11 trudnych pytań nietechnicznych, które czekają na Ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej z rekruterem

Zwracamy uwagę na adaptację artykułu Co Cię czeka na rozmowie kwalifikacyjnej, czyli 10 trudnych pytań rekrutera . Porozmawiamy w nim o typowych pytaniach, które czasami dezorientują początkujących (i nie tylko początkujących) kandydatów. Uwaga: nie jest to rozmowa techniczna, ale pierwsza rozmowa ze specjalistą HR. Podczas rozmowy planujesz porozmawiać o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, obowiązkach i rozwoju kariery, ale zamiast tego zostajesz poproszony o narysowanie osoby, opowiedzenie dowcipu, rozwiązanie problemu logicznego, a na koniec rozmowy chce wiedzieć, jak to zrobić wiele wędek zmieści się w ciężarówce. Twoje oburzenie jest uzasadnione. Zostałeś poddany testom psychologicznym. Podchwytliwe pytania można podzielić na dwie główne grupy. Pierwszą z nich są pytania wywołujące stres. W tej kategorii znajdują się rzekome informacje o Twoich poprzednich sukcesach, składzie rodziny, miejscu pracy rodziców itp. Pytania te pomagają złapać rozmówcę i zidentyfikować nieścisłości i niespójności. Oczywiście pracodawca, reprezentowany przez osobę rekrutującą, jest w stanie dokładnie przeczytać Twój formularz aplikacyjny i dowiedzieć się z niego niemal wszystkiego. Jednak zobaczenie Twojej reakcji jest dla niego ważniejsze niż dane o Tobie. W takim przypadku musisz być tak szczery, jak to możliwe, bez zbędnych emocji. Kolejna grupa pytań ma na celu sprawdzenie Twojej erudycji, poczucia humoru, elokwencji i logiki, umiejętności szybkiego reagowania i prezentacji siebie. W odróżnieniu od pierwszej kategorii, pytania te nie wprawiają Cię w stan stresu i mają znaczenie praktyczne. Wyobraźnia rekrutera jest czasem nieograniczona, dlatego trudno jest konkretnie określić tematykę pytań z drugiej grupy. Nieoczekiwane momenty i ostre przejścia od oficjalnej części wywiadu do zabawnych prowokacji. Kiedy jesteś pod wpływem stresu, nieświadomie podajesz znacznie więcej informacji, niż początkowo chciałeś. Dowiedzmy się, jak odpowiedzieć na najpopularniejsze pytania z pierwszej kategorii.

1. Opowiedz nam o sobie

To proste pytanie często wprawia kandydatów w zakłopotanie. Świetnie pomaga zrozumieć Twoje priorytety w życiu. Przede wszystkim pracodawca chce poznać Twoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Twoja osobista historia powinna być ograniczona do minimum. Powinieneś jednak być przygotowany na krótką rozmowę, bez wchodzenia w szczegóły, na temat swojego życia osobistego.

2. Co robisz w wolnym czasie? Masz hobby?

To pytanie jest logiczną kontynuacją poprzedniego. Pomaga rekruterowi narysować Twój portret psychologiczny i określić, czy nadajesz się na zamierzone stanowisko. Na przykład firma potrzebuje aktywnej osoby o silnych cechach przywódczych i chęci do podróżowania. A kandydat twierdzi, że uwielbia kwiaciarstwo, komfort domu i źle znosi przeprowadzki. Osoba ta może być bardzo dobrym specjalistą, ale nie będzie odpowiednia. Pracodawca chce widzieć aktywnego, wszechstronnego pracownika. Kiedy rozmowa kwalifikacyjna schodzi na tematy hobby, należy podkreślić te cechy, które są cenne na proponowanym stanowisku. Analitycy mogą pochwalić się sukcesami w rozwiązywaniu krzyżówek, menedżerowie mogą podkreślać swoje walory przywódcze wyrażone w osiągnięciach sportowych, projektanci mogą pochwalić się swoją twórczą działalnością. Również pytania o hobby pomagają ocenić poziom intelektualny kandydatów, stan zdrowia i sprawność fizyczną (jeśli hobby jest związane ze sportem). Pamiętaj, jeśli Twoim hobby jest czytanie książek, to musisz wspomnieć nie tylko o najnowszych bestsellerach, ale także o literaturze fachowej.

3. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Pracodawca chce wiedzieć, co wydarzyło się w Twojej poprzedniej pracy i czego oczekujesz od nowej pracy. Główna zasada: nigdy nie powinieneś mówić źle o swoim byłym szefie lub współpracownikach. Twój nowy przełożony nie wie, jak to wszystko naprawdę się wydarzyło, ale może uznać Cię za problematycznego i pogrążonego w konfliktach pracownika. Możesz odwołać się do rutyny, niewygodnego harmonogramu, zmiany kierownictwa. Ale Twoimi głównymi argumentami powinno być to, że chcesz stać się częścią stabilnego zespołu, mieć możliwość rozwoju kariery, pracować nad ciekawymi i przydatnymi projektami itp.

4. Jakie są Twoje słabe strony?

Odpowiedź na to pytanie pokaże pracodawcy, jak dojrzały jesteś. Tylko taka osoba potrafi spokojnie i z autoironią mówić o swoich mocnych i słabych stronach. Ale ważne jest, aby wiedzieć, kiedy się zatrzymać i nie posuwać się za daleko. Nie ma potrzeby żartować z tego, jaki jestem leniwy. Lepiej powiedzieć: „Czasami daję się tak ponieść emocjom, że tracę poczucie czasu”. Niedociągnięcia, które sobie przypisujesz, powinny ostatecznie okazać się przydatne i pozytywne w Twojej przyszłej pracy: pedanteria i skrupulatność są dobre dla księgowych, nadmierna towarzyskość dla agentów reklamowych. Możesz odpowiedzieć neutralnie: „Mam braki, ale nie wpływają one na moją pracę”. Unikaj długich, zbyt jednoznacznych i szczegółowych historii. Innym sposobem sformułowania tego pytania mogłoby być: „Jakie porażki doświadczyłeś w swoim życiu?” Rekrutera nie tyle interesuje fakt popełnienia błędów, ile Twoje osobiste podejście do wzlotów i upadków oraz umiejętność szybkiego powrotu do zdrowia i dalszego działania.

5. Opowiedz nam o swoich osiągnięciach

Ważne jest, aby rekruter rozumiał poziom Twojej samooceny. Tutaj możesz porozmawiać o pomyślnie wdrożonym projekcie, zaawansowanych szkoleniach i otrzymanych nagrodach korporacyjnych. Najważniejsze, żeby nie przesadzić. Ale nie powinieneś popadać w drugą skrajność - nie doceniać własnych możliwości i umiejętności. Rozmowa kwalifikacyjna nie jest czasem na przesadną skromność. Dlatego jeśli zostaniesz zapytany, czy znasz język niemiecki i zdecydujesz się wykazać skromnością, najprawdopodobniej HR oznaczy się jako „niebiegły w tym języku” i preferuje bardziej pewnego siebie kandydata. Dlatego odpowiadaj jasno i przekonująco.

6. Czy zależy Ci na długoterminowej współpracy z naszą firmą?

To pytanie pozwala rekruterowi zrozumieć Twoje cele i Twoją uczciwość. Można oczywiście uniknąć bezpośredniej odpowiedzi, mówiąc, że najpierw trzeba popracować w firmie, żeby zrozumieć, czy zespół lubi rozwiązywać ciekawe problemy, które stawiasz (jeśli np. idziesz na stanowisko kierownicze). „Jeśli wszystko pójdzie dobrze, nasza współpraca z Tobą będzie długa i korzystna dla obu stron” to idealna odpowiedź.

7. Jaki jest Twój pożądany poziom wynagrodzenia?

Pracodawcę interesuje, czy firma może Cię „kupić”. Możesz wyrazić kwotę, która będzie o 10-15% większa niż to, co otrzymałeś na poprzednim stanowisku. Minimalna kwota nie może być niższa od Twojego poprzedniego wynagrodzenia (lub muszą być oferowane dodatkowe świadczenia). Jeśli dostajesz pracę po raz pierwszy, przeanalizuj rynek pracy pod kątem podobnych ofert, aby dowiedzieć się, na ile możesz się kwalifikować.

8. Czy jesteś gotowy na pracę z dużą ilością informacji?

Jeśli zadano Ci to pytanie, najprawdopodobniej firma często pracuje w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku możesz wyjaśnić, jak często musisz pracować w godzinach nadliczbowych i jak jest to płacone. W tym samym celu zostaniesz zapytany o Twój stan cywilny, czy masz dzieci i w jakim są wieku. Na podstawie odpowiedzi będziesz w stanie zrozumieć, jak stabilnym i sprawnym pracownikiem jesteś oraz jak często będziesz potrzebować zwolnień lekarskich, urlopu, urlopu itp.

9. Czego nie chciałbyś spotkać w swojej nowej pracy?

„Jakie są najbardziej nieprzyjemne momenty w Twojej pracy?” To pytanie ma na celu sprawdzenie Twoich cech osobistych. Opierając się na ogólnie przyjętych wartościach, odpowiedź powinna brzmieć: kłamstwa, nieprofesjonalizm, skandale, plotki.

10. Dlaczego interesuje Cię to stanowisko?

Ważne jest, aby pracodawca zrozumiał, co dokładnie przyciągnęło Cię do proponowanego stanowiska, aby określić Twoje priorytety. Podkreśl, że chciałbyś pracować w dużej, prężnie działającej firmie i masz wystarczającą wiedzę, aby się w niej przydać.

11. Czy jesteś gotowy przystąpić do testu?

Często rozpatrując kandydatów na stanowiska IT, HR przeprowadza jedynie wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli Twoje doświadczenie, umiejętności i cechy osobiste odpowiadają potrzebom firmy, powinieneś być przygotowany na prośbę o wykonanie zadania testowego. Oceny testu nie przeprowadza rekruter, ale specjalista techniczny Twojego profilu, ponieważ HR nie jest kompetentny, aby zrozumieć, jak poprawnie go technicznie wykonałeś. Jeśli pomyślnie wykonasz zadanie, możesz zostać zaproszony na drugą rozmowę kwalifikacyjną, na której obecny będzie kierownik działu IT lub osoba przez niego upoważniona. Bądź na to przygotowany.

Co zrobić przed rozmową kwalifikacyjną?

Głównym zadaniem rekrutera podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest stworzenie portretu psychologicznego kandydata, ocena jego cech moralnych, ambicji, wymagań zawodowych oraz określenie stopnia zainteresowania proponowanym stanowiskiem. Rekruter nie zawsze może posiadać rzetelne informacje o potencjalnym pracowniku, dlatego należy przygotować się na przedstawienie referencji z poprzednich stanowisk pracy. Musisz odpowiedzieć na wszystkie pytania bez wyjątku. Oczywiście nie da się przewidzieć każdego pytania, bo każda rozmowa jest wyjątkowa. Jednakże musisz być przygotowany. Możesz przeglądać specjalistyczne fora, aby dowiedzieć się, czego możesz się spodziewać. Możesz znaleźć referencje od osób, z którymi przeprowadzono już rozmowę kwalifikacyjną, dokładnie w miejscu, do którego się wybierasz. I dobra rada, warto wiedzieć, z jaką firmą idziesz na spotkanie. Twoje zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest bardzo ważne. Bądź spokojny, pewny siebie, wyrażaj się jasno, zadawaj pytania. Uwierz w siebie, jesteś najlepszym kandydatem, który rozumie, że rozmowa kwalifikacyjna jest integralną częścią procesu zatrudnienia. Nie popadaj w skrajności - nie powinieneś być zbyt skromny, ale nie powinieneś okazywać nadmiernej szczerości, powinieneś być pozytywny i przyjazny w każdej sytuacji. Być może Twój rozmówca zostanie Twoim przyszłym współpracownikiem. A nawet jeśli nie, możesz mieć pewność, że znajdziesz wymarzoną pracę. Osiągniesz sukces! Powodzenia na rozmowie kwalifikacyjnej!