Obecnie na rynku pracy istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów IT. Ale to wcale nie oznacza, że na wybrane stanowisko nie będziesz miał konkurentów. Jeśli rozumiesz specyfikę działów HR w firmach IT , może to sprawić, że będziesz o głowę lepszy od innych kandydatów. Oto kilka zaleceń, które pomogą umieścić wszystko na swoim miejscu.
Każde stanowisko ma swoje własne CV
Nie od dziś wiadomo, że szablon CV, który kandydat wysyła partiami na różne stanowiska, powoduje instynktowną odmowę wśród rekruterów. Jeśli marzysz o pracy w tej konkretnej firmie, lepiej przygotować wersję indywidualną. Przeanalizuj wymagania opisane w ogłoszeniu o pracę i opisz swoje umiejętności, aby spełnić te wymagania. Dzięki temu rekruter nie zobaczy kolejnej dokumentacji, a listę powodów, dla których warto podjąć pracę w danej firmie.
Osiągnięcia w pracy
Dodając swoje portfolio, całkiem możliwe jest odróżnienie się od wczorajszych studentów bez doświadczenia. Wystarczy, że dodasz projekt, w którym brałeś udział lub pokażesz działający kod. Możesz wziąć udział w projekcie, biorąc udział w prawdziwym projekcie na javarush.ru , znaleźć mentora lub „uaktualnić” swój profil na GitHub.
Okaż zainteresowanie wybranym stanowiskiem
Dla wielu firm oceny i sukcesy edukacyjne kandydatów nie są tak ważne, jak zaangażowanie w przyszłą pracę. W końcu nic tak nie napędza projektów, jak świeża krew. Oczywiście doświadczenie i wiedza również nie są na ostatnim miejscu, ale jeśli kandydat ma wyraźną zdolność do doskonalenia się.
Nie przesadzaj
Twoje CV jest rodzajem reklamy produktu, który sprzedajesz. I nie ma w tym nic złego, jeśli trochę upiększysz niektóre ze swoich cech. Mówiąc upiększać, nie mamy na myśli pisania kłamstw. Załóżmy, że znajdujesz wymarzoną pracę, ale jest jedna pozycja, która wymaga określonych umiejętności, na przykład SQL. Studiowałeś coś na ten temat, ale jeszcze nie spotkałeś się z tym w swojej pracy. Nie stracisz przez to tak wspaniałej okazji, prawda? NIE. Wystarczy, jeśli to konieczne, udoskonalić niezbędną wiedzę w minimalnym czasie. Jeśli jednak przesadzisz i przypiszesz sobie zbyt duże zasługi, pracodawca zwątpi w ciebie jako kandydata na to stanowisko i ogólnie jako osobę. Dlatego najważniejsze jest, aby wiedzieć, kiedy przestać.
Usuń śmieci ze swojego CV
Takie elementy jak dobra znajomość Excela czy umiejętność pracy w programie PowerPoint będą dla kandydata na stanowisko IT zbędne, gdyż ta informacja nie jest szczególnie cenna. Rekruterzy cenią CV, które dostarczają jedynie informacji istotnych dla uzyskania pożądanego stanowiska. Ponadto wykupując subskrypcję Internship plus i Mentor plus na javarush.ru , otrzymasz profesjonalną pomoc w pisaniu CV i zdobędziesz doświadczenie w pisaniu aplikacji JavaEE/
GO TO FULL VERSION