11 soalan rumit bukan teknikal yang menanti anda semasa temu duga dengan perekrut

Kami membawa kepada perhatian anda penyesuaian artikel Apa yang menanti anda semasa temu duga atau 10 soalan rumit perekrut . Di dalamnya kita akan bercakap tentang soalan biasa yang kadang-kadang mengelirukan pemohon pemula (dan bukan sahaja pemula). Sila ambil perhatian: ini bukan wawancara teknikal, tetapi perbualan pertama dengan pakar HR. Semasa temu duga, anda merancang untuk bercakap tentang pendidikan, pengalaman kerja, tanggungjawab dan pertumbuhan kerjaya, tetapi sebaliknya anda diminta untuk melukis seseorang, menceritakan jenaka, menyelesaikan masalah logik, dan pada akhir temu duga mereka ingin tahu bagaimana banyak pancing akan muat di dalam trak. Kemarahan anda berasas. Anda telah menjalani ujian psikologi. Soalan rumit terbahagi kepada dua kumpulan utama. Yang pertama ialah soalan yang menimbulkan tekanan. Kategori ini termasuk maklumat yang sepatutnya tentang kejayaan anda sebelum ini, komposisi keluarga, tempat ibu bapa anda bekerja, dsb. Soalan-soalan ini membantu untuk menangkap lawan bicara dan mengenal pasti ketidaktepatan dan ketidakkonsistenan. Sudah tentu, majikan, yang diwakili oleh perekrut, cukup mampu membaca borang permohonan anda dengan teliti dan mempelajari hampir segala-galanya dari sana. Walau bagaimanapun, melihat reaksi anda adalah lebih penting baginya daripada data tentang anda. Dalam kes ini, anda mesti sejujur ​​mungkin tanpa emosi yang tidak perlu. Satu lagi kumpulan soalan bertujuan untuk mengenal pasti pengetahuan anda, rasa humor, kefasihan dan logik anda, keupayaan untuk bertindak balas dengan cepat dan menampilkan diri anda. Tidak seperti kategori pertama, soalan ini tidak meletakkan anda dalam keadaan tertekan dan mempunyai makna praktikal. Imaginasi seorang perekrut kadangkala tidak terhad, jadi sukar untuk mengenal pasti topik soalan secara khusus dalam kumpulan kedua. Detik yang tidak dijangka dan peralihan tajam daripada bahagian rasmi temu duga kepada provokasi lucu. Apabila mengalami tekanan, anda secara tidak sengaja memberikan lebih banyak maklumat daripada yang anda mahukan pada asalnya. Mari ketahui cara menjawab soalan paling popular bagi kategori pertama.

1. Beritahu kami tentang diri anda

Soalan mudah ini sering membingungkan calon. Ia bagus untuk membantu anda memahami keutamaan anda dalam hidup. Pertama sekali, majikan ingin mengetahui tentang pendidikan dan pengalaman kerja anda. Sejarah peribadi anda harus diminimumkan. Walau bagaimanapun, anda harus bersedia untuk bercakap secara ringkas, tanpa terlalu terperinci, tentang kehidupan peribadi anda.

2. Apa yang anda lakukan pada masa lapang anda? Adakah anda mempunyai hobi?

Soalan ini adalah kesinambungan logik dari soalan sebelumnya. Ia membantu perekrut melukis potret psikologi anda dan mengenal pasti kesesuaian anda untuk kedudukan yang dimaksudkan. Sebagai contoh, syarikat memerlukan orang yang aktif dengan kualiti kepimpinan yang kuat dan kesediaan untuk melakukan perjalanan. Dan calon mengatakan bahawa dia suka florikultur, keselesaan rumah dan tidak bertolak ansur dengan bergerak dengan baik. Orang itu mungkin pakar yang sangat baik, tetapi dia tidak akan sesuai. Majikan ingin melihat pekerja yang aktif dan serba boleh. Apabila perbualan temu duga bertukar kepada hobi, anda perlu menekankan kualiti yang berharga untuk jawatan yang dicadangkan. Penganalisis boleh berbangga tentang kejayaan mereka dalam menyelesaikan teka silang kata, pengurus boleh menekankan kualiti kepimpinan mereka yang dinyatakan dalam pencapaian sukan, pereka boleh berbangga tentang aktiviti kreatif mereka. Juga, soalan tentang hobi membantu menilai tahap intelek pemohon, tahap kesihatan dan kecergasan fizikal (jika hobi itu berkaitan dengan sukan). Ingat, jika hobi anda membaca buku, maka anda perlu menyebut bukan sahaja buku terlaris terkini, tetapi juga sastera profesional.

3. Mengapakah anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?

Majikan ingin tahu apa yang berlaku dalam pekerjaan anda sebelum ini dan apa yang anda harapkan daripada pekerjaan baharu anda. Peraturan utama: jangan sesekali berkata buruk tentang bekas bos atau rakan sekerja anda. Pengurus baharu anda tidak tahu bagaimana segala-galanya benar-benar berlaku, tetapi mungkin menganggap anda sebagai pekerja yang bermasalah dan penuh konflik. Anda boleh merujuk kepada jadual rutin, menyusahkan, perubahan pengurusan. Tetapi hujah utama anda adalah bahawa anda ingin menjadi sebahagian daripada pasukan yang stabil, mempunyai peluang untuk pertumbuhan kerjaya, bekerja pada projek yang menarik dan berguna, dsb.

4. Apakah kelemahan anda?

Jawapan kepada soalan ini akan menunjukkan kepada majikan betapa matangnya anda. Hanya orang seperti itu boleh bercakap tentang kekuatan dan kelemahannya dengan tenang dan dengan ironi diri sendiri. Tetapi adalah penting untuk mengetahui masa untuk berhenti dan tidak pergi terlalu jauh. Tak perlu nak bergurau macam mana aku malas. Cara yang lebih baik untuk mengatakannya ialah: "Kadang-kadang saya boleh terbawa-bawa sehingga saya kehilangan jejak masa." Kelemahan yang anda sifatkan kepada diri anda akhirnya akan menjadi berguna dan positif untuk kerja masa depan anda: pedantry dan ketelitian adalah baik untuk akauntan, pergaulan yang berlebihan untuk ejen pengiklanan. Anda boleh menjawab secara neutral: "Saya mempunyai kekurangan, tetapi ia tidak menjejaskan kerja saya." Elakkan cerita yang panjang, terlalu eksplisit, terperinci. Satu lagi cara untuk mengutarakan soalan ini boleh jadi: "Apakah kegagalan yang anda alami dalam hidup anda?" Perekrut tidak begitu berminat dengan fakta kesilapan seperti dalam sikap peribadi anda terhadap jatuh bangun dan keupayaan anda untuk pulih dengan cepat dan meneruskan.

5. Beritahu kami tentang pencapaian anda

Adalah penting bagi perekrut untuk memahami tahap harga diri anda. Di sini anda boleh bercakap tentang projek yang berjaya dilaksanakan, latihan lanjutan dan anugerah korporat yang diterima. Perkara utama adalah jangan keterlaluan. Tetapi anda tidak seharusnya bertindak melampau - memandang rendah keupayaan dan kebolehan anda sendiri. Temuduga kerja bukanlah masa untuk bersikap terlalu sederhana. Oleh itu, jika anda ditanya sama ada anda tahu bahasa Jerman, dan anda memutuskan untuk menunjukkan kesopanan, kemungkinan besar, HR akan menandakan dirinya sebagai "tidak fasih dalam bahasa" dan memberi keutamaan kepada calon yang lebih yakin. Oleh itu, jawablah dengan jelas dan meyakinkan.

6. Adakah anda komited untuk kerjasama jangka panjang dengan syarikat kami?

Soalan ini membolehkan perekrut memahami matlamat anda dan sejauh mana kejujuran anda. Sudah tentu, anda boleh mengelakkan jawapan langsung dengan mengatakan bahawa anda perlu bekerja di syarikat terlebih dahulu untuk memahami sama ada pasukan suka menyelesaikan masalah menarik yang akan anda kemukakan (jika anda pergi ke jawatan kepimpinan, contohnya). "Jika semuanya berjalan lancar, maka kerjasama kami dengan anda akan panjang dan saling menguntungkan" adalah jawapan yang ideal.

7. Apakah tahap gaji yang anda inginkan?

Majikan berminat sama ada syarikat boleh "membeli" anda. Jangan ragu untuk menyuarakan amaun yang akan menjadi 10-15% lebih daripada yang anda terima dalam kedudukan anda sebelum ini. Minimum tidak boleh kurang daripada gaji sebelumnya (atau sebarang faedah tambahan mesti ditawarkan). Jika anda mendapat pekerjaan buat kali pertama, kemudian kaji pasaran buruh untuk tawaran serupa untuk memahami berapa banyak yang anda boleh layak.

8. Adakah anda bersedia untuk bekerja dengan sejumlah besar maklumat?

Sekiranya anda ditanya soalan ini, kemungkinan besar syarikat itu sering bekerja lebih masa. Dalam kes ini, anda boleh menjelaskan kekerapan anda perlu bekerja lebih masa dan cara ia dibayar. Untuk tujuan yang sama, anda akan ditanya tentang status perkahwinan anda, sama ada anda mempunyai anak dan berapa umur mereka. Daripada jawapan anda akan dapat memahami betapa stabil dan tabahnya seorang pekerja anda, dan berapa kerap anda memerlukan cuti sakit, cuti, cuti, dsb.

9. Apakah yang anda tidak suka untuk hadapi dalam pekerjaan baharu anda?

"Apakah saat-saat yang paling tidak menyenangkan dalam kerja anda?" Soalan ini bertujuan untuk menguji kualiti peribadi anda. Berdasarkan nilai yang diterima umum, jawapannya hendaklah: pembohongan, tidak profesionalisme, skandal, gosip.

10. Mengapa anda berminat dengan jawatan ini?

Adalah penting bagi majikan untuk memahami apa sebenarnya yang menarik anda ke jawatan yang dicadangkan untuk menentukan keutamaan anda. Tegaskan bahawa anda ingin bekerja untuk sebuah syarikat yang besar dan berkembang maju dan anda mempunyai pengetahuan yang mencukupi untuk berguna untuknya.

11. Adakah anda bersedia untuk mengambil ujian?

Selalunya, apabila mempertimbangkan calon untuk jawatan IT, HR hanya menjalankan temu duga awal. Jika pengalaman, kemahiran dan kualiti peribadi anda sepadan dengan keperluan syarikat, maka anda harus bersedia untuk diminta menyelesaikan tugas ujian. Penilaian ujian tidak dijalankan oleh perekrut, tetapi oleh pakar teknikal profil anda, kerana HR tidak cekap untuk memahami cara teknikal anda menyelesaikannya dengan betul. Jika anda berjaya menyelesaikan tugasan itu, anda mungkin dijemput ke temu duga kedua, di mana sama ada ketua jabatan IT atau orang yang diberi kuasa olehnya akan hadir. Bersedia untuk ini.

Apa yang perlu dilakukan sebelum temuduga?

Semasa temu duga, tugas utama perekrut adalah untuk membentuk potret psikologi calon, menilai kualiti moral, cita-cita, keperluan kerjayanya, dan mengenal pasti tahap minat dalam jawatan yang dicadangkan. Seorang perekrut mungkin tidak selalu mempunyai maklumat yang boleh dipercayai tentang bakal pekerja, jadi anda perlu bersedia untuk memberikan rujukan daripada pekerjaan terdahulu. Anda mesti menjawab semua soalan tanpa pengecualian. Sudah tentu, anda tidak boleh meramalkan setiap soalan kerana setiap temu bual adalah unik. Walau bagaimanapun, anda mesti bersedia. Anda boleh menyemak imbas forum khusus untuk mendapatkan idea tentang perkara yang boleh anda jangkakan. Anda boleh mendapatkan testimoni daripada mereka yang telah ditemuduga di lokasi sebenar yang anda akan pergi. Dan, nasihat yang baik, anda harus tahu tentang syarikat yang anda akan pergi ke mesyuarat. Tingkah laku anda semasa temu duga adalah sangat penting. Tenang, yakin, nyatakan diri anda dengan jelas, tanya soalan. Percaya pada diri sendiri, anda adalah calon terbaik yang memahami bahawa temu duga adalah sebahagian daripada proses pekerjaan. Jangan melampau - anda tidak boleh terlalu sederhana, tetapi anda tidak sepatutnya menunjukkan keterbukaan yang berlebihan, anda harus bersikap positif dan mesra dalam apa jua keadaan. Mungkin teman bicara anda akan menjadi rakan sekerja masa depan anda. Dan walaupun tidak, yakinlah bahawa anda akan mendapat pekerjaan impian anda. Awak akan berjaya! Semoga berjaya dengan temuduga anda!