Пошук першої роботи для розробника-початківця без комерційного досвіду може стати як справжнім випробуванням, так і позитивним досвідом.
Що робити, аби бажана позиція стала реальністю? Відповідь знає Java Software Engineer з більш ніж 8-річним досвідом та ментор JavaRush Андрій Латишев.
Що робити джуніору, який шукає роботу?
У попередній статті ми обговорили, як правильно оформити резюме та профіль у LinkedIn, щоб привернути увагу рекрутера.
Що робити після цього?
Відгукуйтесь на всі наявні вакансії Java Junior
Вам треба буквально заспамити компанії власним резюме. Щодня заходьте на всі можливі сайти пошуку роботи та відгукуйтесь на вакансії для джунів.
Не соромтеся подаватись на позиції Middle
Зрозуміло, що ви отримаєте більше відмов на такі позиції, але це не означає, що серед цих відмов не знайдеться хоча б один офер для вас. І якщо так, то ви зможете відразу почати працювати як Middle, проскочивши етап Junior.
Іноді буває, що людина відгукується на Middle позицію, і після всіх етапів співбесіди компанія каже: “Вибачте, на цю позицію ви не тягнете, але давайте ви до нас джуніором підете?”. Це ідеальний варіант. Більшість студентів заходять в IT саме таким чином.
До того ж не забувайте, що у кожній компанії розуміння рівня Middle – різне. Комусь треба, щоб ви мали рік досвіду, комусь – 5 років. Не зосереджуйтесь на вимогах однієї компанії та продовжуйте пошуки далі.
Але найголовніше: припиніть думати, що у вас немає досвіду! Адже це неправда. Після навчання у JavaRush ви вже матимете у портфоліо купу pet-проєктів.
Пишіть HR у приват!
Припустимо, ви знаєте чудову компанію, в якій хочете працювати, але відповідної вакансії не знайшли. Якщо ви дійсно зацікавлені отримати там роботу, то HR оцінить це: для хорошої компанії важливі мотивовані люди.
Знайдіть близьку вакансію з Java-розробки, а потім на LinkedIn відшукайте рекрутера цієї компанії і напишіть йому особисто. Це має бути короткий лист із проханням розглянути вашу кандидатуру, не забудьте прикріпити резюме.
Так ви підвищуєте шанси, що вас помітять і принаймні розглянуть ваше резюме.
Шукайте знайомих в IT
Більшість вакансій в IT закривається саме через нетворкінг.
Простий приклад: мені потрібно було знайти фронтенд-розробника, хлопець з команди мав знайомого, який щойно звільнився та шукав нову роботу. Завдяки рекомендації колеги ми найняли цього розробника впродовж тижня, адже я заздалегідь знав його рівень скілів. Ця вакансія навіть не була ніде опублікована.
Тож заводьте знайомства: якщо не знайдете роботу, то принаймні дізнаєтесь, як працюють IT-компанії зсередини.
Що важливо пам'ятати під час пошуку роботи?
Швидкого результату чекати не варто. На пошуки роботи потрібно закладати щонайменше 3 місяці.
Готуйтесь до співбесід за графіком, а не хаотично. Не можна підготуватися до співбесіди за одну ніч. Деякі компанії запитують на співбесіді лише те, що напряму стосується вакансії, проте є й винятки, коли починають ганяти по всій теорії Java, а отже треба бути максимально готовим.
Буде важко. Початківцям завжди складно. Вам треба стати розробником, якого захочуть взяти на роботу. Маючи сильну базу і добре готуючись до співбесід, ви знайдете своє місце.
Роботи у світі багато. Особливо в ІТ. Тому кожен знайде щось своє, якщо шукатиме і докладатиме зусиль.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ