Тарс аз мусоҳиба: чӣ гуна бояд тарсу ҳаросро бас кунад ва ба мусоҳиба рафтанро оғоз кард

Тасаввур кунед: шумо JavaRush-ро хатм кардаед, таҷрибаомӯзиро хатм кардаед ва ҳатто барои дӯстон барнома навиштаед, аммо то ҳол дар лоиҳаи тиҷоратӣ кор накардаед. Дар ҷойҳои холии IT, бозор ҷавононеро меҷӯяд, ки ҳадди аққал як сол ё якуним сол таҷрибаи корӣ доранд. Ва ин талабот шуморо аз фиристодани резюмеи худ бозмедорад. Менеҷери кадрҳои JavaRush Олга Жукова мегӯяд, ки тарсидан аз рад кардан ҷоиз нест. Мо дар аввал аз Олга пурсидем, ки чӣ гуна тарси беақлонаи мусоҳибаро бартараф кардан мумкин аст ва чанд маслиҳат оид ба чӣ гуна худро барои мусоҳиба хуб муаррифӣ кардан гирифтем.

Аз набудани таҷриба тарсиданро бас кунед

Ин як маслиҳати ғайриоддӣ, вале ба ҳар ҳол самаранок аст. Оғози роҳи касб он ҳолатест, ки комилан ҳама одамон аз он оғоз мекунанд. Бархе тавонистаанд ин мақомро бомуваффақият паси сар кунанд ва худро дарк кунанд, бархеи дигар аз тарс ва заъфи худ дар ҳамон сатҳ монданд ё дур аз орзуи худ ба даст омаданд. Мо бояд фахмем, ки одаме, ки ба сохаи нави касбй дохил мешавад, хама чизро донад. Ҳар як шахс дар ҳама синну сол метавонад дубора омӯхт ва дар поёни зинапояи касб қарор гирад. Факат чанд нафаре бахти худро доранд, ки ба воситаи шиносаш кор пайдо кунанд. 99% довталабон бо сабаби надоштани таҷриба чандин маротиба рад карда мешаванд. Муҳим аст, ки бо худ ростқавл бошед ва ба саволи зерин ҷавоб диҳед: «Оё ман ҳама корро кардам, то кор ба даст ояд? Барои гирифтани кор як ҷавон чиро бояд донад?

Мониторинги талаботи асосии бозор

Шумо метавонед талаботҳои асосиро барои бозор ва дар ширкатҳои алоҳида назорат кунед, агар шумо хоҳед, ки дар он ҷо кор пайдо кунед. Натиҷаи омӯзиши шумо бояд қаноатмандии комил аз сатҳи дониши шумо бошад. Агар шумо фаҳмед, ки шумо ба талабот пурра ҷавобгӯ нестед, шумо бояд кӯшиш кунед, ки онҳоро такмил диҳед ва сипас ба мусоҳиба равед. Аммо ман тавсия медиҳам, ки рафтан ба мусоҳибаҳоро барои муддати тӯлонӣ таъхир накунед, зеро шумо метавонед то абад такмил диҳед.

Ҳавасмандии худро нишон диҳед

Номзад метавонад резюмеи олӣ дошта бошад, ӯ метавонад барои малакаҳои сахт ва нарм мувофиқ бошад, аммо ӯ барои кор дар ширкат ҳавасмандӣ нишон намедиҳад ё ҳавасмандии ӯ бо ҳадафи ширкат мувофиқат намекунад. Ин метавонад ба манфиати довталаб кор накунад. Одамон дар кор бо тарзҳои гуногун ҳавасманд карда мешаванд: барои баъзеҳо, музди меҳнат, пеш аз ҳама муҳим аст, барои дигарон, татбиқи иқтидори ботинии онҳо, барои дигарон, коллектив, барои дигарон, ин танҳо як марҳилаест то расидан ба ҳадафи глобалии худ. Тавсия дода мешавад, ки ширкатеро, ки шумо барои мусоҳиба меравед, таҳлил кунед ва ҳавасмандии худро ба ин ширкат ба таври мусоид мутобиқ кунед. Пеш аз он ки ангезаи худро баён кунед, бифаҳмед, ки агар шумо ҳамсӯҳбататон мебудед, чиро шунидан мехостед. Агар шумо бигӯед, ки "ба ман коре лозим аст, ки миллиони аввалинамро ба даст орам" ва он як ширкати стартап ё як ширкати сатҳи миёна аст, ширкат наметавонад онро ба шумо пешниҳод кунад. Эҳтимол, чунин ҳавасмандкунӣ метавонад бар зидди довталаб кор кунад. Дар ин ҳолат, беҳтар аст, ки дар бораи он, ки шумо ба таҳия ва оғози лоиҳаҳо аз сифр таваҷҷӯҳ доред.

Фаъолияти касбӣ нишон диҳед

Ҳангоми мусоҳиба ба мо бигӯед, ки шумо технологияҳои навро фаъолона меомӯзед. Масалан, ҳикояро метавон чунин сохт: шумо Java-ро омӯхтед, чаҳорчӯбаҳоро аз худ карда истодаед ва ҳоло технологияҳои иловагиро меомӯзед, ки ба шумо дар таҳияи лоиҳаҳои мураккабтар ва ҷолибтар дар оянда кӯмак мекунанд. Ин нишон медиҳад, ки шумо ояндаи худро дар ин соҳа мебинед ва бо омодагӣ дар он рушд хоҳед кард. Муҳим аст, ки таҷрибае, ки шумо доред, ҳатто дар лоиҳаи ғайритиҷоратӣ нишон диҳед. Шумо метавонед дар бораи лоиҳаҳои ройгон, таҷрибаомӯзӣ ва тренингҳои анҷомёфта сӯҳбат кунед.

Дар бораи ширкате, ки шумо барои мусоҳиба мекунед, бештар маълумот гиред.

Қариб ҳамеша ҳангоми интихоби номзадҳо онҳо одамонеро бартарӣ медиҳанд, ки бошуурона изҳор мекунанд, ки чаро онҳо ба ҷои холӣ ва ширкат таваҷҷӯҳ доранд, ҳама чизҳои дигар баробаранд. Шумо метавонед фаҳмонед, ки чаро ширкат ва мавқеъ барои шумо на танҳо дар заминаи вазифаҳое, ки шумо ба он ҷалб карда мешавед, балки ба маънои глобалӣ, масалан, дар рисолати иҷтимоии корхона ҷолиб аст. Ман тавсия медиҳам, ки маълумотро дар бораи ширкат омӯзед ва ҳавасмандии худро барои ҷустуҷӯи кор бо он чизе, ки ширкат барои он мекӯшад, пайваст кунед.

самимӣ бошед

Агар шумо курсро хатм карда бошед ва ҳеҷ гоҳ дар ягон ҷо кор накарда бошед ва хоҳед, ки ботаҷриба ва ботаҷриба зоҳир шавед, ин кор нахоҳад кард. Таҷрибаи шумо ҳангоми мусоҳибаи техникӣ ва дар давоми кори минбаъда ошкор карда мешавад. Шумо дар бораи малакаҳое, ки надоред, ба худатон хизмат карда истодаед. Баръакс, одамони поквиҷдон шуморо дар назди худ дӯст медоранд. Агар шумо фаҳмед, ки дониш кофӣ нест, беҳтар аст, ки на ба ин, балки ба он диққат диҳед, ки чӣ гуна шумо барои омӯхтани кори нав омодаед ва инкишоф диҳед.

Гузаронидани мусоҳибаи санҷишӣ

Шумо метавонед аз дӯст, зан ё шавҳар хоҳиш кунед, ки ба худ мусоҳибаи тақаллубӣ диҳад, то ҷавобҳои худро амалӣ созед ва тарси мусоҳибаатонро бартараф созед. Онҳо метавонанд дар бораи марҳилаи аввали мусоҳиба бо HR саволҳои умумӣ диҳанд. Инчунин барои санҷидани дониши техникии шумо як таҳиягари ботаҷриба пайдо кардан хуб аст. Чӣ қадаре ки шахс дар посух додан ба саволҳои душвор таҷрибаи бештар дошта бошад, ҳамон қадар худро дар мусоҳиба эҳсос мекунад.

Чӣ мешавад, агар шумо резюмеи худро фиристед, аммо онҳо шуморо барои мусоҳиба даъват намекунанд?

Аввалан, худи резюмеро тафтиш кунед: барои хатогиҳо, тарҳрезӣ (то чӣ андоза онро дар асл хондан мумкин аст). Дар хотир доред, ки резюмеи беҳтарин як саҳифа аст. Лаконик, иттилоотӣ ва дар мавзӯъ. Ҳар дафъа пеш аз фиристодани он ба ҷои холии нав резюмеи худро танзим кардан хуб аст, агар талаботҳо каме фарқ кунанд. Резюмеи мувофиқ 90% муваффақият аст. Фаромӯш накунед, ки рақами дурусти телефон, почтаи электронӣ ва истинодҳои шабакаҳои иҷтимоӣ дохил кунед. Сониян, баъзан (агар шумо воқеан ба ҷои холӣ шавқ дошта бошед ва шумо фаҳмед, ки шумо ба талабот ҷавобгӯ бошед) шумо метавонед ва ҳатто лозим аст, ки дар паёмнависии фаврӣ нависед ё ба рекрутер занг занед ва боварӣ ҳосил кунед, ки резюмеи шумо гирифта шудааст. Бо ин кор, шумо таваҷҷӯҳи худро нишон медиҳед, боварӣ ҳосил кунед, ки резюме ба дасти дуруст меафтад ва дар сурати рад кардан фикру мулоҳизаҳо пурсед. Ба ман бовар кунед, аксар вақт резюмеи шумо дар спам хотима меёбад ва бо миқдори зиёди посухҳо ва ҳатто барои якчанд ҷойҳои холӣ, корфармо метавонад CV-и шуморо аз даст диҳад. Сеюм, ба интизориҳои музди худ ва онҳое, ки дар ҷои холӣ нишон дода шудаанд, диққат диҳед. Агар шумо ин маълумотро дар резюмеи худ дохил кунед, он метавонад ба шумо зарар расонад. Масалан, агар ҷои холӣ сатҳи музди меҳнати $500-ро нишон диҳад ва хоҳишҳои шумо $1000 бошад, эҳтимоли зиёд дорад, ки онҳо барои идомаи муколама бо шумо тамос нахоҳанд гирифт. Ва умуман, кӯшиш кунед, ки худатонро холисона арзёбӣ кунед. Чорум, агар шумо 95% бо малакаҳои дархостшуда мувофиқат кунед, пас фаромӯш накунед, ки шумо метавонед 5% таҷрибаи заруриро дар кори ояндаатон азхуд кунед ё шумо аллакай ба онҳо экскурсияи кӯтоҳе доштаед. Чизи асосӣ ин аст, ки дар бораи он сӯҳбат кунед. Панҷум, бохабар бошед ва мунтазам почтаи электронӣ ва LinkedIn-и худро тафтиш кунед. Агар онҳо ба шумо ҷавоб диҳанд ва аз шумо хоҳиш кунанд, ки супориши техникиро иҷро кунед ё дар резюмеатон маълумоти равшане пешниҳод кунед, кӯшиш кунед, ки сари вақт ҷавоб диҳед. Рақобат дар байни наврасон хеле баланд аст ва маъмулан ба зудӣ бахти тезтар ба даст меояд. Дилро гум накунед ва воҳима накунед! Рад кардан муқаррарӣ аст. Мо ба ширкатҳое ворид мешавем, ки мо бояд ба он дохил шавем. Ҳеҷ чиз тасодуфӣ нест ва вақти тӯлониеро, ки барои ҷустуҷӯи кор сарф мешавад, метавонад барои омӯзиш ва машқ, машғул шудан ба варзиш ва озодии эҳсосот сарф кард. Бо наврасон ва пиронсолон, ки шумо медонед, сӯҳбат кунед, бифаҳмед, ки онҳо бо ҷустуҷӯи кор чӣ кор мекунанд ё чӣ гуна хакерҳои ҷолиб доранд, шояд касе шуморо ба ширкате, ки онҳо кор мекунанд, тавсия диҳад. Умуман, чора бинед.