У звіті Всесвітнього економічного форуму йдеться, що до 2025 року 44% навичок, які працівники мають виконувати на своїй роботі, зміняться завдяки швидкому технологічному прогресу. Це страшенно багато застарілих навичок, які вимагатимуть оновлення. Відповідно до цього звіту 85 мільйонів робочих місць закриють через роботизацію, але цей же процес простимулює появу 97 мільйонів нових робочих місць. "До 2025 року компанії ділитимуть порівну роботу між людьми та машинами. Затребуваність функцій, у яких використовуються навички взаємодії з людьми, зростатиме. Машини фокусуватимуться переважно на обробці даних", - йдеться у дослідженні. З усього цього випливає, що люди, які одного разу здобули освіту і більше не оновлювали знання, навряд чи зможуть успішно розвиватися в світі, що змінився. Щоб адаптуватися у нових умовах, людям знадобиться така навичка, як Lifelong Learning. Про те, що він має на увазі, ми і поговоримо в цій статті.
Роботизація та підвищення пенсійного віку: чому lifelong learning – це важливо?
Вважається, що термін «безперервна освіта» вперше використали 1968 року в матеріалах генеральної конференції ЮНЕСКО. По безперервним навчанням мають на увазі процес отримання знань та освоєння нових навичок протягом усього вашого життя. Багато людей продовжують свою освіту для особистого розвитку та самореалізації, тоді як інші бачать у цьому крок до кар'єрного зростання. Протягом останніх п'ятдесяти років постійні наукові та технологічні інновації глибоко вплинули на розуміння навчання. Навчання більше не можна розділити на місце та час отримання знань (школа) та місце та час для застосування отриманих знань (робоче місце). Навпаки, навчання можна розглядати як щось, що відбувається постійно внаслідок нашої повсякденної взаємодії з іншими людьми та з навколишнім світом. Аллен Таф, канадський педагог та дослідник стверджує, що майже 70% навчальних проектів плануються самостійно. Згідно зі звітом Global AgeWatch Index, до 2100 року кількість людей віком 80 років і старших збільшиться більш ніж у сім разів — зі 125 до 944 мільйонів. Вже зараз працівники віком 55 років і старші залишаються працювати і не виходять на пенсію аж до 60 і навіть 70 років. Реалії ринку праці протягом останніх 30 років круто змінабося. Багаторазова зміна професії стала таким самим звичним явищем, як і робота в одній сфері протягом усього життя ще 100 років тому. Технологічна трансформація майже всіх аспектів нашої економіки означає, що ми всі повинні освоювати нові навички та набувати знань у небачених раніше темпах та масштабах. Але які навички? Компаніям потрібна не лише технічна допомога, а й інтелектуальна спритність.Strada Education Network аналіз понад 36 мільйонів оголошень про вакансії, резюме та соціальні профілі показує, що в першій половині 2018 року найбільш затребуваними навичками були лідерство, дослідження, спілкування, лист та вирішення проблем. У поєднанні з технічними знаннями ці унікальні людські навички збережуться ще більш актуальні в майбутньому, ніж зараз. Найціннішими працівниками зараз і в майбутньому будуть ті, хто зможе поєднувати технічні знання з людськими навичками і адаптуватися до потреб робочого місця, що змінюються, йдеться в дослідженні фонду Pew.
3 причини продовжувати вчитися після університету
Отримати роботу чи розвиватися на ній
Працівники, які постійно навчаються, більш конкурентоспроможні на ринку праці і з меншою ймовірністю відставатимуть перед автоматизацією та мінливим робочим середовищем.
Допоможе мозку залишатися здоровим
Нещодавні дослідження показали, що навчання підтримує роботу клітин мозку на оптимальному рівні, що може обмежити зниження когнітивних функцій та пам'яті з віком. Найприємніше те, що навчання може відбуватися у будь-якій формі. Поки ми маємо нові знання, ми зберігаємо здоров'я нашого мозку.
Допоможе залишатися задоволеними
Багато людей навчаються протягом усього життя, бо це їм подобається. Дослідження показали, що навчання протягом усього життя впливає на самореалізацію людини.
Яким буває безперервне навчання?
Є багато способів брати участь у навчанні протягом усього життя, залежно від ваших цілей та потреб. Ось деякі приклади:
Формальне навчання протягом усього життя відбувається в університетах та наукових організаціях. Таке навчання може призвести до офіційного визнання як ступінь (наприклад, бакалавра, аспіранта).
Самостійне навчання дозволяє вам контролювати темп та/або шлях навчання. Це, зокрема, онлайн-навчання в інтернеті, які допомагають освоїти нову професію або добрати знання з поточної (наприклад, JavaRush).
Професійне навчання зазвичай включає такі варіанти:
практичні заняття та семінари на робочому місці;
тренінги, семінари та конференції, які спонсоруються професійними асоціаціями;
TED Talks, YouTube, подкасти, журнали, статті, книги та блоги, пов'язані з професійною сферою;
спілкування з іншими професіоналами та наставниками, щоб бути в курсі тенденцій, що впливають на вашу професійну галузь та / галузь.
А який тип безперервного навчання ближчий вам і чому? Чекаємо на вашу думку в коментарях ;)
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ