اسان توهان جي توجهه ۾ آڻينداسين مضمون جي موافقت
جيڪو توهان کي انٽرويو ۾ انتظار ڪري ٿو يا نوڪر جا 10 مشڪل سوال . ان ۾ اسان عام سوالن جي باري ۾ ڳالهائينداسين جيڪي ڪڏهن ڪڏهن شروعات ڪندڙ (۽ نه صرف شروعات ڪندڙ) درخواست ڏيندڙن کي پريشان ڪن ٿا. مهرباني ڪري نوٽ ڪريو: هي هڪ ٽيڪنيڪل انٽرويو ناهي، پر هڪ HR ماهر سان پهرين گفتگو.
انٽرويو دوران، توهان تعليم، ڪم جو تجربو، ذميواريون ۽ ڪيريئر جي ترقي بابت ڳالهائڻ جو ارادو ڪيو، پر ان جي بدران توهان کي چيو ويندو آهي ته هڪ ننڍڙو ماڻهو ٺاهيو، هڪ مذاق ٻڌاء، هڪ منطقي مسئلو حل ڪيو، ۽ انٽرويو جي آخر ۾ اهي ڄاڻڻ چاهيندا. ٽرڪ ۾ مڇي مارڻ جا ڪيترا راڊ مناسب هوندا. توهان جي ناراضگي چڱي طرح قائم آهي. توهان کي نفسياتي امتحان جي تابع ڪيو ويو آهي. مشڪل سوال ٻن مکيه گروپن ۾ ورهايل آهن.
پهريون سوال آهي جيڪو دٻاءُ پيدا ڪري ٿو. هن درجي ۾ شامل آهي توهان جي پوئين ڪاميابين، خاندان جي جوڙجڪ، جتي توهان جي والدين ڪم ڪيو، وغيره بابت ڄاڻايل معلومات. اهي سوال ڳالهائيندڙ کي پڪڙڻ ۾ مدد ڪن ٿا ۽ غلطين ۽ تضادن جي نشاندهي ڪن ٿا. يقينن، نوڪر، نوڪر طرفان نمائندگي ڪندڙ، توهان جي درخواست فارم کي احتياط سان پڙهڻ ۽ اتان کان تقريبا هر شي سکڻ جي قابل آهي. تنهن هوندي، توهان جي ردعمل کي ڏسڻ کان وڌيڪ اهم آهي هن لاء توهان جي باري ۾ ڊيٽا کان. انهي حالت ۾، توهان کي غير ضروري جذبات کان سواء ممڪن طور تي ايماندار هجڻ گهرجي.
سوالن جي هڪ ٻي گروپ جو مقصد توهان جي عقل، مزاح جي احساس، فصاحت ۽ منطق، جلدي جواب ڏيڻ ۽ پنهنجو پاڻ کي پيش ڪرڻ جي صلاحيت کي سڃاڻڻ آهي. پهرين درجي جي برعڪس، اهي سوال توهان کي دٻاءُ واري حالت ۾ نه ٿا ڏين ۽ انهن جي عملي معنيٰ آهي. هڪ نوڪر جو تخيل ڪڏهن ڪڏهن لامحدود هوندو آهي، تنهنڪري ٻئي گروپ ۾ سوالن جي عنوانن کي خاص طور تي سڃاڻڻ ڏکيو آهي. غير متوقع لمحات ۽ انٽرويو جي سرڪاري حصي کان مضحکہ خیز اشتعال ۾ تيز منتقلي. جڏهن دٻاء هيٺ، توهان اڻڄاتل طور تي وڌيڪ معلومات ڏيو ٿا جيڪو توهان اصل ۾ چاهيو ٿا. اچو ته معلوم ڪريون ته پهرين درجي جا سڀ کان مشهور سوالن جا جواب ڪيئن ڏجن.
1. اسان کي پنهنجي باري ۾ ٻڌايو
اهو سادو سوال اڪثر اميدوارن کي ڇڪيندو آهي. اهو توهان جي زندگي ۾ توهان جي ترجيحن کي سمجهڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء بهترين آهي. سڀ کان پهريان، نوڪر توهان جي تعليم ۽ ڪم جي تجربي بابت ڄاڻڻ چاهي ٿو. توهان جي ذاتي تاريخ کي گهٽ ۾ گهٽ رکڻ گهرجي. تنهن هوندي، توهان کي مختصر ڳالهائڻ لاء تيار ٿيڻ گهرجي، تمام گهڻو تفصيل ۾ وڃڻ کان سواء، توهان جي ذاتي زندگي بابت.
2. توهان پنهنجي فارغ وقت ۾ ڇا ڪندا آهيو؟ ڇا توھان وٽ ھڪڙو شوق آھي؟
هي سوال پوئين سوال جو منطقي تسلسل آهي. اهو نوڪر کي مدد ڪري ٿو توهان جي نفسياتي تصوير ٺاهي ۽ توهان جي موزونيت جي نشاندهي ڪرڻ واري پوزيشن لاء. مثال طور، هڪ ڪمپني کي هڪ فعال شخص جي ضرورت آهي مضبوط قيادت جي خاصيتن ۽ سفر ڪرڻ جي خواهش سان. ۽ اميدوار چوي ٿو ته هو گلن جي پوک، گهر جي آرام سان پيار ڪندو آهي ۽ سٺو حرڪت برداشت نه ڪندو آهي. ماڻهو تمام سٺو ماهر ٿي سگهي ٿو، پر هو مناسب نه هوندو. نوڪر هڪ فعال، ورسٽائل ملازم ڏسڻ چاهي ٿو.
جڏهن انٽرويو گفتگو شوق ڏانهن ڦيرايو، توهان کي انهن خاصيتن تي زور ڏيڻ جي ضرورت آهي جيڪي پيش ڪيل پوزيشن لاء قيمتي آهن. تجزيه نگار ڪراس ورڊ پزل حل ڪرڻ ۾ پنهنجي ڪاميابيءَ تي فخر ڪري سگهن ٿا، مئنيجر پنهنجي قيادت جي خوبين تي زور ڏئي سگهن ٿا جيڪي راندين جي ڪاميابين ۾ بيان ڪيل آهن، ڊزائنر پنهنجي تخليقي سرگرمين تي فخر ڪري سگهن ٿا. انهي سان گڏ، مشغلن بابت سوال درخواست ڏيندڙن جي دانشورانه سطح، صحت ۽ جسماني تندرستي جي درجي جو جائزو وٺڻ ۾ مدد ڪن ٿا (جيڪڏهن شوق راندين سان لاڳاپيل آهي). ياد رکو، جيڪڏهن توهان جو شوق ڪتاب پڙهڻ آهي، ته توهان کي نه رڳو جديد بهترين وڪرو ڪندڙ، پر پيشه ور ادب جو پڻ ذڪر ڪرڻ گهرجي.
3. توهان پنهنجي پوئين نوڪري ڇو ڇڏي؟
آجر اهو ڄاڻڻ چاهي ٿو ته توهان جي پوئين نوڪري ۾ ڇا ٿيو ۽ توهان جي نئين نوڪري مان ڇا توقع آهي. بنيادي اصول: توهان کي ڪڏهن به توهان جي اڳوڻي باس يا ساٿين بابت خراب شيون نه چوڻ گهرجي. توهان جي نئين مينيجر کي خبر ناهي ته سڀ ڪجهه واقعي ڪيئن ٿيو، پر شايد توهان کي هڪ مشڪل ۽ تڪراري ملازم سمجهي سگهي ٿو. توھان حوالو ڪري سگھو ٿا معمول، تڪليف واري شيڊول، انتظام جي تبديلي. پر توهان جا مکيه دليل اهو هجڻ گهرجن ته توهان هڪ مستحڪم ٽيم جو حصو بڻجڻ چاهيو ٿا، توهان کي ڪيريئر جي ترقي جو موقعو آهي، دلچسپ ۽ ڪارائتو منصوبن تي ڪم ڪرڻ وغيره.
4. توهان جون ڪمزوريون ڇا آهن؟
هن سوال جو جواب نوڪر کي ڏيکاريندو ته توهان ڪيترو بالغ آهيو. صرف اهڙي شخص پنهنجي طاقت ۽ ڪمزورين جي باري ۾ آرام سان ۽ خود ستم سان ڳالهائي سگهي ٿو. پر اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته ڪڏهن روڪيو وڃي ۽ گهڻو پري نه وڃو. مان ڪيترو سست آهيان ان بابت مذاق ڪرڻ جي ضرورت ناهي. اهو چوڻ بهتر آهي ته: "ڪڏهن ڪڏهن مان ايترو پري ٿي وڃان ٿو ته آئون وقت جي ٽريڪ وڃان ٿو." اهي خاميون جيڪي توهان پاڻ ڏانهن منسوب ڪيون آهن آخرڪار توهان جي مستقبل جي ڪم لاءِ ڪارائتو ۽ مثبت ثابت ٿيڻ گهرجن: حساب ڪتاب وارن لاءِ تدريسي ۽ محتاطيت سٺي آهي، اشتهارن جي ايجنٽن لاءِ تمام گهڻي ملائيت. توھان غير جانبدار جواب ڏيئي سگھو ٿا: "مون وٽ نقص آھن، پر اھي منھنجي ڪم تي اثر انداز نه ڪندا آھن." ڊگھي، وڌيڪ واضح، تفصيلي ڪهاڻين کان پاسو ڪريو.
هن سوال کي جملي ڏيڻ جو هڪ ٻيو طريقو ٿي سگهي ٿو: "توهان جي زندگي ۾ ڪهڙيون ناڪاميون آهن؟" نوڪر کي غلطين جي حقيقت ۾ ايتري دلچسپي نه آهي جيتري توهان جي ذاتي روش ۾ اپاءَ ۽ هيٺيون ۽ توهان جي جلدي بحال ڪرڻ ۽ اڳتي وڌڻ جي صلاحيت ۾.
5. اسان کي پنهنجي ڪاميابين بابت ٻڌايو
اهو ضروري آهي ته نوڪر لاءِ توهان جي خود اعتمادي جي سطح کي سمجهڻ. هتي توهان ڪاميابيءَ سان لاڳو ڪيل منصوبي، ترقي يافته تربيت، ۽ حاصل ڪيل ڪارپوريٽ انعامن بابت ڳالهائي سگهو ٿا. بنيادي شيء ان کي وڌيڪ ڪرڻ نه آهي. پر توهان کي ٻئي انتها تي نه وڃڻ گهرجي - توهان جي پنهنجي صلاحيتن ۽ قابليت کي گهٽ ڪرڻ. هڪ نوڪري جو انٽرويو وقت نه آهي ته گهڻو معمولي هجڻ جو. تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان کان پڇيو وڃي ته ڇا توهان جرمن ڄاڻو ٿا، ۽ توهان نرمي ڏيکارڻ جو فيصلو ڪيو، پوء، گهڻو ڪري، HR پاڻ کي نشان لڳندو "ٻولي ۾ رواني نه آهي" ۽ هڪ وڌيڪ اعتماد واري اميدوار کي ترجيح ڏيندو. تنهن ڪري، واضح ۽ قائل جواب ڏيو.
6. ڇا توهان اسان جي ڪمپني سان ڊگهي مدي واري تعاون لاءِ پرعزم آهيو؟
اهو سوال نوڪر کي توهان جي مقصدن کي سمجهڻ جي اجازت ڏئي ٿو ۽ توهان ڪيترا ايماندار آهيو. يقينن، توهان هڪ سڌي جواب کان پاسو ڪري سگهو ٿا اهو چوڻ سان ته پهريان توهان کي ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي اهو سمجهڻ لاءِ ته ڇا ٽيم پسند ڪري ٿي اهي دلچسپ مسئلا حل ڪرڻ جيڪي توهان پيدا ڪندا (جيڪڏهن توهان قيادت جي پوزيشن ڏانهن وڃي رهيا آهيو، مثال طور). ”جيڪڏهن سڀ ڪجهه ٺيڪ ٿي وڃي ته پوءِ توهان سان اسان جو تعاون ڊگهو ۽ گڏيل فائدي وارو هوندو“ مثالي جواب آهي.
7. توهان جي گهربل تنخواه جي سطح ڇا آهي؟
آجر کي دلچسپي آهي ته ڇا ڪمپني توهان کي "خريد" ڪري سگهي ٿي. آواز ڏيڻ لاءِ آزاد محسوس ڪريو هڪ رقم جيڪا توهان جي پوئين پوزيشن ۾ حاصل ڪيل رقم کان 10-15٪ وڌيڪ هوندي. گهٽ ۾ گهٽ توهان جي پوئين تنخواه کان گهٽ نه ٿي سگهي (يا ڪي اضافي فائدا پيش ڪيا وڃن). جيڪڏھن توھان پھريون ڀيرو نوڪري حاصل ڪري رھيا آھيو، ته پوءِ ساڳين آڇن لاءِ ليبر مارڪيٽ جو مطالعو ڪريو سمجھڻ لاءِ ته توھان ڪيتري قابليت حاصل ڪري سگھو ٿا.
8. ڇا توهان وڏي مقدار جي معلومات سان ڪم ڪرڻ لاءِ تيار آهيو؟
جيڪڏهن توهان اهو سوال پڇيو آهي، ته گهڻو ڪري ڪمپني اڪثر ڪري اوور ٽائيم ڪم ڪري ٿي. انهي صورت ۾، توهان واضح ڪري سگهو ٿا ته ڪيترا ڀيرا توهان کي ڪم ڪرڻو پوندو اضافي ڪلاڪ ۽ اهو ڪيئن ادا ڪيو ويندو. ساڳئي مقصد لاء، توهان کان توهان جي ازدواجي حيثيت بابت پڇيو ويندو، ڇا توهان کي ٻار آهن ۽ انهن جي عمر ڇا آهي. جوابن مان توهان سمجهي سگهندا ته هڪ ملازم توهان ڪيترو مستحڪم ۽ قابل جسم آهي، ۽ توهان کي ڪيتري وقت بيمار موڪل، وقت بند، موڪلون وغيره جي ضرورت پوندي.
9. توهان پنهنجي نئين نوڪري ۾ منهن ڏيڻ کان نفرت ڪندا؟
"توهان جي ڪم ۾ سڀ کان وڌيڪ ناپسنديده لمحات ڇا آهن؟" هي سوال توهان جي ذاتي خاصيتن کي جانچڻ جو مقصد آهي. عام طور تي قبول ٿيل قدرن جي بنياد تي، جواب هجڻ گهرجي: ڪوڙ، غير مسلکي، اسڪينڊل، گپ شپ.
10. توهان هن پوزيشن ۾ ڇو دلچسپي وٺندا آهيو؟
اهو ضروري آهي ته آجر لاءِ اهو سمجهڻ ضروري آهي ته توهان جي ترجيحن جو تعين ڪرڻ لاءِ توهان کي پيش ڪيل پوزيشن ڏانهن ڇا واقعي متوجه ڪيو. زور ڀريو ته توهان هڪ وڏي، ترقي يافته ڪمپني لاء ڪم ڪرڻ چاهيندا، ۽ توهان وٽ ڪافي ڄاڻ آهي ته ان لاء ڪارائتو ٿي.
11. ڇا توهان امتحان ڏيڻ لاءِ تيار آهيو؟
گهڻو ڪري، جڏهن IT پوزيشن لاء اميدوارن تي غور ڪيو وڃي ٿو، HR صرف هڪ ابتدائي انٽرويو وٺندو آهي. جيڪڏهن توهان جو تجربو، صلاحيتون، ۽ ذاتي خوبيون ڪمپني جي ضرورتن سان ملن ٿيون، ته پوءِ توهان کي تيار ٿيڻ گهرجي ته هڪ ٽيسٽ ڪم مڪمل ڪرڻ لاءِ چيو وڃي. امتحان جو جائزو نوڪر طرفان نه، پر توهان جي پروفائل جي هڪ ٽيڪنيڪل ماهر طرفان ڪيو ويو آهي، ڇاڪاڻ ته HR اهو سمجهڻ جي قابل ناهي ته توهان ڪيئن ٽيڪنيڪل طور تي صحيح طريقي سان مڪمل ڪيو. جيڪڏهن توهان ڪاميابيءَ سان ڪم مڪمل ڪيو، ته توهان کي هڪ ٻي انٽرويو لاءِ دعوت ڏني ويندي، جتي يا ته آئي ٽي ڊپارٽمينٽ جو سربراهه يا سندس طرفان اختيار ڪيل شخص موجود هوندو. ان لاءِ تيار ٿي وڃو.
| ڇا توهان اڳ ۾ ئي انٽرويو ڏانهن ويا آهيو؟ تبصرن ۾ حصيداري ڪريو مشڪل سوال جيڪي نوڪر ڪندڙ توهان کان پڇيا |
انٽرويو کان اڳ ڇا ڪجي؟
انٽرويو دوران، نوڪر جو بنيادي ڪم اميدوار جي نفسياتي تصوير ٺاهڻ، سندس اخلاقي خوبين، عزائم، ڪيريئر جي گهرج جو جائزو وٺڻ، ۽ پيش ڪيل پوزيشن ۾ دلچسپي جي درجي کي سڃاڻڻ آهي. هڪ نوڪر شايد هميشه هڪ امڪاني ملازم جي باري ۾ قابل اعتماد معلومات نه هجي، تنهنڪري توهان کي اڳئين نوڪرين مان حوالا مهيا ڪرڻ لاء تيار ٿيڻ جي ضرورت آهي. توهان کي بغير ڪنهن استثنا جي سڀني سوالن جا جواب ڏيڻ گهرجن.
يقينا، توهان هر سوال جي اڳڪٿي نٿا ڪري سگهو ڇو ته هر انٽرويو منفرد آهي. بهرحال، توهان کي تيار ٿيڻ گهرجي. توھان براؤز ڪري سگھوٿا خاص فورمز کي ھڪڙي خيال حاصل ڪرڻ لاءِ جيڪو توھان توقع ڪري سگھوٿا. توھان انھن مان شاھديون ڳولي سگھو ٿا جن جو اڳ ۾ ئي انٽرويو ڪيو ويو آھي صحيح جڳھ ۾ توھان وڃي رھيا آھيو. ۽، سٺي صلاح، توهان کي ڪمپني بابت ڄاڻڻ گهرجي جنهن سان توهان ملاقات ڪرڻ وارا آهيو. انٽرويو دوران توهان جو رويو تمام ضروري آهي. پرسڪون رهو، يقين رکو، پنهنجو پاڻ کي واضح طور تي ظاهر ڪريو، سوال پڇو. پنهنجو پاڻ تي يقين رکو، توهان بهترين اميدوار آهيو جيڪو سمجهي ٿو ته انٽرويو روزگار جي عمل جو هڪ لازمي حصو آهي. انتها تي نه وڃو - توهان کي تمام معمولي نه هجڻ گهرجي، پر توهان کي تمام گهڻو صاف ظاهر نه ڪرڻ گهرجي، توهان کي ڪنهن به صورتحال ۾ مثبت ۽ دوستانه هجڻ گهرجي. شايد توهان جو ڳالهائيندڙ توهان جي مستقبل جو ساٿي بڻجي ويندو. ۽ اڃا به نه، باقي يقين ڏياريو ته توهان پنهنجي خوابن جي نوڪري ڳوليندا. توهان ڪامياب ٿيندا! توهان جي انٽرويو سان سٺي قسمت!
GO TO FULL VERSION