Pananaliksik: saan nagtatrabaho ang mga nagtapos ng JavaRush at magkano ang kanilang kinikita?

Araw-araw, ang mga mag-aaral ng JavaRush ay tumatanggap ng dose-dosenang mga tanong tungkol sa kung ano ang naghihintay sa kanila pagkatapos makumpleto ang kurso. Paano makakakuha ng trabaho ang isang bagong dating na walang karanasan? Gaano katagal ito? Magkano ang maaari mong kitain sa una? Magkano - sa isang taon, dalawa, tatlo?.. Ang mga hindi direktang sagot ay matatagpuan sa iba't ibang mapagkukunan: halimbawa, sa DOU, HeadHunter, Glassdoor, sa aming mga kwento ng tagumpay. Ngunit hanggang ngayon ay walang komprehensibong impormasyon partikular tungkol sa mga nagtapos ng JavaRush. Sa loob ng 6.5 na taon ng pagkakaroon ng aming proyekto, libu-libong mga mag-aaral ang nakatapos ng kurso at nakahanap ng mga trabaho. Dahil ang aming pangunahing layunin ay magbigay ng kaalaman at kasanayang kinakailangan upang magsimulang magtrabaho bilang isang junior, interesado rin kaming magtanong sa mga dating mag-aaral ng JR tungkol sa kanilang mga tagumpay sa karera. Noong Hunyo, nagsagawa kami ng survey sa mga nagtapos, at nasiyahan kami sa mga sagot - kaya hindi namin maiwasang ibahagi ang mga ito sa iyo. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo:

1. Ilang JavaRush graduate na ang nakaabot na sa senior level
2. Anong mga nangungunang kumpanya ang kanilang pinagtatrabahuhan at magkano ang kanilang kinikita?
3. Ano ang gusto mo at hindi gusto tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho
4. Ilang mga espesyalista ang nangangarap na lumipat?
5. Ang ipinapayo ng mga nakaranasang propesyonal sa mga bagong dating kapag naghahanap ng trabaho

1. Larawan ng isang espesyalista sa Java: pangkalahatang impormasyon, karanasan sa trabaho at antas ng propesyonal

Upang magsimula, nagpasya kaming lumikha ng isang larawan ng mga nagtapos ng JavaRush - ilang taon na sila, kung saang lungsod sila nagtatrabaho, ilang taon ng karanasan ang mayroon sila sa propesyon: ang data na ito ay direktang nakakaapekto sa parehong antas ng suweldo at mga kumpanya kung saan sila bumuo ng isang karera. Kaya, magsimula na tayo :) Karamihan sa mga sumasagot ay mga espesyalista na may edad 26-35: Ang mga mag-aaral ng "first waves" sa JavaRush ay nagtrabaho na sa kanilang espesyalidad sa loob ng 2-5, 5+ na taon. Gayunpaman, ang pinakamahalagang grupo - 41.5% - ay nakakakuha lang ng momentum sa 1-2 taon ng karanasan: Ipinapakita ng data na ito na ang karamihan ng mga respondent ay sinasadyang nag-aral ng Java sa edad na 25-30+ . Kaya't hindi pa huli ang lahat upang matuto, kahit na ang iyong mga taon ng pag-aaral ay nasa likod mo at mayroon kang ilang taon ng karanasan sa trabaho sa ibang mga larangan sa likod mo. Ang "nangungunang" mga lungsod na may pinakamalaking bilang ng mga nagtapos ay Moscow, Kyiv, St. Petersburg, at sa pantay na bilang ay Odessa, Minsk, Nizhny Novgorod at Novosibirsk. Ang mga nagtapos ay nagtatrabaho din sa mga kumpanya sa Paris, London, Montevideo, Boca Raton (Florida) at Ho Chi Minh City :) Marami ang kailangang umalis sa kanilang bayan para sa malalaking lungsod, kung saan mayroong mas maraming alok para sa mga junior at mas mataas na suweldo: Ang mas maaga kang matuto, mas mabilis kang "lumaki" " . Humigit-kumulang isang-kapat ng mga sumasagot ay mga juniors pa rin, higit sa kalahati ng mga espesyalista ay umabot na sa Middle level, ang natitira ay sumasakop na sa mga posisyon sa Senior o Lead level: Kailan nagsisimula ang mga mag-aaral ng JavaRush hindi lamang sa pag-aaral, ngunit naghahanap din ng trabaho? Napagpasyahan din naming alamin ito. Napag-alaman na mayroong ilang mga yugto na nag-uudyok sa mga kabayanihan - ito ay mga antas 30-31, 35 at, siyempre, 40+: Pagkatapos ng pagsasanay at ang unang alok, ang fairy tale ay hindi nagtatapos :) Sa isang lugar sa likod ng mga kwento ng tagumpay ng aming mga mag-aaral, ang araw-araw na gawain ay nagsisimula. Alin sa mga ito - tingnan natin.

2. Karera: posisyon, kumpanya, suweldo

Ang mga nakakaalam kung paano mag-program sa Java ay may maraming mga landas sa pag-unlad. Karamihan sa aming mga nagtapos ay nagtatayo ng karera bilang isang developer ng Java. Ang mga espesyalidad ng web at Android developer ay nagkakaroon ng momentum, at, ayon sa mga resulta ng survey, maraming mga espesyalista ang gustong mag-upgrade sa Fullstack developer: Iba pang mga espesyalisasyon na pinili ng aming mga nagtapos ay kinabibilangan ng programming sa Kotlin, C# at PHP, pati na rin ang trabaho sa analytics , seguridad ng impormasyon at iba pa. Buweno, lumipat tayo sa pinaka-kawili-wili - mula sa "sino" hanggang sa "kung saan": Ang mga nagtapos ng JavaRush ay nagtatrabaho sa mga kumpanya mula sa iba't ibang larangan, kabilang ang mga pinuno sa industriya ng pagbabangko, pagbuo ng software, industriya ng telecom, cybersecurity:

1. Mga kumpanya ng software development (internasyonal at lokal)

   Ang nangunguna sa bilang ng mga empleyado na dating nagsanay sa JavaRush ay EPAM. Sa likod nito ay ang iba pang internasyonal na kumpanya: Citrix, Luxoft; pati na rin ang mga lokal - IBS, First Line Software, ITB (Russia), Provectus, FDI (Ukraine), Intexoft (Belarus).

2. Mga kumpanyang nagbibigay ng iba't ibang serbisyo sa IT

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing at iba pa.

3. Mga kumpanya mula sa sektor ng pagbabangko

   Tinkoff, Privatbank, Sberbank, Raiffeisenbank.

4. Mga integrator ng system

   Technoserv consulting, Satel Pro, Unitarius at iba pa.

5. Mga kumpanyang nag-aalok ng mga produktong cybersecurity

   Kaspersky Lab, Comodo.

6. Mga kumpanyang bumubuo ng mga produkto para sa sektor ng telecom, engineering, industriya, atbp.

   Eltex, Arlo, TPE, Aileron at iba pa.

7. Mga kumpanyang bumubuo ng sarili nilang mga online na solusyon (e-commerce, billing, entertainment)

   Nobly POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay at iba pa.

Halos kalahati ng mga sumasagot ay nasa simula pa rin ng kanilang mga karera, sa kanilang unang trabaho sa IT specialization. Para sa higit sa isang ikatlo, ang kanilang kasalukuyang trabaho ay ang kanilang pangalawa. Mayroong isang maliit na porsyento ng mga nagbago ng trabaho nang higit sa 5 beses: Siyempre, alam ng lahat ang tungkol sa direktang ugnayan sa pagitan ng mga taon ng karanasan sa programming at mga antas ng suweldo, ngunit hindi ito isang mahigpit na panuntunan. Ang karamihan ng mga sumasagot ay mga espesyalista na may 1-2 taong karanasan, ayon sa pagkakabanggit, ang pinakamataas na porsyento ng mga sagot ay mga kita sa hanay na 1-2 libong dolyar bawat buwan. Ang mga espesyalista na may hindi bababa sa dalawang taong karanasan ay maaaring itaas ang kanilang mga inaasahan sa suweldo mula 2 hanggang 3 libo. Mayroon ding seleksyon ng mga espesyalista na may hanggang 6 na buwang karanasan na nalampasan na ang $1000 na marka:

3. Araw-araw na trabaho: mga kalamangan at kahinaan

Tinanong namin kung ano ang gusto at pinaka ayaw mo tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho. Natukoy namin ang mga positibo at negatibong pagsusuri at hinati ang dalawa sa mga pangunahing lugar:

• Mga nilalaman ng trabaho, proyekto (programming, workload, kawili-wili ng mga gawain, mga teknolohiyang ginamit)
• Mga kondisyon sa pagtatrabaho (iskedyul ng trabaho, pakete ng mga benepisyo, opisina)
• Sahod (kung alam mo kung ano ang ibig naming sabihin:)
• Koponan, pangkat (gaano kaginhawa ang kapaligiran)
• Pag-unlad (mga pagkakataon para sa pagsasanay, pag-upgrade ng mga kasanayan)

At narito ang mga resulta: Higit sa isang katlo ng mga na-survey ang pangunahing gusto ang kanilang trabaho dahil mismo sa trabaho :) Hiwalay, tandaan nila: ang pagkakataong gawin ang gusto nila - programming, pagmamahal para sa Java, mga kagiliw-giliw na proyekto at pagtatrabaho sa isang magandang produkto, pagkakaiba-iba ng mga gawain at makabagong teknolohiya . Sa pangalawang lugar ay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho . Gusto ko: nababaluktot na iskedyul, ang kakayahang magtrabaho nang malayuan (o sa isang komportableng opisina), katatagan, magandang saloobin sa isang espesyalista. Ang suweldo ay ang ikatlong pinakamahalagang kadahilanan ng kasiyahan. Marami ang nakapansin sa kaaya-ayang kapaligiran sa koponan, ang kagalakan ng pagtatrabaho sa isang cool na koponan, mahusay na mga pagkakataon para sa pag-aaral at pag-unlad, ngunit ang mga salik na ito ay walang sapat na timbang upang maisama sa nangungunang tatlo. Well, tingnan natin kung ano ang hindi mo gusto tungkol sa trabaho: Ang nilalaman ng trabaho ay nangunguna rin dito , ngunit may mas malaking kalamangan. 63% ng mga respondente ang nagsalita tungkol sa mga pagkukulang. Ang pinaka-hindi kasiya-siyang bagay para sa mga espesyalista ay ang suporta ng legacy code, hindi maganda ang pag-debug ng mga proseso ng trabaho at masikip na mga deadline, madalas na paglipat sa pagitan ng mga gawain o ang kanilang hindi sapat na pagiging kumplikado/interes. Ang mga disadvantages sa lugar ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng overtime, trabaho sa gabi, stress at hindi gusto para sa pang-araw-araw na stand-up, na "pumapatay sa pagnanais na magtrabaho." Ang isyu sa suweldo ay nagsasara sa nangungunang tatlong . Kapansin-pansin, kabilang sa mga kadahilanan na hindi nila gusto tungkol sa trabaho, ang kakulangan ng mga pagkakataon sa pag-aaral ay nakakainis sa mga sumasagot nang higit pa kaysa sa "hindi palakaibigan" na mga kasamahan. Mula sa kabutihan:

1. 14% ng lahat ng mga respondent ang sumagot na gusto nila ang lahat tungkol sa kanilang trabaho.
2. Mayroong ilang beses na mas positibong mga tugon kaysa sa mga negatibo.

Ano ang sinasabi ng mga nagtapos ng JavaRush tungkol sa kanilang trabaho - sa madaling sabi:

• "Lahat gusto ko, tapos ayaw ko sa lahat"
• “Kawili-wili at abalang-abala”
• "Lahat ay magaling! Kung ikukumpara sa dati kong trabaho sa Russian Railways, talagang sunog!"

4. Mga prospect para sa pagbuo ng mga espesyalista sa Java

Hindi posible na matuto nang isang beses at para sa lahat - kailangan mong maghanap ng mga promising na lugar para sa pag-unlad, makabisado ang mga bagong teknolohiya upang makakuha ng mga kagiliw-giliw na proyekto. Mayroong maraming mga pagpipilian sa pag-unlad. Iminungkahi namin ang pagpili ng isa o higit pa: 70.2% ng mga respondent ang patuloy na nagbabasa ng espesyal na literatura, halos kalahati (48.9%) ay kumukuha ng mga espesyal na kurso sa online, higit sa isang ikatlong dumalo sa mga kapaki-pakinabang na kaganapan (36.2%). 9.6% lamang ng mga respondente ang wala pang panahon para sa sariling edukasyon. Sa anong direksyon ang plano mong bumuo? Ang mga sumusunod na landas sa pag-unlad ay lumitaw mula sa mga sagot (sa pagkakasunud-sunod mula sa pinakakaraniwang mga sagot hanggang sa pinakamaliit):

• pag-aralan nang malalim ang Java at mga kaugnay na teknolohiya para sa pagbuo ng software
• bumuo sa mobile development
• bumuo sa web development

Marami ang nakapansin ng kanilang interes sa mga teknolohiya ng cloud, Big Data, at pagtatrabaho sa mga microservice. Mayroong maliit na porsyento ng mga propesyonal na nag-iisip tungkol sa pag-aaral ng pangalawang programming language. Nangunguna si Kotlin, na sinusundan ng Go, C#, PHP. Sa pagsasalita tungkol sa mga responsibilidad sa pagganap, marami ang nagsalita tungkol sa pagnanais na mag-upgrade sa isang Fullstack developer. Nakikita ng maliit na porsyento ng mga espesyalista ang kanilang sarili bilang isang team o tech lead. Lumipat: "oo" o "hindi kailanman"? Halos dalawang-katlo ng mga propesyonal ang nag-isip tungkol sa paglipat. Ang bawat ikalimang tao ay nagpasya na na hindi na kailangang pumunta saanman: Kasama sa mga sagot ang mga bansa mula sa EU, North America, at Asia. Bilang karagdagan sa pinuno, ang Alemanya, ang mga ginustong bansa para sa paglipat sa Europa ay ang Italya, Great Britain, Czech Republic, Netherlands, at Poland. Sa Asya - Japan, China, Singapore.

5. Sa halip na resulta: mga tip para sa mga nagsisimula sa matagumpay na trabaho

Ang mga nakaranasang programmer ay nagbahagi ng mga opinyon sa diskarte sa paghahanap. Ang ilan ay naniniwala na ang mga nagsisimula ay kailangang sumang-ayon sa anumang angkop na alok (isa o ang pinakamahusay sa ilan) upang makakuha ng hindi bababa sa isang taon ng kapaki-pakinabang na karanasan. Mula sa mga tugon sa survey: "Kung sino ang kumuha nito ay ang mabuti: hindi mo kailangang pumili ng isang junior." Ang iba ay nagpapayo na umasa sa mga rekomendasyon ng mga kaibigan, mga review sa mga forum, ang edad ng kumpanya at ang stack ng teknolohiya. Ang pinakamahalagang bagay ay ang interes ng mga proyekto, ngunit mas mahusay na suriin ang kumpanya nang komprehensibo sa pamamagitan ng pagsuri sa mga pangunahing "mga punto ng sakit":

• pagsunod sa mga tuntunin at pangako ng kontrata
• antas ng suweldo at dynamics ng rebisyon nito
• antas ng burukratisasyon ng kumpanya
• flexibility ng iskedyul ng trabaho
• mga kasangkapan para sa trabaho
• pagpayag na mamuhunan sa iyong pag-unlad
• emosyonal na klima
• pagsusuri ng empleyado sa kumpanya

Aling kumpanya ang dapat mong piliin? Payo:

• iwasan ang mga kumpanyang pag-aari ng estado at ang mga nagbibigay ng serbisyo sa mga kumpanyang pag-aari ng estado
• pumili ng isang malaking kumpanya ng produkto na ang solusyon ay in demand sa mga negosyo
• alternatibong opinyon - pumili ng isang startup/maliit na kumpanya kung saan magkakaroon ng maraming trabaho (kapaki-pakinabang para sa pag-unlad) at maliit na pamana

Ano ang gagawin sa isang panayam? Magtanong ng mga tamang tanong upang maunawaan na walang mga pagkakaiba sa pagitan ng paglalarawan ng trabaho at ang aktwal na estado ng mga gawain, na mayroong malinaw na mga tagubilin at mga pagkakataon sa pag-unlad. Mula sa mga tugon sa survey: "Bigyang-pansin ang pinuno ng pangkat na mag-iinterbyu sa iyo. Kung siya ay mukhang pagod, kung gayon ito ay isang nakababahala na senyales)" Tinatawag ng ilan ang unang trabaho na isang loterya, ang iba ay nagpapayo na maghagis ng barya. Sa anumang kaso, hindi ito magiging boring :) Nais pasalamatan ng mga editor ng JavaRush ang lahat ng nakibahagi sa survey sa oras na ito - natutuwa kaming nananatili kang bahagi ng aming komunidad!