua pasukan dalam satu syarikat dalam masa tiga tahun, dan di tempat lain anda boleh duduk di satu tempat selama lima tahun. Oleh itu, jika anda mengimpikan pembangunan kerjaya, lebih baik menjelaskan pada temuduga berapa kerap kakitangan diperluaskan, dan sama ada terdapat kemungkinan kenaikan pangkat.

Apa yang graduan JavaRush nasihatkan anda untuk jelaskan semasa temu duga:

• Berapa lama pekerja terdahulu bekerja dan di mana dia berpindah/pergi? Ketahui berapa tinggi kadar pusing ganti secara umum?
• Apa yang perlu dilakukan untuk menaikkan gaji anda?
• Apakah kemahiran yang diperlukan untuk kemajuan?
• Berapa lamakah masa yang diambil untuk seseorang pekerja mencapai pangkat pertengahan atau senior?
• Adakah mereka mempunyai rancangan pembangunan individu, bagaimana pertumbuhan dalam syarikat biasanya berlaku, adakah terdapat sebarang pensijilan?

Jika anda tidak dapat menjawab soalan-soalan ini dengan jelas, maka anda harus memikirkan sama ada anda memerlukan pekerjaan di syarikat sedemikian.

Apakah jawapan yang perlu diwaspadai oleh majikan?

Mungkin sudah semasa temu duga menjadi jelas kepada anda bahawa anda tidak mahu bekerja di syarikat itu. Jawapan majikan boleh menentukan ini.

Sebagai contoh, ini:

• "Kami tidak boleh menamakan pelanggan projek kami" (anda boleh masuk ke dalam cerita "buruk");
• "Kami mempunyai tugas yang sangat mudah" (mungkin majikan ingin meyakinkannya);
• “Kami mempunyai projek di sini yang berusia 20 tahun dan semua pemaju yang mengusahakannya berhenti, kami perlu memikirkannya...”;
• "Adakah anda bersedia untuk diproses?";
• "Kami akan menjawab anda sebentar lagi";
• "Gaji kami kecil, tetapi bonusnya besar."

Jawapan ini tidak bermakna seratus peratus bahawa syarikat itu buruk, tetapi ia pasti akan membuatkan anda berfikir sama ada anda harus menerima tawaran itu, walaupun anda seorang junior yang tidak berpengalaman.