Rosnąca konkurencja czy inwestycja w przyszłość? Jak mentoring jest przydatny dla programisty

Mentoring jako sposób przekazywania wiedzy i doświadczenia młodym specjalistom jest popularną praktyką wśród specjalistów IT na Zachodzie, podczas gdy w naszym kraju nie jest tak dobrze znany i nie przez wszystkich rozumiany. Czy ma sens angażowanie się w mentoring i przekazywanie młodym specjalistom wiedzy zdobytej podczas wieloletniej pracy w specjalności? Opinie na ten temat są różne. Jednak większość renomowanych ekspertów, i to nie tylko z dziedziny IT, zgadza się, że upowszechnianie mentoringu ma decydujące znaczenie dla rozwoju zawodowego każdej branży. Dlatego dziś porozmawiamy o mentoringu, dlaczego jest ważny i przydatny, a także o tym, jak stać się naprawdę silnym mentorem. Podobnie jak Mistrz Yoda.

Korzyści z mentoringu

Jak zatem mentoring jest przydatny przede wszystkim dla samych mentorów jako praktyka pomagająca programistom i całej branży IT rozwijać się zawodowo?

• Świadomość luk we własnej wiedzy.

  Nie jest tajemnicą, że uczenie innych to jeden z najlepszych sposobów na samodzielne nauczenie się czegoś. Nieco mniej oczywiste jest, że proces ten pomaga doświadczonej osobie przede wszystkim zwrócić uwagę na te obszary, w których brakuje mu tej wiedzy. Mentoring pozwala zyskać bardziej adekwatne postrzeganie własnej wartości jako specjalisty, wyraźniej zobaczyć, w jakich kierunkach warto się rozwijać i poznać swoje słabe strony.

• Rozwój umiejętności komunikacji i interakcji z ludźmi.

  Notoryczne umiejętności miękkie, których brakuje wielu programistom. Sukces mentoringu w dużej mierze zależy od tego, jak dobrze nawiązana zostanie komunikacja pomiędzy mentorem a jego podopiecznymi. Podobnie jak w pracy, powodzenie projektu zależy od poziomu komunikacji pomiędzy różnymi członkami zespołu. Dlatego też, jeśli chodzi o rozwój umiejętności miękkich, mentoring może być naprawdę doskonałym narzędziem, które przyda się w Twojej pracy i rozwoju kariery.

• Obraz i pompowanie personelu ratunkowego.

  Bez wątpienia mentoring nadaje ci szczególny status: fakt, że osiągnąłeś pewne wyżyny w swoim zawodzie, pomagasz innym się rozwijać i jesteś wśród nich poszukiwany, mówi o tobie jako o znakomitym profesjonaliście i być może przyszłym liderze. Te ostatnie mogą pomóc w udowodnieniu Twoich kwalifikacji przy rozpatrywaniu aplikacji na dowolne stanowisko kierownicze.

• Zaangażowanie w rozwój branży.

  Fakt, że angażujesz się w przygotowanie kolejnych pokoleń, pomagając im być bardziej efektywnymi i unikać tych samych problemów i błędów, z którymi sam się spotkałeś na początku swojej drogi, jest nie tylko powodem do dumy i symbolem statusu. Rozwój branży we właściwy i zdrowy sposób przynosi korzyści wszystkim stronom, od zwykłych pracowników po menedżerów i właścicieli firm. Jeśli mówimy konkretnie o programowaniu i rynku w krajach byłego ZSRR, zwiększenie liczby wykwalifikowanych programistów dostępnych do zatrudnienia w tym kraju odpowiednio zwiększa szanse na wejście na ten rynek dużych międzynarodowych firm i projektów.

• Inwestowanie w przyszłość poprzez rozwój powiązań społecznych.

  Kolejną niezaprzeczalną korzyścią mentoringu jest to, że tworzy nowe, długoterminowe kontakty w branży, poszerzając swoją sieć kontaktów i nawiązując nowe kontakty. Cóż, chyba nie trzeba mówić o tym, że powiązania w dowolnej dziedzinie odgrywają bardzo ważną rolę.

• Aktualizowanie swoich umiejętności i wiedzy.

  Dla doświadczonych programistów, pracujących w zawodzie od kilku lat, istotny jest jeszcze jeden problem – umiejętności i wiedza, których nie wykorzystują na co dzień w swojej pracy, dość szybko zaczynają się „topić”. Mentoring to świetny sposób na rozwiązanie tego problemu przy jednoczesnym aktualizowaniu swoich umiejętności.

Na czym polega praca mentora?

OK, wyjaśniliśmy zalety mentoringu, teraz przyjrzyjmy się bliżej, co dokładnie powinien robić mentor.

• Pokaż uczniom, jak skutecznie się uczyć.

  Bądźmy szczerzy. Pomimo wszystkich zapewnień, że każdy może się nauczyć i zostać programistą, które można znaleźć w Internecie, programowanie jest w dalszym ciągu dość trudnym przedmiotem do nauki, a niektóre pojęcia z zakresu kodowania są na ogół niezwykle trudne do opanowania w pojedynkę. Zadaniem mentora jest często pokazywanie podopiecznym najskuteczniejszych sposobów i podejść do uczenia się.

• Wzmacniaj i wspieraj dobre podejścia do programowania.

  Zadaniem, a także funkcją mentora jest ustanowienie i utrzymanie wysokiego poziomu profesjonalizmu, wpajanie młodszemu pokoleniu prawidłowego podejścia do kodowania i wyjaśnianie znaczenia niektórych aspektów programowania. Jeśli mówimy o konkretnych podejściach i praktykach, to przede wszystkim jest to prawidłowa dokumentacja Twojego kodu, poświęcenie wystarczającej ilości czasu i uwagi na planowanie i myślenie o kodzie, utrzymanie jednolitego stylu itp.

• Wsparcie i motywacja.

  Wiedza to wiedza, ale nawet bez banalnego przyjacielskiego wsparcia też czasami jest trudna i też znajduje się na liście tych rzeczy, których oczekuje się od dobrego mentora. A to wymaga posiadania pewnego zapasu empatii, z którym wielu koderów ma problemy.

Jak zostać mentorem dla początkujących programistów?

Oto kilka wskazówek dla tych, którzy chcą zostać mentorem, ale nie jest do końca jasne, jak ogólnie działa proces mentoringu i co dokładnie należy w tym celu zrobić.

• Zacznij pisać artykuły i/lub posty zawierające przydatne informacje.

  Daj się poznać i zdobądź sławę w kręgach zawodowych poprzez publikacje w specjalistycznych zasobach, a także na blogach i portalach społecznościowych. Jeśli już mówimy o tematach, to najczęściej doświadczeni programiści piszą o technologiach, z którymi pracują, dzieląc się unikalną wiedzą i obserwacjami, które zdobywają w trakcie pracy.

  W szczególności wielu ekspertów pisze poradniki na temat opanowanych przez siebie platform i technologii lub opisuje projekty i przypadki, z którymi muszą się zmierzyć w pracy (jednak w tym przypadku nie można zapomnieć o umowie NDA, jeśli została podpisana) .

  Jeśli chodzi o strony specjalistyczne, w anglojęzycznym Internecie popularne są zasoby takie jak Hackermoon, DZone, FreeCodeCamp i wiele innych. W RuNet istnieje również sporo różnych witryn, w których doświadczony programista mógłby opublikować swój artykuł, w tym sekcja „Grupy” w serwisie JavaRush . Ponadto wiele osób woli publikować artykuły w sieci społecznościowej w celu profesjonalnej komunikacji LinkedIn.

• Odpowiadaj na pytania nowicjuszy i udzielaj porad online.

  Innym dobrym sposobem jest pomaganie nowicjuszom w Internecie poprzez odpowiadanie na ich pytania i udostępnianie rekomendacji na temat odpowiednich witryn. Dzięki temu po raz kolejny możesz zyskać reputację doświadczonego specjalisty i mentora, jednocześnie zapewniając realną pomoc początkującym w wolnym czasie i bez konieczności poświęcania na to zbyt dużej ilości energii. Możesz to zrobić na przykład w anglojęzycznym zasobach Quora z pytaniami i odpowiedziami lub na naszej stronie internetowej w sekcjach Pomoc i Forum (oczywiście jeśli mówimy o nauce języka Java).

• Zacznij pomagać indywidualnie jako nauczyciel i mentor.

  Jeśli czujesz się na tyle pewnie, aby zapewnić pełnoprawny mentoring, a także masz wystarczająco dużo wolnego czasu, możesz przyjąć studentów i podopiecznych. Na przykład wśród ikonicznych osób, które chciałyby opanować ten zawód, czy wśród początkujących, ale zdolnych i zmotywowanych programistów. Jedną z najczęstszych rad, jakich doświadczeni mentorzy udzielają swoim początkującym kolegom i podopiecznym, jest ustalenie od samego początku zasad i granic: zdecyduj, jakiego rodzaju pomocy możesz zapewnić swoim podopiecznym. Mogą to być okresowe konsultacje, pomoc przy projekcie lub poznanie zawiłości technologii. Najważniejsze jest, aby obie strony, zarówno mentor, jak i podopieczny, wiedziały, czego się spodziewać po takiej relacji i rozumiały, gdzie jest granica (czyli tak, aby podopieczni nie zawracali głowy zbyt często swojemu mentorowi).

• Występuj na specjalistycznych konferencjach i innych wydarzeniach.

  Otóż ​​najpoważniejszym i zapewne na szeroką skalę przejawem mentoringu będą wystąpienia na konferencjach dla programistów i innych wydarzeniach publicznych, niekoniecznie dużych. Pomoże to nie tylko znacznie wzmocnić Twoją reputację, ale także często otrzyma wiele próśb od początkujących programistów, którzy chcą zostać Twoimi podopiecznymi.

Wskazówki dla nowych mentorów

Cóż, zamiast kończyć, damy kilka krótkich rad tym, którzy dopiero wkraczają na ścieżkę mentora.

• Bądź takim mentorem, jakiego chciałbyś mieć.

  Jeśli nigdy nie miałeś mentora i wszystkiego nauczyłeś się sam, wyobraź sobie, o ile łatwiejszy byłby ten proces i o ile szybciej osiągnąłbyś rezultaty, gdybyś go miał. Staraj się stać taką osobą dla przedstawicieli nowego pokolenia, chroniąc ich przed błędami typowymi dla początkujących.

• Ucz się razem ze swoimi uczniami.

  Doświadczenie pokazuje, że proces ten jest najskuteczniejszy w przypadkach, gdy obie strony, mentor i podopieczny, dążą do nauczenia się czegoś nowego i wzbogacenia się o wiedzę. Dlatego staraj się uczyć razem ze swoimi uczniami.

• Bądź mentorem, a nie nauczycielem.

  Nie myl mentoringu z regularnym nauczaniem i wykładami. Twoim zadaniem jest pokazanie prawidłowego podejścia do uczenia się i zabezpieczenie przed błędami, jednak odpowiedzialność za sam proces uczenia się i jego rezultaty powinien spoczywać na tym, kto się uczy.