Что надо обязательно спросить на собеседовании в IT-компанию

Готовясь к собеседованию, многие соискатели забывают, что вопросы на интервью могут задавать не только работодатели, но и они сами. Иногда описание вакансии не дает исчерпывающего ответа, насколько дружественная атмосфера в коллективе, как часто пересматривают зарплату в компании и насколько легально она работает. Чтобы не растеряться на интервью, вопросы к рекрутеру лучше подготовить заранее. Мы попросили работающих выпускников JavaRush поделиться советами о том, на что стоит обращать внимание при выборе места работы и какие вопросы поставить собеседующему.

Куда податься: продукт, аутсорт, стартап?

Мнения выпускников JavaRush разделились: кто-то рекомендует начинать карьеру с продуктовой компании, другие — в аутсорсе. Приведем преимущества обоих вариантов.

Почему стоит выбрать аутсорс:

• Чаще всего это уже большая компания. Вас могут посадить на сопровождение проекта, что неплохо для начала карьеры;
• Работа на иностранного заказчика (прокачка language skills);
• Новые технологии, продвинутые тимлиды;
• Большой выбор проектов, можно быстро прокачать скилы;
• В аутсорс проще попасть и там больше готовы обучать.

Почему стоит выбрать продуктовую компанию:

• Более стабильное положение (по сравнению с аутсорсом), опытные наставники;
• Больше времени на адаптацию, результат не будут требовать мгновенно;
• Обучение новых сотрудников;
• Комфорт в работе: не такие строгие дедлайны, как в аутсорсе;
• Миссия компании (особенно подходит тем сотрудникам, которые ищут особую ценность в работе).

Что спросить у рекрутера:

Кроме вопросов о том, чем занимается компания, стоит уточнить перспективы ее развития и то, как новичку будут помогать влиться в работу.

Как понять, подходит ли вам проект?

Определившись с компанией, вы переходите к уточнению нюансов работы над проектом. Их довольно много: технологии, команда проекта, подход к работе.

Вот что советуют уточнить на собеседовании выпускники JavaRush:

• Кто заказчик проекта и что он дает конечному пользователю? (особенно важный вопрос для тех, кто в работе ищет не только зарплату, но и глобальную миссию);
• Это новый проект или доработка уже существующего? (в новом проекте будете писать код с нуля, в доработке — рефакторить чужой код или писать фичи);
• Какой стек технологий используется на проекте? (тут и комментировать нечего, если вам сразу этого не сказали, то лучше уточнить, может оказаться, что вы попросту не знаете каких-то технологий);
• Есть ли корпоративная программа обучения? (это довольно сильно облегчит процесс адаптации);
• Какие требования к качеству кода и как они проверяются? (будете сразу знать, как относятся в компании к качеству работы, это о многом говорит);
• Размер команды (чем больше команда разработки, с которой придется взаимодействовать каждый день, тем больше вероятность, что в ней будут люди, с которыми можно быстро и сильно прокачаться).

Возможно, вы уже знали многие детали еще до собеседования, но если их не удалось нагуглить, то эти вопросы стоит задать на интервью.

А что по корпоративной культуре?

Корпоративная культура — это не только плюшки и настольные игры с коллегами, но и обстановка в команде, возможность работать удаленно и многое другое.

Вот что советуют уточнить на собеседовании выпускники JavaRush:

• Прямо спросить, какая обстановка в коллективе: сразу поймете, как люди относятся к компании и к своим коллегам;
• Есть ли возможность работать удаленно? (во время пандемии это особенно важный пункт);
• Насколько гибок рабочий график;
• Как происходит взаимодействие в коллективе, к кому можно обращаться с вопросами (только к ментору или и к другим коллегам?), есть ли субординация и соблюдается ли она.

Пункты договора, которые стоит обсудить с работодателем

В основном этот раздел касается такого понятия, как NDA (Non-disclosure agreement) — соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. В договорах сотрудничества со многими IT-компаниями есть это соглашение, в том числе и потому, что на написанный код также распространяется авторское право. Но причины могут быть разные: в компании может быть и другая конфиденциальная информация, которую нельзя разглашать. Также в договоре могут быть пункты о том, что сотрудник после увольнения не может, например, работать на конкурентов в течение 5 лет. Это зачастую тоже делается для защиты авторских прав. Стоит уточнить нюансы и о том, как начисляется зарплата и оплачивается ли сверхурочная работа.

Что советуют уточнить на собеседовании выпускники JavaRush:

• Сколько будет действовать NDA?
• Будет ли возможность использования в резюме названия и краткой сути проекта(ов), над которым(и) работаете?
• Практикуется ли в компании сверхурочная работа и как она оплачивается?
• Как выплачивают зарплату: официально или “в конверте”?

Перспективы развития в компании

Можно в одной компании за три года стать тимлидом, а в другой — сидеть пять лет на одном месте. Поэтому если вы грезите о карьерном развитии, лучше уточнить на собеседовании, как часто расширяют штат, есть ли возможность повышения.

Что советуют уточнить на собеседовании выпускники JavaRush:

• Как долго работал прошлый сотрудник и куда перевелся/ушел, узнать, насколько большая текучка в целом?
• Что надо делать для повышения зарплаты?
• Какие навыки нужны для повышения?
• За сколько сотрудник может дорасти до мидла или синьора?
• Есть ли у них индивидуальные планы развития, как вообще происходит рост в компании, есть ли какие-то сертификации?

Если вам не смогут четко ответить на эти вопросы, то стоит задуматься, нужна ли вам работа в такой компании.

Какие ответы работодателя должны насторожить?

Возможно, уже на собеседовании вам станет понятно, что вы не хотите работать в компании. Определиться с этим могут ответы работодателя.

Например, такие:

• “Мы не можем называть заказчика нашего проекта” (можно попасть в “плохую” историю);
• “У нас очень легкие задачи” (может, работодатель хочет так успокоить);
• “У нас тут есть проект 20-летней давности и все разработчики, работавшие с ним, уволились, надо бы разобраться...”;
• “Вы готовы к переработкам?”;
• “Мы вам ответим в ближайшее время”;
• “У нас оклад маленький, зато премии большие”.

Эти ответы не означают на сто процентов, что компания плохая, но определенно заставят задуматься, стоит ли принимать оффер, даже если вы неопытный джун.