Xo‘sh, siz intervyu o‘tdingiz. Yoki o‘tmadingiz… Ammo natijani hali bilmayapsiz. Kompaniya ko‘pincha muvaffaqiyatsiz nomzodga javob bermaydi. Sabablari turlicha bo'lishi mumkin. Ba'zida ular rad etish sababiga bog'liq, ba'zida esa oddiy unutuvchanlik. Lekin rad etish sabablaridan boshlaylik.
Rad etish sabablar
Shaxsiy va noobjektiv sabablar
Bu eng yoqimsiz rad etish turi. Bu yerda hamma narsa bo'lishi mumkin. Masalan, siz yoshga mos kelmadingiz, bu haqda aytish noqonuniy, chunki bu rad etishning noqonuniy sababidir. Sizga qaror qiluvchi odamlardan biriga yoqmagansiz. Bu erda hech narsa qila olmaysiz. Oxir-oqibat, sizga ham hamma yoqmaydi, shunday emasmi? Xullas, hammamiz odam ekanmiz, va recruiterlar ham shu biologik turga kiradi. Eng yoqimsiz tomoni, deyarli har doim shunday vaziyatda siz hech qanday javob olmayapsiz yoki agar so'rasangiz, noaniq yozuv olasiz. Yaxshi yangilik: bu tez-tez sodir bo'lmaydi.
Kompaniya ruhiga mos kelmaslik
Bu erda HR-menejerga muammoni tushuntirish qiyin bo'ladi. Shunga qaramay, bu juda obyektiv sababdir. Ushbu qatorlarning muallifi bir tanishtan misol keltiradi, uni Sash deb ataymiz, katta mahsulot kompaniyasiga kirishni xohlardi. Sashda barchaga mos kompetensiyalar bor edi, lekin bir oz yopiq xulq-atvor va suhbatlardan juda charchagan edi. Shu bilan birga, kompaniya ish uslubi shovqinli Open Space, ofisda doimiy ortiqcha soatlar va dam olish kunlari boshqa hamkasblar bilan birga turli xil treninglar va dam olishlarni o'z ichiga olardi.
Sasha ushbu kompaniyadagi bir qiz bilan do'stlashgan edi va u unga "hiyla"larni berdi: recruiterlarga nima yoqishini. Nomzod "noqonuniy olingan" bilimlarni ishlatdi va kompaniyaga kirdi. Garchi loyiha unga yoqqan bo'lsa-da, kompaniya ish uslubidan tez orada charchab, birinchi imkoniyatda ketdi, boshqa ish topishi bilan. Ehtimol, Sasha hiylalarni ishlatmaganida, vaqtini yo'qotmagan va unga mos kelmaydigan kompaniyaning paytini sarflamagan bo'lardi. Shunga qaramay, bunday holatda ham rad etish sababini tushuntirmaydilar.
Kasbiy mos kelmaslik
Bu eng keng tarqalgan rad etish sababi bo'lib, odatda sizga pozitsiyaga mos kelmaslik sabablarini tushuntirishlari kerak. Birinchi ish izlovchi uchun bu eng rivojlanadigan rad etish sababidir, shundan maksimal foyda olishga harakat qilish kerak. Bu mavzuga yana qaytishimiz mumkin.
Boshqa nomzod
Uchta yuqoridagi sabablardan biriga ko'ra sizdan yaxshiroq mos kelgan boshqa nomzod topilgan bo'lishi mumkin. Kasbiy, kompaniya ruhiga yoki yoqtirish jihatidan. Bunday holda ko‘pincha recruiter "boshqa nomzodga ustunlik berildi" deb yozadi. Qizig'i shundaki, rad javobida bu sabab juda ko'p boshqa sabablarni ham yopadi. Bu eng yomon variant emas.
Ular qayta qo'ng'iroq qilishmadi…
Va yozishmadi. Endi nima qilish kerak? Avvalo, biz tayyorlagan reja bo'yicha boshqa intervyularga tayyorgarlik ko'rishni davom ettirishni unutmang, albatta. Ikkinchidan, o'zingiz haqida eslatishga hech kim sizga to'sqinlik qilmaydi. Telefon orqali yoki xat orqali amalga oshirishingiz mumkin.
Telefon orqali HR-menejeriga yolg'on gapirish yoki tushuntirishlardan qochish qiyinroq bo'ladi. Bundan tashqari, aytish mumkin bo'lgan narsalar bor, lekin "yozma guvohlik" qoldirmaydi. Masalan, qizga aytilishi mumkin, faqat shundan qo'rqib, uni qabul qilishmaganini, u yaqin orada dekretga chiqishi mumkin, lekin bunday sabab zamonaviy sharoitlarda xat bilan aytilmaydi. Boshqa tomondan, yozma javob ko'proq o'ylangan va keng bo'lishi mumkin. Shuningdek, siz xatingiz bilan hech kimni hayratda qoldirmaysiz, HR-menejer javob haqida o'ylash uchun vaqti boradi.
Har qanday holatda ham xushmuomala bo'ling va rad etishga tayyor bo'ling. Hatto sabab sizga sun'iy yoki haqiqatga mos kelmasligi tuyulsa ham, bu haqida gapirmaslik yaxshiroqdir. Agar ushbu bosqichda shunday javob olgan bo'lsangiz, haqiqatni bilmasligingiz mumkin. Va qahrli javob bersangiz, qora ro'yxatga tushishingiz mumkin.
Agar sizga natija haqida xabar berilmagan bo'lsa va juda ko'p vaqt (bir haftadan ortiq) o'tgan bo'lsa, siz quyidagi uslubda xat yozishingiz mumkin:
“Salom!
Bir hafta oldin bizda intervyu bo'ldi. Qaror qabul qilindimi va keyingi qadamlar qanday bo'ladi?
Hurmat bilan,... “
Agar bunday xatga rad javobi olinsa va uning sababi kasbiy nomuvofiqlik yoki "ko'proq mos nomzod" bo'lsa, texnik intervyuerdan tavsiyalar talab qilishni unutmang. Agar kompaniya bunga rozilik bildirse, bu muvaffaqiyatsiz intervyudan olingan eng muhim narsalardan biridir. Siz qayerga yo'nalishingizni bilasiz va kompaniyada sizni maqsadga yo'naltirilgan va o'sishga tayyor inson sifatida eslab qolishadi.
Intervyuda javob olish imkoniyatlarini oshirish
Bu aniq, lekin baribir ta'kidlaymiz: intervyuda xushmuomala va muloyim bo'ling. Xushmuomalaga xushmuomala bilan javob berishadi.
Agar sizga qo'ng'iroq qilish va'da qilingan bo'lsa, hamda intervyu oxirida rad etish sabablari oson aytib berish qiyinligini tushunganingizni ifoda etish va qachon keyingi qidiruvlarni boshlash kerakligini so'rash mumkin. Bunday holda, agar belgilanmagan muddatda qo'ng'iroq bo'lmasa, kompaniyani hozirgacha hisobdan chiqarishingiz mumkin. Texnik intervyuerning fikrini so'rashni har doim sinab ko'ring. Aytingki, siz xatolarni tushunishni va rivojlanishni xohlaysiz. Bu odatda hamdardlikni uyg'otadi va agar masala texnik nomuvofiqlikka bog'liq bo'lsa, sizga ko'pincha rad etmaydi.
Va eng asosiysi — rasmiy taklifni olmaguningizcha — tayyor rejamiz bo'yicha intervyulara tayyorgarlik ko'rishni davom ettiring. Baribir ortiqcha bo'lmaydi.
GO TO FULL VERSION