สิ่งที่คุณควรถามอย่างแน่นอนระหว่างการสัมภาษณ์ที่บริษัทไอที

เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจำนวนมากลืมไปว่าคำถามในการสัมภาษณ์สามารถถามได้ไม่เฉพาะนายจ้างเท่านั้น แต่ยังถามด้วยตัวเองด้วย บางครั้งคำอธิบายลักษณะงานไม่ได้ให้คำตอบที่ละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับบรรยากาศที่เป็นมิตรในทีม ความถี่ในการทบทวนเงินเดือนของบริษัท และการดำเนินงานตามกฎหมาย เพื่อไม่ให้สับสนระหว่างการสัมภาษณ์ควรเตรียมคำถามให้กับผู้สรรหาล่วงหน้าจะดีกว่า เราขอให้ผู้สำเร็จการศึกษาจาก JavaRush ที่ทำงานมาแบ่งปันเคล็ดลับเกี่ยวกับสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อเลือกงาน และคำถามใดบ้างที่ควรถามผู้สัมภาษณ์

จะไปที่ไหน: ผลิตภัณฑ์, เอาท์ซอร์ส, สตาร์ทอัพ?

ความคิดเห็นของผู้สำเร็จการศึกษา JavaRush แบ่งออกเป็น: บางคนแนะนำให้เริ่มต้นอาชีพกับบริษัทผลิตภัณฑ์ บางคนแนะนำให้จ้างบุคคลภายนอก นี่คือข้อดีของทั้งสองตัวเลือก

ทำไมต้องเลือกเอาท์ซอร์ส:

• ส่วนใหญ่แล้วนี่เป็นบริษัทขนาดใหญ่อยู่แล้ว คุณอาจได้รับมอบหมายให้สนับสนุนโครงการซึ่งไม่เลวสำหรับการเริ่มต้นอาชีพ
• ทำงานให้กับลูกค้าชาวต่างชาติ (พัฒนาทักษะทางภาษา)
• เทคโนโลยีใหม่ ผู้นำทีมขั้นสูง
• มีโครงการให้เลือกมากมาย คุณสามารถอัพเกรดทักษะของคุณได้อย่างรวดเร็ว
• การเข้าร่วมงานจ้างบุคคลภายนอกทำได้ง่ายกว่าและพวกเขาก็เต็มใจที่จะฝึกอบรมมากขึ้น

ทำไมถึงเลือกบริษัทอาหาร:

• ตำแหน่งที่มั่นคงมากขึ้น (เมื่อเทียบกับการจ้างบุคคลภายนอก) ผู้ให้คำปรึกษาที่มีประสบการณ์
• มีเวลาปรับตัวมากขึ้น ไม่ต้องการผลลัพธ์ทันที
• ฝึกอบรมพนักงานใหม่
• ความสะดวกสบายในการทำงาน: กำหนดเวลาไม่เข้มงวดเท่ากับการจ้างบุคคลภายนอก
• พันธกิจของบริษัท (เหมาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่แสวงหาคุณค่าพิเศษในการทำงาน)

สิ่งที่ต้องถามผู้สรรหา:

นอกจากคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัททำแล้ว ยังควรชี้แจงถึงโอกาสในการพัฒนาและวิธีที่ผู้มาใหม่จะได้รับการช่วยเหลือให้รวมเข้ากับงานได้อย่างไร

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าโครงการนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่?

เมื่อตัดสินใจเลือกบริษัทแล้ว คุณจะดำเนินการชี้แจงความแตกต่างของการทำงานในโครงการต่อไป มีค่อนข้างมากทั้งเทคโนโลยี ทีมงานโครงการ แนวทางการทำงาน

นี่คือสิ่งที่ผู้สำเร็จการศึกษาจาก JavaRush แนะนำให้คุณชี้แจงระหว่างการสัมภาษณ์:

• ใครคือลูกค้าของโครงการ และให้อะไรกับผู้ใช้ปลายทาง? (คำถามที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานไม่เพียงแต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังมองหาภารกิจระดับโลกด้วย)
• นี่เป็นโครงการใหม่หรือการปรับเปลี่ยนโครงการที่มีอยู่หรือไม่? (ในโปรเจ็กต์ใหม่ คุณจะต้องเขียนโค้ดตั้งแต่เริ่มต้น ในการแก้ไข คุณจะต้องปรับโครงสร้างโค้ดของผู้อื่นใหม่หรือเขียนฟีเจอร์)
• มีการใช้กองเทคโนโลยีใดในโครงการ? (ไม่มีอะไรจะแสดงความคิดเห็นที่นี่หากคุณไม่ได้รับการบอกกล่าวในทันทีควรชี้แจงให้กระจ่างดีกว่าอาจกลายเป็นว่าคุณไม่รู้จักเทคโนโลยีบางอย่าง)
• มีโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับองค์กรหรือไม่? (สิ่งนี้จะช่วยอำนวยความสะดวกในกระบวนการปรับตัวอย่างมาก);
• ข้อกำหนดด้านคุณภาพของโค้ดมีอะไรบ้าง และมีการตรวจสอบอย่างไร (คุณจะรู้ได้ทันทีว่าบริษัทมีมุมมองต่อคุณภาพงานอย่างไรซึ่งบอกอะไรได้มากมาย)
• ขนาดทีม (ยิ่งทีมพัฒนามีขนาดใหญ่ซึ่งคุณจะต้องโต้ตอบด้วยทุกวัน ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่จะมีคนที่คุณสามารถพัฒนาด้วยได้อย่างรวดเร็วและอย่างมาก)

คุณอาจรู้รายละเอียดมากมายก่อนการสัมภาษณ์ แต่ถ้าคุณไม่สามารถค้นหาใน Google ได้ คำถามเหล่านี้ก็คุ้มค่าที่จะถามระหว่างการสัมภาษณ์

แล้ววัฒนธรรมองค์กรล่ะ?

วัฒนธรรมองค์กรไม่เพียงแต่เป็นกิจกรรมและเกมกระดานกับเพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมของทีม ความสามารถในการทำงานจากระยะไกล และอื่นๆ อีกมากมาย

นี่คือสิ่งที่ผู้สำเร็จการศึกษาจาก JavaRush แนะนำให้คุณชี้แจงระหว่างการสัมภาษณ์:

• ถามโดยตรงว่าสถานการณ์ในทีมเป็นอย่างไร คุณจะเข้าใจได้ทันทีว่าผู้คนรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับบริษัทและเพื่อนร่วมงาน
• เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานจากระยะไกล? (ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ นี่เป็นจุดสำคัญอย่างยิ่ง)
• ตารางการทำงานมีความยืดหยุ่นแค่ไหน?
• ปฏิสัมพันธ์เกิดขึ้นในทีมอย่างไร คุณสามารถติดต่อกับใครเมื่อมีคำถาม (เฉพาะที่ปรึกษาหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เท่านั้น) มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาและเป็นที่เคารพหรือไม่?

ข้อสัญญาที่ควรหารือกับนายจ้าง

ส่วนนี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับแนวคิดของNDA ( ข้อตกลงไม่เปิดเผย ) - ข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ข้อตกลงความร่วมมือกับบริษัทไอทีหลายแห่งรวมข้อตกลงนี้ไว้ด้วย ซึ่งรวมถึงเนื่องจากโค้ดที่เป็นลายลักษณ์อักษรยังอยู่ภายใต้ลิขสิทธิ์ด้วย แต่เหตุผลอาจแตกต่างกัน: บริษัทอาจมีข้อมูลที่เป็นความลับอื่น ๆ ที่ไม่สามารถเปิดเผยได้ นอกจากนี้ สัญญาอาจมีข้อความที่ระบุว่าหลังจากเลิกจ้างแล้ว พนักงานไม่สามารถทำงานให้กับคู่แข่งได้เป็นเวลา 5 ปี เช่น ซึ่งมักทำเพื่อปกป้องลิขสิทธิ์ด้วย เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การชี้แจงความแตกต่างของวิธีคำนวณเงินเดือนและการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่

สิ่งที่ผู้สำเร็จการศึกษา JavaRush แนะนำให้คุณชี้แจงระหว่างการสัมภาษณ์:

• NDA จะมีผลใช้ได้นานแค่ไหน?
• เป็นไปได้ไหมที่จะใช้ชื่อเรื่องและบทสรุปของโครงการที่คุณกำลังทำงานอยู่ในเรซูเม่ของคุณ?
• บริษัทมีการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ และมีการจ่ายเงินอย่างไร?
• จ่ายเงินเดือนอย่างไร: เป็นทางการหรือ "ในซอง"?

แนวโน้มการพัฒนาในบริษัท

คุณสามารถเป็นผู้นำทีมในบริษัทหนึ่งได้ภายในสามปี และในอีกบริษัทหนึ่งคุณสามารถนั่งในที่เดียวได้เป็นเวลาห้าปี ดังนั้นหากคุณใฝ่ฝันที่จะพัฒนาอาชีพ ควรชี้แจงในการสัมภาษณ์ว่าจะมีการขยายพนักงานบ่อยแค่ไหน และมีความเป็นไปได้ที่จะเลื่อนตำแหน่งหรือไม่

สิ่งที่ผู้สำเร็จการศึกษา JavaRush แนะนำให้คุณชี้แจงระหว่างการสัมภาษณ์:

• พนักงานคนก่อนทำงานมานานแค่ไหนแล้วย้าย/ออกไปไหน ค้นหาว่าอัตราการลาออกโดยทั่วไปมีสูงเพียงใด
• จะต้องทำอะไรเพื่อเพิ่มเงินเดือนของคุณ?
• ทักษะอะไรที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้า?
• พนักงานต้องใช้เวลานานเท่าใดจึงจะถึงตำแหน่งระดับกลางหรือระดับสูง?
• พวกเขามีแผนการพัฒนารายบุคคลหรือไม่ โดยทั่วไปการเติบโตในบริษัทเกิดขึ้นได้อย่างไร มีใบรับรองใดบ้าง?

หากคุณไม่สามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างชัดเจน คุณควรพิจารณาว่าคุณต้องการงานในบริษัทดังกล่าวหรือไม่

นายจ้างควรระวังคำตอบอะไรบ้าง?

บางทีในระหว่างการสัมภาษณ์อาจเป็นที่ชัดเจนสำหรับคุณว่าคุณไม่ต้องการทำงานในบริษัท คำตอบของนายจ้างสามารถกำหนดสิ่งนี้ได้

ตัวอย่างเช่น:

• “เราไม่สามารถตั้งชื่อลูกค้าของโครงการของเราได้” (คุณอาจเจอเรื่องที่ “แย่” ได้)
• “ เรามีงานง่าย ๆ ” (บางทีนายจ้างอาจต้องการสร้างความมั่นใจให้เขา);
• “เรามีโปรเจ็กต์ที่นี่ซึ่งมีอายุ 20 ปีแล้ว และนักพัฒนาทุกคนที่ทำงานเกี่ยวกับโปรเจ็กต์นี้ก็ลาออก เราจำเป็นต้องหาคำตอบให้เจอ…”;
• “คุณพร้อมสำหรับการประมวลผลแล้วหรือยัง?”;
• “ เราจะตอบคุณในไม่ช้า”;
• “เงินเดือนของเราน้อย แต่โบนัสนั้นใหญ่”

คำตอบเหล่านี้ไม่ได้หมายความว่าบริษัทแย่ร้อยเปอร์เซ็นต์ แต่จะทำให้คุณคิดว่าคุณควรยอมรับข้อเสนอนี้อย่างแน่นอน แม้ว่าคุณจะเป็นรุ่นน้องที่ไม่มีประสบการณ์ก็ตาม