Здоров'я, час “на себе”, висока зарплата та визнання на роботі – речі, які дозволяють відчувати людині щастя. Розробники – не виняток, як і люди будь-яких інших професій. Ресурс Cult.honeypot провів глобальне дослідження : опитавши розробників, у компанії дізналися, що впливає на щастя програмістів. Крім загальнолюдських питань здоров'я, якості життя та відносин, у Cult.honeypot проаналізували роботу програмістів, важливість рівня зарплати та балансу особистого життя та кар'єри, а також те, як впливає корпоративна культура на задоволеність розробників. У цій статті ми зібрали основні висновки дослідження.
Де живуть найщасливіші розробники
Для розуміння результатів дослідження зазначимо, що згідно з опитуванням середній розробник оцінює своє щастя в 61 бал з можливих 100. Оскільки ми проводимо боБільшість свого життя за роботою, вона неминуче відіграє ключову роль у формуванні нашого рівня щастя. Провівши аналіз, у Cult.honeypot виявабо, що для розробників щасливі робочі місця напрочуд схожі на щасливі країни: стабільне керівництво, автономія, досягнення та почуття самовизначення. Згідно з дослідженням Cult.honeypot, можна простежити кореляцію між рівнем щастя розробника та тим, де він живе. Країни Північної та Західної Європи вважаються країнами із найщасливішими розробниками. Якщо подивитися на середній рівень щастя розробників у кожній країні, то в рейтингу домінують країни Північної Європи: Данія, Норвегія, Фінляндія та Швеція займають місця у першій десятці. За Північною Європою слідують країни Західної, Північна Америка (США), Південна Європа, Британські острови (Великобританія та Ірландія), Південна Америка. Найнещасливіші, згідно з індексом щастя, країни Східної Європи (55 пунктів зі 100). Згідно World Happiness Report , щастя жителів Скандинавії пояснюється «якістю інститутів, таких як надійні та великі соціальні допомоги, низький рівень корупції та добре функціонуючі демократія та державні інститути». Справді, стійке щастя пов'язані з високим рівнем стабільності та демократії.
Баланс між роботою та особистим життям: найважливіший фактор щастя розробника
Всі ми хочемо жити насиченим і значущим життям — на роботі та вдома — не жертвуючи жодним важливим аспектом. Баланс між роботою та особистим життям є найважливішим показником щастя розробника, незалежно від досвіду, віку, статі, посади та регіону. 75% опитаних розробників назвали цей фактор «дуже важливим». Задоволеність балансом між роботою та особистим життям може сильно відрізнятися залежно від того, в якій країні живе розробник. Більше половини розробників із країн Північної Європи дуже задоволені своїм балансом між роботою та особистим життям, вищим, ніж будь-де ще у світі. Вони також у середньому більш коротка тривалість робочого дня, ніж розробників у інших регіонах. Розробники зі США посідають друге місце за рівнем задоволеності балансом між роботою та особистим життям, незважаючи на те, що в середньому вони працюють найбільше. До речі, розробники зі Східної Європи опинабося на третьому місці за задоволеністю показником балансу роботи та особистого життя. Під час дослідження розробники часто згадували віддалену роботу як поліпшення балансу між роботою та особистим життям. У розділі відкритих коментарів опитування віддалену роботу згадали майже 200 разів, особливо як рішення для тих, кому заважають гучні офіси та довгі поїздки на роботу. Розробники-жінки надають більшого значення балансу роботи та особистого життя, ніж розробники-чоловіки. 81% жінок вважають, що баланс між роботою та особистим життям дуже важливий для щастя в кар'єрі порівняно з 75% чоловіків.
Робоче середовище, корпоративна культура та визнання
На щастя розробників впливає також корпоративна культура на роботі. 60% вважають корпоративну культуру дуже важливою, тоді як тільки 25% дуже задоволені, а рівень задоволеності знижується у міру того, як розробник набирається досвіду. Це свідчить про ширшу тенденцію дискримінації віком у промисловості високих технологій. Згідно з дослідженням CWjobs , середній вік, коли технічні фахівці починають відчувати ейджизм (у Сполученому Королівстві), становить 29 років, порівняно з 41 роком у середньому по галузях. Корпоративна культура у технологічних компаніях зазвичай формується з урахуванням інтересів досвідченіших розробників. Компанії хочуть створити "веселе" культуру, яка для деяких може просто не підходити. Для відчуття щастя для розробника важливі стосунки з колегами. Згідно з дослідженням, враховуючи спільний характер розробки програмного забезпечення, не дивно, що розробники найбільше дбають про свою команду. Наприклад, у дослідженні Gallupговориться, що соціальний капітал, який вимірюється через підтримку, яку людина отримує від колег по роботі, безпосередньо пов'язаний із відчуттям щастя на роботі. Розробники кажуть, що хочуть бути частиною захоплених, різноманітних і підтримують команд. Вони очікують, що відповідальність буде поділено, члени команди будуть відкриті для обміну знаннями, а колеги по продукту будуть орієнтовані на процеси та зосереджені. Звучить чудово, чи не так? Не можна не брати до уваги вплив менеджменту. Розробники заявляють, що вони «вважали б за краще працювати на хорошого менеджера, але використовувати поганий технологічний стек», ніж навпаки. Програмісти кажуть наступне: «Поганий менеджмент може змусити людей змінити роботу» і «Зарплата пристойна, технологічний стек відсутній, але мій менеджер не надихає і не сприяє прогресу, тому я йду». У недавньомуопитуванні Glassdoor 53% людей заявабо, що більш висока оцінка їхнього начальника допоможе їм довше залишатися в їхній компанії. Розробники вважають так само. Це може бути нагорода, підвищення по службі, сказане “дякую”, прохання допомогти порадою. Визнання підвищує моральний дух, продуктивність та щастя. На комфорт розробників також сильно впливає офісне середовище. За даними Stack Overflow, майже 42% розробниківзаявляють, що відволікаюче робоче середовище - найбільша перешкода для них на шляху до продуктивності. Розробники скаржаться на «спільне використання відкритого офісу з більш гучними відділами» та на те, що «роботодавці повинні приділяти більше уваги фізичному та психічному благополуччю розробників». «Для мене важливе здорове робоче середовище без токсичних стосунків. Я хотів би працювати в місці, де немає офісної політики. Я ненавиджу це”, - висловився один із учасників опитування.
Зарплата
Взаємозв'язок між грошима та щастям обговорюється роками. Дослідження підтверджують, що розмір доходу має значення: якщо ви можете дозволити собі комфортний спосіб життя, то ви будете щасливішими за інших. Але ненабагато, йдеться у дослідженні. Під час опитування розробники назвали зарплату другим за важливістю фактором, що забезпечує щастя на роботі. Проте лише 15% респондентів вважають себе дуже задоволеними своєю зарплатою. У визначенні задоволеності зарплатою важлива географія. Згідно з результатами опитування, розробники найбільше задоволені своєю зарплатою у Східній Європі, на другому місці – США. На думку дослідників Cult.honeypot, висока задоволеність зарплатою у Східній Європі цікава з огляду на те, що середній дохід там нижчий, ніж в інших частинах Європи. Вони пояснюють це тим, що в деяких країнах Східної Європи є великі аутсорсингові компанії, що означає більш високу заробітну плату для розробників. В Україні, наприклад, понад 60% розробників працюють в аутсорсингових компаніях, а середня річна зарплата розробника-аутсорсера у Східній Європі становить 76 тисяч 900 євро.. Трохи менш як чверть розробників у США дуже задоволені своєю зарплатою. П'ять із 10 найбільш затребуваних вакансій у США — інженери-програмісти . Хоча і чоловіки, і жінки надають однакового значення заробітній платі, розробники-жінки, як правило, більш задоволені своєю зарплатою, ніж розробники-чоловіки. У 2019 році ресурс InHerSight виявив, що загалом жінки, які працюють у сфері високих технологій, зазначаютьнайвищий рівень задоволеності зарплатою серед усіх галузей. Незважаючи на високий рівень задоволеності зарплатою серед жінок-розробників, ми виявабо переконливі докази ґендерного розриву в оплаті праці. Згідно з опитуванням, на початку кар'єри зарплата практично однакова у чоловіків, і у жінок. Однак після двох років досвіду розрив збільшується: жінки в середньому заробляють на 9% менше за чоловіків.
Здоров'я
Безліч досліджень показують, що здоров'я та щастя пов'язані: щастя корисне для здоров'я , а хороше здоров'я визнано основою щастя . Під час опитування 59% розробників назвали охорону здоров'я дуже важливим і 31% вважали себе дуже задоволеними. Задоволеність медичним обслуговуванням варіюється в залежності від регіону світу. Розробники з Північної та Західної Європи найбільше задоволені своїм доступом до охорони здоров'я, оскільки субсидується, і вони можуть розраховувати на якісні послуги в галузі психічного здоров'я. Найбільше незадоволені доступом до охорони здоров'я розробники зі Східної Європи. За даними Європейської комісії, витрати на громадську охорону здоров'я у Східній Європізначно нижчий від середнього показника по ЄС. Охорона здоров'я – це не просто фізичне здоров'я. Дослідження, опубліковане в Міжнародному журналі соціальних наук , показало, що розробники частіше зазнають вигоряння, ніж їхні колеги, що виконують механічні завдання. Багато розробників усвідомлюють небезпеку вигоряння та сильного стресу. У коментарях дуже часто згадувалося психічне здоров'я: «Я відчуваю, що майже всі розробники на якомусь етапі проходять через депресію та занепокоєння». За даними щорічного опитування розробників від StackOverflow, майже 15% респондентів заявабо, що страждають від проблем із психічним здоров'ям, таких як тривога, депресія чи СДВГ. Пропонуємо у коментарях обговорити, що на вашу думку важливо для щастя розробника: зарплата, баланс роботи та особистого життя, робоче середовище, здоров'я чи щось інше? Чекаємо на ваші відгуки ;)
За Північною Європою слідують країни Західної, Північна Америка (США), Південна Європа, Британські острови (Великобританія та Ірландія), Південна Америка. Найнещасливіші, згідно з індексом щастя, країни Східної Європи (55 пунктів зі 100). Згідно World Happiness Report , щастя жителів Скандинавії пояснюється «якістю інститутів, таких як надійні та великі соціальні допомоги, низький рівень корупції та добре функціонуючі демократія та державні інститути». Справді, стійке щастя пов'язані з високим рівнем стабільності та демократії.
Задоволеність балансом між роботою та особистим життям може сильно відрізнятися залежно від того, в якій країні живе розробник. Більше половини розробників із країн Північної Європи дуже задоволені своїм балансом між роботою та особистим життям, вищим, ніж будь-де ще у світі. Вони також у середньому більш коротка тривалість робочого дня, ніж розробників у інших регіонах. Розробники зі США посідають друге місце за рівнем задоволеності балансом між роботою та особистим життям, незважаючи на те, що в середньому вони працюють найбільше. До речі, розробники зі Східної Європи опинабося на третьому місці за задоволеністю показником балансу роботи та особистого життя. Під час дослідження розробники часто згадували віддалену роботу як поліпшення балансу між роботою та особистим життям. У розділі відкритих коментарів опитування віддалену роботу згадали майже 200 разів, особливо як рішення для тих, кому заважають гучні офіси та довгі поїздки на роботу. Розробники-жінки надають більшого значення балансу роботи та особистого життя, ніж розробники-чоловіки. 81% жінок вважають, що баланс між роботою та особистим життям дуже важливий для щастя в кар'єрі порівняно з 75% чоловіків.
Корпоративна культура у технологічних компаніях зазвичай формується з урахуванням інтересів досвідченіших розробників. Компанії хочуть створити "веселе" культуру, яка для деяких може просто не підходити. Для відчуття щастя для розробника важливі стосунки з колегами. Згідно з дослідженням, враховуючи спільний характер розробки програмного забезпечення, не дивно, що розробники найбільше дбають про свою команду. Наприклад, у дослідженні Gallupговориться, що соціальний капітал, який вимірюється через підтримку, яку людина отримує від колег по роботі, безпосередньо пов'язаний із відчуттям щастя на роботі. Розробники кажуть, що хочуть бути частиною захоплених, різноманітних і підтримують команд. Вони очікують, що відповідальність буде поділено, члени команди будуть відкриті для обміну знаннями, а колеги по продукту будуть орієнтовані на процеси та зосереджені. Звучить чудово, чи не так? Не можна не брати до уваги вплив менеджменту. Розробники заявляють, що вони «вважали б за краще працювати на хорошого менеджера, але використовувати поганий технологічний стек», ніж навпаки. Програмісти кажуть наступне: «Поганий менеджмент може змусити людей змінити роботу» і «Зарплата пристойна, технологічний стек відсутній, але мій менеджер не надихає і не сприяє прогресу, тому я йду». У недавньомуопитуванні Glassdoor 53% людей заявабо, що більш висока оцінка їхнього начальника допоможе їм довше залишатися в їхній компанії. Розробники вважають так само. Це може бути нагорода, підвищення по службі, сказане “дякую”, прохання допомогти порадою. Визнання підвищує моральний дух, продуктивність та щастя. На комфорт розробників також сильно впливає офісне середовище. За даними Stack Overflow, майже 42% розробниківзаявляють, що відволікаюче робоче середовище - найбільша перешкода для них на шляху до продуктивності. Розробники скаржаться на «спільне використання відкритого офісу з більш гучними відділами» та на те, що «роботодавці повинні приділяти більше уваги фізичному та психічному благополуччю розробників». «Для мене важливе здорове робоче середовище без токсичних стосунків. Я хотів би працювати в місці, де немає офісної політики. Я ненавиджу це”, - висловився один із учасників опитування.
У визначенні задоволеності зарплатою важлива географія. Згідно з результатами опитування, розробники найбільше задоволені своєю зарплатою у Східній Європі, на другому місці – США. На думку дослідників Cult.honeypot, висока задоволеність зарплатою у Східній Європі цікава з огляду на те, що середній дохід там нижчий, ніж в інших частинах Європи. Вони пояснюють це тим, що в деяких країнах Східної Європи є великі аутсорсингові компанії, що означає більш високу заробітну плату для розробників. В Україні, наприклад, понад 60% розробників працюють в аутсорсингових компаніях, а середня річна зарплата розробника-аутсорсера у Східній Європі становить 76 тисяч 900 євро.. Трохи менш як чверть розробників у США дуже задоволені своєю зарплатою. П'ять із 10 найбільш затребуваних вакансій у США — інженери-програмісти . 
Хоча і чоловіки, і жінки надають однакового значення заробітній платі, розробники-жінки, як правило, більш задоволені своєю зарплатою, ніж розробники-чоловіки. У 2019 році ресурс InHerSight виявив, що загалом жінки, які працюють у сфері високих технологій, зазначаютьнайвищий рівень задоволеності зарплатою серед усіх галузей. Незважаючи на високий рівень задоволеності зарплатою серед жінок-розробників, ми виявабо переконливі докази ґендерного розриву в оплаті праці. Згідно з опитуванням, на початку кар'єри зарплата практично однакова у чоловіків, і у жінок. Однак після двох років досвіду розрив збільшується: жінки в середньому заробляють на 9% менше за чоловіків.
Найбільше незадоволені доступом до охорони здоров'я розробники зі Східної Європи. За даними Європейської комісії, витрати на громадську охорону здоров'я у Східній Європізначно нижчий від середнього показника по ЄС. Охорона здоров'я – це не просто фізичне здоров'я. Дослідження, опубліковане в Міжнародному журналі соціальних наук , показало, що розробники частіше зазнають вигоряння, ніж їхні колеги, що виконують механічні завдання. Багато розробників усвідомлюють небезпеку вигоряння та сильного стресу. У коментарях дуже часто згадувалося психічне здоров'я: «Я відчуваю, що майже всі розробники на якомусь етапі проходять через депресію та занепокоєння». За даними щорічного опитування розробників від StackOverflow, майже 15% респондентів заявабо, що страждають від проблем із психічним здоров'ям, таких як тривога, депресія чи СДВГ. Пропонуємо у коментарях обговорити, що на вашу думку важливо для щастя розробника: зарплата, баланс роботи та особистого життя, робоче середовище, здоров'я чи щось інше? Чекаємо на ваші відгуки ;)
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ