Các vấn đề do robot quá thông minh không còn xa nữa, chắc chắn là như vậy. Chỉ có điều, rất có thể, chúng sẽ không giống cuộc nổi dậy hoành tráng của những cỗ máy, như trong “Kẻ hủy diệt”. Không, người máy sẽ chinh phục chúng ta một cách lén lút. Đầu tiên họ sẽ lấy việc làm của chúng ta, chuyển đến nhà chúng ta, khiến chúng ta phải phụ thuộc vào họ và sau đó...
Tuy nhiên, điều này đã xảy ra. Ví dụ, mới đây ba ngân hàng lớn nhất Nhật Bản thông báo rằng họ sẽ thay thế khoảng 30.000 nhân viên bằng các chương trình hoặc robot. Theo đại diện các tổ chức tài chính này, mô hình kinh doanh tự động góp phần tăng trưởng lợi nhuận. Vì vậy, tập đoàn tài chính Mizuho đặt mục tiêu thay thế 8.000 việc làm vào năm 2021 và 19.000 việc làm vào năm 2026. Một trong những lý do cho quyết định này là phân tích chi phí. Hóa ra, một số hành động và trách nhiệm của nhân viên bị trùng lặp, vì vậy công ty có kế hoạch củng cố công việc văn thư bằng cách chuyển trách nhiệm của các công việc thường ngày sang một hệ thống tự động. Thay đổi hệ thống sẽ dẫn đến giảm số lượng nhân viên. Như vậy, công ty dự kiến có thể kết hợp các chi nhánh, tổ chức lại gần 800 chi nhánh. Ngân hàng Tokyo-Mitsubishi UFJ cũng đang tìm cách hợp lý hóa hoạt động kinh doanh của mình. Chủ tịch ngân hàng biện minh cho việc tái cơ cấu hệ thống quản lý của mình bằng cách lập luận rằng mô hình ngân hàng thương mại truyền thống đã dẫn đến suy thoái cơ cấu. Công ty có kế hoạch tự động hóa 9.500 vị trí vào năm 2023. Tập đoàn tài chính Sumitomo Mitsui công bố quyết định cắt giảm 4.000 việc làm trong năm 2020. Theo công ty, hiện tại, rất nhiều nỗ lực và thời gian của nhân viên đổ dồn vào việc kiểm tra chuyển tiền, nộp thuế và tổ chức thanh toán, v.v. Do đó, giai đoạn đầu tiên của tự động hóa sẽ là số hóa dữ liệu chi nhánh để chương trình máy tính sử dụng tiếp.
GO TO FULL VERSION