Пошук першої роботи для розробника-початківця без комерційного досвіду може стати як справжнім випробуванням, так і позитивним досвідом. Багато залежить від правильно оформленого резюме, адже воно є першим контактом з рекрутером.
Як скласти резюме, щоб привернути увагу та отримати бажану роботу розробника, розповідає Java Software Engineer з більш ніж 8-річним досвідом та ментор JavaRush Андрій Латишев.
Яке резюме сподобається рекрутеру?
Створюйте резюме у мінімалістичному стилі
Ви розробник, а не дизайнер, тому це означає, що ваше резюме має сухо та чітко позначати, хто ви такий і чому ви претендуєте на цю роль. Не треба шукати складні шаблони, використовувати шрифти, що погано читаються, і додавати в резюме завитки.
Зробіть резюме компактним
Не розписуйте все, що ви вмієте і знаєте: це передусім стосується людей, що мають великий досвід (нехай навіть і не в розробці). Максимальний рекомендований розмір резюме — 2 сторінки.
Резюме має легко читатись
Поставте себе на місце рекрутера: йому має бути комфортно читати ваше резюме. Варто обрати розмір і стиль шрифту, які будуть легко сприйматися. Також краще розбити текст на блоки — пригадайте те, як зверстані журнали, там немає суцільного полотна тексту, адже його дуже складно читати.
Які основні елементи резюме?
Ім'я та прізвище
Цей елемент має бути помітним, адже HR повинен звернути увагу, чиє резюме опрацьовує.
Контакти
Обов'язкові пункти: номер телефону та електронна пошта. З бажаного — посилання на ваші акаунти в GitHub тa LinkedIn, можна вказати місце проживання та формат роботи, який вас влаштовує — віддалено, у офісі, чи гібридний.
Фото
Замовники з Європи та США люблять дивитись фото кандидата на роботу, для пошуку у межах України це не має великого значення. Фото має бути нейтральне (без пальм та вечірок) і високої якості.
“Про себе”
Це короткий розділ про те, хто ви і чому варто це резюме читати далі. Це зачіпка для рекрутера, яка допоможе звернути на вас увагу.
Опишіть у 2-3 реченнях, хто ви, чим займаєтесь, і чому з вами потрібно працювати. Рекрутери отримують сотні резюме, і їм треба швидко зрозуміти, чи підходите ви на позицію.
Навички
Це обов'язковий розділ, потрібний для машинного пошуку (рекрутери використовують програми, що шукають резюме за ключовими словами) та швидкого розуміння технологічного стека розробника.
Вказуючи навички у резюме, варто дотримуватись балансу: не применшуйте власні досягнення, але й не вказуйте ті технології, які погано знаєте.
Освіта
Якщо маєте освіту, пов’язану з програмуванням або технологічною сферою, її варто вказати. Якщо ж ваша освіта непрофільна, її можна опустити, адже це нереленевантна інформація для рекрутера.
Мови
Обов'язково вкажіть рівень володіння англійською мовою. Можна додати й іншу іноземну мову, якщо вважаєте, що це може зацікавити роботодавця.
В резюме можна додати сертифікат, у якому зазначено ваш рівень володіння мови. За лінком ви зможете пройти тестування, яке покаже ваші поточний рівень знань.
Досвід роботи
Один з найголовніших елементів резюме.
Загальна структура блоку про досвід така: назва компанії та позиції, термін роботи в ній та ваші обов'язки показані через досягнення. Наприклад, “протягом спринту закрив 30 завдань та пофіксив 10 багів”. Завдяки цьому рекрутер розумітиме задачі, з якими ви стикалися та ваш досвід у їхньому вирішенні.
Якщо ви джун з мінімальним досвідом, вкажіть у резюме модульні проєкти JavaRush, що робили на курсі (їх можна прикріпити у свій GitHub) – кожен такий проєкт – це ваш досвід, про який варто розповідати.
Додатковий досвід
Якщо проходили сертифікацію, вкажіть це. Це буде додатковий плюс для вас.
Менторство або волонтерство
Євпропейські компанії звертають увагу на суспільно активних людей. Це може буде волонтерство, як пов’язане з розробкою, так і не пов’язане.
Кілька рекомендацій з оформлення профілю LinkedIn
Правильно оформлений профіль у LinkedIn може допомогти у пошуках роботи не гірше, ніж класне резюме. Ось, наприклад, лінк на мій профіль, за допомогою якого я знайшов останню роботу.
Найважливіше — це те, що ваші навички, зазначені у профілі, можуть лайкати інші користувачі, а кількість лайків впливає на видачу вашої сторінки у пошуку. Чим більше лайків матимете, тим краще. А там недалеко і до того, що вашу сторінку знайде рекрутер.
Як заповнити профіль?
Скопіюйте своє резюме, а потім розширте його додатковою інформацією. Наприклад, блок досвіду роботи: якщо в резюме, щоб зекономити простір, я вказую лише останні роки моєї кар’єри, то в LinkedIn викладаю весь професійний досвід.
Не соромтеся використовувати емодзі, але робіть це дозовано.
Закріпіть свої сертифікати. Особливо якщо це сертифікати типу Amazon Web Services або Oracle.
Розширюйте коло підписників.
Вам потрібно змусити працювати профіль на вас, але для цього вам спершу треба буде попрацювати. Як?
Кожен день шукайте та додавайте людей такого профілю:
HR
Team Lead
Senior Developer
Project Manager
Ця історія з нетворкінгом допоможе розширити ваше професійне коло, що допоможе, якщо не одразу, то у майбутньому — рекрутери знатимуть про ваше існування, алгоритми соцмережі частіше показуватимуть вашу сторінку потенційним роботодавцям.
Привіт Justinian,
в статті пишеться що є сенс відгукатися навіть на middle вакансії,
по типу можливо вони можуть запропонувати пройти співбесіду на джуна,
і ось я відгукнувся на декілька вакансій такого рівня, та мені відповідали по типу:
"Дякую за відгук на нашу вакансію.
На жаль, ми шукаємо розробника з досвідом роботи від N років"
І що у такому випадку робити, просто продовжувати відгукатися далі,
чи ще якось можна продовжити діалог і чи є сенс, тобто якщо в них є необхідність у джуні то вони самі напишуть? навіть що я відгукнувся на мідла, чи вже це закінчений діалог,
тобто я повинен щось запитати? чи це пройдений етап?...
Привіт,
це нормальна відповідь, твоя задача це широке покриття, ну досвід то й досвід, окей.
Щодо продовження діалогу конкретного, це залежить від особистих якостей, наскільки ти продажник, тобто тобі палець в рота не клади, двері закриють, а ти через вікно, за спрос не б'ють , не боїшся відмов чи не рефлексуєш хто що і як подумає.
Ті люди, які мають менше сумнівів, і більш проактивні, вони можуть розпитувати, а чи може зявитися у них вакансія джунів, ну і якщо що хай там моргають і тд.
Ті які мають більше рефлексії і сумнівів з переживаннями, ті закінчують діалог і на цьому.
ну ще як варіант, можна написати зрозуміло, дякую, якщо будуть вакансії на джуна, то ви знаєте де шукати, не дослівно, але в такому напрямку.
Ті які мають більше рефлексії і сумнівів з переживаннями, ті закінчують діалог і на цьому.
я усе це маю, але не хочу бути такою людиною,
тому намагаюся качати свої софт скіли, питаю, дзвоню, відповідаю,
можливо часом не ловко, криво, по простому, але все одно до цілі намагаюсь дійти...
👍
Додам пару порад від себе.
1. Профіль та вся інформація у Лінкедіні - виключно англійською мовою.
2. Досвід роботи це самий - пресамий розділ №1 у вашому профілі та резюме.
Він має ключовий вплив на те, чи зацікавить резюме чи ні, всі інші розділи на порядок менш важливі.
3. Рівень англійської бажано мати B1, якщо у вас біля B1, не потрібно себе самомордувати і писати там А2. Звісно вказувати потрібно ваш актуальний рівень, але резюме також це показник вашої впевненості, тому якщо у вас зовсім нема англійської, погано читаєте, можете сказати лише пару фраз, пишіть А1. Якщо ваш рівень дозволяє хоч з помилками, збиваючись, але підтримувати розмову, ви в цілому більш-менш читаєте, хай і юзаєте словники, то А2. Але це рівень досить невпевної англійської.
Якщо хоча б один з безлічі безкоштовних онлайн тестів показує B1 чи ви хоч говорите з помилками, але не губитесь - пишіть B1, якщо вважаєте що +/- ви можете хоч з бе і ме, та підтримувати розмову, розуміти основні речі у розмові і реагувати.
Англійська дуже важлива, тому ваша задача, підтягнути її до рівня впевненого B1, та рухатися далі.
Лише коли ви світчер, у вас діти, робота і нема часу на джаву зовсім, тоді можна пожертвувати часом на підтягування англійської, обираючи з двох зол менше.
Якщо у вас біля B1 мова, то фокусуйтесь на джаві, і за наявності натхнення і часу теж займайтесь.
Основний акцент - розмовна мова, і базова бізнес-кореспонденція, привітання, короткі повідомлення та листи.
4. Регулюйте зміст ваших розділів так, щоб підкреслити сильні сторони, та применшити видимість слабких.
Якщо ви світчер, і у вас купа робіт на різних посадах які нерелвантні з ІТ, або не вказуйте, або одним рядком - саму тривалу, чи саму найближчу до ІТ вкажіть.
Або в одному записі обєднайте декілька робіт чи весь ваш досвід (самі основні роботи).
Суть в тому, що ІТ рекрутера цікавить ваш досвід, біографія що ви робили 5 років і 3 місяці назад з 12.00 до 16.00 не цікавить, у середньому на резюме йде 30 секунд. На все резюме. Тому не грузіть зайвою інфою нерелевантною.
Резюме людини без досвіду чи з одним проектом - одна сторінка максимум.
5. Щодо фото, побродіть по лінкедіну і подивіться які там прийнятно, бажано з гарним освітленням, відкрите, позитивне фото, де обличчя десь 60-80%.
6. Ваш поточний тайтл - Java Developer , без джуніорів чи інших трейні.
7. Переконайтесь що увімкнене налаштування "Я шукаю роботу"
8. Додавайте всіх кого бачите, особливо якщо це Джава девелопер чи рекрутер.
Підписуйтесь на професійні спільноти.
9. Самий складний момент, це секція Досвід роботи, за відсутності останнього у вас.
Саме краще що ви можете зробити, це попросити з тих, хто працює чи менторів особисто вам допомогти, сформулювати чи отримати поради що і як вказати.
Не вписуйте туди 10 дрібних проектів типу калькулятор, цим ви покажете, що у вас нема нічого з того що потрібно рекрутеру, + саме головне, що для вас написати калькулятор це досягнення світового масштабу , раз ви його вирішили вказати. Це дуже негативно впливає на оцінку тех рівня кандидата.
Вказуйте лише самі складні речі, які робили.
Якщо були на стажуванні - то я би вказував лише його (стажування курси з якимось великим проектом).
Якщо у вас нема такого стажування - шукайте роботу і паралельно шукайте якісь навчальні курси чи проект, головне щоб було побільше технологій і особливо гарно, якби ще там була командна робота.
10. У якості вирішення проблеми з досвідом роботи, попитайте друзів, подумайте. Можливо хтось на фірмі працює, можливо хтось ФОП подумайте яка б програма могла б знадобитися у нагоді. Можливо менеджеру чи бухгалетру якийсь парсер даних чи заміна ексельок знадобилась би, можливо ФОПу система букання послуг чи розкладу, можливо комусь інтеграція з телеграм ботом (не дуже їх люблю, можливо якась система сервіс + бот).
Не обовязково щоб ви прям це реалізували під ключ і це працювало, воно може не вийти по багатьох причинах і особливо що там багато моментів з технічними моментами - секюриті, деплой, підтримка..Але принаймні у вас буде конкретне ТЗ для апки під конкретний бізнес, і ось це можна додати в досвід.
В чому суть танців з бубнам з досвідом.
Ви не зможете нікого обманути, особливо на технічній співбесіді, та за одне-два питання буде зрозуміло, як і коли і скільки ви вчили джаву, на якому ступеню розвитку джава спеціаліста ви знаходитесь. На технічній співбесіді розказуйте як є.
Самий головний момент з рекрутером, вони не технічні спеціалісти, і якщо їм дана задача шукати з досвідом вони будуть шукати і безжально кидати в смітник резюме у яких нема комерційного досвіду.
Але момент в тому, що навіть без досвіду роботи ви можете підійти проекту, якщо ваші технічні скіли будуть прийнятні і особливо якщо ви впевненні достатньо чи можливо у вас є інші риси (уважність, комуінкативні , досвід у спеціфічному домені (були фармацевтом до цього чи торгували акціями) у кожного своя суперсила і фактор, який може зіграти, що це компенсує ваш брак досвіду).
Щоб використати цю можливість, вам потрібно показати те, що ви маєте досвід роботи над складними проектами, туди я відношу все що складніше Крада на спрінгу хелло ворлдів чи телеграм ботів.
11. Подивіться лекції що таке СКРАМ, еджайл, почитайте матеріали, розберіть цю тему, вивчіть які ролі на проектах, як виглядає SDLC, як відбувається командна розробка, почитайте і юзайте у своїх проектах за можливості git branching і тікети.
Розберіться що таке JIRA, Confluence. По Конфлюенсу без зайвої допомоги не впевнений що можна знайти десь приклади гарні..А от JIRA Atlassian ви можете і помацати і заюзати у своїх проектах навчальних.
Будь-яке завдання тестове знайдіть чи проект якийсь по Спрінгу, розбийте його на таски і додайте їх до Джира, і рухайте таски по дошці. Подивіться які статуси є, чим сторя від таски відрізняється, що таке епік. Гіт бранчінг юзайте разом з цим (під кожну таску, своя бранча, комміт меседж починається з ідентифікатора таскии у джирі, назва комміт месседжу - назва таски).
Так ви можете додати Jira, SCRUM до скілів, але гарно розберіть що таке і особливо юзкейси. Якщо будуть запитувати, скажете як є, що ви вивчали та юзали у навчальних проектах.
12. Був би теж дуже великий плюс, якщо ви отримаєте сертифікацію по клаудам, AWS частіше зустрічається, хоча Azure чи GCP теж цілком ок для джавіста.
----------------------------------------------
І памятайте головну пораду - Під лежачий камінь, вода не тече.
Будьте активними, не бійтеся питати незнайомих людей чи звертатися до них. Не бійтеся співбесід, не відмовляйте самі!
Не вирішуйте за роботодавця, якщо вас кличуть на співбесіду - ідіть, дайте іншим вирішувати, ви підходите чи ні, для вас будь-яка співбесіда це безцінний досвід та крок, який наближає до мети.
Навіть якщо там щось не підходяще, чи щось не влаштовує, можна сходити на співбесіду і потім просто відмовитись. Це не дуже підходить людям із низькою самооцінкою, якщо ви знаєте, що відмова вас може вибити з колії чи демотивувати, тоді вам треба менше співбесід на початковому етапі, та довше вчитися щоб перекрити знаннями невпевненість.
Якщо вас типаж, без мила влізу у вікно, якщо виганяють з дверей, тоді навпаки, лізте усюди.
Знайти роботу реально, можливо, але все у ваших руках, як ви пріоритезуєте, наскільки ви вірно оціните ситуацію, наскільки вірними будуть ваші дії, від вашої наполегливості - залежатиме результат.
Самий ідеальний для вас кейс це звісно допомога ззовні, тому питайте всіх кого бачите, щоб вас скорегували, бо початківці дуже часто наступають на граблі невірних розрахунків і потім обвинувачують хто себе, хто обставини і події.
Успіхів.
