Що треба обов'язково запитати на співбесіді до IT-компанії

Готуючись до співбесіди, багато претендентів забувають, що питання на інтерв'ю можуть ставити не лише роботодавці, а й вони самі. Іноді опис вакансії не дає вичерпної відповіді, наскільки дружня атмосфера в колективі, як часто переглядають зарплату в компанії та наскільки вона працює легально. Щоб не розгубитися на інтерв'ю, питання рекрутеру краще підготувати заздалегідь. Ми попросабо випускників JavaRush поділитися порадами про те, на що варто звертати увагу при виборі місця роботи і які питання поставити співрозмовному.

Куди податися: продукт, аутсорт, стартап?

Думки випускників JavaRush розділабося: хтось радить розпочинати кар'єру з продуктової компанії, інші — в аутсорсі. Наведемо переваги обох варіантів.

Чому варто вибрати аутсорс:

• Найчастіше це вже велика компанія. Вас можуть посадити на супровід проекту, що непогано для початку кар'єри;
• Робота на іноземного замовника (прокачування language skills);
• Нові технології, просунуті тимліди;
• Великий вибір проектів можна швидко прокачати скіли;
• До аутсорсу простіше потрапити і там більше готові навчати.

Чому варто вибрати продуктову компанію:

• Більш стабільне становище (порівняно з аутсорсом), досвідчені наставники;
• Більше часу на адаптацію, результат не вимагатимуть миттєво;
• Навчання нових працівників;
• Комфорт у роботі: не такі суворі дедлайни, як в аутсорсі;
• Місія компанії (особливо підходить тим співробітникам, які шукають особливу цінність у роботі).

Що запитати у рекрутера:

Окрім питань про те, чим займається компанія, варто уточнити перспективи її розвитку та те, як новачкові допомагатимуть влитися у роботу.

Як зрозуміти, чи підходить вам проект?

Визначившись із компанією, ви переходите до уточнення нюансів роботи над проектом. Їх чимало: технології, команда проекту, підхід до роботи.

Ось що радять уточнити на співбесіді випускники JavaRush:

• Хто замовник проекту та що він дає кінцевому користувачеві? (Особливо важливе питання для тих, хто в роботі шукає не тільки зарплату, а й глобальну місію);
• Це новий проект чи доопрацювання вже існуючого? (у новому проекті писатимете код з нуля, у доопрацюванні — рефакторити чужий код або писати фічі);
• Який стек технологій використовується на проекті? (тут і коментувати нічого, якщо вам одразу цього не сказали, то краще уточнити, може виявитися, що ви просто не знаєте якихось технологій);
• Чи є корпоративна програма навчання? (це досить сильно полегшить процес адаптації);
• Які вимоги до якості коду та як вони перевіряються? (будете відразу знати, як ставляться в компанії до якості роботи, це багато про що говорить);
• Розмір команди (що більше команда розробки, з якою доведеться взаємодіяти щодня, то більша ймовірність, що в ній будуть люди, з якими можна швидко і сильно прокачатися).

Можливо, ви вже знали багато деталей ще до співбесіди, але якщо їх не вдалося нагуглити, ці питання варто поставити на інтерв'ю.

А що з корпоративної культури?

Корпоративна культура - це не тільки плюшки та настільні ігри з колегами, але й обстановка в команді, можливість працювати віддалено та багато іншого.

Ось що радять уточнити на співбесіді випускники JavaRush:

• Прямо запитати, яка обстановка в колективі: відразу зрозумієте, як люди ставляться до компанії та своїх колег;
• Чи можна працювати віддалено? (Під час пандемії це особливо важливий пункт);
• Наскільки гнучкий робочий графік;
• Як відбувається взаємодія в колективі, до кого можна звертатися з питаннями (тільки до ментора чи інших колег?), чи є субординація і чи дотримується вона.

Пункти договору, які варто обговорити з роботодавцем

В основному, цей розділ стосується такого поняття, як NDA ( Non-disclosure agreement ) — угода про нерозголошення конфіденційної інформації. У договорах співпраці з багатьма IT-компаніями є ця угода, у тому числі й тому, що на написаний код також поширюється авторське право. Але причини можуть бути різні: у компанії може бути інша конфіденційна інформація, яку не можна розголошувати. Також у договорі можуть бути пункти про те, що співробітник після звільнення не може, наприклад, працювати на конкурентів протягом 5 років. Це часто робиться для захисту авторських прав. Варто уточнити нюанси і про те, як нараховується зарплата та чи оплачується понаднормова робота.

Що радять уточнити на співбесіді випускники JavaRush:

• Скільки діятиме NDA?
• Чи буде можливість використання в резюме назви та короткої суті проекту(ів), над яким(і) працюєте?
• Чи практикується в компанії понаднормова робота і як вона оплачується?
• Як виплачують зарплату: офіційно чи “у конверті”?

Перспективи розвитку у компанії

Можна в одній компанії за три роки стати тимлідом, а в іншій сидіти п'ять років на одному місці. Тому якщо ви мрієте про кар'єрний розвиток, краще уточнити на співбесіді, як часто розширюють штат, чи є можливість підвищення.

Що радять уточнити на співбесіді випускники JavaRush:

• Як довго працював минулий співробітник і куди перевівся/пішов, дізнатися, наскільки велика плинність загалом?
• Що потрібно робити для підвищення зарплати?
• Які навички потрібні підвищення?
• За скільки співробітник може зрости до мідла чи синьйора?
• Чи мають вони індивідуальні плани розвитку, як взагалі відбувається зростання в компанії, чи є якісь сертифікації?

Якщо вам не зможуть чітко відповісти на ці питання, варто задуматися, чи потрібна вам робота в такій компанії.

Які відповіді роботодавця мають насторожити?

Можливо вже на співбесіді вам стане зрозуміло, що ви не хочете працювати в компанії. Визначитись з цим можуть відповіді роботодавця.

Наприклад, такі:

• "Ми не можемо називати замовника нашого проекту" (можна потрапити в "погану" історію);
• "У нас дуже легкі завдання" (може, роботодавець хоче так заспокоїти);
• "У нас тут є проект 20-річної давності і всі розробники, які працювали з ним, звільнабося, треба б розібратися ...";
• "Ви готові до переробок?";
• "Ми вам відповімо найближчим часом";
• "У нас оклад маленький, зате премії великі".

Ці відповіді не означають на сто відсотків, що компанія погана, але безперечно змусять задуматися, чи варто приймати оффер, навіть якщо ви недосвідчений джун.