На ринку праці зараз великий попит на фахівців у галузі IT. Але це зовсім не означає, що на вибрану позицію у вас не буде конкурентів. Якщо ви зрозумієте особливості HR-відділів в IT-компаніях , то це може зробити вас на голову вищим серед інших кандидатів. Ось кілька рекомендацій, які допоможуть поставити все на свої місця.
На кожну вакансію своє резюме
Напевно вже давно відомий факт, що шаблонне резюме, яке кандидат пачками розсилає на різні вакансії, викликає інстинктивне відторгнення у рекрутерів. Найкраще підготувати індивідуальний варіант, якщо ви мрієте отримати роботу саме у цій компанії. Проаналізуйте вимоги, описані у вакансії, та опишіть свої навички під ці вимоги. Таким чином рекрутер побачить не чергове досьє, а список причин, чому саме ви повинні отримати роботу в компанії.
Досягнення у роботі
Додавши своє портфоліо, можна виділити себе серед вчорашніх студентів без досвіду. Достатньо додати проект, у якому ви брали участь або показати робочий код. Взяти участь у проекті можна взявши участь у реальному проекті на javarush.ru , знайти ментора або «розкачати» профіль на GitHub.
Покажіть свою зацікавленість у бажаній позиції
Для багатьох компаній не такі важливі оцінки та успіхи претендентів в освіті, як залучення до майбутньої роботи. Адже ніщо так не допомагає підняти проекти, як свіжа кров. Звичайно досвід і знання теж не на останньому місці, але якщо кандидат має яскраво виражену здатність до вдосконалення.
Не перебільшуйте
Ваше резюме це своєрідна реклама товару, який ви продаєте. І нічого страшного, якщо ви трохи прикрасите деякі свої характеристики. Під прикрасити, ми не маємо на увазі писати неправду. Припустимо, ви знайшли вакансію своєї мрії, але є один пункт, який потребує певної навички, наприклад SQL. Ви щось вивчали з цього питання, але в роботі ще не стикалися. Чи не будете ви через це втрачати таку чудову нагоду? Ні. Просто за необхідності підтягніть потрібні знання за мінімальний термін. А ось якщо ви загнете зайвого і присвоїте собі щось надто велике, то роботодавець сумнівається у вас як кандидаті на посаду, та й як особистості загалом. Тому головне знати міру.
Заберіть сміття з вашого резюме
Такі пункти, як гарні навички поводження з Excel або вміння працювати в PowerPoint, будуть зайвими для кандидата на позицію IT-шника, оскільки дана інформація не несе особливої цінності. Рекрутери цінують резюме, в яких зазначена лише актуальна інформація для отримання бажаної позиції. Також купивши підписку Internship plus та Mentor plus на javarush.ru , ви отримаєте професійну допомогу у складанні резюме та отримаєте досвід у написанні JavaEE додатка/
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ