Badania: gdzie pracują absolwenci JavaRush i ile zarabiają?

Każdego dnia studenci JavaRush otrzymują dziesiątki pytań o to, co ich czeka po ukończeniu kursu. Jak nowicjusz bez doświadczenia może dostać pracę? Jak dużo czasu to zajmuje? Ile możesz zarobić na początku? Ile - za rok, dwa, trzy?.. Pośrednie odpowiedzi można znaleźć w różnych źródłach: np. na DOU, HeadHunter, Glassdoor, w naszych historiach sukcesu. Jednak do tej pory nie było wyczerpujących informacji dotyczących konkretnie absolwentów JavaRush. W ciągu 6,5 roku istnienia naszego projektu tysiące studentów ukończyło kurs i znalazło pracę. Ponieważ naszym głównym celem jest zapewnienie wiedzy i umiejętności niezbędnych do rozpoczęcia pracy jako junior, bardzo zależało nam na zapytaniu byłych studentów JR o ich sukcesy zawodowe. W czerwcu przeprowadziliśmy ankietę wśród absolwentów i odpowiedzi nas zaskoczyły, dlatego nie możemy się nimi nie podzielić. W tym artykule powiemy Ci:

1. Ilu absolwentów JavaRush osiągnęło już wyższy poziom
2. W jakich topowych firmach pracują i ile zarabiają?
3. Co lubisz, a czego nie lubisz w swojej obecnej pracy
4. Ilu specjalistów marzy o przeprowadzce?
5. Co doświadczeni specjaliści doradzają nowicjuszom w poszukiwaniu pracy

1. Portret specjalisty Java: informacje ogólne, doświadczenie zawodowe i poziom zawodowy

Na początek postanowiliśmy stworzyć portret absolwentów JavaRush – ile mają lat, w jakich miastach pracują, ile lat doświadczenia mają w zawodzie: dane te bezpośrednio wpływają zarówno na poziom wynagrodzeń, jak i na firmy, w których pracują. zbudować karierę. No to zaczynajmy :) Większość respondentów to specjaliści w wieku 26-35 lat: Studenci „pierwszych fal” w JavaRush pracują już w swojej specjalności od 2-5, 5+ lat. Jednak najliczniejsza grupa – 41,5% – dopiero nabiera rozpędu dzięki 1-2 latom doświadczenia: Dane te pokazują, że większość respondentów świadomie przyszła na naukę języka Java w wieku 25-30+ . Nigdy więc nie jest za późno na naukę, nawet jeśli lata studenckie masz już za sobą i masz za sobą kilka lat doświadczenia zawodowego w innych dziedzinach. „Top” miasta z największą liczbą absolwentów to Moskwa, Kijów, Sankt Petersburg, a w równej liczbie są Odessa, Mińsk, Niżny Nowogród i Nowosybirsk. Absolwenci pracują także w firmach w Paryżu, Londynie, Montevideo, Boca Raton (Floryda) i Ho Chi Minh City :) Wielu musiało wyjechać z rodzinnego miasta do dużych miast, gdzie jest więcej ofert dla juniorów i wyższe zarobki: Im szybciej się nauczysz , im szybciej „dorośniesz” „ . Około jedna czwarta respondentów to wciąż juniorzy, ponad połowa specjalistów osiągnęła poziom Middle, pozostali zajmują już stanowiska Senior lub Lead: Kiedy studenci JavaRush zaczynają nie tylko studiować, ale także szukać pracy? Postanowiliśmy się tego również dowiedzieć. Okazało się, że istnieje kilka etapów motywujących do bohaterskich czynów - są to poziomy 30-31, 35 i oczywiście 40+: Po szkoleniu i pierwszej ofercie bajka się nie kończy :) Gdzieś za historiami sukcesów naszych podopiecznych zaczyna się codzienna praca. Które – zobaczymy.

2. Kariera: stanowisko, firma, wynagrodzenie

Ci, którzy potrafią programować w Javie, mają wiele ścieżek rozwoju. Większość naszych absolwentów buduje karierę jako programista Java. Specjalizacje programistów webowych i Android nabierają tempa i jak wynika z badania, wielu specjalistów chce przejść na programistów Fullstack: Inne specjalizacje, które wybrali nasi absolwenci to programowanie w Kotlin, C# i PHP, a także praca w analityce , bezpieczeństwo informacji itp. No cóż, przejdźmy do najciekawszego – od „kto” do „gdzie”: absolwenci JavaRush pracują w firmach z różnych dziedzin, m.in. liderów branży bankowej, rozwoju oprogramowania, branży telekomunikacyjnej, cyberbezpieczeństwa:

1. Firmy tworzące oprogramowanie (międzynarodowe i lokalne)

   Liderem pod względem liczby pracowników, którzy wcześniej przeszkolili się w JavaRush jest EPAM. Za nim stoją inne międzynarodowe firmy: Citrix, Luxoft; a także lokalne - IBS, First Line Software, ITB (Rosja), Provectus, FDI (Ukraina), Intexoft (Białoruś).

2. Firmy świadczące różne usługi informatyczne

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing i inne.

3. Spółki z sektora bankowego

   Tinkoff, Privatbank, Sbierbank, Raiffeisenbank.

4. Integratorzy systemów

   Doradztwo Technoserv, Satel Pro, Unitarius i inne.

5. Firmy oferujące produkty z zakresu cyberbezpieczeństwa

   Kaspersky Lab, Comodo.

6. Firmy opracowujące produkty dla sektora telekomunikacyjnego, inżynieryjnego, przemysłowego itp.

   Eltex, Arlo, TPE, Lotki i inne.

7. Firmy rozwijające własne rozwiązania online (e-commerce, billing, rozrywka)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay i inne.

Prawie połowa respondentów jest dopiero na początku swojej kariery zawodowej, swoją pierwszą pracę wykonuje w specjalizacji IT. Dla ponad jednej trzeciej obecna praca jest drugą. Jest niewielki odsetek tych, którzy zmieniali pracę więcej niż 5 razy: Oczywiście wszyscy wiedzą o bezpośredniej korelacji pomiędzy latami doświadczenia w programowaniu a poziomem wynagrodzeń, ale nie jest to żelazna zasada. Większość respondentów stanowili specjaliści z odpowiednio 1-2 letnim stażem, największy odsetek odpowiedzi dotyczył zarobków w przedziale 1-2 tys. dolarów miesięcznie. Specjaliści z co najmniej dwuletnim doświadczeniem mogą podnieść swoje oczekiwania płacowe z 2 do 3 tys. Dostępna jest także selekcja specjalistów z maksymalnie 6-miesięcznym doświadczeniem, którzy przekroczyli już granicę 1000 dolarów:

3. Codzienna praca: plusy i minusy

Zapytaliśmy, co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w swojej obecnej pracy. Zidentyfikowaliśmy pozytywne i negatywne recenzje i podzieliliśmy je na główne obszary:

• Treść pracy, projekty (programowanie, nakład pracy, ciekawość zadań, użyte technologie)
• Warunki pracy (harmonogram pracy, pakiet świadczeń, biuro)
• Wynagrodzenie (jeśli wiesz o co nam chodzi :)
• Zespół, zespół (jak wygodna jest atmosfera)
• Rozwój (możliwość szkoleń, podnoszenia kwalifikacji)

A oto wyniki: Ponad jedna trzecia ankietowanych lubi swoją pracę przede wszystkim właśnie ze względu na samą pracę :) Osobno zauważają: możliwość robienia tego, co kochają - programowanie, miłość do Javy, ciekawe projekty i pracę na platformie dobry produkt, różnorodność zadań i nowoczesne technologie. Na drugim miejscu są warunki pracy . Lubię: elastyczny grafik, możliwość pracy zdalnej (lub w wygodnym biurze), stabilność, dobre podejście do specjalisty. Wynagrodzenie jest trzecim najważniejszym czynnikiem satysfakcji. Wielu zwracało uwagę na miłą atmosferę w zespole, radość pracy w fajnym zespole, świetne możliwości nauki i rozwoju, ale te czynniki nie mają na tyle wagi, aby znaleźć się w pierwszej trójce. No cóż, przyjrzyjmy się, co Ci się nie podoba w pracy: Treść dzieła również tutaj przoduje , ale z dużo większą przewagą. O niedociągnięciach mówiło 63% respondentów. Najbardziej nieprzyjemną rzeczą dla specjalistów jest obsługa starszego kodu, słabo debugowane procesy pracy i napięte terminy, częste przełączanie między zadaniami lub ich niewystarczająca złożoność/zainteresowanie. Do wad w obszarze warunków pracy zaliczają się nadgodziny, praca nocna, stres i niechęć do codziennych stand-upów, które „zabijają chęć do pracy”. Kwestię wynagrodzeń zamyka pierwszą trójkę . Co ciekawe, wśród czynników, których nie lubią w pracy, brak możliwości uczenia się bardziej denerwuje respondentów niż „nieprzyjaznych” kolegów. Z dobrego:

1. 14% wszystkich respondentów odpowiedziało, że podoba im się w ich pracy wszystko.
2. Odpowiedzi pozytywnych jest kilka razy więcej niż negatywnych.

Co absolwenci JavaRush mówią o swojej pracy – w skrócie:

• „Lubię wszystko, a potem nie lubię wszystkiego”
• “Ciekawe i gorączkowe”
• "Wszystko w porządku! W porównaniu z moją poprzednią pracą na Kolejach Rosyjskich, jest po prostu rewelacja!”

4. Perspektywy rozwoju specjalistów Java

Nie da się uczyć raz na zawsze – trzeba szukać obiecujących obszarów do rozwoju, opanowywać nowe technologie, żeby zdobywać ciekawe projekty. Możliwości rozwoju jest wiele. Sugerowaliśmy wybór jednego lub kilku: 70,2% respondentów stale czyta literaturę specjalistyczną, prawie połowa (48,9%) uczestniczy w specjalistycznych kursach online, ponad jedna trzecia uczestniczy w przydatnych wydarzeniach (36,2%). Tylko 9,6% ankietowanych nie ma jeszcze czasu na samokształcenie. W jakim kierunku planujesz się rozwijać? Z odpowiedzi wyłoniły się następujące ścieżki rozwoju (w kolejności od najczęstszych do najmniej):

• dogłębnie przestudiuj język Java i powiązane technologie na potrzeby tworzenia oprogramowania
• rozwijać się w rozwoju mobilnym
• rozwijać się w tworzeniu stron internetowych

Wielu zauważyło swoje zainteresowanie technologiami chmurowymi, Big Data i pracą z mikroserwisami. Niewielki odsetek profesjonalistów myśli o nauce drugiego języka programowania. Na czele przoduje Kotlin, a za nim Go, C#, PHP. Mówiąc o obowiązkach funkcjonalnych, wiele osób mówiło o chęci przejścia na programistę Fullstack. Niewielki procent specjalistów postrzega siebie jako liderów zespołu lub technologii. Przeprowadzka: „tak” czy „nigdy”? Prawie dwie trzecie profesjonalistów myślało o przeprowadzce. Co piąta osoba zdecydowała już, że nie ma potrzeby nigdzie jechać: wśród odpowiedzi znalazły się kraje z UE, Ameryki Północnej i Azji. Oprócz lidera, Niemiec, preferowanymi krajami do przeniesienia się do Europy są Włochy, Wielka Brytania, Czechy, Holandia i Polska. W Azji - Japonia, Chiny, Singapur.

5. Zamiast wyniku: wskazówki dla początkujących dotyczące udanego zatrudnienia

Doświadczeni programiści mają podzielone zdania na temat podejścia do wyszukiwania. Niektórzy uważają, że początkujący muszą zgodzić się na jakąkolwiek odpowiednią ofertę (jedną lub najlepszą z kilku), aby zdobyć co najmniej rok przydatnego doświadczenia. Z odpowiedzi w ankiecie: „Ten, kto wziął, jest dobry: nie trzeba wybierać juniora.” Inni radzą polegać na rekomendacjach znajomych, opiniach na forach, wieku firmy i stosie technologii. Najważniejsze jest zainteresowanie projektami, ale lepiej ocenić firmę kompleksowo, sprawdzając kluczowe „bóle”:

• dotrzymywanie warunków umowy i obietnic
• poziom wynagrodzeń i dynamika jego rewizji
• stopień biurokratyzacji firmy
• elastyczność grafiku pracy
• narzędzia do pracy
• chęć inwestowania w swój rozwój
• klimat emocjonalny
• opinie pracowników o firmie

Którą firmę wybrać? Radzić:

• unikać przedsiębiorstw państwowych i tych, które obsługują przedsiębiorstwa państwowe
• wybierz dużą firmę produktową, której rozwiązanie jest poszukiwane wśród przedsiębiorstw
• opinia alternatywna - wybierz startup/małą firmę, w której będzie dużo pracy (przydatnej do rozwoju) i mało dziedzictwa

Co robić na rozmowie kwalifikacyjnej? Zadawaj właściwe pytania, aby zrozumieć, że pomiędzy opisem stanowiska a stanem faktycznym nie ma rozbieżności, że są jasne instrukcje i możliwości rozwoju. Z odpowiedzi w ankiecie: „Zwróć uwagę na lidera zespołu, który przeprowadzi z Tobą rozmowę. Jeśli wygląda na zmęczonego, jest to niepokojący znak)”. Niektórzy nazywają pierwszą pracę loterią, inni radzą rzucić monetą. W każdym razie nudno nie będzie :) Redakcja JavaRush pragnie podziękować wszystkim, którzy tym razem wzięli udział w ankiecie – cieszymy się, że pozostajecie częścią naszej społeczności!