Java junior intervyuda: qanday tayyorlanish va nima so'rash kerak

JavaRush-dagi maqolalarda biz muntazam ravishda bunday muhim mavzuni, ayniqsa tajribasiz yoki mutlaqo yangi dasturchilar uchun ish bilan ta'minlash kabi mavzuni ko'rib chiqishga intilamiz. Biz allaqachon Java o'quvchisi qanday qilib o'z mahoratini oshirishi va amaliy tajriba orttirishi, qayerda ish topish osonroq va ish beruvchini qanday xursand qilish , shuningdek, qanday qilib ajoyib rezyume yaratish va o'z biznesingizni maksimal darajada oshirish uchun LinkedIn profilingizni yaxshilashni ko'rib chiqdik. ishga qabul qilish imkoniyatlari. Bugun biz dasturchi uchun muvaffaqiyatli ishga joylashishning yana bir tomonini ko'rib chiqamiz, ya'ni intervyuga qanday tayyorgarlik ko'rish kerakligi, suhbat davomida qanday xatti-harakatlar strategiyasini tanlash kerakligi va intervyu oluvchilarga o'xshamasligi uchun qanday savollar berish kerakligi haqida gaplashamiz. ahmoq. Va agar omadingiz bo'lsa, sizda qattiq professional (yoki realistik bo'lsak, hech bo'lmaganda o'rtacha odam) kabi taassurot qoldirasiz.

Dastlabki tayyorgarlik. Asosiy nazorat ro'yxati

1. Ish beruvchi kompaniyani o'rganing

Dasturlash jarayonining o'zi kompaniyaning ish sohasiga unchalik bog'liq bo'lmasa-da, muvaffaqiyatli intervyu uchun kompaniya nima bilan shug'ullanayotgani va u qanday mahsulotlar ishlab chiqarayotganini bilish juda ma'qul va ko'pincha zarurdir. Boshlash uchun kompaniya va qaysi sohada faoliyat yuritishi haqida umumiy ma'lumotlarni o'rganish, uning rasmiy veb-sayti va ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarini diqqat bilan ko'rib chiqish va uning blogini (agar mavjud bo'lsa) o'qish mantiqan. Shuningdek, kompaniya va uning mahsulotlari haqida so'nggi yangiliklarni ko'rib chiqish yaxshi bo'lar edi - bu, xususan, ushbu tashkilot hozirgi paytda qanday muammolar va qiyinchiliklarga duch kelayotganini, qaysi yo'nalishda harakat qilayotganini va nima ekanligini tushunishga yordam beradi. raqobatchilarga nisbatan afzalliklari bor. Suhbat davomida kompaniyaning missiyasi nima ekanligini va u faoliyat yuritadigan sohada nima sodir bo'lishini tushunish foydali bo'ladi. Bu sizga intervyu oluvchi uchun to'g'ri savollarni shakllantirishga yordam beradi (savollar va ular nima uchun muhimligi haqida quyida gaplashamiz) va suhbatning bir qismida nomzod o'z tajribasi haqida gapirishi va qisqacha o'tish kerak bo'lganda oqilona strategiyani tanlashga yordam beradi. rezyumeda ko'rsatilgan fikrlar.

2. Ushbu kompaniyada maslahat va standart intervyu savollari uchun Internetdan qidiring.

Ko'pincha Internetda ma'lum bir kompaniyada intervyu qanday o'tkazilishi haqida batafsil ma'lumotni, shuningdek, shunga o'xshash lavozimlarga intervyu berganlarning maslahatlarini topishingiz mumkin. Avvalo, bu nomzodlarni tanlash jarayoni standartlashtirilgan va bir necha bosqichlarni o'z ichiga olgan yirik kompaniyalar uchun dolzarbdir. Dunyo bo'ylab kompaniyalar haqida ma'lumot olish uchun eng mashhur saytlar, ularning ishga yollash yondashuvi, eng muhimi, hozirgi va sobiq xodimlarning sharhlari Glassdoor va Indeed. Bu global resurslar haqida gapiradigan bo'lsak. Rus tilida so'zlashuvchi makonda ularning "qahramonlari" - IT-mutaxassislari ko'pincha ish beruvchilarning sharhlarini Ukraina Dou.ua, Rossiyaning Habr Career, Belarusiya dev.by ( yaxshi va taniqli) kabi manbalarda qoldirishni afzal ko'rishadi. tsenzuradan o'tmagan resurs, uni "go'zal u" so'rovi uchun Googleda topish mumkin ). Yuqorida aytib o'tilgan resurslarning kompaniya sharhlari bo'limida siz ko'pincha suhbatning butun jarayonining emas, balki uning davomiyligi va suhbatga yondashuvi, shuningdek, barcha nomzodlarga beriladigan aniq savollarning etarlicha batafsil tavsiflarini topishingiz mumkin.

3. Git omboringizni ko'ring

Uchinchi tomon loyihalari va shaxsiy uy hayvonlari loyihalarida ishlash tajribasiga ega bo'lganlar uchun va kam ish tajribasiga ega bo'lgan dasturchilarga ularga ega bo'lish tavsiya etiladi , intervyu oldidan Git omboringizni ko'rib chiqish mantiqan to'g'ri keladi: uni yangilang, agar kerak bo'lsa, o'chiring. yoki o'sha loyihalarni yashiring, o'zingiz istamaydigan narsalarni ko'rsating va aksincha, maqtanish uchun gunoh bo'lmaganlarini ta'kidlang. Bundan tashqari, ko'plab tajribali mutaxassislar hech bo'lmaganda muallifning o'zi uchun tushunarli ekanligiga ishonch hosil qilish uchun kodingizni yana bir bor ko'rib chiqishni maslahat berishadi, chunki intervyu beruvchilar kod misollarini ko'rib chiqqandan so'ng, bir nechta savol berishni xohlashlari mumkin. "Ushbu loyiha ustida ishlayotganda nimani o'rgandingiz?", "Nima uchun kodni shunday yozdingiz?", "Ushbu loyihaning eng qiyin qismi nima edi?", "Boshqacha qaror qabul qilishingiz kerak edimi?" yo'l?" loyihada?" va hokazo. Kodingizni tushuntirib bera olmaslik va ma'lum bir loyiha ustida ishlashning nozik tomonlari haqida gapira olmaslik nomzodning taassurotini sezilarli darajada buzishi mumkin. Boshqa tomondan, yaxshi Git ombori ko'rsatishga yordam beradi. Sizning eng kuchli tomonlaringiz, professional o'sish qobiliyati va rivojlanish istagi.

4. Dasturlash masalalarini yechishda mashq qilish

Texnik dasturlash muammolari deyarli har doim asosiy suhbatning qaysidir bosqichida nomzodlarga beriladi, shuning uchun ularni hal qilishda mashq qilish yaxshi fikrdir. Bundan tashqari, topshiriqlar ko'pincha hatto juda tajribali dasturchilarga ham beriladi - ular to'g'ridan-to'g'ri dasturlash ko'nikmalarini sinab ko'rishdan ko'ra mantiqiy ko'nikmalar va echimlarni topish qobiliyatini baholash uchun ko'proq xizmat qiladi. Va ularning yechimi, agar bu borada ko'p tajribaga ega bo'lmasangiz, vaqt cheklangan bo'lsa, suhbatda kutilmagan qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Dasturlash vazifalari bilan juda ko'p manbalar mavjud. Ingliz tilidagi saytlar orasida LeetCode , CodinGame va Cracking the Coding Interview va boshqalar juda mashhur. Xo'sh, rus tilida Java dasturlash vazifalari uchun eng yaxshi resurs, shubhasiz, JavaRush.

5. Suhbat uchun savollar va mavzular ro'yxatini tayyorlang

Savollar ro'yxatini va mumkin bo'lgan suhbat mavzularini oldindan tayyorlash oqilona taktika bo'lib, ko'pincha nafaqat birinchi sanada, balki dasturchi lavozimiga intervyu paytida ham muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymaslikka yordam beradi. Bizning nazorat ro'yxatimizdagi birinchi band bo'lgan ish beruvchi kompaniya haqidagi ma'lumotlar bu erda juda foydali bo'ladi. Suhbatdoshga to'g'ri tuzilgan savollar nafaqat ish beruvchilarda yaxshi taassurot qoldirish imkonini beradi, balki ish va kompaniya, ustida ishlanishi kerak bo'lgan vazifalar va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar haqida ko'proq ma'lumot olish imkonini beradi. Shu bilan birga, savollarni tuzayotganda, suhbatdoshni fikrlaringizning chuqurligi bilan hayratda qoldirish uchun ularni murakkab va o'ychan qilishga harakat qilib, juda g'ayratli bo'lmaslik kerak. Bu erda asosiy maqsad - bu sohaga qiziqish va tushunchangizni ko'rsatish, shuningdek, kompaniya haqida iloji boricha ko'proq qimmatli ma'lumotlarni olish.

Qanday savollar berish kerak? Suhbatdoshga berish uchun eng yaxshi 10 ta savolning nazorat ro'yxati

Nomzodning intervyu paytida kompaniya vakillariga so'rashi mantiqiy bo'lgan savollar kabi mavzu e'tibordan chetda qolmaydi va ahamiyatsiz hisoblanadi, chunki suhbatni rejalashtirayotganda hamma birinchi navbatda javob berishga tayyorlanishga intiladi. Biz yuqorida suhbatdoshlarga to'g'ri savollar berish nega muhimligi haqida gapirgan edik. Endi, bu erda dasturchi lavozimi uchun intervyu paytida eng mos va ayni paytda foydali bo'ladigan savollarning qisqacha ro'yxati. Ammo birinchi navbatda, "tajribali odamlar" ning fikrlari va maslahatlari bilan bir nechta iqtibos. “Suhbatdoshga beriladigan eng yaxshi savollar bu batafsil javobni talab qiladigan va kompaniya, siz bilan birga ishlaydigan odamlar jamoasi va pozitsiyani chuqurroq tushunishga imkon beradigan savollardir. Ular sizga ushbu kompaniyada dasturiy ta'minotni ishlab chiqish vositalari va amaliyotlari, qaror qabul qilish jarayoni qanday tuzilganligi, qanday texnologiyalar qo'llanilishi va hatto martaba o'sishi va kasbiy rivojlanish nuqtai nazaridan ushbu kompaniyadan nimani kutish mumkinligi haqida ko'proq ma'lumot olish imkonini beradi. ”, deydi Joanna Trop -Joanna Tropp-Bluestone, martaba strategi va Negotiation Geek ishga qabul qilish firmasining bosh direktori. “Potentsial ishlab chiquvchilar suhbat davomida ish beruvchilarga berishi kerak bo'lgan universal savollar yo'q. Siz suhbatdoshingizni "his qilishingiz" va unga mos keladigan savollarni berishingiz kerak. Va, albatta, nima so‘rash haqida o‘ylayotganda suhbatdoshingizning (HR yoki texnik mutaxassis) kelib chiqishini hisobga olishingiz kerak”, deb maslahat beradi Gunner Technology bosh direktori Kodi Svann.

1. Men bilan ishlaydigan jamoa a'zolari haqida gapirib bera olasizmi?

Bu sizning bevosita rahbaringiz bo'ladigan menejerga berish uchun ajoyib savol. Bu savol, to‘g‘rirog‘i, unga javob, siz ishlayotgan jamoa qanday ekanligini va qanchalik muvozanatli ekanligini yaxshiroq tushunish imkonini beradi. Bundan tashqari, menejerning javobi asosida kompaniyaga qanday boshqaruv uslubi xarakterli ekanligi va uning bu odamlar bilan qanday munosabatda bo'lishi haqida fikr shakllantirish mumkin bo'ladi. Bu savolni yana quyidagicha ifodalash mumkin: dasturchilar o'rtacha necha yil kompaniyada qolishadi? Mutaxassislarning fikriga ko'ra, javob kompaniya madaniyatini va jamoaga moslashish qanchalik oson bo'lishini yaxshiroq tushunishga yordam beradi.

2. Mening ishlashim qanday o'lchanadi?

Yoki qisqacha aytganda, siz so'rashingiz mumkin: ma'lum bir lavozimdagi xodimning muvaffaqiyat darajasini qanday o'lchaysiz? Birinchidan, ekspertlar maslahat berishadi, savolning bunday talqini nomzodning bu ish haqida allaqachon yuqori yutuqlar pozitsiyasidan o'ylayotganligini ko'rsatadi (ammo, bu bayonot bilan bahslashish mumkin). Bundan tashqari, intervyu oluvchining javobi kompaniyaning kutganlarini yaxshiroq tushunishga imkon beradi, shuningdek, uning samaradorligini baholashga qanday yondashuv ko'proq xosdir.

3. Nega bu yerda ishlashni yoqtirasiz?

Potentsial xo'jayiningizdan so'rash uchun yana bir yaxshi savol. Korporativ madaniyatni va ishdan va yangi hamkasblardan nimani kutish kerakligini yaxshiroq tushunishga imkon beradi.

4. Jamoa hozir qanday muammolarga duch kelmoqda?

“Asosiy muammolar va asosiy raqobatchilar haqidagi savollar arizachi kompaniyaning traektoriyasi haqida qayg‘urishini ko‘rsatadi. Bu, shuningdek, uning o‘ziga bo‘lgan ishonchi va qiyinchiliklarga dosh berishga va javob izlashga tayyorligini ko‘rsatadi”, — dedi Gremlin bosh direktori Kolton Andrus.

5. Hozirgi kunda kompaniya qanday texnologiyalardan foydalanmoqda?

“Texnologiyaga chinakam qiziqish bildirgan nomzodlar meni doimo hayratda qoldiradi. Qaysi texnologiyalardan foydalanilayotgani va innovatsion narsa ustida ishlash imkoniyati bo‘ladimi, deb so‘rash mantiqan to‘g‘ri keladi — buyuk dasturchilar har doim yangi narsalarni o‘rganadilar”, deb maslahat beradi PhoenixNAP Global IT Services prezidenti Yan MakKlarti. Koderlarni yollash bo'yicha tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar ko'pincha dasturchi lavozimiga intervyu paytida intervyu oluvchilarga maslahat beradigan bir qator savollar:

• Sizning mahsulotingiz yoki xizmatingizdan mijozlar qanday foyda oladi?
• Karyera oshirish uchun imkoniyatlar bormi?
• Mening rezyume va ish tajribam haqida fikr-mulohazalaringiz bormi?
• Sizning kompaniyangiz qanday rivojlanish metodologiyalaridan foydalanadi?
• Ariza beruvchi murojaat etayotgan aniq kompaniya haqida biror narsa.

Yana bir yaxshi iqtibos bilan yakunlaylik. “Bizni kompaniyamizni oldindan tadqiq qilgan va shunga o'xshash mahsulotni yaratishning texnik qiyinchiliklari haqida o'ylagan nomzodlar meni doimo hayratda qoldirgan. Bu odamlar odatda loyiha arxitekturasi, texnologiya tanlash, masshtablash va boshqalar bilan bog'liq yaxshi savollarni berishadi. Bu nomzod uchun nafaqat o‘zini ko‘rsatish, balki kompaniya haqiqatan ham nima qilayotganini bilish yoki yo‘qligini tushunish uchun yaxshi imkoniyatdir”, — dedi Obsidian Security vakili Shon Borman.

Epilog

Ushbu maslahatlar JavaRush-da ishga joylashish bo'yicha boshqa materiallar bilan bir qatorda intervyu davomida o'zingizni ishonchli his qilishingizga, muvaffaqiyatli natijaga erishish imkoniyatingizni oshirishga yordam beradi va, ehtimol, jozibali taklifni olishingiz mumkin. Xo'sh, biz JavaRush-da yangi boshlanuvchi Java koderiga ish topishga yordam beradigan materiallar ustida ishlashda davom etamiz. Biroq, biz nafaqat so'z bilan, balki amalda ham yordam beramiz: Premium Pro obunasi bo'lgan talabalar bizga o'z rezyumelarini ko'rib chiqish uchun yuborishlari mumkin - bizning mutaxassislarimiz uni o'rganib chiqadilar va nimani tuzatish yoki yaxshilash kerakligi haqida tavsiyalar berishadi.