11 perguntas não técnicas complicadas que esperam por você em uma entrevista com um recrutador

Chamamos a sua atenção uma adaptação do artigo O que te espera na entrevista ou 10 perguntas complicadas do recrutador . Nele falaremos sobre dúvidas comuns que às vezes confundem candidatos iniciantes (e não apenas iniciantes). Atenção: esta não é uma entrevista técnica, mas a primeira conversa com um especialista de RH. Durante a entrevista, você planeja falar sobre educação, experiência profissional, responsabilidades e crescimento profissional, mas em vez disso é solicitado que você desenhe uma pessoa, conte uma piada, resolva um problema de lógica e, no final da entrevista, eles querem saber como muitas varas de pesca cabem no caminhão. Sua indignação tem fundamento. Você foi submetido a testes psicológicos. As perguntas complicadas se enquadram em dois grupos principais. A primeira são perguntas que provocam estresse. Esta categoria inclui supostas informações sobre seus sucessos anteriores, composição familiar, onde seus pais trabalharam, etc. Essas perguntas ajudam a captar o interlocutor e a identificar imprecisões e inconsistências. É claro que o empregador, representado pelo recrutador, é perfeitamente capaz de ler atentamente o seu formulário de candidatura e aprender quase tudo com ele. No entanto, ver sua reação é mais importante para ele do que os dados sobre você. Nesse caso, você deve ser o mais honesto possível, sem emoções desnecessárias. Outro grupo de questões visa identificar a sua erudição, sentido de humor, eloquência e lógica, capacidade de responder e apresentar-se rapidamente. Ao contrário da primeira categoria, estas questões não colocam você em um estado estressante e têm um significado prático. A imaginação de um recrutador às vezes é ilimitada, por isso é difícil identificar especificamente os tópicos das perguntas do segundo grupo. Momentos inesperados e transições bruscas da parte oficial da entrevista para provocações engraçadas. Quando está sob estresse, você involuntariamente fornece muito mais informações do que originalmente desejava. Vamos descobrir como responder às perguntas mais populares da primeira categoria.

1. Conte-nos sobre você

Esta pergunta simples muitas vezes confunde os candidatos. É ótimo para ajudá-lo a entender suas prioridades na vida. Em primeiro lugar, o empregador quer saber sobre a sua formação e experiência profissional. Sua história pessoal deve ser reduzida ao mínimo. Porém, você deve estar preparado para falar brevemente, sem entrar em muitos detalhes, sobre sua vida pessoal.

2. O que você faz no seu tempo livre? Você tem um hobby?

Esta questão é uma continuação lógica da anterior. Ajuda o recrutador a traçar seu retrato psicológico e identificar sua adequação para o cargo pretendido. Por exemplo, uma empresa precisa de uma pessoa ativa com fortes qualidades de liderança e vontade de viajar. E o candidato diz que adora floricultura, conforto do lar e não tolera bem se mudar. A pessoa pode ser um especialista muito bom, mas não será adequada. O empregador deseja ver um funcionário ativo e versátil. Quando a conversa da entrevista se volta para hobbies, você precisa enfatizar as qualidades que são valiosas para o cargo proposto. Os analistas podem se orgulhar de seu sucesso na resolução de palavras cruzadas, os gerentes podem enfatizar suas qualidades de liderança expressas em conquistas esportivas, os designers podem se orgulhar de suas atividades criativas. Além disso, perguntas sobre hobbies ajudam a avaliar o nível intelectual dos candidatos, o grau de saúde e a aptidão física (se o hobby estiver relacionado ao esporte). Lembre-se, se o seu hobby é ler livros, você precisa mencionar não apenas os best-sellers mais recentes, mas também a literatura profissional.

3. Por que você deixou seu emprego anterior?

O empregador quer saber o que aconteceu no seu emprego anterior e o que você espera do seu novo emprego. A regra principal: você nunca deve dizer coisas ruins sobre seu ex-chefe ou colegas. Seu novo gestor não sabe como tudo realmente aconteceu, mas pode considerá-lo um funcionário problemático e cheio de conflitos. Você pode se referir a rotina, horário inconveniente, mudança de gestão. Mas seus principais argumentos devem ser que você deseja fazer parte de uma equipe estável, ter oportunidade de crescimento na carreira, trabalhar em projetos interessantes e úteis, etc.

4. Quais são os seus pontos fracos?

A resposta a esta pergunta mostrará ao empregador o quão maduro você é. Somente tal pessoa pode falar sobre seus pontos fortes e fracos com calma e auto-ironia. Mas é importante saber quando parar e não ir longe demais. Não há necessidade de fazer piadas sobre como sou preguiçoso. É melhor dizer: “Às vezes fico tão empolgado que perco a noção do tempo”. As deficiências que você atribui a si mesmo devem acabar sendo úteis e positivas para o seu trabalho futuro: o pedantismo e a meticulosidade são bons para os contadores, a sociabilidade excessiva para os publicitários. Você pode responder de forma neutra: “Tenho deficiências, mas elas não afetam meu trabalho”. Evite histórias longas, excessivamente explícitas e detalhadas. Outra forma de formular esta pergunta poderia ser: “Que fracassos você teve em sua vida?” O recrutador não está tão interessado nos erros, mas na sua atitude pessoal em relação aos altos e baixos e na sua capacidade de se recuperar rapidamente e seguir em frente.

5. Conte-nos sobre suas conquistas

É importante que o recrutador entenda o nível da sua autoestima. Aqui você pode falar sobre um projeto implementado com sucesso, treinamento avançado e prêmios corporativos recebidos. O principal é não exagerar. Mas você não deve ir ao outro extremo - subestimar suas próprias capacidades e habilidades. Uma entrevista de emprego não é hora de ser excessivamente modesto. Portanto, se lhe perguntarem se você sabe alemão e decidir mostrar modéstia, então, muito provavelmente, o RH se marcará como “não fluente no idioma” e dará preferência a um candidato mais confiante. Portanto, responda de forma clara e convincente.

6. Você está comprometido com a cooperação de longo prazo com nossa empresa?

Esta pergunta permite que o recrutador entenda seus objetivos e quão honesto você é. Claro que você pode evitar uma resposta direta dizendo que primeiro você precisa trabalhar na empresa para entender se a equipe gosta de resolver problemas interessantes que você irá colocar (caso você vá para um cargo de liderança, por exemplo). “Se tudo correr bem, então a nossa cooperação consigo será longa e mutuamente benéfica” é a resposta ideal.

7. Qual é o seu nível salarial desejado?

O empregador está interessado em saber se a empresa pode “comprar” você. Sinta-se à vontade para expressar uma quantia que será de 10 a 15% a mais do que você recebeu em sua posição anterior. O mínimo não pode ser inferior ao seu salário anterior (ou quaisquer benefícios adicionais deverão ser oferecidos). Se você está conseguindo um emprego pela primeira vez, estude o mercado de trabalho em busca de ofertas semelhantes para entender até quanto você pode se qualificar.

8. Você está pronto para trabalhar com grandes quantidades de informações?

Se essa pergunta for feita a você, provavelmente a empresa costuma fazer horas extras. Nesse caso, você pode esclarecer com que frequência tem que trabalhar horas extras e como isso é pago. Para o mesmo efeito, ser-lhe-á perguntado sobre o seu estado civil, se tem filhos e quais as suas idades. A partir das respostas, você será capaz de entender o quão estável e saudável você é como funcionário e com que frequência precisará de licença médica, folga, férias, etc.

9. O que você odiaria encontrar em seu novo emprego?

“Quais são os momentos mais desagradáveis ​​do seu trabalho?” Esta questão visa testar suas qualidades pessoais. Com base em valores geralmente aceitos, a resposta deveria ser: mentiras, falta de profissionalismo, escândalos, fofocas.

10. Por que você está interessado nesta posição?

É importante que o empregador entenda exatamente o que o atraiu para o cargo proposto para determinar suas prioridades. Enfatize que você gostaria de trabalhar para uma empresa grande e próspera e que possui conhecimento suficiente para ser útil a ela.

11. Você está pronto para fazer o teste?

Muitas vezes, ao considerar candidatos para cargos de TI, o RH realiza apenas uma entrevista inicial. Se sua experiência, habilidades e qualidades pessoais corresponderem às necessidades da empresa, você deverá estar preparado para ser solicitado a concluir uma tarefa de teste. A avaliação da prova não é realizada pelo recrutador, mas sim por um técnico especialista do seu perfil, pois o RH não tem competência para entender o quão tecnicamente correto você a completou. Se concluir a tarefa com sucesso, poderá ser convidado para uma segunda entrevista, onde estará presente o chefe do departamento de TI ou uma pessoa por ele autorizada. Esteja preparado para isso.

O que fazer antes da entrevista?

Durante a entrevista, a principal tarefa do recrutador é formar um retrato psicológico do candidato, avaliar suas qualidades morais, ambições, requisitos de carreira e identificar o grau de interesse pelo cargo proposto. Um recrutador nem sempre terá informações confiáveis ​​sobre um funcionário em potencial, portanto, você precisa estar preparado para fornecer referências de empregos anteriores. Você deve responder a todas as perguntas, sem exceção. Claro, você não pode prever todas as perguntas porque cada entrevista é única. No entanto, você deve estar preparado. Você pode navegar em fóruns especializados para ter uma ideia do que pode esperar. Você encontra depoimentos de quem já foi entrevistado no exato local para onde você vai. E, bom conselho, você deve conhecer a empresa com a qual irá à reunião. Seu comportamento durante a entrevista é muito importante. Tenha calma, confiança, expresse-se com clareza, faça perguntas. Acredite em si mesmo, você é o melhor candidato que entende que a entrevista é parte integrante do processo de contratação. Não vá a extremos - você não deve ser muito modesto, mas não deve mostrar franqueza excessiva, deve ser positivo e amigável em qualquer situação. Talvez o seu interlocutor se torne seu futuro colega. E mesmo que não, tenha certeza de que encontrará o emprego dos seus sonhos. Você vai conseguir! Boa sorte com sua entrevista!