11 câu hỏi hóc búa phi kỹ thuật đang chờ bạn trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng

Chúng tôi xin gửi đến bạn bản chuyển thể của bài viết Điều gì đang chờ đợi bạn ở buổi phỏng vấn hoặc 10 câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng . Trong đó, chúng tôi sẽ nói về những câu hỏi phổ biến đôi khi gây nhầm lẫn cho những người mới bắt đầu (và không chỉ những người mới bắt đầu). Xin lưu ý: đây không phải là một cuộc phỏng vấn kỹ thuật mà là cuộc trò chuyện đầu tiên với chuyên gia nhân sự. Trong cuộc phỏng vấn, bạn dự định nói về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, trách nhiệm và sự phát triển nghề nghiệp, nhưng thay vào đó, bạn được yêu cầu vẽ một người, kể một câu chuyện cười, giải quyết một vấn đề logic và khi kết thúc cuộc phỏng vấn, họ muốn biết làm thế nào nhiều cần câu sẽ nhét vừa trong xe tải. Sự phẫn nộ của bạn là có cơ sở. Bạn đã được kiểm tra tâm lý. Các câu hỏi khó được chia thành hai nhóm chính. Đầu tiên là những câu hỏi gây căng thẳng. Danh mục này bao gồm những thông tin được cho là về những thành công trước đây của bạn, thành phần gia đình, nơi bố mẹ bạn làm việc, v.v. Những câu hỏi này giúp thu hút người đối thoại và xác định những điểm không chính xác và mâu thuẫn. Tất nhiên, nhà tuyển dụng, do nhà tuyển dụng đại diện, hoàn toàn có khả năng đọc kỹ mẫu đơn đăng ký của bạn và tìm hiểu hầu hết mọi thứ từ đó. Tuy nhiên, đối với anh ấy, việc xem phản ứng của bạn quan trọng hơn dữ liệu về bạn. Trong trường hợp này, bạn phải trung thực nhất có thể, không có những cảm xúc không cần thiết. Một nhóm câu hỏi khác nhằm xác định trình độ uyên bác, khiếu hài hước, tài hùng biện và logic, khả năng phản ứng nhanh và thể hiện bản thân của bạn. Không giống như loại đầu tiên, những câu hỏi này không khiến bạn rơi vào trạng thái căng thẳng và có ý nghĩa thực tế. Trí tưởng tượng của nhà tuyển dụng đôi khi là vô hạn nên rất khó để xác định cụ thể chủ đề các câu hỏi ở nhóm thứ hai. Những khoảnh khắc bất ngờ và sự chuyển tiếp gay gắt từ phần chính thức của cuộc phỏng vấn sang những hành động khiêu khích hài hước. Khi bị căng thẳng, bạn vô tình đưa ra nhiều thông tin hơn mức bạn mong muốn ban đầu. Hãy cùng tìm hiểu cách trả lời những câu hỏi phổ biến nhất của danh mục đầu tiên.

1. Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn

Câu hỏi đơn giản này thường làm các ứng viên bối rối. Thật tuyệt vời khi giúp bạn hiểu được những ưu tiên của mình trong cuộc sống. Trước hết, nhà tuyển dụng muốn biết về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn. Lịch sử cá nhân của bạn nên được giữ ở mức tối thiểu. Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị nói chuyện ngắn gọn, không đi sâu vào chi tiết về cuộc sống cá nhân của mình.

2. Bạn làm gì lúc rảnh rỗi? bạn có sở thích chứ?

Câu hỏi này là sự tiếp nối hợp lý của câu hỏi trước. Nó giúp nhà tuyển dụng vẽ ra bức chân dung tâm lý của bạn và xác định sự phù hợp của bạn với vị trí dự định. Ví dụ, một công ty cần một người năng động, có tố chất lãnh đạo mạnh mẽ và sẵn sàng đi công tác. Và ứng viên nói rằng anh ấy yêu thích nghề trồng hoa, sự thoải mái trong nhà và không chịu được việc di chuyển tốt. Người đó có thể là một chuyên gia rất giỏi nhưng sẽ không phù hợp. Nhà tuyển dụng muốn thấy một nhân viên năng động, đa năng. Khi cuộc trò chuyện phỏng vấn chuyển sang chủ đề sở thích, bạn cần nhấn mạnh những phẩm chất có giá trị cho vị trí được đề xuất. Các nhà phân tích có thể tự hào về thành công của họ trong việc giải các câu đố ô chữ, các nhà quản lý có thể nhấn mạnh phẩm chất lãnh đạo của họ thể hiện qua thành tích thể thao, các nhà thiết kế có thể tự hào về hoạt động sáng tạo của mình. Ngoài ra, các câu hỏi về sở thích còn giúp đánh giá trình độ trí tuệ của ứng viên, mức độ sức khỏe và thể lực (nếu sở thích liên quan đến thể thao). Hãy nhớ rằng, nếu sở thích của bạn là đọc sách, thì bạn không chỉ cần đề cập đến những cuốn sách bán chạy nhất mới nhất mà còn cả những tác phẩm văn học chuyên nghiệp.

3. Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?

Nhà tuyển dụng muốn biết điều gì đã xảy ra ở công việc trước đây của bạn và những gì bạn mong đợi ở công việc mới. Nguyên tắc chính: bạn không bao giờ được nói những điều không hay về sếp hoặc đồng nghiệp cũ của mình. Người quản lý mới của bạn không biết mọi chuyện thực sự diễn ra như thế nào nhưng có thể coi bạn là một nhân viên có vấn đề và hay xung đột. Bạn có thể tham khảo thói quen, lịch trình bất tiện, thay đổi quản lý. Nhưng lập luận chính của bạn phải là bạn muốn trở thành thành viên của một nhóm ổn định, có cơ hội phát triển nghề nghiệp, làm việc trong các dự án thú vị và hữu ích, v.v.

4. Điểm yếu của bạn là gì?

Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn trưởng thành đến mức nào. Chỉ người như vậy mới có thể nói về điểm mạnh và điểm yếu của mình một cách bình tĩnh và tự mỉa mai. Nhưng điều quan trọng là phải biết điểm dừng và không đi quá xa. Không cần phải nói đùa về việc tôi lười biếng như thế nào. Cách tốt hơn để nói điều đó là: “Đôi khi tôi có thể quá phấn khích đến mức quên mất thời gian.” Những khuyết điểm mà bạn gán cho bản thân cuối cùng sẽ trở nên hữu ích và tích cực cho công việc tương lai của bạn: tính cẩn thận và tỉ mỉ là tốt cho kế toán, tính hòa đồng quá mức đối với các đại lý quảng cáo. Bạn có thể trả lời một cách trung lập: “Tôi có khuyết điểm nhưng không ảnh hưởng đến công việc của tôi”. Tránh những câu chuyện dài dòng, quá rõ ràng, chi tiết. Một cách khác để diễn đạt câu hỏi này có thể là: “Bạn đã gặp thất bại gì trong đời?” Nhà tuyển dụng không quan tâm đến thực tế về sai lầm mà quan tâm đến thái độ cá nhân của bạn trước những thăng trầm cũng như khả năng phục hồi nhanh chóng và đi tiếp của bạn.

5. Hãy cho chúng tôi biết về thành tích của bạn

Điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải hiểu được mức độ tự trọng của bạn. Tại đây bạn có thể nói về một dự án đã được triển khai thành công, chương trình đào tạo nâng cao và các giải thưởng mà công ty đã nhận được. Điều chính là không lạm dụng nó. Nhưng bạn không nên đi đến thái cực khác - đánh giá thấp năng lực và khả năng của chính mình. Một cuộc phỏng vấn việc làm không phải là lúc để khiêm tốn quá mức. Vì vậy, nếu bạn được hỏi liệu bạn có biết tiếng Đức không và quyết định tỏ ra khiêm tốn thì rất có thể HR sẽ tự đánh giá mình là “không thông thạo ngôn ngữ” và ưu tiên ứng viên tự tin hơn. Vì vậy, hãy trả lời rõ ràng và thuyết phục.

6. Bạn có cam kết hợp tác lâu dài với công ty chúng tôi không?

Câu hỏi này cho phép nhà tuyển dụng hiểu mục tiêu của bạn và mức độ trung thực của bạn. Tất nhiên, bạn có thể tránh câu trả lời trực tiếp bằng cách nói rằng trước tiên bạn cần phải làm việc trong công ty để hiểu liệu nhóm có thích giải quyết những vấn đề thú vị mà bạn sẽ đặt ra hay không (ví dụ: nếu bạn sắp lên vị trí lãnh đạo). “Nếu mọi việc suôn sẻ thì sự hợp tác của chúng tôi với bạn sẽ lâu dài và đôi bên cùng có lợi” là câu trả lời lý tưởng.

7. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Nhà tuyển dụng quan tâm đến việc liệu công ty có thể “mua” bạn hay không. Hãy thoải mái đưa ra số tiền sẽ nhiều hơn 10-15% so với số tiền bạn nhận được ở vị trí trước đó. Mức tối thiểu không được thấp hơn mức lương trước đây của bạn (hoặc phải cung cấp bất kỳ phúc lợi bổ sung nào). Nếu bạn đang tìm việc làm lần đầu tiên, hãy nghiên cứu thị trường lao động để tìm những lời đề nghị tương tự để hiểu bạn có thể đủ điều kiện nhận bao nhiêu.

8. Bạn có sẵn sàng làm việc với lượng lớn thông tin không?

Nếu bạn được hỏi câu hỏi này thì rất có thể công ty thường xuyên làm việc ngoài giờ. Trong trường hợp này, bạn có thể làm rõ tần suất bạn phải làm thêm giờ và cách trả lương. Với mục đích tương tự, bạn sẽ được hỏi về tình trạng hôn nhân của mình, bạn có con hay không và tuổi của chúng là bao nhiêu. Từ các câu trả lời, bạn sẽ có thể hiểu được bạn là một nhân viên ổn định và có thể lực như thế nào cũng như tần suất bạn cần nghỉ ốm, nghỉ phép, nghỉ phép, v.v.

9. Bạn ghét gặp phải điều gì ở công việc mới?

“Những khoảnh khắc khó chịu nhất trong công việc của bạn là gì?” Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra phẩm chất cá nhân của bạn. Dựa trên những giá trị được chấp nhận rộng rãi, câu trả lời nên là: dối trá, thiếu chuyên nghiệp, bê bối, buôn chuyện.

10. Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?

Điều quan trọng là nhà tuyển dụng phải hiểu chính xác điều gì đã thu hút bạn đến với vị trí được đề xuất để xác định các ưu tiên của bạn. Nhấn mạnh rằng bạn muốn làm việc cho một công ty lớn, phát triển mạnh và bạn có đủ kiến ​​thức để có ích cho công ty đó.

11. Bạn đã sẵn sàng làm bài kiểm tra chưa?

Thông thường, khi xem xét ứng viên cho vị trí CNTT, bộ phận nhân sự chỉ tiến hành phỏng vấn ban đầu. Nếu kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất cá nhân của bạn phù hợp với nhu cầu của công ty thì bạn nên chuẩn bị sẵn sàng để được yêu cầu hoàn thành một nhiệm vụ kiểm tra. Việc đánh giá bài kiểm tra không phải do nhà tuyển dụng thực hiện mà do chuyên gia kỹ thuật trong hồ sơ của bạn thực hiện, bởi vì bộ phận nhân sự không đủ năng lực để hiểu bạn đã hoàn thành bài kiểm tra đó một cách chính xác về mặt kỹ thuật như thế nào. Nếu bạn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bạn có thể được mời đến cuộc phỏng vấn thứ hai, nơi trưởng bộ phận CNTT hoặc người được người đó ủy quyền sẽ có mặt. Hãy chuẩn bị cho việc này.

Cần làm gì trước buổi phỏng vấn?

Trong cuộc phỏng vấn, nhiệm vụ chính của nhà tuyển dụng là hình thành chân dung tâm lý của ứng viên, đánh giá phẩm chất đạo đức, hoài bão, yêu cầu nghề nghiệp và xác định mức độ quan tâm đến vị trí được đề xuất. Nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng có thông tin đáng tin cậy về một nhân viên tiềm năng, vì vậy bạn cần chuẩn bị cung cấp tài liệu tham khảo từ các công việc trước đó. Bạn phải trả lời tất cả các câu hỏi mà không có ngoại lệ. Tất nhiên, bạn không thể dự đoán trước mọi câu hỏi vì mỗi cuộc phỏng vấn là duy nhất. Tuy nhiên, bạn phải chuẩn bị. Bạn có thể duyệt qua các diễn đàn chuyên ngành để biết ý tưởng về những gì bạn có thể mong đợi. Bạn có thể tìm thấy lời chứng thực từ những người đã được phỏng vấn ở chính xác địa điểm bạn sắp đến. Và, lời khuyên hữu ích, bạn nên biết về công ty mà bạn sắp tham dự cuộc họp. Hành vi của bạn trong cuộc phỏng vấn là rất quan trọng. Hãy bình tĩnh, tự tin, thể hiện bản thân rõ ràng, đặt câu hỏi. Hãy tin vào chính mình, bạn là ứng viên tốt nhất hiểu rằng cuộc phỏng vấn là một phần không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng. Đừng đi đến cực đoan - bạn không nên quá khiêm tốn, nhưng cũng không nên thể hiện sự thẳng thắn quá mức, bạn nên tích cực và thân thiện trong mọi tình huống. Có lẽ người đối thoại của bạn sẽ trở thành đồng nghiệp tương lai của bạn. Và thậm chí nếu không, hãy yên tâm rằng bạn sẽ tìm được công việc mơ ước của mình. Bạn sẽ thành công! Chúc may mắn với cuộc phỏng vấn của bạn!