Java junior na rozmowie kwalifikacyjnej: jak się przygotować i o co zapytać

W artykułach na JavaRush staramy się regularnie poruszać tak ważny temat, zwłaszcza dla niedoświadczonych lub zupełnie nowych programistów, jak zatrudnienie. Przyglądaliśmy się już, jak junior Java może udoskonalić swoje umiejętności i zdobyć praktyczne doświadczenie, gdzie łatwiej znaleźć pracę i jak zadowolić pracodawcę , a także jak napisać fajne CV i ulepszyć swój profil na LinkedIn, aby zmaksymalizować swoje szanse na zatrudnienie. Dziś zajmiemy się inną stroną udanego zatrudnienia programisty, a mianowicie porozmawiamy o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jaką strategię zachowania wybrać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jakie pytania zadawać rozmówcy, aby nie sprawiać wrażenia głupiec. A jeśli będziesz mieć szczęście, sprawisz też wrażenie twardego profesjonalisty (lub, bądźmy realistami, przynajmniej solidnego, przeciętnego faceta).

Wstępne przygotowanie. Podstawowa lista kontrolna

1. Zbadaj firmę zatrudniającą

Pomimo tego, że sam proces programowania nie jest tak bardzo zależny od branży, w której działa firma, dla pomyślnej rozmowy kwalifikacyjnej nadal bardzo pożądana, a często konieczna jest wiedza, czym firma się zajmuje i jakie produkty opracowuje. Na początek warto zapoznać się z ogólnymi informacjami o firmie i branży, w której działa, przyjrzeć się jej oficjalnej stronie internetowej i stronom w sieciach społecznościowych oraz przeczytać jej blog (jeśli taki istnieje). Dobrym pomysłem byłoby także zapoznawanie się z najnowszymi doniesieniami, w których wspomina się o firmie i jej produktach – to w szczególności pomoże Ci zrozumieć, z jakimi problemami i wyzwaniami stoi obecnie ta organizacja, w jakim kierunku zmierza i jakie przewagę, jaką ma nad konkurentami. Zrozumienie, jaka jest misja firmy i co ogólnie dzieje się w branży, w której działa, przyda się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pomoże Ci to w sformułowaniu odpowiednich pytań do osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną (o pytaniach i ich znaczeniu porozmawiamy poniżej) i opracowaniu mądrzejszej strategii w tej części rozmowy kwalifikacyjnej, w której kandydat musi opowiedzieć o swoim doświadczeniu i krótko przejść przez proces punkty wskazane w CV.

2. Poszukaj w Internecie porad i standardowych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej w tej firmie.

W Internecie często można znaleźć dość szczegółowe informacje na temat sposobu prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych w konkretnej firmie, wraz z poradami osób, które brały już udział w rozmowach kwalifikacyjnych na podobne stanowiska. Przede wszystkim dotyczy to dużych firm, gdzie proces selekcji kandydatów jest ujednolicony i przebiega kilkuetapowo. Najpopularniejsze serwisy zawierające informacje o firmach na całym świecie, ich podejściu do zatrudniania i, co najważniejsze, recenzje obecnych i byłych pracowników to Glassdoor i Indeed. To tak, jeśli mówimy o zasobach globalnych. W przestrzeni rosyjskojęzycznej ich „bohaterowie” - specjaliści IT najczęściej wolą zostawiać recenzje pracodawców w takich zasobach, jak ukraiński Dou.ua, rosyjski Habr Career, białoruski dev.by ( no i dobrze znany nieocenzurowany zasób, który można wyszukać w Google pod kątem zapytania „pięknie to ” . W dziale „Recenzje firm” w powyższych zasobach często można znaleźć dość szczegółowe opisy nie tylko całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej, w tym czasu jej trwania i podejścia do rozmowy, ale także konkretnych pytań, jakie są zadawane wszystkim kandydatom.

3. Wyświetl swoje repozytorium Git

Dla tych, którzy mają doświadczenie w pracy nad projektami stron trzecich i osobistymi projektami dla zwierząt domowych, a zdecydowanie zaleca się posiadanie ich programistom z niewielkim doświadczeniem zawodowym , warto przejrzeć repozytorium Git przed rozmową kwalifikacyjną: zaktualizować je, jeśli to konieczne, usunąć lub ukryj te projekty, pokaż te, których tak naprawdę nie chcesz i odwrotnie, podkreśl te, którymi nie jest grzechem chwalenie się. Wielu doświadczonych specjalistów radzi także ponowne przejrzenie kodu, aby upewnić się, że jest on zrozumiały przynajmniej dla samego autora, ponieważ jest bardzo prawdopodobne, że ankieterzy po zapoznaniu się z przykładami kodu będą chcieli zadać kilka pytań. Rzeczy takie jak: „Czego nauczyłeś się podczas pracy nad tym projektem?”, „Dlaczego napisałeś kod w ten sposób?”, „Co było najtrudniejszą częścią tego projektu?”, „Czy musiałeś podejmować jakieś decyzje podczas po drodze?” na projekt?” itp. Brak umiejętności wyjaśnienia swojego kodu i omówienia zawiłości pracy nad konkretnym projektem może znacząco zepsuć wrażenie kandydata. Z drugiej strony dobre repozytorium Git pomoże pokazać Twoje największe mocne strony, możliwość rozwoju zawodowego i chęć rozwoju.

4. Poćwicz rozwiązywanie problemów programistycznych

Problemy techniczne z programowaniem niemal zawsze stawiane są kandydatom na pewnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, dlatego warto poćwiczyć ich rozwiązywanie. Co więcej, zadania często powierzane są nawet bardzo doświadczonym programistom - służą one bardziej ocenie umiejętności logicznych i umiejętności znajdowania rozwiązań, niż sprawdzeniu umiejętności bezpośredniego programowania. A ich rozwiązanie, jeśli nie masz w tym dużego doświadczenia, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, gdy czas jest ograniczony, może spowodować nieoczekiwane trudności. Zasobów z zadaniami programistycznymi jest całkiem sporo. Wśród witryn anglojęzycznych dużą popularnością cieszą się LeetCode , CodinGame i Cracking the Coding Interview oraz wiele innych. Cóż, najlepszym źródłem informacji o programowaniu w języku rosyjskim jest niewątpliwie JavaRush.

5. Przygotuj listę pytań i tematów rozmowy

Przygotowanie z wyprzedzeniem listy pytań i potencjalnych tematów rozmów to mądra taktyka, która często pozwala uniknąć niepowodzeń nie tylko na pierwszej randce, ale także podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko programisty. Bardzo przydatne będą tutaj informacje o firmie zatrudniającej, której badanie jest pierwszą pozycją na naszej liście kontrolnej. Dobrze sformułowane pytania do osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną pozwolą Ci nie tylko zrobić dobre wrażenie na pracodawcach, ale także uzyskać więcej informacji na temat stanowiska i firmy, zadań do wykonania i potencjalnych trudności. Jednocześnie przy tworzeniu pytań nie należy być zbyt gorliwym, starając się, aby były złożone i obciążające, aby zaimponować rozmówcy głębią swoich myśli. Głównym celem jest tutaj wykazanie zainteresowania i zrozumienia branży, a także uzyskanie jak największej ilości cennych informacji o firmie.

Jakie pytania zadać? Lista kontrolna 10 najlepszych pytań, które należy zadać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną

Temat taki jak pytania, które kandydat ma sens zadawać przedstawicielom firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest niezasłużenie pozbawiony uwagi i uznawany za nieistotny, ponieważ planując rozmowę kwalifikacyjną, każdy stara się przede wszystkim przygotować do odpowiedzi, a nie zadawać pytania. Powyżej rozmawialiśmy już o tym, dlaczego zadawanie ankieterom właściwych pytań jest ważne. Podajmy teraz małą listę pytań, które będą najwłaściwsze, a jednocześnie przydatne podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko programisty. Ale najpierw kilka cytatów z opiniami i radami „doświadczonych ludzi”. „Najlepiej zadać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną pytania, które wymagają szczegółowej odpowiedzi i pozwalają lepiej poznać firmę, zespół ludzi, z którymi będziesz pracować, a także samo stanowisko. Pozwalają dowiedzieć się więcej o narzędziach i praktykach tworzenia oprogramowania w tej firmie, jak zorganizowany jest proces decyzyjny, jakie technologie są stosowane, a nawet czego można oczekiwać od tej firmy w zakresie rozwoju kariery i rozwoju zawodowego, ” mówi Joanna Trop -Joanna Tropp-Bluestone, strateg kariery i dyrektor generalny firmy rekrutacyjnej Negotiation Geek. „Nie ma uniwersalnych pytań, które potencjalni programiści powinni zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Musisz „poczuć” swojego rozmówcę i zadać mu pytania, które mu odpowiadają. I oczywiście, zastanawiając się, o co zapytać, musisz wziąć pod uwagę pochodzenie swojego rozmówcy (specjalisty ds. kadr lub technicznych), radzi Cody Swann, dyrektor generalny Gunner Technology.

1. Czy możesz mi opowiedzieć o członkach zespołu, z którymi będę pracować?

To doskonałe pytanie, które możesz zadać menadżerowi, który będzie Twoim bezpośrednim przełożonym. To pytanie, a raczej odpowiedź na nie, pozwoli Ci lepiej zrozumieć, jaki jest zespół, z którym pracujesz i jak bardzo jest zrównoważony. Ponadto na podstawie odpowiedzi menedżera będzie można wyrobić sobie opinię o tym, jaki styl zarządzania charakteryzuje firmę i jak odnosi się on do tych ludzi. Pytanie to można również przeformułować w następujący sposób: Ile średnio lat programiści pozostają w firmie? Według ekspertów odpowiedź pomoże Ci lepiej zrozumieć kulturę firmy i łatwość dopasowania się do zespołu.

2. Jak będą mierzone moje wyniki?

Parafrazując, można zadać pytanie: jak zmierzyć poziom sukcesu pracownika na danym stanowisku? Po pierwsze, eksperci radzą, takie sformułowanie pytania świadczy o tym, że kandydat już myśli o tej pracy z perspektywy wysokich osiągnięć (można jednak polemizować z tym stwierdzeniem). Ponadto odpowiedź ankietera pozwoli Ci lepiej zrozumieć oczekiwania firmy, a także jakie podejście do oceny wyników jest dla niej bardziej typowe.

3. Dlaczego lubisz tu pracować?

Kolejne dobre pytanie, które warto zadać potencjalnemu szefowi. Pozwala lepiej zrozumieć kulturę korporacyjną oraz oczekiwania wobec pracy i nowych współpracowników.

4. Jakie wyzwania stoją obecnie przed zespołem?

„Pytania o kluczowe problemy i kluczowych konkurentów pokazują, że wnioskodawcy zależy na trajektorii rozwoju firmy. Pokazuje także jego pewność siebie i chęć stawiania czoła wyzwaniom i szukania odpowiedzi” – powiedział Kolton Andrus, dyrektor generalny Gremlin.

5. Z jakich technologii obecnie korzysta firma?

„Zawsze większe wrażenie robią na mnie kandydaci, którzy wykazują prawdziwe zainteresowanie technologią. Warto zadać sobie pytanie, jakie technologie są używane i czy będzie możliwość pracy nad czymś innowacyjnym – wspaniali programiści zawsze uczą się czegoś nowego” – radzi Ian McClarty, prezes PhoenixNAP Global IT Services. Oraz szereg pytań, które eksperci z doświadczeniem w zatrudnianiu programistów radzą najczęściej zadawać ankieterom podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko programisty:

• Jakie korzyści czerpią klienci z korzystania z Twojego produktu lub usługi?
• Czy istnieją możliwości awansu zawodowego?
• Czy masz jakieś uwagi na temat mojego CV i doświadczenia zawodowego?
• Z jakich metodologii rozwoju korzysta Twoja firma?
• Coś o dokładnej firmie, do której aplikuje kandydat.

Zakończmy jeszcze jednym dobrym cytatem. „Zawsze byłem pod wielkim wrażeniem kandydatów, którzy wcześniej zapoznali się z naszą firmą i przemyśleli techniczne wyzwania związane z budowaniem takiego produktu. Osoby te zazwyczaj zadają dobre pytania związane z architekturą projektu, wyborem technologii, skalowaniem itp. Jest to dla kandydata dobra okazja, aby nie tylko wykazać się, ale także przekonać się, czy firma naprawdę wie, co robi” – powiedział Sean Borman z Obsidian Security.

Epilog

Te wskazówki, a także inne materiały dotyczące zatrudnienia na JavaRush, pomogą Ci poczuć się pewniej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zwiększyć Twoje szanse na pomyślny wynik, a może, do cholery, otrzymasz atrakcyjniejszą ofertę. Cóż, my w JavaRush będziemy nadal pracować nad materiałami, które pomogą początkującemu programiście Java znaleźć pracę. Pomagamy jednak nie tylko słowami, ale i czynami: studenci posiadający abonament Premium Pro mogą przesłać nam swoje CV do recenzji – nasi specjaliści je przeanalizują i podpowiedzą, co warto w nim poprawić lub ulepszyć.