Ну ось, нарешті ви отримали бажаний джоб оффер! Що робити далі?
Мета оффера — завершити переговорний процес, зафіксувавши основні домовленості між роботодавцем та кандидатом на вакансію.
Джоб оффер буває декількох видів:
- формальний/неформальний;
- письмовий/усний.
Будь-яка пропозиція роботи є прийнятною, адже головне її суть, а не форма. Але є деякі нюанси, на які слід звернути увагу.
Формальний джоб оффер
Подібний тип офферів надсилають європейські компанії, які дотримуються всіх стандартів оформлення співробітників. Джоб оффер у таких компаніях, як і інші процеси найму, може узгоджуватись із юристами.
Часто такий оффер містить: найменування та логотип компанії, позицію, на яку наймають, основні посадові обов'язки на цій посаді, тип зайнятості — повна, часткова або проєктна, терміни виходу на роботу, винагорода та періодичність виплат, премії та бонуси, а також вказується сторона, відповідальна за сплату податків (їх може оплачувати як компанія, так і ви).
Якщо ви отримали джоб оффер письмово, то від вас чекають відповідь у листі — приймаєте ви пропозицію чи ні. Якщо вам потрібно обміркувати оффер, то варто вказати точну дату, до якої ви ухвалите рішення. Бажано вказати причину, чому вам потрібен додатковий час. Як варіант можна написати, що ви розглядаєте пропозиції від інших роботодавців.
Неформальний джоб оффер
Не завжди для бізнесу є сенс створювати складні документи та погоджувати їх із юристами, оскільки в деяких країнах Східної Європи джоб оффер юридичної сили не має (але це треба уточнювати). Наприклад, за чинним законодавством України найманий співробітник працевлаштовується відповідно до заяви про прийом на роботу. Цієї процедури може і не бути, але джоб оффер її не замінює.
Якщо немає суворої необхідності, роботодавець може робити пропозицію про роботу усно, електронним листом або у месенджері — у вільній формі, не використовуючи шаблони, про які ми говорили вище. Проте така пропозиція не менш важлива, адже вона закріплює ваші домовленості з роботодавцем.
Зафіксуйте письмово домовленості, які проговорили усно — це мінімум, який треба зробити, щоб подбати про свою вигоду.
Якщо ви кандидат, то можете написати роботодавцю приблизно такий email:
«Давайте підіб'ємо підсумок домовленостей.
Я вступаю на посаду <назва> з <дата> на проєкт <назва проєкту>.
Робота full time / part time із завантаженням <приблизна кількість робочих годин> на тиждень.
Оплата <зарплата> на місяць, виплата 5-10 числа кожного місяця.
Підтвердіть, будь ласка".
Що ще можна порадити на етапі отримання джоб оффера?
Вмійте ввічливо відмовляти. Це цілком ймовірна ситуація: умови отриманого офферу можуть вам не підійти, ви можете отримати вигіднішу пропозицію тощо. У такому разі дайте чесну, але коротку відповідь, чому не приймаєте оффер, подякуйте рекрутеру за надану можливість і запропонуйте бути на зв'язку — цілком можливо, що і у компанії, і у вас щось може змінитися.
Не зволікайте з прийняттям бажаного оффера. Якщо пропозиція очікувана, доречно відповісти одразу після отримання. Дата, до якої очікується відповідь, необов'язково вказана у джоб оффері.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ