Вашій увазі пропонується адаптація статті
What awaits you at the interview або 10 tricky questions of the recruiter . У ній ми розповімо про загальні питання, які іноді ставлять у глухий кут початківців (і не тільки початківців) претендентів. Будь ласка, зверніть увагу: йдеться не про технічну співбесіду, а про першу розмову з HR-фахівцем.
Під час співбесіди ви плануєте говорити про освіту, досвід роботи, обов'язки та кар'єрне зростання, а натомість вам пропонують намалювати чоловічка, розповісти анекдот, вирішити логічне завдання, а наприкінці інтерв'ю хочуть дізнатися, скільки вудок влізе у вантажівку. Ваше обурення цілком обґрунтоване. Вас піддали психологічному тестуванню. Підступні питання поділяються на дві основні групи.
Перша - питання, які провокують стрес.Ця категорія включає передбачувану інформацію про ваші попередні успіхи, склад сім'ї, місце роботи ваших батьків і т.д. Ці питання допомагають підловити співрозмовника та виявити неточності, невідповідності. Зрозуміло, роботодавець в особі рекрутера цілком може уважно прочитати вашу анкету і дізнатися майже все звідти. Однак побачити вашу реакцію йому важливіше за самі дані про вас. У цьому випадку ви повинні бути максимально чесні без зайвих емоцій.
Інша група питань націлена на виявлення вашої ерудиції, почуття гумору, красномовства та логіки, здатності швидко реагувати та піднести себе. На відміну від першої категорії, ці питання не вводять вас у стресовий стан і мають практичне значення. Уява рекрутера часом безмежно, тому складно конкретно позначити теми питань другої групи. Несподівані моменти та різкі переходи від офіційної частини інтерв'ю до курйозних провокацій. У стані стресу ви мимоволі даєте набагато більше інформації, ніж спочатку хотіли б. Давайте з'ясуємо, як відповідати на найпопулярніші питання першої категорії.
1. Розкажіть про себе
Це просте питання часто ставить кандидата в безвихідь. Він чудово допомагає зрозуміти ваші життєві пріоритети. В першу чергу, роботодавець хоче дізнатися про вашу освіту та досвід роботи. Вашу особисту історію варто скоротити до мінімуму. Тим не менш, ви повинні бути готові коротко, без подробиць розповісти про ваше особисте життя.
2. Що ви робите у вільний час? У вас є хобі?
Це питання є логічним продовженням попереднього. Він допомагає рекрутер намалювати ваш психологічний портрет і виявити відповідність передбачуваної посади. Наприклад, компанії потрібна активна людина з яскраво вираженими лідерськими якостями, готовністю до відряджень. А кандидат каже, що любить квітникарство, домашній затишок та погано переносить переїзди. Людина, можливо, дуже хороший фахівець, але вона не підійде. Роботодавець хоче бачити активного, універсального працівника.
Коли розмова на співбесіді заходить про хобі, вам необхідно підкреслити ті якості, які є цінними для запропонованої посади. Аналітики можуть похвалитися успіхами у вирішенні кросвордів, керівники підкреслити свої лідерські якості, виражені у спортивних досягненнях, дизайнери – похвалитися творчою діяльністю. Також питання про захоплення допомагають оцінити інтелектуальний рівень претендентів, ступінь здоров'я та фізичну форму (якщо хобі пов'язане зі спортом). Пам'ятайте, якщо ваше хобі читання книг, то треба згадати не лише останні бестселери, а й професійну літературу.
3. Чому ви звільнабося із попереднього місця роботи?
Роботодавець хоче знати, що сталося на попередньому місці і чого ви очікуєте від нової роботи. Головне правило: ніколи не можна говорити гидот про колишнього боса та колег. Ваш новий керівник не знає, як все було насправді, але може вважати вас проблемним та конфліктним співробітником. Ви можете посилатись на рутину, незручний графік, зміну керівництва. Але головними вашими аргументами має бути те, що ви хочете стати частиною стабільної команди, мати можливість кар'єрного зростання, працювати над цікавими та корисними проектами тощо.
4. Які у вас недоліки?
Відповідь це питання покаже роботодавцю наскільки ви зріла особа. Тільки така людина може говорити про свою силу та слабкості спокійно та з самоіронією. Але важливо знати міру, не перегинати. Не треба гострити, мовляв, який я лінивий. Краще сказати: "Іноді я можу настільки захопитися, що втрачаю рахунок часу". Недоліки, які ви приписуєте собі, в результаті повинні виявитися корисними та позитивними для майбутньої роботи: педантичність і скрупульозність хороші для бухгалтерів, надмірна комунікабельність — для рекламних агентів. Можна відповідати нейтрально: "У мене є недоліки, але на роботу вони не впливають". Уникайте довгих, надто відвертих, деталізованих оповідань.
Іншим формулюванням цього питання може бути: "Які невдачі у вас були в житті?" Рекрутеру не настільки цікавий сам факт помилок, як ваше особисте ставлення до зльотів і падінь і ваша здатність швидко відновитися та йти далі.
5. Розкажіть про свої досягнення
Рекрутер важливо зрозуміти ступінь вашої самооцінки. Тут можна розповісти про успішно реалізований проект, підвищення кваліфікації, отримані корпоративні нагороди. Головне, не перестаратися. Але й не можна впадати в іншу крайність — недооцінку своїх можливостей та здібностей. Співбесіда — це час для зайвої скромності. Тому якщо вас запитають, чи знаєте ви німецьку, а ви вирішите проявити скромність, то, найімовірніше, HR зробить собі позначку «мовою не володіє» і віддасть перевагу більш впевненому кандидату. Тому відповідайте чітко та переконливо.
6. Чи налаштовані ви на довгострокову співпрацю з нашою компанією?
Це питання дає можливість рекрутер зрозуміти ваші цілі і те, наскільки ви чесні. Зрозуміло, ви можете уникнути прямої відповіді, сказавши, що для початку вам необхідно попрацювати в компанії, щоб зрозуміти чи подобається команді вирішувати цікаві завдання, які ви ставитимете (якщо ви йдете на керівну посаду, наприклад). «Якщо все складеться благополучно, то наша співпраця з вами буде тривалою та взаємовигідною» — це ідеальна відповідь.
7. Яким є ваш бажаний рівень заробітної плати?
Роботодавця цікавить, чи компанія може вас «купити». Сміливо озвучуйте суму, яка на 10-15% буде більшою, ніж ви отримували на попередньому місці. Мінімум не може бути меншим, ніж ваша попередня зарплата (або повинні пропонуватися будь-які додаткові бенефіції). Якщо ж ви влаштовуєтеся працювати вперше, то вивчіть ринок праці щодо аналогічних пропозицій, щоб розуміти яку суму можете претендувати.
8. Чи готові ви працювати з більшими обсягами інформації?
Якщо вам ставлять таке питання, то, найімовірніше, у компанії часто працюють понаднормово. У такому разі ви можете уточнити, наскільки часто доводиться працювати додатковий годинник і як це оплачується. З цією ж метою вас запитають про сімейне становище, чи є у вас діти та який їхній вік. З відповідей можна буде зрозуміти, наскільки ви стабільний і працездатний співробітник, і як часто вам потрібні будуть лікарняні, відгули, відпустка і т.д.
9. З чим ви не хотіли б стикатися на новому робочому місці?
"Які моменти в роботі для вас найнеприємніші?" Це питання націлене на перевірку ваших особистих якостей. Виходячи із загальновизнаних цінностей, відповідь має бути: брехні, непрофесіоналізму, скандалів, пліток.
10. Чому ви зацікавлені у цій позиції?
Роботодавцю важливо зрозуміти, що саме вас залучило у запропонованій позиції, щоб визначити пріоритети. Акцентуйте увагу на тому, що ви хотіли б працювати у великій компанії, що процвітає, і у вас є достатньо знань для того, щоб бути їй корисним.
11. Чи готові ви пройти тестове завдання?
Найчастіше, розглядаючи кандидатів на позиції ІТ-напряму, HR проводить лише первинну співбесіду. Якщо ваш досвід, навички, особисті якості збігаються із запитами компанії, то ви повинні бути готовими до того, що вам запропонують виконати тестове завдання. Оцінкою тестового займається не рекрутер, а технічний фахівець вашого профілю, тому що HR не компетентний зрозуміти наскільки технічно правильно ви його виконали. У випадку, якщо ви успішно впоралися із завданням, вас можуть запитити на повторну співбесіду, де буде присутній керівник IT відділу або уповноважена ним особа. Будьте готові до цього.
| Ви вже ходабо на співбесіди? Поділіться в коментарях каверзними питаннями, які ставабо вам рекрутери |
Що робити перед співбесідою?
Під час співбесіди головним завданням рекрутера є сформувати психологічний портрет кандидата, оцінити його моральні якості, амбіції, кар'єрні вимоги, виявити ступінь зацікавленості запропонованої позиції. Рекрутер не завжди може отримати надійну інформацію про потенційного співробітника, тому вам потрібно бути готовим надати рекомендації з попередніх місць роботи. Ви повинні відповідати на всі запитання без винятку.
Звичайно, не можна передбачити всі питання, тому що кожна співбесіда є унікальною. Тим не менш, ви повинні бути підготовлені. Ви можете переглянути спеціалізовані форуми, щоб зрозуміти, що може вас чекати. Ви можете знайти відгуки тих, хто вже проходив інтерв'ю саме там, куди ви прямуєте. І, гарна порада, ви повинні знати про компанію, до якої зібралися на зустріч. Ваша поведінка під час інтерв'ю дуже важлива. Будьте спокійні, впевнені у собі, розмовляйте чітко, ставте запитання. Вірте в себе, ви — найкращий кандидат, який розуміє, що співбесіда є невід'ємною частиною процесу працевлаштування. Не впадайте в крайнощі - не варто бути надмірно скромним, але і не треба показувати надмірну відвертість, ви повинні бути позитивними і доброзичливими в будь-якій ситуації. Можливо, ваш співрозмовник стане вашим майбутнім колегою. А навіть якщо не так, будьте певні – ви знайдете роботу своєї мрії. У вас все вийде! Успіхів на співбесіді!
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ