Pagbati, hinaharap na Senior Software Engineer! Darating ang panahon para sa lahat na kailangan nilang magsimulang maghanap ng trabaho. Dito nais kong pag-usapan kung paano ko ito ginawa, kung paano ko naisip, kung ano ang mga paghihirap na aking naranasan at kung ano ang ginawa ko upang malagpasan ang mga ito. Maaaring gamitin ang artikulong ito bilang isang hakbang-hakbang na sanggunian, kaya't tangkilikin ang pagbabasa at nawa'y makatulong ito sa iyo gaya ng naitulong nito sa akin! Dito hindi ako magsasalita tungkol sa kung paano magsulat ng resume. Ito ay isang hiwalay na artikulo at hindi ito simple; iba ang aking layunin. Ipagpalagay natin na mayroon ka nang resume.
Saan ipapadala?
Pero saan talaga? Kailangan mong sabihin sa mundo na handa ka nang magtrabaho! Sa aming kaso, halos lahat ng mga kumpanya ng IT ay may sariling mga website at sa mga website na ito makikita mo ang kanilang email. Ang unang hakbang ay ang pagkolekta ng mail ng kumpanya. At hindi dapat 2, hindi 5 o kahit 10, ngunit higit pa, hangga't maaari. (Halimbawa, mayroon akong listahan ng 131 mail!). Sa paglaon ko nalaman, hindi ako naghanap nang husto, dahil sa oras na iyon ay mayroon nang mga 300 kumpanya sa aking lungsod. May isa pang paraan; kadalasan ang mga kumpanya ay nakarehistro sa mga site ng trabaho at maaari mo pa ring mahanap ang mga ito doon. Para sa mga mula sa Ukraine, mayroong isang website para sa mga programmer na direktang nagli-link sa listahan ng mga kumpanya . Doon ay maaari mong piliin ang iyong lungsod at tumingin. Ang mapagkukunan sa pangkalahatan ay napakalakas at pinapayuhan ko ang lahat ng mga nagsisimula na dumaan dito!
Covering letter
Sabihin nating nakakolekta ka na ng listahan ng mga email mula sa lahat ng mga kumpanyang IT na magagawa mo. Ang susunod na hakbang ay ang pagsulat ng isang cover letter... Ano ito? Ang isang cover letter (sa aking pag-unawa) ay isang teksto na naka-attach sa isang sulat kasama ng isang resume, kung saan maaari mong isulat ang layunin ng liham na ito, ilang mga pabor tungkol sa kumpanya (halimbawa, sigurado ako na ako ay magiging mas mahusay. sa iyong kumpanya, atbp.) at siyempre, sabihin kung anong posisyon ang kukunin mo. DAPAT nasa English ang cover letter! Gustung-gusto ito ng mga recruiter kapag sumulat sila ng isang cover letter, at kapag sumulat ka ng isa, mas higit ka sa mga hindi nakagawa nito. Sigurado akong maraming tao ang hindi nagsusulat nito. Kapag maraming kompetisyon para sa isang posisyon, sa unang yugto ay marami ang nakasalalay sa recruiter! Hindi ko ibibigay ang aking halimbawa, dahil... Gusto ko ulit gamitin :)
Nagpapadala ng mga resume
Ngayon ang resume (sa Ingles, siyempre) at ang cover letter ay handa na at maaari na ngayong ipadala, ngunit kailangan mo munang gawin ang mga sumusunod: Mula sa anong mail ko ito ipadala? Magiging mabuting kasanayan kung mayroong mail mula sa Google (gmail.com) at ito ay binubuo ng template na firstName.lastName@gmail.com. Madalas na nangyayari na ang mga ito ay ipinadala mula sa mga lumang email na nakarehistro bilang brutal.eggs@mail.ru o iba pang nakakatawa. Magpadala ng bawat sulat nang hiwalay para sa bawat kumpanya, huwag magpadala ng mass mailings! Ito ay nakikita ng mga nakatanggap nito at ito ay isang minus para sa iyo! Magpadala ng 5-6 na email bawat 3-4 na oras upang maiwasang makapasok sa listahan ng spam ng mga tatanggap. Maghintay ng sagot :) Siyempre, maaari mong isipin na ang kumpanya na iyong ipinadala ay hindi ka kailangan, ngunit ito ay isang maling opinyon, dahil:
Kung walang departamento ng Java ang kumpanyang iyon, ayos lang. Hindi mo rin kailangan ng mga sagot mula sa kumpanyang ito.
Kung mayroong mga Java doon, ngunit walang bakante, iyon ay mabuti din. Sasabihin nila sa iyo na wala pang bakante, ngunit idaragdag ka nila sa kanilang database at sa sandaling lumitaw sila, susulatan ka nila.
Madalas mangyari na mayroong junior position, ngunit hindi ito ina-advertise para walang spam mula sa mga interesado at sila mismo ang naghahanap nito. Dito nila unang tinitingnan ang kanilang database, na DAPAT mong pasukin kung gusto mong mapabilang sa una.
Gaya ng dati, lahat ay nangangailangan ng kaunting swerte!
Mag-sign up para sa LinkedIn
Ang LinkedIn ay isang social network para sa mga naghahanap ng trabaho at empleyado. Sa CIS ito ay isang social network para sa paghahanap ng mga espesyalista sa IT. Ito ay isa sa mga pinakapaboritong lugar para sa mga recruiter. Dito kailangan mong likhain ang iyong profile at punan ito hangga't maaari. Maaari mong ilagay ang iyong mga kasanayan doon upang malaman ng recruiter.
jinni.co
Ang djinni.co ay isang portal para sa lihim na paghahanap ng mga programmer. Ang mga recruiter sa una ay nakikita lamang ang mga kasanayan ng taong naghahanap ng trabaho at maaari lamang makakuha ng impormasyon tungkol sa iyo kung may pahintulot ng aplikante. isang napaka-maginhawang bagay para sa mga nagtatrabaho at nag-iisip tungkol sa pagbabago. At para sa amin, ito ay isa pang lugar kung saan mahahanap kami ng mga recruiter. Kaya huwag mong hamakin ang lugar na ito, magrehistro at maghintay, baka may magsulat)
Github
Ang Github ay isang platform para sa mga open source na proyekto kung saan maaari mong iimbak ang iyong mga proyekto at ibahagi ang mga ito sa iba! Ito ay isang magandang lugar para kumuha ng mga takdang-aralin sa pagsusulit para sa mga panayam. Narito ang isang magandang halimbawa kung paano nagiging isang tunay na library ang isang pagsubok na gawain na ginagamit sa production code! Ito rin ay isang lugar na sa kalaunan ay dapat na maging iyong resume portfolio.
Bottom line
Ngayon alam mo na kung paano gawin ito, oras na para kumilos! Nais kong batiin ang lahat ng good luck sa paghahanap ng kanilang unang trabaho! Magsikap, maghanap at swerte ay salamat sa iyo! I-rate ang artikulo, magsulat ng mga komento at mag-subscribe sa aking github romankh3 Tingnan din ang aking iba pang mga artikulo:
GO TO FULL VERSION