تحقیق: JavaRush گریجویٹ کہاں کام کرتے ہیں اور وہ کتنا کماتے ہیں؟

ہر روز، JavaRush طلباء کو درجنوں سوالات موصول ہوتے ہیں کہ کورس مکمل کرنے کے بعد ان کا کیا انتظار ہے۔ تجربہ کے بغیر نووارد کیسے نوکری حاصل کر سکتا ہے؟ اس میں کتنی دیر لگتی ہے؟ آپ پہلے کتنا کما سکتے ہیں؟ کتنا - ایک سال میں، دو، تین؟... بالواسطہ جوابات مختلف ذرائع سے مل سکتے ہیں: مثال کے طور پر، DOU، HeadHunter، Glassdoor پر، ہماری کامیابی کی کہانیوں میں۔ لیکن اب تک خاص طور پر JavaRush گریجویٹس کے بارے میں کوئی جامع معلومات نہیں تھی۔ ہمارے پروجیکٹ کے وجود کے 6.5 سالوں میں، ہزاروں طلباء نے کورس مکمل کیا ہے اور نوکریاں حاصل کی ہیں۔ چونکہ ہمارا بنیادی مقصد ایک جونیئر کے طور پر کام شروع کرنے کے لیے ضروری علم اور ہنر فراہم کرنا ہے، اس لیے ہم سابق جے آر طلباء سے ان کے کیریئر کی کامیابیوں کے بارے میں پوچھنے میں بھی بہت دلچسپی رکھتے تھے۔ جون میں، ہم نے گریجویٹس کے درمیان ایک سروے کیا، اور ہمیں جوابات سے خوشی ہوئی - اس لیے ہم مدد نہیں کر سکتے بلکہ آپ کے ساتھ ان کا اشتراک کر سکتے ہیں۔ اس مضمون میں ہم آپ کو بتائیں گے:

1. کتنے JavaRush گریجویٹس پہلے ہی سینئر لیول پر پہنچ چکے ہیں۔
2. وہ کون سی اعلیٰ کمپنیاں کام کرتی ہیں اور وہ کتنی کماتی ہیں؟
3. آپ کو اپنی موجودہ ملازمت کے بارے میں کیا پسند ہے اور کیا پسند نہیں ہے۔
4. کتنے ماہرین نقل مکانی کا خواب دیکھتے ہیں؟
5. نوکری کی تلاش میں تجربہ کار پیشہ ور نئے آنے والوں کو کیا مشورہ دیتے ہیں۔

1. جاوا کے ماہر کا پورٹریٹ: عمومی معلومات، کام کا تجربہ اور پیشہ ورانہ سطح

شروع کرنے کے لیے، ہم نے JavaRush گریجویٹس کا ایک پورٹریٹ بنانے کا فیصلہ کیا - ان کی عمر کتنی ہے، وہ کن شہروں میں کام کرتے ہیں، ان کے پیشے میں کتنے سال کا تجربہ ہے: یہ ڈیٹا براہ راست تنخواہ کی سطح اور ان کمپنیوں دونوں پر اثر انداز ہوتا ہے جن میں وہ ایک کیریئر بنائیں. تو، آئیے شروع کرتے ہیں :) جواب دہندگان میں سے زیادہ تر 26-35 سال کی عمر کے ماہرین ہیں: JavaRush میں "پہلی لہروں" کے طلباء پہلے ہی 2-5، 5+ سال تک اپنی خصوصیت میں کام کرنے میں کامیاب ہو چکے ہیں۔ تاہم، سب سے اہم گروپ - 41.5% - صرف 1-2 سال کے تجربے کے ساتھ رفتار حاصل کر رہا ہے: یہ اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ جواب دہندگان کی اکثریت شعوری طور پر 25-30+ سال کی عمر میں جاوا کا مطالعہ کرنے آئی تھی ۔ اس لیے سیکھنے میں کبھی دیر نہیں لگتی، چاہے آپ کے طالب علم کے سال آپ سے پیچھے ہوں اور آپ کے پیچھے دوسرے شعبوں میں کام کا کئی سال کا تجربہ ہو۔ گریجویٹوں کی سب سے زیادہ تعداد والے "سب سے اوپر" شہر ماسکو، کیف، سینٹ پیٹرزبرگ ہیں، اور مساوی تعداد میں اوڈیسا، منسک، نزنی نووگوروڈ اور نووسبیرسک ہیں۔ گریجویٹس پیرس، لندن، مونٹیویڈیو، بوکا ریٹن (فلوریڈا) اور ہو چی منہ سٹی کی کمپنیوں میں بھی کام کرتے ہیں :) بہت سے لوگوں کو اپنا آبائی شہر چھوڑ کر بڑے شہروں کے لیے جانا پڑا، جہاں جونیئرز اور زیادہ تنخواہوں کے لیے زیادہ آفرز ہیں: جتنی جلدی آپ سیکھیں گے، جتنی تیزی سے آپ "بڑے" ہوتے ہیں ۔ جواب دہندگان میں سے ایک چوتھائی اب بھی جونیئر ہیں، آدھے سے زیادہ ماہرین مڈل لیول تک پہنچ چکے ہیں، باقی پہلے ہی سینئر یا لیڈ لیول کے عہدوں پر براجمان ہیں: JavaRush کے طلباء نہ صرف پڑھنا، بلکہ کام کی تلاش بھی کب شروع کرتے ہیں؟ ہم نے یہ بھی معلوم کرنے کا فیصلہ کیا۔ یہ پتہ چلا کہ بہت سے مراحل ہیں جو بہادری کے کاموں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں - یہ 30-31، 35 اور یقیناً 40+ کی سطحیں ہیں: تربیت اور پہلی پیشکش کے بعد، پریوں کی کہانی ختم نہیں ہوتی :) ہمارے طلباء کی کامیابی کی کہانیوں کے پیچھے کہیں نہ کہیں روزمرہ کا کام شروع ہو جاتا ہے۔ کون سے ہیں - آئیے دیکھتے ہیں۔

2. کیریئر: پوزیشن، کمپنی، تنخواہ

جو لوگ جاوا میں پروگرام کرنا جانتے ہیں ان کے پاس ترقی کے بہت سے راستے ہیں۔ ہمارے زیادہ تر گریجویٹس جاوا ڈویلپر کے طور پر اپنا کیریئر بناتے ہیں۔ ویب اور اینڈرائیڈ ڈویلپرز کی خصوصیات زور پکڑ رہی ہیں، اور سروے کے نتائج کے مطابق، بہت سے ماہرین فل اسٹیک ڈویلپرز میں اپ گریڈ کرنا چاہتے ہیں: ہمارے گریجویٹس نے جو دیگر تخصصات کا انتخاب کیا ہے ان میں کوٹلن، C# اور PHP میں پروگرامنگ کے ساتھ ساتھ تجزیات میں کام بھی شامل ہے۔ ، معلومات کی حفاظت اور وغیرہ۔ ٹھیک ہے، آئیے سب سے دلچسپ بات کی طرف چلتے ہیں - "کون" سے "کہاں" تک: JavaRush کے گریجویٹس مختلف شعبوں کی کمپنیوں میں کام کرتے ہیں، بشمول بینکنگ انڈسٹری، سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ، ٹیلی کام انڈسٹری، سائبر سیکیورٹی:

1. سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کمپنیاں (بین الاقوامی اور مقامی)

   جاوا رش میں پہلے تربیت یافتہ ملازمین کی تعداد میں سرفہرست EPAM ہے۔ اس کے پیچھے دیگر بین الاقوامی کمپنیاں ہیں: Citrix, Luxoft; نیز مقامی - IBS، فرسٹ لائن سافٹ ویئر، ITB (روس)، Provectus، FDI (یوکرین)، Intexoft (Belarus)۔

2. مختلف آئی ٹی خدمات فراہم کرنے والی کمپنیاں

   T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Info Systems, Allied Testing اور دیگر۔

3. بینکنگ سیکٹر کی کمپنیاں

   Tinkoff، Privatbank، Sberbank، Raiffeisenbank.

4. سسٹم انٹیگریٹرز

   Technoserv مشاورت، Satel Pro، Unitarius اور دیگر۔

5. سائبرسیکیوریٹی مصنوعات پیش کرنے والی کمپنیاں

   کاسپرسکی لیب، کوموڈو۔

6. ٹیلی کام سیکٹر، انجینئرنگ، صنعت وغیرہ کے لیے مصنوعات تیار کرنے والی کمپنیاں۔

   Eltex، Arlo، TPE، Aileron اور دیگر.

7. کمپنیاں جو اپنے آن لائن حل تیار کر رہی ہیں (ای کامرس، بلنگ، تفریح)

   خاص طور پر POS، VsePlatezhi، RoboFinance، Weplay اور دیگر۔

تقریباً نصف جواب دہندگان اب بھی اپنے کیریئر کے آغاز پر ہیں، آئی ٹی اسپیشلائزیشن میں اپنی پہلی ملازمت کے ساتھ۔ ایک تہائی سے زیادہ کے لیے، ان کی موجودہ ملازمت ان کی دوسری ہے۔ ان لوگوں کا ایک چھوٹا فیصد ہے جنہوں نے 5 بار سے زیادہ ملازمتیں تبدیل کیں: یقیناً، پروگرامنگ کے سالوں کے تجربے اور تنخواہ کی سطح کے درمیان براہ راست تعلق کے بارے میں ہر کوئی جانتا ہے، لیکن یہ کوئی آئینی اصول نہیں ہے۔ جواب دہندگان کی اکثریت بالترتیب 1-2 سال کا تجربہ رکھنے والے ماہرین تھے، جوابات کا سب سے زیادہ فیصد 1-2 ہزار ڈالر ماہانہ کی حد میں کمائی کا تھا۔ کم از کم دو سال کا تجربہ رکھنے والے ماہرین اپنی تنخواہ کی توقع 2 سے 3 ہزار تک بڑھا سکتے ہیں۔ 6 ماہ تک کا تجربہ رکھنے والے ماہرین کا انتخاب بھی ہے جو پہلے ہی $1000 کو عبور کر چکے ہیں:

3. روزمرہ کا کام: فائدے اور نقصانات

ہم نے پوچھا کہ آپ کو اپنی موجودہ ملازمت کے بارے میں سب سے زیادہ کیا پسند اور ناپسند کیا ہے۔ ہم نے مثبت اور منفی جائزوں کی نشاندہی کی اور ان دونوں کو اہم حصوں میں تقسیم کیا:

• کام کے مشمولات، پروجیکٹس (پروگرامنگ، کام کا بوجھ، کاموں کی دلچسپی، استعمال شدہ ٹیکنالوجیز)
• کام کے حالات (کام کا شیڈول، فوائد پیکج، دفتر)
• تنخواہ (اگر آپ جانتے ہیں کہ ہمارا کیا مطلب ہے:)
• ٹیم، ٹیم (ماحول کتنا آرام دہ ہے)
• ترقی (تربیت کے مواقع، مہارت کو اپ گریڈ کرنا)

اور اس کے نتائج یہ ہیں: سروے کرنے والوں میں سے ایک تہائی سے زیادہ بنیادی طور پر اپنے کام کی وجہ سے ہی اپنے کام کو پسند کرتے ہیں :) الگ سے، وہ نوٹ کرتے ہیں: وہ کرنے کا موقع جو وہ پسند کرتے ہیں - پروگرامنگ، جاوا سے محبت، دلچسپ پروجیکٹس اور ایک پر کام کرنا۔ اچھی مصنوعات، کاموں کا تنوع اور جدید ٹیکنالوجی۔ دوسرے نمبر پر کام کے حالات ہیں ۔ مجھے پسند ہے: لچکدار شیڈول، دور سے کام کرنے کی صلاحیت (یا آرام دہ دفتر میں)، استحکام، ماہر کے ساتھ اچھا رویہ۔ تنخواہ تیسرا سب سے اہم اطمینان کا عنصر ہے۔ بہت سے لوگوں نے ٹیم میں خوشگوار ماحول، ٹھنڈی ٹیم میں کام کرنے کی خوشی، سیکھنے اور ترقی کے بہترین مواقع کو نوٹ کیا، لیکن ان عوامل میں اتنا وزن نہیں ہے کہ وہ ٹاپ تھری میں شامل ہوں۔ ٹھیک ہے، آئیے دیکھتے ہیں کہ آپ کو کام کے بارے میں کیا پسند نہیں ہے: یہاں کام کا مواد بھی سرفہرست ہے ، لیکن بہت زیادہ فائدہ کے ساتھ۔ 63% جواب دہندگان نے کوتاہیوں کے بارے میں بات کی۔ ماہرین کے لیے سب سے ناخوشگوار چیز میراثی کوڈ کی حمایت، کام کے خراب طریقے اور سخت ڈیڈ لائن، کاموں کے درمیان بار بار سوئچنگ یا ان کی ناکافی پیچیدگی/دلچسپی ہے۔ کام کرنے کے حالات کے نقصانات میں اوور ٹائم، رات کا کام، تناؤ اور روزانہ کھڑے ہونے کے لیے ناپسندیدگی شامل ہیں، جو "کام کرنے کی خواہش کو ختم کر دیتے ہیں۔" تنخواہ کا مسئلہ ٹاپ تھری کو بند کر دیتا ہے ۔ دلچسپ بات یہ ہے کہ جن عوامل کو وہ کام کے بارے میں پسند نہیں کرتے ہیں، ان میں سیکھنے کے مواقع کی کمی جواب دہندگان کو "غیر دوستانہ" ساتھیوں سے زیادہ پریشان کرتی ہے۔ نیکی سے:

1. تمام جواب دہندگان میں سے 14٪ نے جواب دیا کہ وہ اپنے کام کے بارے میں سب کچھ پسند کرتے ہیں۔
2. منفی ردعمل سے کئی گنا زیادہ مثبت جوابات ہیں۔

جاوا رش کے گریجویٹس اپنے کام کے بارے میں کیا کہتے ہیں - مختصراً:

• "مجھے سب کچھ پسند ہے، پھر مجھے ہر چیز پسند نہیں"
• "دلچسپ اور مصروف"
• "سب کچھ بہت اچھا ہے! روسی ریلوے میں میرے پچھلے کام کے مقابلے میں، یہ بالکل آگ ہے!

4. جاوا ماہرین کی ترقی کے امکانات

ایک بار اور ہمیشہ کے لیے سیکھنا ممکن نہیں ہوگا - آپ کو ترقی کے لیے امید افزا علاقوں کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے، دلچسپ پروجیکٹس حاصل کرنے کے لیے نئی ٹیکنالوجیز پر عبور حاصل کرنا ہوگا۔ ترقی کے بہت سے اختیارات ہیں۔ ہم نے ایک یا زیادہ کا انتخاب کرنے کا مشورہ دیا: 70.2% جواب دہندگان مسلسل خصوصی ادب پڑھتے ہیں، تقریباً نصف (48.9%) خصوصی آن لائن کورسز کرتے ہیں، ایک تہائی سے زیادہ مفید تقریبات میں شرکت کرتے ہیں (36.2%)۔ صرف 9.6% جواب دہندگان کے پاس ابھی تک خود تعلیم کے لیے وقت نہیں ہے۔ آپ کس سمت میں ترقی کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں؟ درج ذیل ترقی کے راستے جوابات سے ابھرے ہیں (کم سے کم عام جوابات سے ترتیب میں):

• سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کے لیے جاوا اور متعلقہ ٹیکنالوجیز کا گہرائی سے مطالعہ کریں۔
• موبائل کی ترقی میں ترقی
• ویب ڈویلپمنٹ میں ترقی کریں۔

بہت سے لوگوں نے کلاؤڈ ٹیکنالوجیز، بگ ڈیٹا، اور مائیکرو سروسز کے ساتھ کام کرنے میں اپنی دلچسپی کو نوٹ کیا۔ پیشہ ور افراد کی ایک چھوٹی فیصد ہے جو دوسری پروگرامنگ زبان سیکھنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں۔ کوٹلن برتری میں ہے، اس کے بعد Go، C#، PHP ہے۔ فنکشنل ذمہ داریوں کے بارے میں بات کرتے ہوئے، بہت سے لوگوں نے فل اسٹیک ڈویلپر میں اپ گریڈ کرنے کی خواہش کے بارے میں بات کی۔ ماہرین کی ایک چھوٹی فیصد خود کو ٹیم یا ٹیک لیڈ کے طور پر دیکھتے ہیں۔ منتقل کریں: "ہاں" یا "کبھی نہیں"؟ تقریباً دو تہائی پیشہ ور افراد نے منتقل ہونے کے بارے میں سوچا ہے۔ ہر پانچواں شخص پہلے ہی فیصلہ کر چکا ہے کہ کہیں جانے کی ضرورت نہیں ہے: جوابات میں یورپی یونین، شمالی امریکہ اور ایشیا کے ممالک شامل تھے۔ رہنما، جرمنی کے علاوہ، یورپ جانے کے لیے ترجیحی ممالک میں اٹلی، برطانیہ، جمہوریہ چیک، نیدرلینڈز اور پولینڈ شامل ہیں۔ ایشیا میں - جاپان، چین، سنگاپور۔

5. نتیجہ کے بجائے: کامیاب ملازمت پر ابتدائی افراد کے لیے تجاویز

تجربہ کار پروگرامرز نے تلاش کے طریقہ کار پر رائے تقسیم کی ہے۔ کچھ کا خیال ہے کہ کم از کم ایک سال کا مفید تجربہ حاصل کرنے کے لیے ابتدائی افراد کو کسی بھی مناسب پیشکش (ایک یا کئی میں سے بہترین) سے اتفاق کرنا ہوگا۔ سروے کے جوابات سے: "جس نے بھی اسے لیا وہ اچھا ہے: آپ کو کسی جونیئر کا انتخاب کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔" دوسرے دوستوں کی سفارشات، فورمز کے جائزوں، کمپنی کی عمر اور ٹیکنالوجی کے اسٹیک پر بھروسہ کرنے کا مشورہ دیتے ہیں۔ سب سے اہم چیز پراجیکٹس کی دلچسپی ہے، لیکن یہ بہتر ہے کہ کمپنی کے کلیدی "درد کے نکات" کو چیک کر کے جامع اندازہ لگایا جائے:

• معاہدے کی شرائط اور وعدوں کی تعمیل
• تنخواہ کی سطح اور اس پر نظر ثانی کی حرکیات
• کمپنی کی بیوروکریٹائزیشن کی ڈگری
• کام کے شیڈول کی لچک
• کام کے اوزار
• آپ کی ترقی میں سرمایہ کاری کرنے کی خواہش
• جذباتی آب و ہوا
• کمپنی کے ملازمین کے جائزے

آپ کو کونسی کمپنی کا انتخاب کرنا چاہئے؟ مشورہ:

• سرکاری کمپنیوں اور ان لوگوں سے بچیں جو سرکاری کمپنیوں کو خدمات فراہم کرتے ہیں۔
• ایک بڑی پروڈکٹ کمپنی کا انتخاب کریں جس کا حل کاروبار میں مانگ میں ہو۔
• متبادل رائے - ایک سٹارٹ اپ/چھوٹی کمپنی کا انتخاب کریں جہاں بہت زیادہ کام ہو (ترقی کے لیے مفید) اور بہت کم میراث ہو

انٹرویو میں کیا کرنا ہے؟ یہ سمجھنے کے لیے صحیح سوالات پوچھیں کہ ملازمت کی تفصیل اور معاملات کی اصل حالت میں کوئی تضاد نہیں ہے، کہ واضح ہدایات اور ترقی کے مواقع موجود ہیں۔ سروے کے جوابات سے: "ٹیم لیڈ پر توجہ دیں جو آپ کا انٹرویو کرے گا۔ اگر وہ تھکا ہوا نظر آتا ہے تو یہ ایک خطرناک علامت ہے)" کچھ لوگ پہلی نوکری کو لاٹری کہتے ہیں، کچھ لوگ سکہ اچھالنے کا مشورہ دیتے ہیں۔ کسی بھی صورت میں، یہ بورنگ نہیں ہوگا :) JavaRush کے ایڈیٹرز ہر اس شخص کا شکریہ ادا کرنا چاہیں گے جنہوں نے اس بار سروے میں حصہ لیا - ہمیں خوشی ہے کہ آپ ہماری کمیونٹی کا حصہ بنے ہوئے ہیں!