Saudações, futuros Engenheiros de Software Sênior! Chega um momento em que todos precisam começar a procurar emprego. Gostaria aqui de falar como fiz, como pensei, quais dificuldades encontrei e o que fiz para superá-las. Este artigo pode ser usado como referência passo a passo, então aproveite a leitura e que isso ajude você tanto quanto me ajudou! Aqui não vou falar sobre como escrever um currículo. Este é um artigo separado e não é nada simples; meu objetivo é diferente. Vamos supor que você já tenha um currículo.
Onde enviar?
Mas realmente, onde? Você precisa dizer ao mundo que está pronto para trabalhar! No nosso caso, quase todas as empresas de TI possuem seus próprios sites e nesses sites você encontra seu email. O primeiro passo é coletar a correspondência da empresa. E não deveria haver 2, nem 5 ou mesmo 10, mas mais, tanto quanto possível. (Por exemplo, eu tinha uma lista de 131 correspondências!). Como descobri mais tarde, não procurei tanto, pois naquela época já existiam cerca de 300 empresas na minha cidade. Existe outra maneira: muitas vezes as empresas estão cadastradas em sites de empregos e você ainda pode encontrá-las lá. Para quem é da Ucrânia, existe um site para programadores com link direto para a lista de empresas . Lá você pode selecionar sua cidade e olhar. O recurso geralmente é muito forte e aconselho todos os iniciantes a passarem por ele!
Carta de apresentação
Digamos que você já tenha coletado uma lista de e-mails de todas as empresas de TI que pôde. O próximo passo é escrever uma carta de apresentação... O que é? Uma carta de apresentação (no meu entendimento) é um texto que acompanha uma carta junto com um currículo, no qual você pode escrever o objetivo desta carta, alguns favores sobre a empresa (por exemplo, tenho certeza que vou me tornar melhor na sua empresa, etc.) e claro, diga qual cargo você vai assumir. A carta de apresentação DEVE estar em inglês! Os recrutadores adoram quando escrevem uma carta de apresentação e, depois de escrever uma, você será superior àqueles que ainda não o fizeram. Tenho certeza que muitas pessoas não escrevem isso. Quando há muita concorrência por uma vaga, na primeira fase depende muito do recrutador! Não vou dar o meu exemplo, porque... Quero usar de novo :)
Envio de currículos
Agora tanto o currículo (em inglês, claro) quanto a carta de apresentação estão prontos e já podem ser enviados, mas primeiro você precisa fazer o seguinte: De que correio devo enviá-lo? Seria uma boa prática se houvesse e-mail do Google (gmail.com) e consistisse no modelo firstName.lastName@gmail.com. Muitas vezes acontece que eles são enviados de e-mails antigos registrados como brutal.eggs@mail.ru ou algo engraçado. Envie cada carta separadamente para cada empresa, não envie correspondências em massa! Isso é visível para quem recebe e isso é um sinal de menos para você! Envie de 5 a 6 e-mails a cada 3 a 4 horas para evitar entrar na lista de spam dos destinatários. Aguarde uma resposta :) Claro, você pode pensar que a empresa que você está enviando não precisa de você, mas esta é uma opinião errada, porque:
Se essa empresa não tiver um departamento Java, tudo bem. Você também não precisa de respostas desta empresa.
Se tem Javas lá, mas não tem vaga, isso também é bom. Eles vão te dizer que ainda não há vaga, mas vão te adicionar no banco de dados deles e assim que aparecerem vão te escrever.
Muitas vezes acontece que existe uma posição júnior, mas não é divulgada para que não haja spam dos interessados e eles procurem por conta própria. É aqui que eles olham pela primeira vez seu banco de dados, no qual você DEVE entrar se quiser estar entre os primeiros.
Como sempre, todo mundo precisa de um pouco de sorte!
Inscreva-se no LinkedIn
LinkedIn é uma rede social para quem procura emprego e funcionários. No CIS é uma rede social para encontrar especialistas em TI. Este é um dos locais preferidos dos recrutadores. Aqui você precisa criar seu perfil e preenchê-lo o máximo possível. Você pode colocar suas habilidades lá para que o recrutador saiba.
jinni.co
djinni.co é um portal para busca secreta de programadores. Os recrutadores inicialmente veem apenas as habilidades da pessoa que procura emprego e só podem obter informações sobre você com o consentimento do candidato. uma coisa muito conveniente para quem trabalha e está pensando em mudar. E para nós, este é outro lugar onde os recrutadores podem nos encontrar. Então não despreze este lugar, cadastre-se e espere, talvez alguém escreva)
GitHub
Github é uma plataforma para projetos de código aberto onde você pode armazenar seus projetos e compartilhá-los com outras pessoas! Este é um ótimo lugar para fazer testes para entrevistas. Aqui está um ótimo exemplo de como uma tarefa de teste se transforma em uma biblioteca real usada no código de produção! Este também é um lugar que eventualmente deve se tornar seu portfólio de currículos.
Resultado final
Agora que você sabe como fazer isso, é hora de agir! Gostaria de desejar a todos boa sorte na busca pelo primeiro emprego! Esforce-se, busque e a sorte agradecerá! Avalie o artigo, escreva comentários e assine meu github romankh3 Veja também meus outros artigos:
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