招募人員面試時可能會遇到的 11 個棘手的非技術問題

我們提請您注意《面試中等待您的是什麼或招募人員的 10 個棘手問題》一文的改編版。在其中，我們將討論有時令初學者（不僅是初學者）申請人感到困惑的常見問題。請注意：這不是技術面試，而是與人力資源專家的第一次對話。 在面試過程中，你打算談論教育、工作經驗、責任和職業發展，但相反，你被要求畫一個人，講一個笑話，解決一個邏輯問題，在面試結束時他們想知道如何卡車上可以裝很多釣魚竿。你的憤慨是有根據的。您已接受心理測驗。棘手的問題主要分為兩大類。 首先是會引起壓力的問題。此類別包括有關您先前的成功、家庭組成、您父母的工作地點等的假定資訊。這些問題有助於抓住對話者並識別不準確和不一致的地方。當然，以招聘人員為代表的雇主非常有能力仔細閱讀您的申請表並從中了解幾乎所有內容。然而，對他來說，看到你的反應比你的數據更重要。在這種情況下，你必須盡可能誠實，不要帶不必要的情緒。 另一組問題旨在檢視您的博學程度、幽默感、口才和邏輯、快速反應和展示自己的能力。與第一類不同，這些問題不會讓你處於壓力狀態，並且具有實際意義。招募人員的想像力有時是無限的，因此很難具體地確定第二組問題的主題。意想不到的時刻和從採訪的官方部分到有趣挑釁的急劇轉變。當你面臨壓力時，你會不知不覺地給予比你原本想要的更多的資訊。讓我們看看如何回答第一類最常見的問題。

1. 向我們介紹一下你自己

這個簡單的問題常常難倒候選人。它非常適合幫助您了解生活中的優先事項。首先，雇主想了解你的教育背景和工作經驗。您的個人歷史應該保持在最低限度。但是，您應該準備好簡短地談論您的個人生活，但不要談論太多細節。

2.你空閒時間做什麼？你有什麼嗜好嗎？

這個問題是上一個問題的邏輯延續。它可以幫助招募人員繪製您的心理肖像並確定您是否適合預期職位。例如，公司需要一個積極主動、有強大的領導能力、願意出差的人。這位候選人表示，他喜歡花藝、喜歡舒適的家居環境，並且不能容忍搬家。這個人可能是一位非常好的專家，但他並不適合。雇主希望看到一位積極、多才多藝的員工。 當面試談話轉向興趣時，您需要強調那些對建議職位有價值的品質。分析師可以誇耀他們在解決填字遊戲方面的成功，經理可以強調他們在體育成就中表現出的領導品質，設計師可以誇耀他們的創意活動。此外，有關嗜好的問題有助於評估申請人的智力水平、健康程度和身體素質（如果愛好與運動有關）。請記住，如果您的嗜好是讀書，那麼您不僅需要提及最新的暢銷書，還需要提及專業文獻。

3. 為什麼離開之前的工作？

雇主想知道你之前的工作發生了什麼以及你對新工作的期望。主要規則：你永遠不應該說你的前老闆或同事的壞話。你的新經理不知道事情到底是如何發生的，但可能會認為你是一個有問題且充滿衝突的員工。您可以參考例行公事、不方便的日程安排、管理人員的變更。但你的主要論點應該是你想成為穩定團隊的一員，有職業發展的機會，從事有趣且有用的專案等。

4.你的弱點是什麼？

這個問題的答案將向雇主展示你的成熟程度。只有這樣的人，才能冷靜地、帶著自嘲地談論自己的優點和缺點。但重要的是要知道何時停止並且不要走得太遠。沒有必要開玩笑說我有多懶。更好的說法是：“有時我會變得太忘乎所以，以至於忘記了時間。” 你歸咎於自己的缺點最終應該會對你未來的工作有用和積極：迂腐和一絲不苟對會計師有好處，過度社交對廣告代理商有好處。你可以中立地回答：“我有缺點，但不影響我的工作。” 避免冗長、過於明確、詳細的故事。 表達這個問題的另一種方式可以是：“你一生中遇到過哪些失敗？” 招募人員對你所犯錯誤的事實並不感興趣，而是對你個人對起起落落的態度以及你快速恢復和繼續前進的能力感興趣。

5. 告訴我們您的成就

對於招募人員來說，了解您的自尊水平非常重要。在這裡您可以談論成功實施的專案、高級培訓和獲得的企業獎項。最主要的是不要做得太過分。但你不應該走向另一個極端——低估自己的能力和能力。工作面試不是過於謙虛的時候。因此，如果你被問到是否懂德語，並且你決定表現出謙虛，那麼，HR很可能會標記自己“語言不流利”，並優先考慮更自信的候選人。因此，回答要清晰、令人信服。

6.您是否致力於與我們公司長期合作？

這個問題可以讓招募人員了解您的目標以及您的誠實程度。當然，你可以避免直接回答，因為你首先需要在公司工作，了解團隊是否喜歡解決你將提出的有趣問題（例如，如果你要擔任領導職位）。“如果一切順利，那麼我們與您的合作將是長期的、互惠互利的”，這是最理想的答案。

7. 您所期望的薪資水準是多少？

雇主感興趣的是公司是否可以「收購」你。請隨意說出比您之前職位收到的金額多 10-15% 的金額。最低工資不得低於您先前的工資（或必須提供任何額外福利）。如果您是第一次找工作，請研究勞動市場上的類似工作機會，以了解您可以獲得多少資格。

8. 您準備好處理大量資訊了嗎？

如果你被問到這個問題，那麼很可能公司常常加班。在這種情況下，您可以明確說明您需要加班的頻率以及如何支付報酬。出於同樣的目的，您會被詢問您的婚姻狀況、是否有孩子以及孩子的年齡。從答案中，您將能夠了解您是多麼穩定和健全的員工，以及您多久需要一次病假、休假、休假等。

9. 在新工作中你最不願意遇到什麼？

“你工作中最不愉快的時刻是什麼？” 本題旨在測試你的個人素質。根據普遍接受的價值觀，答案應該是：謊言、不專業、醜聞、八卦。

10.你為什麼對這個職位有興趣？

對於雇主來說，重要的是要了解到底是什麼吸引了您到擬議的職位，以便確定您的優先事項。強調你想在一家蓬勃發展的大公司工作，並且你有足夠的知識對其有用。

11. 你準備好參加考試了嗎？

通常，在考慮 IT 職位的候選人時，人力資源部門只會進行初步面試。如果你的經驗、技能和個人素質符合公司的需求，那麼你應該準備好被要求完成測試任務。測試的評估不是由招募人員進行，而是由您的個人資料的技術專家進行，因為人力資源部門無法了解您在技術上完成測試的正確程度。如果您成功完成任務，您可能會被邀請參加第二次面試，IT 部門負責人或其授權人員將出席。對此做好準備。

面試前要做什麼？

在面試過程中，招募人員的主要任務是形成應徵者的心理畫像，評估其道德品質、志向、職業要求，並確定對擬聘職位的興趣程度。招聘人員可能並不總是擁有有關潛在員工的可靠信息，因此您需要準備好提供以前工作的推薦信。您必須無一例​​外地回答所有問題。 當然，您無法預測每個問題，因為每次面試都是獨一無二的。但是，您必須做好準備。您可以瀏覽專門的論壇來了解您的期望。您可以在您要去的確切地點找到已經接受過採訪的人的推薦。而且，好的建議是，您應該了解您將要參加會議的公司。你在面試過程中的行為非常重要。保持冷靜、自信、清晰表達自己、提出問題。相信自己，您是最好的候選人，了解面試是就業過程中不可或缺的一部分。不要走極端——你不應該太謙虛，但你也不應該表現出過度的坦誠，在任何情況下你都應該積極和友善。也許你的對話者會成為你未來的同事。即使沒有，請放心，您一定會找到夢想的工作。你會成功的！祝你面試順利！