เหตุใดคุณจึงต้องมีแผนพัฒนาอาชีพของนักพัฒนาและวิธีสร้างแผน

คุณสังเกตไหมว่าการดำเนินการและงานที่วางแผนไว้จะเสร็จสิ้นเร็วขึ้นและดีขึ้น? การเขียนสิ่งที่ต้องทำระหว่างวันลงในสมุดบันทึกจะช่วยลดความเสี่ยงที่จะลืมงานนั้น นอกจากนี้ การถ่ายทอดลงบนกระดาษยังช่วยจัดโครงสร้างความคิดและตัดสินใจได้อย่างถูกต้องอีกด้วย รวมถึงเรื่องแผนอาชีพด้วย ลองจินตนาการถึงสถานการณ์นี้: คุณกำลังจะเสร็จสิ้นการฝึกอบรม JavaRush แต่คุณไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรต่อไป คุณมีทักษะอยู่บ้างแต่ขาดความมั่นใจ แผนอาชีพสามารถช่วยในการพัฒนาต่อไปได้ เราถามที่ปรึกษาด้านอาชีพ Elena Ivanchikova ว่าทำไมจึงจำเป็น และผู้สำเร็จการศึกษาจาก JavaRush บอกเราว่าพวกเขาได้จัดทำแผนอาชีพแล้วหรือไม่

ทำไมคุณถึงต้องมีแผนอาชีพ?

แผนอาชีพเป็นกลยุทธ์ในการบรรลุเป้าหมายที่ต้องการในรูปแบบของตำแหน่งหรือเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง ฉันเชื่อมั่นว่าการสร้างอาชีพอย่างมีสตินั้นเป็นไปไม่ได้หากไม่มีแผนอาชีพ หากบุคคลหนึ่งติดตามอาชีพโดยไม่เข้าใจว่าเขาต้องผ่านขั้นตอนใด อาชีพนั้นก็เกิดขึ้นเอง ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถยอมรับข้อเสนอจากบริษัทที่ไม่ตรงกับเป้าหมายของบุคคลนั้นจริงๆ และทำผิดพลาดในการเลือกทิศทางการพัฒนาอาชีพได้ ตัวอย่างเช่น ผู้คนสามารถพัฒนาในแนวดิ่งได้(อาชีพของผู้จัดการ - เอ็ด)แม้ว่าพวกเขาจะใช้เวลาในการวางแผนแผนอาชีพและคิดถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ และสิ่งที่พวกเขามีความโน้มเอียง แต่พวกเขาก็อยากจะประกอบอาชีพในแนวราบ(เพิ่มระดับของบุคคล ความเชี่ยวชาญ - ed. .) .

ขั้นตอนการทำงานคืออะไร?

ฉันได้รับคำแนะนำจากตำแหน่งนี้ในช่วงอาชีพของฉัน:

• ระยะแรกหรือเบื้องต้น มีอายุยาวนานถึง 25 ปี นี่คือเวลาที่บุคคลพยายาม / รู้สึกถึงกิจกรรมประเภทต่าง ๆ และค้นหากิจกรรมที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตัวเอง
• ขั้นที่สองหรือระยะของการก่อตัว มีอายุการใช้งานยาวนานถึง 30-35 ปี ในขั้นตอนนี้บุคคลจะได้รับทักษะ ไม่สำคัญว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดและพัฒนาไปอย่างไร - แนวนอนหรือแนวตั้ง เขานั่งในตำแหน่งของเขาอย่างมั่นใจและเริ่มเจาะลึกการปรับแต่งอาชีพอย่างละเอียด ขั้นตอนนี้รวมจำนวนการฝึกอบรมสูงสุด ถ้าในขั้นเบื้องต้นคน ๆ หนึ่งศึกษาเพื่อค้นหาสิ่งที่เขาชอบแล้วในขั้นตอนนี้เขาจะ "ได้รับ" ความรู้ที่เขาขาดอย่างมีสติ
• ระยะที่สามหรือระยะแห่งการตระหนักรู้ มีอายุตั้งแต่ 30-35 ปี ถึง 45 ปี หลายๆ คนเรียกขั้นตอนนี้ว่าเป็นช่วงเวลาแห่งการเติบโตทางอาชีพ นี่คือเวลาที่บุคคลเคลื่อนไปตามเส้นทางอาชีพอย่างชัดเจนและมีสติขึ้นอยู่กับว่าเลือกใคร - ทั้งแนวนอนหรือแนวตั้ง ในช่วงเวลานี้ ผู้คนมีความมั่นใจมากขึ้นในการเลือกของพวกเขา: พวกเขาเคยสงสัยมาก่อน ตัดสินใจเลือกเวกเตอร์ที่สนใจ และกำลังก้าวไปข้างหน้า

  ในขั้นตอนนี้ บุคคลจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความมั่นใจ นี่คือการตระหนักรู้ในตนเองที่ทุกคนพูดถึง

• ขั้นตอนที่สี่หรือขั้นตอนของการสำเร็จเชิงตรรกะ:จาก 45 ถึง 60 ปี บุคคลหนึ่งกำลังค่อยๆยุติอาชีพการงานและเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุ แต่ฉันอยากจะบอกว่าในระยะนี้ (อายุประมาณ 45 ปี) ฉันเห็นคนจำนวนมากที่ได้รับการแนะแนวอาชีพ ผู้คนเข้าใจว่าพวกเขาต้องการความท้าทายใหม่ ๆ และอาชีพของพวกเขาได้รับ "ลมแรงครั้งที่สอง" ตามการจัดหมวดหมู่ นี่คือขั้นตอนของความสำเร็จ แต่ฉันจะบอกว่านี่คือขั้นตอนของการพลิกผันอาชีพ: มีคนทำสำเร็จ และมีคนเริ่มงานใหม่

อย่างไรก็ตามแม้จะคำนึงถึงการจำแนกประเภทนี้แล้วทุกอย่างก็เป็นรายบุคคล มีคนตั้งแต่วัยเยาว์เข้าใจว่าพวกเขาจะเป็นหมอ เข้ามหาวิทยาลัย และสนุกไปกับการทำงานเป็นหมอไปตลอดชีวิต อีกคนไม่อาจตัดสินใจได้แม้จะอายุ 40 ปีแล้วก็ตาม ฉันเคยเห็นเรซูเม่ประเภทนี้มาค่อนข้างมาก เมื่อผู้คนไม่เพียงแต่เปลี่ยนบริษัทค่อนข้างบ่อย แต่ยังมีสิ่งที่เรียกว่าอาชีพซิกแซก เมื่อพวกเขาเปลี่ยนเวกเตอร์ของการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา ตัวอย่างเช่น อาจอยู่ในหมวดหมู่ตรรกะเดียว แต่ภายในนั้นมีการเปลี่ยนแปลงความเชี่ยวชาญพิเศษอยู่ตลอดเวลา

จะสร้างแผนอาชีพได้อย่างไร

• แผนไม่เกิน 3 ปี คำแนะนำของฉัน: อย่าตั้งเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ระดับโลกเป็นเวลานาน การตั้งเป้าหมายในช่วง 5-10 ปี เป็นเรื่องธรรมดา ในโลกที่ไม่อาจคาดเดาได้ที่เราอาศัยอยู่ ควรวางแผนอาชีพไว้เป็นเวลาสามปี เพื่อให้เป้าหมายชัดเจนที่สุด ฉันแนะนำให้ตั้งเป้าหมายสุดท้ายประมาณสามปี
• ตั้งเป้าหมายระหว่างกลางและปรับเปลี่ยนหากจำเป็น เมื่อจัดทำแผนอาชีพ เราจะมีเป้าหมายหลักด้านอาชีพระดับโลกที่เราตั้งไว้เสมอ ตามกฎแล้วจะใช้เวลา 2-3 ปี เช่นเดียวกับเป้าหมายระดับกลางซึ่งเรากำลังมุ่งเน้นอยู่แล้วภายในหกเดือน คุณสามารถกำหนดเป้าหมายในแต่ละปี (จากสามปี) ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรม ตำแหน่งใหม่ หรือเกณฑ์อื่นๆ ที่มีความสำคัญต่ออาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่น ในช่วงกลางของแผนนี้ คุณจะรู้ว่าคุณไม่ได้ย้ายไปในที่ที่คุณต้องการ คุณสามารถเปลี่ยนเป้าหมายที่เหลือก่อนสิ้นสุดสามปีนี้เพื่อให้เหมาะกับวิสัยทัศน์ใหม่ของคุณ
• เขียนเป้าหมายโดยใช้วิธีSMART คุณต้องวิเคราะห์เป้าหมาย: เกี่ยวข้อง สมจริง และสำคัญแค่ไหนสำหรับคุณ หากคุณไม่สามารถประเมินสถานการณ์ปัจจุบันได้อย่างเป็นกลาง จะเป็นการดีมากที่จะติดต่อที่ปรึกษาด้านอาชีพ ผู้ให้คำปรึกษา หรือผู้จัดการส่วนตัวที่ควรสนใจในความก้าวหน้าทางอาชีพของคุณ
• อย่าฉีด. แผนเฉพาะถูกเขียนขึ้นเพื่อเป้าหมายเฉพาะ หากมีเป้าหมายหลายประการในแผน ก็มีแนวโน้มว่าจะขาดจุดสนใจ ดังนั้นแผนเดียวคือเป้าหมายระดับโลกเดียว
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  แบบทดสอบนี้ช่วยระบุสิ่งที่บุคคลมุ่งเน้นในอาชีพการงานของเขา สิ่งเหล่านี้อาจเป็นความสามารถทางวิชาชีพ เมื่อเราต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเรา นี่อาจเป็นแนวทางการจัดการ เมื่อมีความทะเยอทะยานในการจัดการกระบวนการและบุคลากร นี่อาจเป็นการมุ่งเน้นไปที่ความเป็นอิสระและความเป็นอิสระ - เกณฑ์หลักสำหรับฟรีแลนซ์และผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ไม่มีตารางการทำงานและข้อจำกัดขององค์กร นี่อาจเป็นการมุ่งเน้นไปที่ความมั่นคง เมื่อเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องมีความมั่นใจในอนาคต คุณค่าอาจอยู่ที่การบริการ เมื่อเป็นเรื่องสำคัญที่บุคคลจะต้องช่วยเหลือผู้คนและทำให้โลกรอบตัวดีขึ้น มีการปฐมนิเทศที่ท้าทาย เมื่อบุคคลชอบเดิน “บนคมมีด” และรับความเสี่ยง และสุดท้าย มีการปฐมนิเทศไปสู่การเป็นผู้ประกอบการ—การเป็นเจ้าของธุรกิจของตนเอง คุณสามารถทำแบบทดสอบนี้เพื่อดูอาชีพของคุณในหลายแง่มุมมากขึ้น จากมุมมองที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง และเมื่อเข้าใจองค์ประกอบคุณค่าของคุณแล้ว จึงจะสามารถจัดทำแผนอาชีพได้

ประสบการณ์ศิษย์เก่า JavaRush

เราถามนักเรียน JavaRush หลายคนว่าพวกเขามีแผนอาชีพหรือไม่

อเล็กซานเดอร์ โคเปย์โกรอดสกี้:

แผนของฉันมีลักษณะดังนี้:

1. ทำความเข้าใจทฤษฎีและรับทักษะแรก
2. เขียนโครงการสัตว์เลี้ยงชิ้นแรกของคุณ
3. ค้นหางานที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรมอย่างน้อยเพื่อรับประสบการณ์เชิงพาณิชย์
4. เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์กับบริษัทขนาดใหญ่
5. ได้รับประสบการณ์ในบริษัทขนาดใหญ่โดยทำงานที่นั่นมา 2-5 ปี
6. ประหยัดเงินในขณะที่ทำงานและเปิดธุรกิจของตัวเองสร้างผลิตภัณฑ์ที่ฉันคาดว่าจะเขียนขณะทำงานในบริษัท

การเติบโตของเงินเดือนไม่รวมอยู่ในแผน การเติบโตของเงินเป็นผลตามมา เหตุผลอยู่ที่ว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างในหนึ่งหน่วยเวลา อะไรคือทางแยกสำหรับโปรแกรมเมอร์แต่ละระดับและทุกคนก็รู้จักภูมิภาคของตน ตอนแรกฉันทำได้ $8 ต่อชั่วโมง ตอนนี้ฉันทำได้ $13 ต่อชั่วโมง ฉันหางานแรกของฉันประมาณหนึ่งปี ในที่สุดเขาก็เปิดแผนกในบริษัทที่เขาทำงานอยู่ในขณะนั้น นั่นคือตอนนี้ฉันอยู่ในช่วงของการทำงาน "อย่างน้อยก็ในตำแหน่งโปรแกรมเมอร์"

เคล็ดลับการวางแผนอาชีพของฉัน:

1. ย่อตัวเองจากเงิน และคิดอย่างจริงจังว่าคุณพร้อมที่จะกดดันสมองทุกวันเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ชั่วโมงหรือไม่ การเขียนโปรแกรมเป็นโลกมหัศจรรย์ที่สามารถทำให้คุณหลงใหลได้ หรืออาจกลายเป็นฝันร้ายก็ได้ ขึ้นอยู่กับว่าคุณชอบคิดมากและมีเวลาเรียนหรือไม่ ถ้าคิดเรื่องเงิน บังคับตัวเองให้เรียนรู้อะไรสักอย่าง หางาน ได้มัน ผ่อนคลาย ระบบก็จะถ่มน้ำลายคุณอยู่ดี
2. เริ่มคิดเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ ตัวอย่างเช่น การได้งานในบริษัทอายุน้อยที่มีแนวโน้มดี ผลตอบแทนที่ได้จะดีมาก หรือคุณจะรู้ว่าคุณต้องการความมั่นคงในบริษัทใหญ่เพื่อที่คุณจะได้ประหยัดเงินอย่างใจเย็นด้วยการลงทุนในตลาดหุ้น อสังหาริมทรัพย์ และเกษียณก่อนกำหนด

   มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับผู้ที่คลั่งไคล้โดยสิ้นเชิง - นี่คือธุรกิจของคุณเองกับกลุ่มผู้ที่ชื่นชอบ ที่นี่คุณกำลังมองหาการลงทุนและการทำงานต้นแบบและปัญหามากมาย

3. รวมเป้าหมายไว้ในแผนของคุณ หลังจากดูแผนของฉันแล้ว คุณจะเห็นชุดค่าผสมของฉัน สร้างขึ้นเอง

ดิมา เมอร์ซิยานอฟ:

ในตอนแรก ฉันมีแผนจะเริ่มสร้างรายได้จากสิ่งที่ฉันชอบ นั่นก็คือการเขียนโปรแกรม แนวคิดคือการหาบริษัทที่มีทีมที่คุณสามารถเรียนรู้ได้ จากนั้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าก็ยกระดับอาชีพนักพัฒนาด้วยรายได้ที่เพิ่มขึ้น ฉันกำลังมองหางานแรกของฉันได้ประมาณ 3 เดือน บางแห่งพวกเขาปฏิเสธฉัน บางแห่งฉันก็ปฏิเสธเมื่อฉันรู้ว่าบริษัทไม่มีโอกาสเป็นนักพัฒนารุ่นน้องด้วยซ้ำ เมื่อมองหางานแรกของฉันในฐานะโปรแกรมเมอร์ ฉันต้องการมีรายได้ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนของฉันในฐานะนักทดสอบ ซึ่งก็คือประมาณ 1,000 ดอลลาร์ หลังจากพยายามไป 5 ครั้ง ฉันก็พบบริษัทดังกล่าวและสัมภาษณ์ที่นั่น จากนั้นทุกปี ฉันตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มรายได้เป็นเปอร์เซ็นต์ และคิดว่าจะเสริมความสามารถในสาขานั้นอย่างไรเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการขึ้นเงินเดือน ในสองสามปี เงินเดือนของฉันเพิ่มขึ้นหลายเท่า คำแนะนำของฉันเมื่อจัดทำแผนอาชีพ:อย่าไล่ตามเงิน แต่พยายามหาประสบการณ์สูงสุดแม้จะใช้เงินเพียงเล็กน้อยก็ตาม หลังจากทำงานไป 1-2 ปีก็จะได้ผลตอบแทน

มิชา ครอกมาล:

แผนการเรียนรู้การเขียนโปรแกรมของฉันคือหนึ่งปี เมื่อฉันเรียนจบ ฉันกำลังมองหางานเป็นทั้ง Front-End และ Back-End Developer ฉันไปสัมภาษณ์ทั้งในบ้านเกิดและในเคียฟ และในที่สุดก็ได้งานแรกในเมืองของฉัน ถ้าตอนนั้นฉันไม่ได้งาน เงินก็คงเพียงพอเป็นเวลาสูงสุด 2 เดือน มีความคิดเช่นนี้: ฉันจะหางานทำหรือเริ่มใช้ชีวิตเป็นหนี้ แต่ต้องใช้เวลากว่าหนึ่งเดือนเล็กน้อยในการหางานแรกของฉัน หลังจากผ่านไป 2.5 ปี ฉันเปลี่ยนงาน และอีกหนึ่งปีต่อมา ฉันตอบรับข้อเสนอสำหรับตำแหน่งอาวุโสในบริษัทเคียฟ เมื่อวางแผนการพัฒนาอาชีพ ฉันคาดหวังว่าฉันจะสามารถบรรลุเงินเดือนสูงสุดสำหรับตำแหน่งงานของฉันในอีก 4-5 ปี ตอนนั้นสำหรับเมืองของฉันคือ 3 พันดอลลาร์สำหรับเคียฟ - 4 พันดอลลาร์ ฉันจะประเมินว่าฉันบรรลุเป้าหมายนี้ในหนึ่งปีหรือไม่ ตามแผน นี่จะเป็นปีที่ 5 ในอาชีพการงานของฉัน ถ้าฉันทำไม่สำเร็จ ฉันจะพิจารณาแผนของฉันใหม่ จนถึงตอนนี้ทุกอย่างดำเนินไปอย่างที่ควรจะเป็น เงินเดือนของฉันเริ่มต้นที่ 200 ดอลลาร์ เพราะฉันไม่รู้อะไรมากนัก เดือนหน้าฉันก็ได้เงิน 300 ดอลลาร์ ตอนนี้ผมได้เงิน 2800 เหรียญ แผนของฉันหยุดชะงักเล็กน้อย เพราะฉันคาดว่าจะทำงานในบ้านเกิดเพียงปีเดียว แล้วจึงย้ายไปเคียฟ แต่ฉันสามารถอยู่ในบริษัทแรกได้นานกว่าเพราะมีโครงการที่น่าสนใจและทีมงานที่ดี ฉันเชื่อว่าบางครั้งคุณสามารถเสียสละแผนเพื่อความสะดวกสบายและการพัฒนาคุณภาพของคุณได้

เคล็ดลับการวางแผนอาชีพของฉัน:

1. รับประสบการณ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในปีแรกของคุณ ฉันไม่แนะนำให้เปลี่ยนงานบ่อยเกินไปในช่วงเริ่มต้น ฉันมีเพื่อนที่มีงาน 8 งานในเรซูเม่ของพวกเขาใน 2 ปี ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ สิ่งนี้ไม่ได้จบลงด้วยดี ในช่วงสองสามปีแรก ควรมุ่งเน้นไปที่การได้รับประสบการณ์และการทำงานในโครงการที่ดีจะดีกว่า
2. อย่าหยุดศึกษาและวางแผน ปรากฎว่าฉันเริ่มหางานเร็วขึ้นเล็กน้อยหลังจากฝึกฝนมา 9 เดือน และค่อยๆ เพิ่มบันทึกลงในแผนเกี่ยวกับสถานที่ที่ฉันส่งเรซูเม่ สถานที่ที่ฉันสัมภาษณ์ และข้อมูลที่คล้ายกัน จากนั้นฉันก็เริ่มเขียนแผนการฝึกอบรมขณะทำงาน และหลังจากนั้น 2.5 ปี ฉันก็มองหางานใหม่อีกครั้ง และวนเป็นวงกลม