Dinadala namin sa iyong pansin ang isang adaptasyon ng artikulong
Ano ang naghihintay sa iyo sa panayam o 10 nakakalito na tanong ng recruiter . Sa loob nito ay pag-uusapan natin ang mga karaniwang tanong na kung minsan ay nakakalito sa mga nagsisimula (at hindi lamang sa mga nagsisimula) na mga aplikante. Pakitandaan: hindi ito isang teknikal na panayam, ngunit ang pinakaunang pakikipag-usap sa isang espesyalista sa HR.
Sa panahon ng panayam, plano mong pag-usapan ang tungkol sa edukasyon, karanasan sa trabaho, mga responsibilidad at paglago ng karera, ngunit sa halip ay hilingin sa iyo na gumuhit ng isang tao, magsabi ng isang biro, lutasin ang isang problema sa lohika, at sa pagtatapos ng pakikipanayam gusto nilang malaman kung paano maraming pangingisda ang kasya sa trak. Ang iyong galit ay may matatag na batayan. Sumailalim ka sa psychological testing. Ang mga nakakalito na tanong ay nahahati sa dalawang pangunahing grupo.
Ang una ay mga tanong na pumukaw ng stress. Kasama sa kategoryang ito ang dapat na impormasyon tungkol sa iyong mga nakaraang tagumpay, komposisyon ng pamilya, kung saan nagtrabaho ang iyong mga magulang, atbp. Ang mga tanong na ito ay nakakatulong upang mahuli ang kausap at matukoy ang mga kamalian at hindi pagkakapare-pareho. Siyempre, ang employer, na kinakatawan ng recruiter, ay lubos na may kakayahang basahin nang mabuti ang iyong application form at matutunan ang halos lahat mula doon. Gayunpaman, ang makita ang iyong reaksyon ay mas mahalaga sa kanya kaysa sa data tungkol sa iyo. Sa kasong ito, dapat kang maging tapat hangga't maaari nang walang mga hindi kinakailangang emosyon.
Ang isa pang pangkat ng mga tanong ay naglalayong makilala ang iyong katalinuhan, pagkamapagpatawa, kahusayan sa pagsasalita at lohika, kakayahang mabilis na tumugon at ipakita ang iyong sarili. Hindi tulad ng unang kategorya, ang mga tanong na ito ay hindi naglalagay sa iyo sa isang nakababahalang estado at may praktikal na kahulugan. Ang imahinasyon ng isang recruiter ay minsan ay walang limitasyon, kaya mahirap na partikular na tukuyin ang mga paksa ng mga tanong sa pangalawang grupo. Mga hindi inaasahang sandali at matalim na paglipat mula sa opisyal na bahagi ng panayam hanggang sa mga nakakatawang provokasyon. Kapag nasa ilalim ng stress, hindi mo sinasadyang nagbibigay ng mas maraming impormasyon kaysa sa orihinal mong gusto. Alamin natin kung paano sasagutin ang pinakasikat na mga tanong sa unang kategorya.
1. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili
Ang simpleng tanong na ito ay kadalasang nakatutulig sa mga kandidato. Ito ay mahusay para sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga priyoridad sa buhay. Una sa lahat, gustong malaman ng employer ang tungkol sa iyong edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang iyong personal na kasaysayan ay dapat na panatilihin sa isang minimum. Gayunpaman, dapat kang maging handa na makipag-usap nang maikli, nang hindi naglalagay ng masyadong maraming detalye, tungkol sa iyong personal na buhay.
2. Ano ang ginagawa mo sa iyong libreng oras? may hobby ka ba?
Ang tanong na ito ay isang lohikal na pagpapatuloy ng nauna. Tinutulungan nito ang recruiter na iguhit ang iyong sikolohikal na larawan at tukuyin ang iyong pagiging angkop para sa nilalayong posisyon. Halimbawa, ang isang kumpanya ay nangangailangan ng isang aktibong tao na may malakas na mga katangian ng pamumuno at isang pagpayag na maglakbay. At sinabi ng kandidato na gustung-gusto niya ang floriculture, kaginhawaan sa bahay at hindi pinahihintulutan ang paglipat ng maayos. Ang tao ay maaaring isang napakahusay na espesyalista, ngunit hindi siya magiging angkop. Nais ng employer na makakita ng isang aktibo, maraming nalalaman na empleyado.
Kapag ang pag-uusap sa pakikipanayam ay nagiging libangan, kailangan mong bigyang-diin ang mga katangiang iyon na mahalaga para sa iminungkahing posisyon. Maaaring ipagmalaki ng mga analyst ang kanilang tagumpay sa paglutas ng mga crossword puzzle, maaaring bigyang-diin ng mga tagapamahala ang kanilang mga katangian ng pamumuno na ipinahayag sa mga tagumpay sa palakasan, maaaring ipagmalaki ng mga taga-disenyo ang kanilang mga malikhaing aktibidad. Gayundin, ang mga tanong tungkol sa mga libangan ay nakakatulong sa pagtatasa ng intelektwal na antas ng mga aplikante, antas ng kalusugan at pisikal na fitness (kung ang libangan ay nauugnay sa sports). Tandaan, kung ang iyong libangan ay pagbabasa ng mga libro, kailangan mong banggitin hindi lamang ang pinakabagong mga bestseller, kundi pati na rin ang propesyonal na panitikan.
3. Bakit ka umalis sa dati mong trabaho?
Nais malaman ng employer kung ano ang nangyari sa iyong nakaraang trabaho at kung ano ang iyong inaasahan mula sa iyong bagong trabaho. Ang pangunahing panuntunan: huwag magsabi ng masama tungkol sa iyong dating amo o kasamahan. Hindi alam ng iyong bagong tagapamahala kung paano talaga nangyari ang lahat, ngunit maaari kang ituring na isang problemado at may kaguluhang empleyado. Maaari kang sumangguni sa nakagawian, hindi maginhawang iskedyul, pagbabago ng pamamahala. Ngunit ang iyong mga pangunahing argumento ay dapat na nais mong maging bahagi ng isang matatag na koponan, magkaroon ng pagkakataon para sa paglago ng karera, magtrabaho sa mga kawili-wili at kapaki-pakinabang na mga proyekto, atbp.
4. Ano ang iyong mga kahinaan?
Ang sagot sa tanong na ito ay magpapakita sa employer kung gaano ka ka-mature. Tanging ang gayong tao ay maaaring magsalita tungkol sa kanyang mga lakas at kahinaan nang mahinahon at may kabalintunaan sa sarili. Ngunit mahalagang malaman kung kailan titigil at huwag masyadong lumayo. Hindi na kailangang magbiro kung gaano ako katamaran. Ang isang mas mahusay na paraan upang sabihin ito ay: "Kung minsan ay nalilito ako kaya't nawalan ako ng oras." Ang mga pagkukulang na iniuugnay mo sa iyong sarili ay dapat na sa huli ay magiging kapaki-pakinabang at positibo para sa iyong trabaho sa hinaharap: ang pedantry at meticulousness ay mabuti para sa mga accountant, labis na pakikisalamuha para sa mga ahente sa advertising. Maaari mong sagutin nang neutral: "Mayroon akong mga pagkukulang, ngunit hindi ito nakakaapekto sa aking trabaho." Iwasan ang mahaba, masyadong tahasang, detalyadong mga kuwento.
Ang isa pang paraan upang sabihin ang tanong na ito ay maaaring: "Anong mga kabiguan ang mayroon ka sa iyong buhay?" Ang recruiter ay hindi interesado sa katotohanan ng mga pagkakamali tulad ng sa iyong personal na saloobin sa mga ups and downs at ang iyong kakayahang mabilis na makabawi at magpatuloy.
5. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nagawa
Mahalaga para sa recruiter na maunawaan ang antas ng iyong pagpapahalaga sa sarili. Dito maaari mong pag-usapan ang isang matagumpay na ipinatupad na proyekto, advanced na pagsasanay, at mga corporate na parangal na natanggap. Ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis. Ngunit hindi ka dapat pumunta sa iba pang sukdulan - minamaliit ang iyong sariling mga kakayahan at kakayahan. Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi ang oras upang maging sobrang katamtaman. Samakatuwid, kung tatanungin ka kung alam mo ang Aleman, at nagpasya kang magpakita ng kahinhinan, kung gayon, malamang, markahan ng HR ang sarili bilang "hindi matatas sa wika" at bibigyan ng kagustuhan ang isang mas kumpiyansa na kandidato. Samakatuwid, sagutin nang malinaw at nakakumbinsi.
6. Nakatuon ka ba sa pangmatagalang pakikipagtulungan sa aming kumpanya?
Ang tanong na ito ay nagpapahintulot sa recruiter na maunawaan ang iyong mga layunin at kung gaano ka katapat. Siyempre, maiiwasan mo ang isang direktang sagot sa pamamagitan ng pagsasabi na kailangan mo munang magtrabaho sa kumpanya upang maunawaan kung gusto ng koponan na lutasin ang mga interesanteng problema na iyong ibibigay (kung pupunta ka sa isang posisyon sa pamumuno, halimbawa). "Kung magiging maayos ang lahat, ang aming pakikipagtulungan sa iyo ay magiging mahaba at kapwa kapaki-pakinabang" ang perpektong sagot.
7. Ano ang iyong nais na antas ng suweldo?
Interesado ang tagapag-empleyo kung ang kumpanya ay maaaring "bumili" sa iyo. Huwag mag-atubiling magpahayag ng halaga na magiging 10-15% higit pa sa natanggap mo sa iyong dating posisyon. Ang minimum ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa iyong nakaraang suweldo (o anumang karagdagang mga benepisyo ay dapat ibigay). Kung ikaw ay makakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, pagkatapos ay pag-aralan ang labor market para sa mga katulad na alok upang maunawaan kung magkano ang maaari kang maging kwalipikado.
8. Handa ka na bang magtrabaho kasama ang malaking halaga ng impormasyon?
Kung tatanungin ka sa tanong na ito, malamang na ang kumpanya ay madalas na nagtatrabaho ng overtime. Sa kasong ito, maaari mong linawin kung gaano kadalas kailangan mong magtrabaho ng dagdag na oras at kung paano ito binabayaran. Para sa parehong layunin, tatanungin ka tungkol sa iyong marital status, kung mayroon kang mga anak at kung ano ang kanilang mga edad. Mula sa mga sagot, mauunawaan mo kung gaano ka katatag at katatag ng isang empleyado, at kung gaano kadalas mo kakailanganin ang sick leave, pahinga, bakasyon, atbp.
9. Ano ang ayaw mong makaharap sa iyong bagong trabaho?
"Ano ang mga pinaka hindi kasiya-siyang sandali sa iyong trabaho?" Ang tanong na ito ay naglalayong subukan ang iyong mga personal na katangian. Batay sa pangkalahatang tinatanggap na mga halaga, ang sagot ay dapat na: kasinungalingan, hindi propesyonalismo, iskandalo, tsismis.
10. Bakit ka interesado sa posisyong ito?
Mahalaga para sa employer na maunawaan kung ano ang eksaktong nakaakit sa iyo sa iminungkahing posisyon upang matukoy ang iyong mga priyoridad. Bigyang-diin na gusto mong magtrabaho sa isang malaki, umuunlad na kumpanya at mayroon kang sapat na kaalaman upang maging kapaki-pakinabang dito.
11. Handa ka na bang kumuha ng pagsusulit?
Kadalasan, kapag isinasaalang-alang ang mga kandidato para sa mga posisyon sa IT, ang HR ay nagsasagawa lamang ng isang paunang panayam. Kung ang iyong karanasan, mga kasanayan, at mga personal na katangian ay tumutugma sa mga pangangailangan ng kumpanya, dapat kang maging handa na hilingin na kumpletuhin ang isang pagsubok na gawain. Ang pagtatasa ng pagsusulit ay hindi isinasagawa ng recruiter, ngunit ng isang teknikal na espesyalista ng iyong profile, dahil ang HR ay walang kakayahang maunawaan kung gaano ka tama ang teknikal na pagkumpleto nito. Kung matagumpay mong nakumpleto ang gawain, maaari kang maimbitahan sa pangalawang panayam, kung saan naroroon ang pinuno ng departamento ng IT o isang taong pinahintulutan niya. Maging handa para dito.
| Nakapunta ka na ba sa mga panayam? Ibahagi sa mga komento ang mga nakakalito na tanong na itinanong sa iyo ng mga recruiter |
Ano ang dapat gawin bago ang panayam?
Sa panahon ng panayam, ang pangunahing gawain ng recruiter ay bumuo ng isang sikolohikal na larawan ng kandidato, tasahin ang kanyang mga katangiang moral, ambisyon, mga kinakailangan sa karera, at tukuyin ang antas ng interes sa iminungkahing posisyon. Ang isang recruiter ay maaaring hindi palaging may maaasahang impormasyon tungkol sa isang potensyal na empleyado, kaya kailangan mong maging handa na magbigay ng mga sanggunian mula sa mga nakaraang trabaho. Dapat mong sagutin ang lahat ng mga tanong nang walang pagbubukod.
Siyempre, hindi mo mahuhulaan ang bawat tanong dahil kakaiba ang bawat panayam. Gayunpaman, dapat kang maging handa. Maaari kang mag-browse ng mga dalubhasang forum upang makakuha ng ideya kung ano ang maaari mong asahan. Makakahanap ka ng mga testimonial mula sa mga na-interview na sa eksaktong lokasyong pupuntahan mo. At, magandang payo, dapat mong malaman ang tungkol sa kumpanyang pupuntahan mo sa pulong. Ang iyong pag-uugali sa panahon ng panayam ay napakahalaga. Maging kalmado, tiwala, malinaw na ipahayag ang iyong sarili, magtanong. Maniwala ka sa iyong sarili, ikaw ang pinakamahusay na kandidato na nauunawaan na ang pakikipanayam ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pagtatrabaho. Huwag maging labis - hindi ka dapat maging mahinhin, ngunit hindi ka dapat magpakita ng labis na prangka, dapat kang maging positibo at palakaibigan sa anumang sitwasyon. Marahil ang iyong kausap ay magiging iyong kasamahan sa hinaharap. At kahit hindi, makatitiyak ka na mahahanap mo ang iyong pinapangarap na trabaho. Magtatagumpay ka! Good luck sa iyong panayam!
GO TO FULL VERSION