Ehtiyojlar piramidasi

Maslou piramidasini hamma eslaydimi?

Bu inson ehtiyojlari piramidasi. Soddalashtirish uchun uning ma'nosi shundaki, insonning ehtiyojlari bor, lekin ularning barchasi bir vaqtning o'zida muhim emas, balki qatlamlarda tashkil etilgan. Yuqori darajadagi ehtiyojlar barcha oldingi darajadagi ehtiyojlar [ko'p yoki kamroq] qondirilgandan keyingina dolzarb bo'ladi. Ritorik savol: agar ikkita quyi daraja qoniqtirilmasa nima bo'ladi? Sizningcha, odamda ish, jamg'arma, oila, sog'lik, mulk, oziq-ovqat, uyqu va suv bo'lmasa, ijodkorlik va o'zini o'zi anglashdan biron bir foyda bormi? Aytganimdek, bu ritorik savol.

Bilim piramidasi

Ammo siz o'zingizni kasbiy o'z-o'zini anglash uchun bilim / ko'nikmalarning foydaliligi piramidasini qurishingiz mumkin . Shunda nimani, qachon va qanday tartibda o‘rgatish kerakligi aniq bo‘ladi. Professional bo'lishning etti bosqichi 1-bosqich . Kasb-hunarni amalga oshirishni boshlash uchun inson kasb tanlashi, unda asosiy ko'nikmalarga ega bo'lishi, suhbatdan o'tishi va ishga joylashishi kerak. Ushbu bosqichni o'tkazib yuborib, professional bo'lish mumkinmi? Shubhasiz. Bundan tashqari, yosh mutaxassislar ko'pincha "o'z joylarini" qidiradilar va shuning uchun tez-tez ish joylarini o'zgartiradilar. Ish qidirish holatini har 1-2 yilda bir marta takrorlash deyarli odatiy holdir. 2-bosqich. Ishni yo'qotmaslik uchun inson hech bo'lmaganda eng oddiy vazifalarni engishi kerak. Bular. unga beriladigan minimal ish bilan. Masalan, ko'chmas mulk agenti bo'lish qiyin emas. Ammo 3 oy ichida biror marta ham savdo qilmagan bo‘lsangiz, ishdan bo‘shatilasiz. 3-bosqich: Agar siz olti oy ishlagan bo'lsangiz va hech kim sizni ishdan bo'shatmasa, o'z mahoratingizni oshirish haqida o'ylashingiz kerak. Yaxshi natija yaxshi maoshni anglatadi. Siz bir nechta kitob o'qishingiz va/yoki hamkasblaringizdan maslahat so'rashingiz kerak bo'lishi mumkin. Siz kitoblarni o'qiysiz va ularni amalda qo'llashga harakat qilasiz. Biror narsa foydali bo'ladi. 4-qadam: Sizning malakangiz endi sizni to'siq bo'lmasa, boshqa to'siq paydo bo'ladi. Siz xo'jayiningiz va jamoangiz bilan munosabatlarni o'rnatishingiz kerak. Agar xo'jayiningiz yoki hamkasblaringiz sizni yoqtirmasa, ishingizdan zavqlana olmaysiz. Bosqich 5. Orqa yopilganda, siz qahramon o'ynashingiz mumkin. Endi siz yuqori malakali mutaxassis bo'lishingiz kerak - xo'jayiningiz va hamkasblaringizning faxri. O'rganing va o'zingizdan yuqori bo'ling. Treninglar, seminarlarda qatnashing va yaxshi kitoblarni o'qing. Unutmang: kambag'allarning katta televizori, boylarning katta kutubxonasi bor. 6-bosqich. Siz o'z sohangizda tan olingan avtoritetsiz, endi siz boshqalarga o'rgatishingiz va rahbarlik qilishingiz mumkin. Ehtimol, siz endi xo'jayinsiz. Sizga xodimlarni boshqarish, motivatsiya, vaqtni boshqarish, loyihalarni boshqarish, treninglar va boshqalar bo'yicha ko'nikmalar kerak. Siz yana kitob o'qishni boshlaysiz, faqat bu safar ular boshqacha. 7-bosqich. Siz taniqli mutaxassis va yuqori malakali mutaxassissiz. Endi sizda ko'p yo'llar bor. Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin:

• (yuqori malakali mutaxassis ) soatiga 100-1000 dollar ish haqi bilan mustaqil maslahatchi bo'ling .
• (yuqori darajadagi menejer) Bosh direktor lavozimiga ko'tarilish
• (tadbirkor) O'z biznesingizni oching.
• (yuqori malakali mutaxassis) Chet elda tajriba orttirish.
• (ufqlaringizni kengaytiring) Dunyoni ko'ring. O'zingizning zavqingiz uchun sayohat qiling.
• (oila) Agar siz ayol bo'lsangiz, farzand ko'rish vaqti keldi.

Bilim va ko'nikmalarning foydaliligi piramidasi

Bu erda biron bir darajani o'tkazib yuborish juda qiyin. Ko'pincha siz ularni ketma-ket bosib o'tishingiz kerak bo'ladi. Endi men kerakli bilim va ko'nikmalar ierarxiyasini qurishga harakat qilaman: Endi o'ylab ko'raylik, agar odam uchinchi darajaga chiqmoqchi bo'lsa, unda:

• uchinchi darajali ko'nikmalar unga ma'qul keladi;
• to'rtdan etti darajagacha bo'lgan ko'nikmalar - xalaqit bermaydi, lekin muhim emas;
• birinchi ikki darajadagi ko'nikmalar talab qilinadi.

Birinchi ikki daraja bo'lmasa, xuddi Maslou piramidasidagi kabi bir xil rasm kuzatiladi: agar pastki ikki daraja bo'lmasa, qolgan darajalar umuman ahamiyatini yo'qotadi.

Universitet eng kerakli narsalarni o'rgatmaydi

Universitetning barcha sa'y-harakatlari 3 dan 7 gacha bo'lgan darajalarda jamlangan. Aftidan, universitet talabaga eng zarur bo'lgan ko'nikmalarni o'rgatmaydi.

• Universitet sizga kasb tanlashda yordam bermaydi. Ba'zan ular mutaxassislik haqida nimadir deyishadi, lekin hech kim mehnat bozoridagi haqiqiy kasblarga qaramaydi.
• Universitet asosiy kasbiy ko'nikmalarni ta'minlamaydi. Odatda universitet hech qanday malaka bermaydi. Nazariya yetarli.
• Universitetda rezyume yozishni o‘rgatmaydilar. Bu ishga joylashishning juda muhim qismi, lekin u o'rgatilmaydi. Siz ish topasizmi, yo'qmi, universitetning ahamiyati yo'q.

Shuningdek, siz intervyudan o'tishingiz kerak. Siz yo'qolmasligingiz kerak, ishonchli, muloyim bo'lishingiz kerak. Ammo ba'zida ular stressli intervyular va boshqa ko'plab "intervyular" o'tkazadilar. Ularning turlarini ham, ularni qanday o'tkazishni ham bilish tavsiya etiladi. Axir, agar siz universitetga kirishga tayyorgarlik ko'rsangiz, nega ishga kirishga tayyorlanmaysiz? Bundan tashqari, ular suhbat natijalariga ko'ra qabul qilinadi va yagona yozma ish sizning rezyumeingizdir.

Universitetlar sizga kerak bo'lgan narsani o'rgatmaydi

Bir paytlar Sovet Ittifoqi bo'lgan. Va u rejali iqtisodiyotga ega edi. Va bu iqtisodiyotda hamma narsa davlat mulki edi: zavodlar, fabrikalar, turli davlat korxonalari va universitetlar. Va bu rejali iqtisodiyotda talabalar ta'limi ikki qismga bo'lingan. Sovet universitetlarida talabalar o'qishning faqat nazariy qismini tugatdilar. Keyin u zavodga yoki boshqa joyga uch yil ishlashi kerak bo'lgan topshiriq (majburiy ishga joylashish) oldi. Va u erda, fabrikada men amaliy qismni tugatdim. Shuning uchun sovet talabasi rezyumega, suhbatga yoki amaliy tajribaga muhtoj emas edi. SSSR parchalanganidan deyarli 30 yil o'tdi . Endi ittifoq, rejali iqtisodiyot va taqsimot mavjud emas. Faqat Sovet universitetlari qoldi. Va yildan-yilga ular amaliy tajribasiz, rezyumeni to'g'ri yozishni, martaba rejasini yoki suhbatda o'zini ko'rsatishni eshitmagan talabalarni bitirishda davom etmoqdalar. Universitetlar taqsimot va rejalashtirilgan iqtisodiyotni qaytarishni xohlaydi, lekin ular qila olmaydi. Ular yangi yo'llar bilan o'rgatishlari mumkin, lekin ular buni xohlamaydilar. Jahon mehnat bozori, raqobatbardosh kasb, globallashuv, xalqaro raqobat - universitetlar bu so'zlardan do'zax kabi qo'rqishadi. Bu erda ertak tugaydi. Oliy taʼlimimiz yomon, deb universitetlarimizni koʻp tanqid qilishni istamayman. Oliy ma’lumotimiz yaxshi. Faqat foydasiz.

Nima qilsa bo'ladi?

Ehtimol, siz menga savol berishni xohlaysiz: "Va siz nima qilishni taklif qilasiz?" Bunga men javob beraman: "Men hech qanday tasavvurga ega emasman." Nega mendan so'rayapsiz? Unda nega bularning hammasini yozdim? Men tizimda bo'shliqni topdim. Bu hamma uchun ishlaydi deb aytmayman, lekin ba'zilar uchun ishlashi mumkin. — Dasturchi boʻlib ishlashni hohlaysizmi?