คอฟฟี่เบรค#50. ประโยชน์ของการเขียนโปรแกรมคู่ (และทำไมฉันถึงเกลียด) วิธีการเขียนจดหมายสมัครงานสำหรับเรซูเม่: เคล็ดลับผู้จัดการการจ้างงาน

ประโยชน์ของการเขียนโปรแกรมคู่ (และทำไมฉันถึงเกลียดมัน)

ที่มา: Honeypot เมื่อฉันตัดสินใจลงทะเบียนใน Bootcamp การเขียนโค้ด ฉันคิดว่ามันจะทำให้ฉันมีโอกาสพบปะผู้คนเช่นฉัน แต่ปรากฎว่าฉันกำลังจะพบกับศัตรูตัวฉกาจของฉัน: การเขียนโปรแกรมแบบคู่ มีหลายสิ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับการพัฒนาแบบ Agile แม้ตอนนี้ฉันเชื่อในพลังของการเขียนโปรแกรมคู่ แต่ก็ไม่เลยเพราะผมเห็นข้อดีของเทคนิคนี้ ที่จริงแล้วฉันเกลียดเธอ ไม่ใช่เพราะฉันคิดว่ามันไม่ได้ผล แต่เป็นเพราะการเขียนโปรแกรมแบบคู่ทำให้ฉันรำคาญมาก นี่คือข้อดีบางประการของการเขียนโปรแกรมคู่ที่ฉันประสบมาเป็นการส่วนตัว:

• มันช่วยพัฒนาทักษะการสื่อสารของฉันและวิธีการทำงานเป็นทีม
• ฉันได้เห็นกับตาตัวเองแล้วว่าโปรแกรมเมอร์บางคนพัฒนาทักษะของตนได้อย่างมากโดยการทำงานเป็นคู่อย่างต่อเนื่อง (แต่พันธมิตรของพวกเขาจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไร...)
• “ฉันจ้องมองที่หน้าจอของฉันเป็นเวลา 5 นาที พยายามหาข้อได้เปรียบอื่น… ” ขออภัย ฉันคิดว่าเป็นเช่นนั้น

*** หลังจากการเตรียมตัวอย่างเข้มข้นมาหลายวัน ฉันมีประสบการณ์ที่เจ็บปวดครั้งแรกกับการเขียนโปรแกรมคู่ เราแก้ไขปัญหา JS พื้นฐานแล้ว ฉันเป็นนักเดินเรือ และเขาเป็นคนขับ แม้ว่าฉันจะไม่ชอบความจริงที่ว่าฉันไม่สามารถพิมพ์โค้ดด้วยตัวเองได้ แต่ฉันพยายามที่จะใช้ประโยชน์สูงสุดจากแบบฝึกหัดโดยถามคำถามมากมายกับคู่ของฉัน:

• “ทำไมคุณถึงตั้งชื่อตัวแปรของคุณแบบนั้น”
• “ทำไมคุณถึงเขียนสิ่งนี้ในฟังก์ชั่นแยกต่างหาก?”
• “เราลองวิธีการของฉันดูว่าได้ผลไหม”

เมื่อถึงจุดหนึ่งโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า คู่ของฉันลุกขึ้นและออกจากห้อง ทำให้ฉันสับสน ปรากฎว่าคนที่ถามคำถามมากมายทุก ๆ สองนาทีอาจเป็นเรื่องน่ารำคาญมาก และเริ่มลงสู่นรกอันยาวนาน ลาก่อนวันเก่าๆ ที่ฉันตั้งโปรแกรมไว้ 18 ชั่วโมงโดยไม่ต้องลุกจากเตียง ลาก่อนช่วงเวลาอันเงียบสงบกับตัวเองที่ฉันต้องไปหลายวันหรือหลายสัปดาห์ก่อนที่จะคิดถึงการพูดคุยกับคนอื่น ลาก่อนความสุขในการทำงานกับไอเดียของคุณเอง วันหนึ่ง เมื่อฉันรู้สึกถึงจุดสูงสุด ฉันสารภาพกับอาจารย์ผู้สอนคนหนึ่งว่าฉันเกลียดการเขียนโปรแกรมคู่จริงๆ คำตอบของเขาทำให้ฉันประหลาดใจมากยิ่งขึ้น: “โอ้ ใช่!...การเขียนโปรแกรมคู่แย่มาก ” ในที่สุดความรังเกียจของฉันก็ได้รับการยอมรับจากคนอื่น! ฉันไม่ต่อต้านการเขียนโปรแกรมคู่ จริงๆแล้วฉันคิดว่าสำหรับบางคนมันดีต่อสุขภาพมาก ฉันยังคิดว่ามันจะช่วยฉันได้เหมือนกันถ้าฉันจับคู่กับโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์มากกว่านี้ แต่ในขณะที่เราทุกคนศึกษากัน นักเรียนส่วนใหญ่เป็นคู่รักที่แย่มาก (รวมถึงฉันด้วย) ฉันรู้ว่ามีคนที่ไม่ชอบเทคโนโลยีนี้อย่างมากเช่นเดียวกับฉัน แต่พวกเขากลัวที่จะพูดเช่นนั้น เพราะในบางกรณี ความคิดเห็นดังกล่าวสามารถปิดประตูสู่การจ้างงานได้ แต่ฉันไม่ได้หางานอีกต่อไป ฉันก็เลยไม่สนใจ *** ดังนั้น หากคุณสนใจ ต่อไปนี้คือเหตุผลที่ฉันเกลียดการเขียนโปรแกรมคู่:

1. ฉันเกลียดการพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ของคนอื่น ก่อนอื่นเลย ฉันคุ้นเคยกับคีย์บอร์ดแล้ว ประการที่สองคีย์บอร์ดของโปรแกรมเมอร์บางคนน่าขยะแขยง หากเราไปทำงานกันสองคน ควรทำความสะอาดคีย์บอร์ดทุกเช้า
2. ฉันเกลียดเวลาที่มีคนพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ของฉัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่มีคนกินเบอร์เกอร์ฉ่ำชิ้นใหญ่เมื่อ 10 นาทีก่อนหน้านั้นและไม่ได้ล้างมือด้วยซ้ำ
3. การพักอย่างต่อเนื่องเหล่านี้คือหลังจากทำงานไปแล้ว 20-30 นาที เราหยุดพักและเปลี่ยนสถานที่ ถึงเวลาที่ฉันจะต้องพิมพ์แล้ว 10 นาทีก็รู้ว่าเราพักอยู่ที่ไหน อีก 10 นาทีเพื่อดูว่าจะเดินหน้าต่อไปอย่างไร หลังจากผ่านไป 5 นาที ฉันเริ่มมีจังหวะ และหลังจากนั้นอีก 5 นาที“เฮ้ เราพักก่อนได้ไหม?” . อ่า...
4. พันธมิตรที่เห็นแก่ตัว คนเหล่านี้คือคนที่แกล้งทำเป็นรู้ทุกอย่างดีกว่าคุณ หรือผู้ชายที่บ่นทุกเรื่องอยู่ตลอดเวลา หรืออัจฉริยะที่ฉลาดกว่าคุณมากแต่พยายามก้มตัวให้อยู่ในระดับเดียวกับคุณ (ฉันหมายถึงมันน่ารักแต่ก็ยังน่ารำคาญสุดๆ)
5. พันธมิตรที่ไม่โต้ตอบ สิ่งที่ปิดสนิทเพียงเพราะคุณรู้สิ่งที่พวกเขาไม่รู้ หรือคนขี้เกียจที่ไม่รังเกียจที่คุณทำทุกอย่างเพื่อพวกเขา (จริงๆ แล้วนั่นเป็นกรณีที่ดีที่สุด) หรือคนที่อยากเรียนจริงๆแต่ไม่ประสบความสำเร็จเลยไม่ว่าจะอดทนแค่ไหนก็อธิบายได้
6. ผู้จัดการรายย่อย พวกเขาบอกคุณว่าคุณต้องทำอะไรก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานด้วยซ้ำ "ใช่ ฉันรู้ว่าฉันควรจะใส่อัฒภาค มันแค่พิมพ์ผิด... ขอฉันแก้ไขเรื่องบ้าๆ นี้ด้วยตัวเองดีกว่าชี้มันออกไป!!!" (ฉันเก็บคำพูดเหล่านี้ไว้กับตัวเองเสมอ แต่มีหลายพันสถานการณ์ที่ฉันต้องการพูดตามตรงว่าหัวของคน ๆ นี้ชนกำแพง)
7. เสียงรบกวน. พระเจ้า. ห้องที่เต็มไปด้วยผู้คนที่ทำงานเป็นทีม ไม่ว่าจะสนุกสนานหรือโต้เถียงกัน เมื่อเสียงดังจนควบคุมไม่ได้ ใครบางคน (ฉันไม่ได้เป็นคนปรุงเอง) ต้องยืนขึ้นแล้วตะโกนว่า "หุบปาก!" เพื่อให้ทุกคนสงบสติอารมณ์ได้ประมาณ 5 นาที ฉันไม่เคยปวดหัวขนาดนี้หลังจากทำงานมาทั้งวัน

*** เหตุใดฉันจึงชอบวิธีการพัฒนาแบบ Agile เธอสอนฉันถึงคุณค่าของการทำงานเป็นทีมและการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน ประสบการณ์นั้นน่ากลัว แต่ก็มีความหมาย ตอนนี้ฉันเป็นฟรีแลนซ์ สงบสติอารมณ์อีกครั้ง ทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงโดยไม่ต้องออกจากบ้าน โดยมีการติดต่อทางสังคมน้อยที่สุด ความจริงที่เคยเป็นความฝันกลายเป็นความจริงที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิม พร้อมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของรางวัลทางการเงิน ฉันคิดว่าฉันพบทางของฉันแล้ว

วิธีการเขียนจดหมายสมัครงานสำหรับเรซูเม่: เคล็ดลับผู้จัดการการจ้างงาน

ที่มา: ตัวอักษรปก Code Camp ฟรี เช่น เรซูเม่ เขียนยาก และคนส่วนใหญ่ก็จัดการได้ไม่ดีนัก สาเหตุนี้น่าจะเกิดจากการที่คุณเขียนจดหมายปะหน้าหรือเรซูเม่น้อยมาก นอกจากนี้ เนื้อหาของจดหมายฉบับนี้คือการขายตัวคุณเองและทักษะของคุณ แต่หลายคนมีปัญหากับเรื่องนี้ ในบทความนี้ ฉันจะพูดถึงสาเหตุที่จดหมายสมัครงานของคุณมีข้อบกพร่อง และให้คำแนะนำ 10 ข้อในการปรับปรุงเพื่อให้โดดเด่น

เหตุใดจดหมายปะหน้าของคุณจึงต้องได้รับการปรับปรุง

ผู้คนไม่ค่อยให้ความสำคัญกับจดหมายปะหน้า แม้ว่าพวกเขาต้องการรับการสัมภาษณ์จริงๆ ก็ตาม คุณมักจะได้ยินประมาณว่า “แต่ฉันให้จดหมายนี้ให้คนอื่นอ่าน และใครๆ ก็บอกว่าไม่เป็นไร!” มีปัญหาสองสามประการที่นี่ ขั้นแรก จดหมายสมัครงานของคุณต้องดีกว่าคำว่า “โอเค” เพื่อทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง อีเมลของคุณจะต้องน่าทึ่ง ประการที่สอง คนส่วนใหญ่ไม่รู้ว่าจะเขียนจดหมายปะหน้าที่ดีอย่างไร ดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถมองเห็นปัญหาในจดหมายของคุณได้ ในทางกลับกัน บางครั้งผู้ตรวจสอบก็กลัวที่จะทำให้คุณขุ่นเคือง จึงหลีกเลี่ยงความคิดเห็นเชิงวิพากษ์วิจารณ์ คุณสามารถรับคำแนะนำที่ถูกต้องจากผู้ที่มีประสบการณ์ในการจ้างงานหรือสรรหาบุคลากรในสาขาของคุณเท่านั้น

เคล็ดลับ 10 ข้อของฉันในการปรับปรุงจดหมายปะหน้าของคุณ

ในฐานะคนที่อ่านจดหมายปะหน้ามาเยอะ (ทั้งดีและไม่ดี) ฉันมีเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ในการเขียนจดหมายเหล่านี้

หยุดใช้จดหมายปะหน้าเดิมซ้ำแล้วซ้ำเล่า

หากตำแหน่งงานว่างมีความสำคัญต่อคุณจริงๆ จดหมายสมัครงานสำหรับเรซูเม่ของคุณควรเป็นแบบส่วนบุคคล จดหมายสมัครงานเป็นวิธีที่จะทำให้โดดเด่นกว่าคู่แข่ง และบอกคุณว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทนี้ นายจ้างบางคนคำนึงถึงการมีจดหมายดังกล่าวด้วย แต่บางคนก็ไม่คำนึงถึง ตัวอย่างเช่น สำหรับยักษ์ใหญ่ด้านไอทีอย่าง Facebook และ Google จดหมายมักจะไม่สำคัญ แต่จดหมายปะหน้าที่ดีไม่เคยทำร้ายใครแน่นอน นอกจากนี้ยังอาจเป็นแบบฝึกหัดที่มีประโยชน์สำหรับคุณด้วย การเขียนจดหมายเป็นเวลาที่ดีที่จะคิดว่าเหตุใดคุณจึงสนใจร่วมงานกับบริษัทนี้ และเมื่อคุณถูกถามคำถามดังกล่าวในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะมีคำตอบที่พร้อมอยู่แล้ว

อย่าทำตามเทมเพลตที่ล้าสมัย

คุณไม่สามารถระบุที่อยู่ของคุณและที่อยู่ของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างที่ด้านบนได้อีกต่อไป ปฏิบัติต่อจดหมายปะหน้าของคุณเหมือนกับที่คุณทำกับอีเมลปกติ เริ่มต้นง่ายๆ: “เรียนผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน …” ไม่จำเป็นต้องพยายามค้นหาชื่อของผู้จัดการรายนี้ที่ไหนสักแห่ง หากคุณไม่รู้จักเขาเป็นการส่วนตัวก็ไม่จำเป็น นอกจากนี้อย่าแสดงความคิดสร้างสรรค์ในจดหมายของคุณ พูดให้เข้าใจง่ายๆ เช่น “ฉันสนใจในตำแหน่ง X” หรือ “ฉันกำลังเขียนถึงคุณเกี่ยวกับตำแหน่ง Y”

บอกเราว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทนี้

คุณชอบบริษัทนี้และแบ่งปันคุณค่าของบริษัทนี้หรือไม่? คุณคิดว่าพวกเขากำลังทำสิ่งที่น่าสนใจอยู่หรือเปล่า? ในตอนแรก ให้ระบุเหตุผลว่าทำไมคุณถึงสนใจงานนี้โดยเฉพาะ บอกเราด้วยว่าคุณพบพวกเขาได้อย่างไร คุณได้อ่านบล็อกของบริษัทเกี่ยวกับงานวิจัยที่น่าสนใจที่พวกเขากำลังทำอยู่หรือไม่ หรือบางทีคุณอาจสังเกตเห็นว่าบริษัทให้ความสำคัญกับอาสาสมัครและสนับสนุนให้พนักงานตอบแทนอย่างแท้จริง? คุณทราบข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทนี้ได้ที่ไหนและอย่างไร โปรดเขียนถึงพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ องค์กรต่างๆ ใช้เวลาและเงินเป็นจำนวนมากในกระบวนการสัมภาษณ์และการจ้างงาน ดังนั้นนายจ้างจึงสนใจที่จะทุ่มความพยายามและเวลาเพียงเพื่อสื่อสารกับผู้ที่สนใจงานอย่างแท้จริงเท่านั้น หากคุณสามารถแสดงให้องค์กรเห็นว่าคุณสนใจที่จะทำงานให้พวกเขามาก นี่อาจเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ หากต้องการตรวจสอบว่าคุณเขียนจดหมายได้ดีหรือไม่ ให้ลองเปลี่ยนชื่อและตำแหน่งบริษัทในจดหมายด้วยใจ หากจดหมายของคุณสามารถส่งไปยังองค์กรอื่นได้ก็คุ้มค่าที่จะเขียนใหม่

อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงควรได้รับการว่าจ้าง ไม่ใช่ผู้สมัครรายอื่น

ไม่จำเป็นต้องสรุปเรซูเม่ของคุณอีกครั้ง ผู้จัดการรู้อยู่แล้วว่าเขียนอะไรอยู่ที่นั่น จดหมายสมัครงานเป็นโอกาสของคุณที่จะบอกนายจ้างว่าคุณเป็นคนแบบไหน และเหตุใดคุณจึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้มากกว่าคนอื่นๆ อดีตผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานของคุณชื่นชมผลงานของคุณหรือไม่? จากนั้นคุณก็สามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่า “ฉันเป็นคนที่ดีที่สุดเมื่อพูดถึงเรื่อง X” พูดถึงมัน! คุณหลงใหลในระบบเครือข่ายมากจนได้อ่านคู่มือที่มีภาพประกอบเกี่ยวกับ TCP/IP แม้กระทั่งบนชายหาดหรือไม่? เขียนเกี่ยวกับมัน! คุณใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ทำงานกับแอพมือถือของคุณเองหรือไม่? เรื่องนี้ก็น่าพูดถึงเช่นกัน! มากขึ้นอยู่กับบริบท ตามหลักการแล้ว คุณควรเข้าใจวัฒนธรรมของนายจ้างและเขียนจดหมายสมัครงานตามวัฒนธรรมนั้น แต่โดยทั่วไปแล้ว ให้ปฏิบัติต่อจดหมายเหมือนเป็นการสนทนาปกติ

เฉพาะเจาะจง

หากคุณต้องการบอกบริษัทว่าคุณจะช่วยแก้ปัญหาได้อย่างไร ให้ยกตัวอย่างจากงานก่อนหน้าของคุณ นี่ดีกว่าการสรรเสริญตัวเองมาก สิ่งนี้จะทำให้คำพูดของคุณมีพลังและน่าเชื่อถือมากขึ้น อย่าพูดลอยๆ ว่า “ฉันรู้วิธีแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็วและใส่ใจในรายละเอียดอย่างยิ่ง ฉันสามารถจัดการไปป์ไลน์โค้ดที่ซับซ้อนได้” ในทางกลับกัน เป็นการดีกว่า (และมีประสิทธิภาพมากกว่า) ที่จะพูดว่า “นอกเหนือจากความสามารถในการปรับตัวได้อย่างมากแล้ว ฉันยังได้ย้ายกระบวนการเผยแพร่โค้ดของบริษัทและปรับใช้ไปป์ไลน์ CI/CD ไปยัง AWS ด้วยเหตุนี้ เราจึงเปลี่ยนจากการเผยแพร่หนึ่งรายการต่อสัปดาห์ไปเป็นการเผยแพร่รายวัน และมีการรายงานปัญหาน้อยลง ฉันจัดการกับงานทั้งหมดที่มอบหมายให้ฉันด้วยความสนใจและความหลงใหลแบบเดียวกัน ตั้งแต่การตรวจสอบโค้ดไปจนถึงการปรับปรุงโครงการให้ทันสมัย” ตัวเลือกที่สองมีความน่าเชื่อถือมากกว่าและทำให้นายจ้างเห็นภาพความสามารถของคุณอย่างแท้จริง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อความในจดหมาย "พูด" ภาษาของคุณ

นี่ไม่ได้หมายความว่าข้อความจะต้องสะท้อนถึงลักษณะคำพูดของคุณอย่างถูกต้อง แต่ควรสะท้อนถึงสไตล์ของคุณ อย่าใช้วลีที่น่าเบื่อเช่น "หากคุณกำลังมองหานักพัฒนาที่ทำงานหนักและทุ่มเทและมีจิตวิญญาณของทีม..." คนที่คุณส่งอีเมลถึงคือคนจริงๆ และยังมีชีวิตอยู่ บ่อยครั้งนี่คือคนที่อยู่ในตำแหน่งของคุณล่าสุด และหากคุณได้รับการว่าจ้าง คุณจะกลายเป็นเพื่อนร่วมงาน เขียนจดหมายราวกับว่าคุณกำลังบอกพนักงานคนอื่นว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้

อย่าเขียนมากกว่าหนึ่งหน้า

จดหมายสมัครงานของคุณควรพอดีกับหน้าเดียว หากข้อความยาวขึ้น แสดงว่าเขียนมากเกินไป หากคุณไม่รู้ว่าจะตัดอะไร ให้ลบสิ่งที่อยู่ในเรซูเม่ของคุณออก ลบวลีที่ไม่มีความหมายเกี่ยวกับนักพัฒนาที่ทำงานหนักและมีความกระตือรือร้นด้วยจิตวิญญาณของทีม เขียนง่ายขึ้น บอกเราว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้และบริษัทนี้ ลองนึกภาพว่านี่คือ "การนำเสนอลิฟต์" ของคุณ ซึ่งคุณต้องมีเวลาให้ก่อนที่ลิฟต์จะไปถึงชั้นที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณถูกขอให้พูดเกี่ยวกับตัวเองในการสัมภาษณ์ คุณก็จะมีการเตรียมตัวที่ดีอยู่แล้ว

อธิบายสิ่งใดก็ตามที่อาจก่อให้เกิดคำถาม

หากคุณเคยทำงานในสาขาอื่นมาก่อนและตอนนี้กำลังเข้าสู่อาชีพใหม่ คุณจะต้องสร้างกรณีที่น่าสนใจว่าทำไมคุณถึงทำงานนี้ได้ดี นายจ้างมักจะได้รับเรซูเม่หลายร้อย (หากไม่ใช่หลายพัน) สำหรับการเปิดรับสมัครงานเพียงครั้งเดียว เพื่อทำความเข้าใจว่าใครควรค่าแก่การเรียกสัมภาษณ์และใครไม่ควร ควรเข้าใจจดหมายที่ได้รับอย่างรวดเร็วและง่ายดาย หากนายจ้างรู้สึกว่า "มีบางอย่างผิดปกติ" เช่น บุคคลนั้นมีคุณสมบัติเพียงพอ (หรือมีคุณสมบัติไม่ครบถ้วน) สำหรับงานหรือไม่มีประสบการณ์ในสาขานี้ พวกเขาก็มักจะใส่เรซูเม่ของคุณไว้ในกอง "ไม่" . งานของคุณคือการโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณคือตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งหากคุณต้องการเปลี่ยนอาชีพหรือเรียนรู้ด้วยตนเอง ฉันไม่ได้บอกว่าคุณไม่ควรสมัครงานที่ไม่ตรงกับประสบการณ์เดิมของคุณ คนที่เรียนรู้ด้วยตนเองหลายคนประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนอาชีพและกลายเป็นนักพัฒนา แต่มันจะยากขึ้นอีกหน่อย จดหมายสมัครงานและเรซูเม่ที่เขียนอย่างดี ผลงานของโครงการที่เสร็จสมบูรณ์ และรายการทักษะที่ได้รับจากงานก่อนหน้านี้สามารถโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสม

ตรวจสอบทุกอย่างอีกครั้ง

อ่านจดหมายของคุณแล้วอ่านอีกครั้ง หากคุณมีปัญหาเกี่ยวกับไวยากรณ์ ให้ใช้บริการตรวจตัวสะกด หากคุณเขียนเป็นภาษาอังกฤษ และนี่ไม่ใช่ภาษาแม่ของคุณ โปรดใส่ใจกับบริการ Grammarly คุณจะพบสิ่งที่ต้องแก้ไขในข้อความฟรี หากคุณมีเพื่อนที่พูดภาษาอังกฤษได้ดีขอให้เขาช่วยคุณ หากมีข้อผิดพลาดในเรซูเม่และจดหมายสมัครงาน สิ่งนี้อาจทำให้ผู้จัดการเสียสมาธิในการจดบันทึกความสำเร็จของคุณ นอกจากนี้ การสื่อสารเป็นส่วนสำคัญของงานใดๆ รวมถึงงานด้านเทคนิคด้วย ดังนั้น การแสดงทักษะในการสื่อสารของคุณจึงเป็นสิ่งสำคัญ นายจ้างรู้ว่าคุณมีเวลาเพียงพอในการเขียนและตรวจทานประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณ ดังนั้นการมีข้อผิดพลาดหรือการพิมพ์ผิดอาจทำให้เขาผิดหวัง

ส่งจดหมายปะหน้าของคุณอย่างถูกต้อง

หากคุณส่งใบสมัครตำแหน่งงานว่างที่ไหนสักแห่ง จดหมายปะหน้าควรอยู่ในเนื้อหาของอีเมลของคุณ อย่าส่งอีเมลเปล่าพร้อมแนบไฟล์สองไฟล์ให้ผู้จัดการของคุณ ใช้ที่อยู่อีเมลที่ทำงานของคุณเพื่อส่ง ไม่ใช่อีเมลส่วนตัว! บางอย่างเช่น firstname.lastname@provider.com หากคุณเป็นนักศึกษาหรือนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ที่อยู่โดเมนอีเมลของมหาวิทยาลัยก็สามารถใช้ได้เช่นกัน แต่ถ้าคุณบอกลาการเรียนเมื่อหลายปีก่อน คุณควรอัปเดตที่อยู่ของคุณ และแน่นอนว่าที่อยู่ที่มีชื่อตลกๆ เช่น kotenok_xx@yahoo.com นั้นไม่เหมาะเลย