Ishga qabul qiluvchi bilan suhbatda sizni kutadigan 11 ta murakkab texnik bo'lmagan savollar

Biz sizning e'tiboringizga intervyuda sizni nima kutmoqda maqolaning moslashuvini yoki yollovchining 10 ta qiyin savollarini taqdim etamiz . Unda biz ba'zida yangi boshlanuvchilarni (va nafaqat yangi boshlanuvchilarni) abituriyentlarni chalkashtirib yuboradigan umumiy savollar haqida gaplashamiz. E'tibor bering: bu texnik intervyu emas, balki HR mutaxassisi bilan birinchi suhbat. Suhbat davomida siz ta'lim, ish tajribasi, mas'uliyat va martaba o'sishi haqida gaplashmoqchisiz, lekin buning o'rniga sizdan kichkina odamni chizishingiz, hazil aytishingiz, mantiqiy muammoni hal qilishingiz so'raladi va suhbat oxirida ular bilishni xohlashadi. yuk mashinasiga qancha qarmoq sig'adi. Sizning g'azabingiz asosli. Siz psixologik testdan o'tdingiz. Qiyin savollar ikkita asosiy guruhga bo'linadi. Birinchisi, stressni qo'zg'atadigan savollar. Ushbu turkumda sizning oldingi muvaffaqiyatlaringiz, oilangiz tarkibi, ota-onangiz qaerda ishlaganligi va boshqalar haqidagi taxminiy ma'lumotlar kiradi. Bu savollar suhbatdoshni ushlashga, noaniqlik va nomuvofiqliklarni aniqlashga yordam beradi. Albatta, ishga yollovchi tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi sizning arizangizni diqqat bilan o'qib chiqishga va u erdan deyarli hamma narsani o'rganishga qodir. Biroq, sizning munosabatingizni ko'rish u uchun siz haqingizdagi ma'lumotlardan ko'ra muhimroqdir. Bunday holda, keraksiz his-tuyg'ularsiz iloji boricha halol bo'lishingiz kerak. Savollarning yana bir guruhi sizning bilimingizni, hazil tuyg'usini, notiqlik va mantiqni, tezkor javob berish va o'zingizni taqdim etish qobiliyatingizni aniqlashga qaratilgan. Birinchi toifadan farqli o'laroq, bu savollar sizni stressli holatga keltirmaydi va amaliy ma'noga ega. Ishga qabul qiluvchining tasavvuri ba'zan cheksizdir, shuning uchun ikkinchi guruhdagi savollarning mavzularini aniq aniqlash qiyin. Kutilmagan lahzalar va intervyuning rasmiy qismidan kulgili provokatsiyalarga o'tkir o'tishlar. Stress ostida bo'lganingizda, siz beixtiyor siz xohlaganingizdan ko'proq ma'lumot berasiz. Keling, birinchi toifadagi eng mashhur savollarga qanday javob berishni bilib olaylik.

1. O'zingiz haqingizda gapirib bering

Bu oddiy savol ko'pincha nomzodlarni hayratda qoldiradi. Bu hayotdagi ustuvorliklaringizni tushunishga yordam berish uchun juda yaxshi. Avvalo, ish beruvchi sizning ta'limingiz va ish tajribangiz haqida bilishni xohlaydi. Shaxsiy tarixingiz minimal darajada saqlanishi kerak. Biroq, shaxsiy hayotingiz haqida juda ko'p tafsilotlarga berilmasdan, qisqacha gapirishga tayyor bo'lishingiz kerak.

2. Bo'sh vaqtingizda nima bilan shug'ullanasiz? Sizning sevimli mashg'ulotingiz bormi?

Bu savol oldingi savolning mantiqiy davomi. Bu ishga yollovchiga sizning psixologik portretingizni chizishga va mo'ljallangan lavozimga muvofiqligingizni aniqlashga yordam beradi. Misol uchun, kompaniyaga kuchli etakchilik fazilatlari va sayohatga tayyor bo'lgan faol shaxs kerak. Va nomzodning aytishicha, u gulchilikni, uydagi qulaylikni yaxshi ko'radi va harakatga toqat qilmaydi. Inson juda yaxshi mutaxassis bo'lishi mumkin, lekin u mos kelmaydi. Ish beruvchi faol, ko'p qirrali xodimni ko'rishni xohlaydi. Suhbat suhbati sevimli mashg'ulotlariga aylanganda, siz taklif qilingan lavozim uchun qimmatli bo'lgan fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak. Tahlilchilar krossvordlarni yechishdagi muvaffaqiyatlari bilan maqtanishlari mumkin, menejerlar sport yutuqlarida ifodalangan etakchilik fazilatlarini ta'kidlashlari mumkin, dizaynerlar ijodiy faoliyati bilan maqtanishlari mumkin. Shuningdek, sevimli mashg'ulotlariga oid savollar abituriyentlarning intellektual darajasini, sog'lig'i va jismoniy tayyorgarligini baholashga yordam beradi (agar sevimli mashg'ulot sport bilan bog'liq bo'lsa). Esingizda bo'lsin, agar sizning sevimli mashg'ulotingiz kitob o'qish bo'lsa, unda siz nafaqat eng so'nggi bestsellerlarni, balki professional adabiyotlarni ham eslatib o'tishingiz kerak.

3. Nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz?

Ish beruvchi sizning oldingi ishingizda nima bo'lganini va yangi ishingizdan nimani kutayotganingizni bilishni xohlaydi. Asosiy qoida: siz hech qachon sobiq xo'jayiningiz yoki hamkasblaringiz haqida yomon gapirmasligingiz kerak. Sizning yangi menejeringiz hamma narsa qanday sodir bo'lganini bilmaydi, lekin sizni muammoli va ziddiyatli xodim deb bilishi mumkin. Siz muntazam, noqulay jadvalga, boshqaruvni o'zgartirishga murojaat qilishingiz mumkin. Ammo sizning asosiy dalillaringiz barqaror jamoaning bir qismi bo'lishni, martaba o'sishi uchun imkoniyatga ega bo'lishni, qiziqarli va foydali loyihalar ustida ishlashni va hokazolarni xohlashingiz kerak.

4. Sizning zaif tomonlaringiz nimada?

Bu savolga javob ish beruvchiga sizning qanchalik etuk ekanligingizni ko'rsatadi. Faqat shunday odam o'zining kuchli va zaif tomonlari haqida xotirjam va o'ziga kinoya bilan gapira oladi. Ammo qachon to'xtash kerakligini bilish va juda uzoqqa bormaslik muhimdir. Men qanchalik dangasa ekanligim haqida hazil qilishning hojati yo'q. Yaxshisi: "Ba'zida men shunchalik hayajonlanib ketamanki, vaqtni yo'qotaman". O'zingizga bog'lagan kamchiliklar oxir-oqibat kelajakdagi ishingiz uchun foydali va ijobiy bo'lishi kerak: pedantlik va ehtiyotkorlik buxgalterlar uchun yaxshi, reklama agentlari uchun haddan tashqari xushmuomalalik. Siz betaraf javob berishingiz mumkin: "Menda kamchiliklar bor, lekin ular mening ishimga ta'sir qilmaydi." Uzoq, haddan tashqari aniq, batafsil hikoyalardan saqlaning. Bu savolni ifodalashning yana bir usuli: "Hayotingizda qanday muvaffaqiyatsizliklarga duch keldingiz?" Ishga qabul qiluvchini xatolar haqiqati unchalik qiziqtirmaydi, chunki sizning ko'tarilish va pasayishlarga bo'lgan shaxsiy munosabatingiz va tezda tiklanish va davom etish qobiliyatingiz.

5. Yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering

Ishga qabul qiluvchi uchun o'zingizni hurmat qilish darajasini tushunish muhimdir. Bu yerda siz muvaffaqiyatli amalga oshirilgan loyiha, malaka oshirish va olingan korporativ mukofotlar haqida gapirishingiz mumkin. Asosiysi, uni haddan tashqari oshirmaslik. Ammo siz boshqa haddan tashqari narsaga bormasligingiz kerak - o'z qobiliyatingiz va qobiliyatingizni kam baholaysiz. Ish suhbati juda kamtarona bo'lish vaqti emas. Shuning uchun, agar sizdan nemis tilini bilasizmi yoki yo'qmi deb so'rashsa va siz kamtarlik ko'rsatishga qaror qilsangiz, ehtimol HR o'zini "tilni bilmaydi" deb belgilaydi va ishonchliroq nomzodga ustunlik beradi. Shuning uchun aniq va ishonchli javob bering.

6. Siz kompaniyamiz bilan uzoq muddatli hamkorlikka sodiqmisiz?

Bu savol ishga yollovchiga sizning maqsadlaringizni va qanchalik halol ekanligingizni tushunish imkonini beradi. Albatta, jamoa siz qo'yadigan qiziqarli muammolarni hal qilishni yoqtiradimi yoki yo'qligini tushunish uchun avval kompaniyada ishlashingiz kerakligini aytib, to'g'ridan-to'g'ri javobdan qochishingiz mumkin (masalan, agar siz etakchilik lavozimiga borsangiz). "Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, unda bizning hamkorligimiz uzoq va o'zaro manfaatli bo'ladi" - ideal javob.

7. Siz istagan ish haqi darajasi qanday?

Ish beruvchi kompaniya sizni "sotib olishi" mumkinligi bilan qiziqadi. Oldingi pozitsiyangizda olganingizdan 10-15% ko'proq bo'lgan miqdorni ayting. Minimal miqdori avvalgi maoshingizdan kam bo'lishi mumkin emas (yoki har qanday qo'shimcha imtiyozlar taklif qilinishi kerak). Agar siz birinchi marta ish olayotgan bo'lsangiz, unda qancha talablarga ega bo'lishingiz mumkinligini tushunish uchun shunga o'xshash takliflar uchun mehnat bozorini o'rganing.

8. Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlashga tayyormisiz?

Agar sizga bu savol berilsa, kompaniya ko'pincha qo'shimcha ishlaydi. Bunday holda, siz qanchalik tez-tez qo'shimcha soat ishlashingiz kerakligini va u qanday to'lanishini aniqlab olishingiz mumkin. Xuddi shu maqsadda sizdan oilaviy ahvolingiz, farzandlaringiz bor-yo'qligi va ularning yoshi qancha ekanligi haqida so'raladi. Javoblardan siz qanchalik barqaror va mehnatga layoqatli xodim ekanligingizni va sizga kasallik ta'tillari, dam olish vaqti, ta'til va hokazolar qanchalik tez-tez kerakligini tushunishingiz mumkin.

9. Yangi ishingizda nimaga duch kelishni yomon ko'rasiz?

"Ishingizdagi eng yoqimsiz daqiqalar nima?" Bu savol sizning shaxsiy fazilatlaringizni sinab ko'rishga qaratilgan. Umumiy qabul qilingan qadriyatlarga asoslanib, javob quyidagicha bo'lishi kerak: yolg'on, noprofessionallik, janjal, g'iybat.

10. Nima uchun sizni bu lavozim qiziqtiradi?

Sizning ustuvorliklaringizni aniqlash uchun ish beruvchi sizni taklif qilingan lavozimga nima jalb qilganini tushunishi muhimdir. Katta, gullab-yashnayotgan kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni va unga foydali bo'lish uchun etarli bilimga ega ekanligingizni ta'kidlang.

11. Test topshirishga tayyormisiz?

Ko'pincha, IT lavozimlariga nomzodlarni ko'rib chiqishda HR faqat dastlabki suhbatni o'tkazadi. Agar sizning tajribangiz, ko'nikmalaringiz va shaxsiy fazilatlaringiz kompaniya ehtiyojlariga mos keladigan bo'lsa, unda sizdan test topshirig'ini bajarishga tayyor bo'lishingiz kerak. Sinovni baholash ishga qabul qiluvchi tomonidan emas, balki profilingizning texnik mutaxassisi tomonidan amalga oshiriladi, chunki HR uni qanchalik texnik jihatdan to'g'ri bajarganingizni tushunishga qodir emas. Agar siz topshiriqni muvaffaqiyatli bajarsangiz, sizni IT bo'limi boshlig'i yoki u vakolat bergan shaxs ishtirok etadigan ikkinchi suhbatga taklif qilishlari mumkin. Bunga tayyor bo'ling.

Suhbatdan oldin nima qilish kerak?

Suhbat davomida ishga qabul qiluvchining asosiy vazifasi nomzodning psixologik portretini shakllantirish, uning axloqiy fazilatlarini, ambitsiyalarini, martaba talablarini baholash va taklif qilingan lavozimga qiziqish darajasini aniqlashdir. Ishga qabul qiluvchi har doim ham potentsial xodim haqida ishonchli ma'lumotga ega bo'lmasligi mumkin, shuning uchun siz avvalgi ishlardan ma'lumotnomalarni taqdim etishga tayyor bo'lishingiz kerak. Barcha savollarga istisnosiz javob berishingiz kerak. Albatta, har bir savolni oldindan aytib bo'lmaydi, chunki har bir intervyu o'ziga xosdir. Biroq, siz tayyor bo'lishingiz kerak. Siz nima kutishingiz mumkinligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun maxsus forumlarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Siz boradigan joyingizda allaqachon suhbatdan o'tganlarning guvohliklarini topishingiz mumkin. Va yaxshi maslahat, siz uchrashuvga boradigan kompaniya haqida bilishingiz kerak. Suhbat davomida sizning xatti-harakatlaringiz juda muhimdir. Xotirjam, ishonchli bo'ling, o'zingizni aniq ifoda eting, savollar bering. O'zingizga ishoning, siz intervyu ishga joylashish jarayonining ajralmas qismi ekanligini tushunadigan eng yaxshi nomzodsiz. Haddan tashqariga bormang - siz juda kamtar bo'lmasligingiz kerak, lekin siz haddan tashqari ochiqlikni ko'rsatmasligingiz kerak, har qanday vaziyatda ijobiy va do'stona munosabatda bo'lishingiz kerak. Ehtimol, suhbatdoshingiz kelajakdagi hamkasbingizga aylanadi. Agar yo'q bo'lsa ham, orzuingizdagi ishni topishingizga ishonch hosil qiling. Siz muvaffaqiyatga erishasiz! Suhbatingizga omad!