คอฟฟี่เบรค #57 5 เครื่องมือการทำงานร่วมกันออนไลน์ฟรีที่ดีที่สุด เคล็ดลับอาชีพสำหรับนักพัฒนารุ่นเยาว์

5 เครื่องมือการทำงานร่วมกันออนไลน์ฟรีที่ดีที่สุด

ที่มา: เครื่องมือ DZone Collaboration มีบทบาทสำคัญในการนำทีมมารวมกัน พวกเขาช่วยให้คุณทำงานร่วมกัน วางแผน และดำเนินงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน การทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพจะต้องมาคู่กันเมื่อเราพูดถึงประสิทธิภาพการทำงาน หลายปีที่ผ่านมา อีเมลยังคงเป็นช่องทางอันดับ 1 สำหรับการทำงานร่วมกันทางออนไลน์ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ได้เปลี่ยนแปลงไปเมื่อเร็วๆ นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเวลานี้ที่บริษัทต่างๆ ได้ตระหนักแล้วว่าอีเมลนั้นไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ได้อย่างไร จากข้อมูลของ Forbes พนักงานออฟฟิศใช้เวลาประมาณ 2.5 ชั่วโมงในการอ่านและเขียนอีเมลทุกวัน เครื่องมือการสื่อสารและการทำงานร่วมกันแบบออนไลน์สามารถลดเวลาอันมหาศาลนี้ได้ ต่อไปนี้เป็นเหตุผลบางประการที่คุณควรเลือกเครื่องมือในการทำงานร่วมกัน

ทีมสามารถทำงานจากระยะไกลได้

ข้อดีอย่างหนึ่งของการใช้เครื่องมือการทำงานร่วมกันแบบออนไลน์คือการเปิดโอกาสให้ทุกคนทำงานจากที่บ้านได้อย่างสะดวกสบาย สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ปรับปรุงขวัญกำลังใจของสมาชิกในทีมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แต่ละคนทำงานในลักษณะที่เหมาะสมกับพวกเขาอีกด้วย

พึ่งพาอีเมลน้อยลง

เครื่องมือการทำงานร่วมกันส่งเสริมแนวทางการสื่อสารที่ไม่เป็นทางการมากขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องเขียนคำทักทายเดิมๆ ซ้ำแล้วซ้ำอีก คุณสามารถเข้าใจได้ตรงประเด็น

การจัดการเอกสารที่สะดวก

กี่ครั้งแล้วที่คุณได้รับไฟล์เดียวกันห้าเวอร์ชันที่แตกต่างกัน ส่งผลให้เกิดความสับสนในภายหลัง เนื่องจากไม่มีใครรู้ว่าควรใช้ไฟล์ใด เครื่องมือการทำงานร่วมกันช่วยให้คุณสามารถแบ่งปันไฟล์และเอกสารได้อย่างราบรื่น ซึ่งสามารถกรองหรือจัดเรียงได้อย่างง่ายดาย

ติดตามความคืบหน้าของทีมของคุณ

นึกไม่ออกว่าใครทำอะไรอยู่ตอนนี้? สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อคุณจัดการทีมขนาดใหญ่ บางครั้งการติดตามการอัปเดตทั้งหมดแบบเรียลไทม์อาจเป็นเรื่องยาก ปัจจุบัน เครื่องมือการทำงานร่วมกันมาพร้อมกับเครื่องมือการจัดการงานในตัวที่ช่วยให้คุณสามารถติดตาม ควบคุม และติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับโครงการและความคืบหน้าของทีมทางออนไลน์

ไม่มีการประชุมที่ไม่ก่อผลอีกต่อไป

คุณสามารถหลีกเลี่ยงการประชุมที่ไม่เกิดผลได้โดยการโต้ตอบกับสมาชิกในทีมของคุณผ่านทางซอฟต์แวร์ 23% ของคนทำงานคิดว่าการประชุมเป็นการเสียเวลา การใช้ซอฟต์แวร์การจัดการการประชุมจะทำให้ทีมของคุณมีประสิทธิผลมากขึ้น มาดูรายการเครื่องมือการทำงานร่วมกันฟรีที่ดีที่สุดกัน

หย่อน

Slack ไม่จำเป็นต้องแนะนำ ถือเป็นหนึ่งในซอฟต์แวร์การทำงานร่วมกันที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุด มันเป็นเครื่องมือที่เหมาะสำหรับการสื่อสารทางธุรกิจภายใน เนื่องจากช่วยให้คุณสร้างช่องทางต่างๆ และช่วยให้คุณสามารถเพิ่มสมาชิกในทีมได้ไม่จำกัดจำนวน ขึ้นอยู่กับจำนวนคนในทีมของคุณ คุณสามารถสร้างช่องทางสำหรับแต่ละแผนก เช่น การขาย การตลาด DevOps การสนับสนุน และอื่นๆ คุณยังสามารถสร้างการแชทกลุ่มภายในช่องทางหรือทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมได้โดยตรงโดยใช้ข้อความส่วนตัว Slack รองรับการโทรด้วยเสียงและวิดีโอหากคุณไม่อยากพิมพ์อะไรมาก

ราคา:

Slack มาพร้อมกับแผนฟรีที่เหมาะสำหรับทีมขนาดเล็ก ด้วยเวอร์ชันฟรี คุณสามารถรวมแอปของบุคคลที่สามได้สูงสุด 10 แอปและยังสามารถสนทนาทางวิดีโอได้อีกด้วย แผน Standard และ Plus สำหรับ Slack เริ่มต้นที่ 6.67 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน และ 12.50 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน ตามลำดับ เมื่อเรียกเก็บเงินเป็นรายปี

สไกป์

Skype เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการทำงานร่วมกันทางออนไลน์ หากคุณทำงานในบริษัทที่ต้องพึ่งพาการสื่อสารด้วยเสียงและวิดีโอ Skype เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม นอกจากนี้ อินเทอร์เฟซและฟีเจอร์ของแอปนี้คล้ายกับแชทบนโซเชียลมีเดียมาก ซึ่งไม่เพียงแต่ทำให้การสื่อสารสะดวก แต่ยังช่วยให้สมาชิกในทีมทุกคนมีส่วนร่วมอีกด้วย

ราคา:

Skype เป็นซอฟต์แวร์แชทและการประชุมทางวิดีโอออนไลน์ฟรี Skype for Business มีค่าใช้จ่าย 2 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน และมาพร้อมกับฟีเจอร์ที่สะดวกสบายเพิ่มเติม เช่น ผู้เข้าร่วมการประชุมออนไลน์สูงสุด 250 คน การรักษาความปลอดภัยระดับองค์กร และการจัดการบัญชีพนักงาน

ฝูง

Flock เป็นอีกหนึ่งแพลตฟอร์มการสื่อสารที่คล้ายกับ Slack โดยมีอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในตัว คุณสมบัติการทำงานร่วมกันอื่น ๆ ของ Flock ได้แก่ การสำรวจ การจดบันทึก และเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ Flock ยังมีการจัดการงานในตัวที่ช่วยให้คุณสามารถสร้างงานได้ด้วยคลิกเดียว

ราคา:

Flock เป็นเครื่องมือการทำงานร่วมกันออนไลน์ฟรีพร้อมฟังก์ชันพื้นฐาน แผน Professional ของ Flock มีราคา 4.50 เหรียญสหรัฐต่อผู้ใช้ต่อเดือน โดยเรียกเก็บเงินเป็นรายปี

ที่ทำงานจากเฟสบุ๊ค

ลองนึกภาพ Facebook ถูกจำกัดอยู่เพียงเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ เป็นศูนย์กลางการสื่อสารในที่ทำงานของคุณทั้งหมด Workplace ไม่ใช่เครื่องมือสำหรับแผนกหรือทีมเดียว แต่ได้รับการออกแบบมาเพื่อนำทุกคนมารวมกัน เช่นเดียวกับ Facebook คุณสามารถแชท สร้างกลุ่ม วางแผนกิจกรรม ถ่ายทอดสด หรือบันทึกวิดีโอเพื่อดูในภายหลัง

ราคา:

Workplace ของ Facebook มีทั้งเวอร์ชันฟรีและเสียเงิน เวอร์ชันพรีเมียมมีราคา $3 ต่อผู้ใช้ต่อเดือนและมีคุณสมบัติขั้นสูงระดับองค์กร เช่น การผสานรวมในตัว, API แบบกำหนดเอง, เครื่องมือตรวจสอบ, SSO และอื่น ๆ

การประชุม

Convo เป็นเครื่องมือการทำงานร่วมกันทางสังคมขั้นสูงที่ช่วยให้คุณทำให้ทีมของคุณมีส่วนร่วมและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในเวลาเดียวกัน โดยจะแทนที่การสื่อสารแบบหนึ่งต่อหนึ่งแบบดั้งเดิมด้วยการสื่อสารแบบหนึ่งต่อกลุ่ม ด้วยฟีดข่าว คุณสามารถติดตามกิจกรรมล่าสุดของทีมต่างๆ ในองค์กรของคุณได้ ทำให้แอปพลิเคชันมีประสิทธิภาพมากสำหรับการทำงานร่วมกันข้ามสายงาน

ราคา:

Convo ฟรีสำหรับสมาชิกในทีมสูงสุดห้าคน Convo Pro พร้อมฟังก์ชันขั้นสูงมีราคา 9 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน

เคล็ดลับอาชีพสำหรับนักพัฒนารุ่นเยาว์

ที่มา: Dev.to นักพัฒนาที่ต้องการมักจะถามฉันว่าพวกเขาสามารถเร่งการพัฒนาทางวิชาชีพได้อย่างไร กล่าวอีกนัยหนึ่ง พวกเขาต้องการเรียนรู้ว่าพวกเขาสามารถเป็นสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิภาพได้อย่างรวดเร็ว ทำความคุ้นเคยกับฐานโค้ดขนาดใหญ่ และทุกสิ่งที่จำเป็นในการทำงานได้อย่างไร การย้ายงานใหม่อาจทำให้เกิดความเครียดได้แม้แต่กับนักพัฒนาอาวุโสก็ตาม หากเรากำลังพูดถึงผู้เริ่มต้นก็จะยากเป็นสองเท่าสำหรับพวกเขา เรามาดูกลยุทธ์สี่ประการในการปรับปรุงระดับมืออาชีพของนักพัฒนารุ่นน้องซึ่งจะช่วยให้คุณคุ้นเคยกับสถานที่ทำงานได้อย่างรวดเร็ว

1. ถามคำถามมากมาย

ก่อนอื่น อย่าอายที่จะถามคำถามมากมาย และที่สำคัญอย่ากลัวที่จะทำ การค้นหาความกล้าที่จะถามบางสิ่งอาจเป็นเรื่องยาก สำหรับหลายๆ คน นี่หมายความว่าพวกเขาไม่ได้รู้ทุกเรื่อง แต่มันคุ้มค่าที่จะกังวลไหม? ขอบเขตการพัฒนานั้นกว้างใหญ่จนไม่มีใครสามารถรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับมันได้ เมื่อถามคำถาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฟอรัมสาธารณะ (เช่น ช่อง Slack ของบริษัทของคุณ) คุณอาจมีข้อสงสัย: “เพื่อนร่วมงานของฉันจะดูถูกฉันที่ไม่รู้เรื่องนี้หรือไม่? พวกเขาจะเลิกเชื่อใจฉันในฐานะโปรแกรมเมอร์ไหม? ในช่วงเวลาเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเตือนตัวเองว่าทุกคนเริ่มต้นจากที่ไหนสักแห่ง แม้แต่โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์ 30 ปีก็เคยอยู่ในรองเท้าของคุณและพยายามนำทางไปสู่การพัฒนาอันกว้างใหญ่ ประการที่สอง หากคุณมีคำถาม เป็นไปได้มากที่หัวข้อนี้จะน่าสนใจสำหรับผู้อื่นเช่นกัน การมีความกล้าที่จะถามอย่างเปิดเผย คุณจะไม่เพียงแต่ช่วยตัวเองเท่านั้น แต่ยังช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณด้วย จำไว้ว่าทุกคนเสี่ยงต่อโรคแอบอ้างได้ นักพัฒนาทุกคน ณ จุดหนึ่งรู้สึกว่าเขาไม่ดีพอ เขาไม่สมควรที่จะอยู่ในตำแหน่งของเขา เพื่อนร่วมงานจะรู้ว่าเขารู้น้อยแค่ไหน และเขาจะถูกมองว่าเป็นคนฉ้อโกง อย่าฟังเสียงแห่งความสงสัยนั้น ประการที่สาม เมื่อคุณถามคำถามในฟอรัมสาธารณะ คำถามนั้นจะกลายเป็นเอกสารที่คุณสามารถกลับมาดูได้ในภายหลัง นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันแนะนำเสมอให้นักพัฒนาที่ส่งข้อความส่วนตัวถึงฉันถามคำถามในช่อง Slack สาธารณะแทน ท้ายที่สุดแล้ว สมาชิกในทีมคนใดก็ได้ (หรือหลายคน) จะสามารถตอบคำถามได้ และคำตอบจะมีประโยชน์ไม่เฉพาะกับผู้ที่ถามเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่รู้สึกเขินอายที่จะถามด้วย นอกจากนี้ การสนทนาจะสามารถค้นหาได้ ซึ่งจะช่วยทุกคนที่มีคำถามเดียวกันในอนาคต ตอนนี้เรามาดูนักพัฒนาที่มีประสบการณ์ซึ่งมือใหม่มักจะขอคำแนะนำกัน ในฐานะโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์ คุณเป็นผู้กำหนดวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ: บริษัทและทีมงานนี้จะเป็นสถานที่ที่ปลอดภัยทางจิตใจที่ผู้คนสามารถถามคำถามโดยไม่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ได้หรือไม่? จงฉลาดในการตอบคำถาม ไม่เช่นนั้นคุณจะสร้างสภาพแวดล้อมที่เพื่อนร่วมงานของคุณกลัวที่จะพูดออกมา เมื่อ Google ทำการศึกษาเพื่อพิจารณาปัจจัยที่มีส่วนทำให้ทีมมีประสิทธิภาพในระดับสูง ความปลอดภัยทางจิตใจได้รับความสำคัญเป็นอันดับแรก สมาชิกในทีมต้องรู้สึกปลอดภัยและรู้ว่าการอยู่ร่วมกันอย่างเปราะบางนั้นเป็นเรื่องปกติ ตอนนี้กลับมาที่รุ่นน้องอีกครั้ง คุณจะถามคำถามอะไรเพื่อเป็นสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับสถาปัตยกรรมของแอปพลิเคชันของเราได้ไหม เราใช้เฟรมเวิร์กและไลบรารีใดบ้าง
• คุณช่วยแสดงโครงสร้างไดเร็กทอรีของ codebase ของเราได้ไหม? รหัสอยู่ที่ไหน? มีการจัดอย่างไร?
• กระบวนการพัฒนามีลักษณะอย่างไร? เราใช้เวิร์กโฟลว์ Git ประเภทใด
• การปล่อยวางเกิดขึ้นได้อย่างไร? รหัสใหม่เข้าสู่การผลิตได้อย่างไร? รหัสใหม่ออกบ่อยแค่ไหน?
• เหตุใดฟังก์ชัน X จึงถูกนำมาใช้ในลักษณะนี้
• เหตุใดเราจึงใช้ไลบรารี A และไม่ใช่ไลบรารี B

คำถามเหล่านี้ล้วนเป็นคำถามที่ดีที่จะถามไม่เฉพาะกับ Junior Developer เท่านั้น แต่ยังรวมถึงใครก็ตามที่เริ่มทำงานในสถานที่ใหม่ด้วย

2. ขอความช่วยเหลือเมื่อคุณต้องการ

ในทำนองเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องขอความช่วยเหลือเมื่อคุณต้องการ การดิ้นรนกับงานยากเป็นส่วนสำคัญของการเรียนรู้ หากคุณถูกจูงด้วยมือตลอดเวลาและไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอิสระ คุณจะไม่สามารถก้าวหน้าได้อย่างรวดเร็ว แต่มีหลายครั้งที่คุณควรยอมรับว่าคุณต้องการความช่วยเหลือ หลักการทั่วไปที่ดีคือหากคุณติดขัดกับสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ให้เวลาตัวเองอีก 15 นาทีเพื่อพยายามคิดออกด้วยตัวเอง แล้วถ้าไม่สำเร็จก็ขอความช่วยเหลือ ความล่าช้าก่อนที่จะขอความช่วยเหลือจะกำหนดกรอบเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องใช้เวลากับมันตลอดไป ยิ่งไปกว่านั้นมันยังบังคับให้คุณลองอีกครั้งเพื่อแก้ไขปัญหาทุกอย่างด้วยตัวเอง (ท้ายที่สุดแล้วคุณไม่สามารถยอมแพ้ได้ทันที) และถ้าคุณไม่อยากขอความช่วยเหลือ การจำกัดเวลาจะทำให้คุณมีแรงจูงใจมากขึ้น! อย่าคาดหวังที่จะแก้ปัญหาด้วยตัวเอง - จำไว้ว่าคุณได้รับค่าจ้างให้ทำงานนี้ จากมุมมองทางการเงิน การใช้เวลาหลายชั่วโมงกับบางสิ่งบางอย่างโดยไม่ก้าวหน้าใดๆ นั้นไม่ได้ผลอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเพื่อนร่วมงานสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้อย่างรวดเร็วและช่วยแก้ปัญหาของคุณได้ อย่าลืมว่าต้องมีทีมช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ครูและพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์ในการช่วยเหลือรุ่นน้องมักจะใช้ทฤษฎีของ Vygotsky เกี่ยวกับโซนการพัฒนาใกล้เคียงและนั่งร้าน (แม้ว่าพวกเขาจะไม่รู้อะไรเลยก็ตาม) โซนของการพัฒนาที่ใกล้เคียง (ZPD) คือ "ระยะห่างระหว่างสิ่งที่นักเรียนสามารถทำได้โดยไม่ต้องได้รับความช่วยเหลือ กับสิ่งที่เขาสามารถทำได้โดยได้รับการสนับสนุนจากผู้ที่มีความรู้หรือประสบการณ์มากกว่า" นั่งร้านเป็นวิธีการให้คำแนะนำแก่นักเรียนเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานภายใต้กรอบของ HPD ดังนั้นที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์จะให้คำแนะนำแก่นักพัฒนามือใหม่มากเท่าที่จำเป็นเพื่อให้เขาสามารถทำงานของเขาให้เสร็จสิ้นได้อย่างอิสระ

3. เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

อุตสาหกรรมการพัฒนาซอฟต์แวร์มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ภาษาใหม่ปรากฏขึ้น ไลบรารีและเฟรมเวิร์กยอดนิยมก่อนหน้านี้ถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยยิ่งขึ้น แนวโน้มการออกแบบใหม่เกิดขึ้นและหายไป เพื่อตามทันโลกที่หมุนไปอย่างรวดเร็วนี้ คุณต้องเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง นักพัฒนาไม่สามารถเพียงแค่สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือหลักสูตรต่างๆ ได้งานทำ และไม่ต้องกลับไปโรงเรียนอีกต่อไป เราเรียนรู้ทุกวัน ในหนังสือ “Extraordinary Success Stories” Malcolm Gladwell ได้กำหนด “กฎ 10,000 ชั่วโมง” ซึ่งต่อมาได้รับความนิยมอย่างมาก กล่าวไว้ว่าการจะเป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง จะต้องใช้เวลาประมาณ 10,000 ชั่วโมงในการทำงานในสาขานั้น โดยธรรมชาติแล้ว ยิ่งคุณทำงานบางอย่างมากเท่าไร คุณก็จะยิ่งทำสิ่งนั้นได้ดีขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม กฎ 10,000 ชั่วโมงหลังจากหนังสือตีพิมพ์ได้ถูกโต้แย้งหลายครั้งแล้ว ปรากฎว่า สิ่งสำคัญจริงๆ ไม่ใช่แค่ว่าคุณออกกำลังกาย มากแค่ไหนแต่ยังรวมถึงวิธีที่คุณออกกำลังกาย ด้วย “การฝึกฝน” และ “การฝึกฝนโดยเจตนา” เป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน เมื่อคุณเรียนรู้ที่จะเล่นเครื่องดนตรี คุณต้องมีความตั้งใจเกี่ยวกับวิธีการและสิ่งที่คุณฝึกฝน หากคุณกำลังเรียนเพลงใดเพลงหนึ่ง คุณจะไม่เพียงแค่เล่นซ้ำแล้วซ้ำอีก แค่แพ้ทุกครั้งตั้งแต่ต้นจนจบก็ไม่ได้ผล เป็นไปได้มากว่าบางส่วนของเพลงจะยากกว่าส่วนอื่นๆ ด้วยการฝึกฝนอย่างตั้งใจ คุณจะเล่นบาร์ยากๆ สี่บาร์ซ้ำแล้วซ้ำเล่าจนกว่าคุณจะทำถูก และหลังจากนั้นก็ไปยังส่วนถัดไป แนวคิดเดียวกันนี้ใช้ในการพัฒนา ไม่ต้องไปยุ่งกับทุกเรื่อง เลือกอย่างมีสติว่าคุณต้องการเรียนอะไร หากคุณรู้สึกว่าคุณกำลังประสบปัญหาในการเขียน Unit Tests ให้เข้ารับการฝึกสอนเกี่ยวกับ Unit Testing กับ Jest (หรือหลักสูตรอื่นใดเกี่ยวกับกรอบการทดสอบอื่นสำหรับภาษาของคุณ) หากคุณกำลังพยายามเรียนรู้ React โปรดอ่านเอกสารประกอบ: รีแอคเก่งมาก! พยายามทำความเข้าใจพื้นฐานของเทคโนโลยีที่บริษัทของคุณใช้ ทำความรู้จักกับ AWS, Heroku หรือผู้ให้บริการ IaaS/PaaS ใดๆ ก็ตามที่คุณใช้ หากคุณเป็นนักพัฒนาส่วนหน้า ให้เรียนรู้เฟรมเวิร์กหรือไลบรารี UI ที่บริษัทของคุณใช้ เช่น Angular, React หรือ Vue หากคุณทำงานกับฐานข้อมูลบ่อยครั้ง เรียนรู้เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง SQL และ NoSQL รวมถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของฐานข้อมูลเหล่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง ใช้เวลาในการลับเลื่อย Stephen R. Covey ในหนังสือของเขาเรื่อง The 7 Habits of Highly Effective People ระบุว่า “การลับเลื่อย” เป็นทักษะที่เจ็ดและเป็นทักษะสุดท้าย พระองค์ตรัสอุปมาเรื่องคนตัดฟืนซึ่งใช้เลื่อยทื่อใช้เลื่อยตัดไม้ด้วยความยากลำบาก แต่ไม่ยอมลับให้คม เพราะไม่มีเวลา จึงต้องเลื่อย เป็นเรื่องง่ายที่จะตกหลุมพรางของการมุ่งความสนใจไปที่งานปัจจุบันเพียงอย่างเดียวในระหว่างชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงการทำงานของคุณได้รับการติดตามและชำระเงินโดยนายจ้างของคุณ มันสมเหตุสมผลแล้วที่คุณควรจะใช้เวลานี้ทำงานใช่ไหม? อย่างไรก็ตาม การคิดเช่นนั้นถือเป็นสายตาสั้น เปรียบเสมือนการตัดต้นไม้ใหญ่เป็นเวลาหลายชั่วโมงโดยไม่ต้องเสียเวลาลับเลื่อย ใช่แล้ว ขณะที่คุณกำลังลับเลื่อย คุณก็ไม่ได้เลื่อย แต่ยิ่งเลื่อยยิ่งคม งานในอนาคตของคุณก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น ส่งผลให้คุณสามารถตัดต้นไม้ได้ในเวลาน้อยกว่าการที่คุณไม่หยุดลับเลื่อย นายจ้างที่ดีตระหนักถึงความจริงนี้และสนับสนุนให้ลูกจ้างใช้เวลาสองสามชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการศึกษาแบบเน้นเนื้อหา อย่าลังเลที่จะใช้เวลาอ่านบทความหรือชมวิดีโอสอนในระหว่างชั่วโมงทำงาน หากคุณทำเช่นนี้เพื่อพัฒนาทักษะของคุณ คุณจะกลายเป็น Developer ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าการที่คุณใช้เวลาทำงานทั้งหมดเพียงแก้ไขปัญหาด้านการผลิต

4. มีส่วนร่วมในการตรวจสอบโค้ด

สุดท้ายนี้ มีส่วนร่วมในการตรวจสอบโค้ด บริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีชื่อเสียงทุกแห่งได้ใช้กระบวนการตรวจสอบเพื่อรักษาคุณภาพของฐานโค้ดของตนให้อยู่ในระดับสูง การตรวจสอบโค้ดมักจะถูกมองว่าเป็นแนวทางปฏิบัติในการควบคุม สิ่งนี้ช่วยให้แน่ใจว่าโค้ดใช้รูปแบบการออกแบบที่ดี โค้ดสะอาด ได้รับการทดสอบอย่างเหมาะสม และหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้น แต่ที่สำคัญไม่แพ้กัน การตรวจสอบโค้ดยังส่งเสริมการแบ่งปันความรู้อีกด้วย เมื่อคุณสร้างคำขอรวมใหม่และขอให้เพื่อนร่วมงานตรวจทานโค้ดของคุณ คุณกำลังเชิญพวกเขาให้แสดงความคิดเห็น ด้วยวิธีนี้คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ มากมาย ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับวิธีการปรับโครงสร้างโค้ด เกี่ยวกับโครงสร้างข้อมูลหรือรูปแบบการออกแบบที่เหมาะกับกรณีของคุณมากกว่า เกี่ยวกับการละเมิดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่คุณยังไม่ได้เรียนรู้ การตรวจสอบโค้ดเป็นหนึ่งในโอกาสในการเรียนรู้ที่ดีที่สุด และรวมอยู่ในกระบวนการพัฒนา! การตรวจสอบโค้ดอาจเป็นเรื่องท้าทายทางอารมณ์ ผู้คนจะวิพากษ์วิจารณ์การสร้างของคุณ หลายคนจะขุ่นเคืองกับสิ่งนี้ พยายามจำไว้ว่าแม้ว่าโค้ดบางส่วนของคุณจะแย่ แต่ก็ไม่ได้ทำให้คุณเป็น Developer ที่แย่ กำจัดอัตตาของคุณและคำนึงถึงเป้าหมายสุดท้าย - การผลิตโค้ดคุณภาพสูงและแบ่งปันความรู้ เมื่อเตรียมคำขอรวม ให้ปฏิบัติต่อผู้ตรวจสอบด้วยความเคารพเสมอ พวกเขาใช้เวลาในการช่วยเหลือคุณ ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีข้อความคอมมิตที่ดีและคำอธิบายคำขอรวมที่เป็นประโยชน์ และแน่นอน ตรวจสอบโค้ดของคุณด้วยตัวเองก่อนทำสิ่งนี้ ไม่มีอะไรจะทำให้ผู้ตรวจสอบเกิดความรำคาญได้มากไปกว่าการทบทวนโค้ดโดยไม่เข้าใจบริบทและมีการแสดงความคิดเห็นจำนวนมากและมีโค้ดที่มีรูปแบบไม่ดี อย่ากลัวที่จะตรวจสอบโค้ดของ Developer รายอื่น แม้แต่ผู้อาวุโส หรือแม้แต่ตัวคุณเอง ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ และนักพัฒนาระดับสูงก็ทำผิดพลาดเช่นกัน ด้วยการศึกษาโค้ดของโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์มากขึ้น คุณจะเห็นว่าพวกเขาเขียนและจัดโครงสร้างอย่างไร พวกเขาตั้งชื่อตัวแปรอย่างไร และแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้อย่างไร ด้วยการเลียนแบบสไตล์การเขียนโปรแกรมของเพื่อนร่วมงานอาวุโส คุณสามารถปรับปรุงคุณภาพของโค้ดของคุณเองได้อย่างรวดเร็ว Google มีหลักเกณฑ์ที่ดีเยี่ยมสำหรับผู้ตรวจสอบและผู้เขียนโค้ด แนะนำให้อ่านทั้งสองภาคครับ

บทสรุป

หากคุณจะจำเพียงสิ่งเดียวจากบทความนี้ ให้มันเป็นหัวข้อของการศึกษาที่เน้น ค้นหาสิ่งที่คุณต้องเรียนรู้และมุ่งเน้นไปที่สิ่งเหล่านั้น มีส่วนร่วมในการปฏิบัติอย่างตั้งใจ จงอยากรู้อยากเห็นและพยายามสนองความกระหายความรู้ของคุณ ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณมีอาชีพการงานที่ยาวนานและประสบความสำเร็จ ขอให้โชคดี!