招聘人员面试时可能会遇到的 11 个棘手的非技术问题

我们提请您注意《面试中等待您的是什么或招聘人员的 10 个棘手问题》一文的改编版。在其中，我们将讨论有时令初学者（不仅是初学者）申请人感到困惑的常见问题。请注意：这不是技术面试，而是与人力资源专家的第一次对话。 在面试过程中，你打算谈论教育、工作经验、责任和职业发展，但相反，你被要求画一个人，讲一个笑话，解决一个逻辑问题，在面试结束时他们想知道如何卡车上可以装很多钓鱼竿。你的愤慨是有根据的。您已接受心理测试。棘手的问题主要分为两大类。 首先是会引起压力的问题。此类别包括有关您以前的成功、家庭构成、您父母的工作地点等的假定信息。这些问题有助于抓住对话者并识别不准确和不一致的地方。当然，以招聘人员为代表的雇主非常有能力仔细阅读您的申请表并从中了解几乎所有内容。然而，对他来说，看到你的反应比你的数据更重要。在这种情况下，你必须尽可能诚实，不要带不必要的情绪。 另一组问题旨在考察您的博学程度、幽默感、口才和逻辑、快速反应和展示自己的能力。与第一类不同，这些问题不会让你处于压力状态，并且具有实际意义。招聘人员的想象力有时是无限的，因此很难具体确定第二组问题的主题。意想不到的时刻和从采访的官方部分到有趣挑衅的急剧转变。当面临压力时，你会不知不觉地给出比你最初想要的更多的信息。让我们看看如何回答第一类最常见的问题。

1. 向我们介绍一下你自己

这个简单的问题常常难倒候选人。它非常适合帮助您了解生活中的优先事项。首先，雇主想了解你的教育背景和工作经验。您的个人历史应该保持在最低限度。但是，您应该准备好简短地谈论您的个人生活，但不要谈论太多细节。

2.你空闲时间做什么？你有什么爱好吗？

这个问题是上一个问题的逻辑延续。它可以帮助招聘人员绘制您的心理肖像并确定您是否适合预期职位。例如，公司需要一个积极主动、具有很强的领导才能、愿意出差的人。这位候选人表示，他喜欢花艺、喜欢舒适的家居环境，并且不能容忍搬家。这个人可能是一位非常好的专家，但他并不适合。雇主希望看到一位积极、多才多艺的员工。 当面试谈话转向兴趣爱好时，您需要强调那些对拟议职位有价值的品质。分析师可以夸耀他们在解决填字游戏方面的成功，经理可以强调他们在体育成就中表现出的领导品质，设计师可以夸耀他们的创造性活动。此外，有关爱好的问题有助于评估申请人的智力水平、健康程度和身体素质（如果爱好与运动有关）。请记住，如果您的爱好是读书，那么您不仅需要提及最新的畅销书，还需要提及专业文献。

3. 你为什么离开之前的工作？

雇主想知道你之前的工作发生了什么以及你对新工作的期望。主要规则：你永远不应该说你的前老板或同事的坏话。你的新经理不知道事情到底是如何发生的，但可能会认为你是一个有问题且充满冲突的员工。您可以参考例行公事、不方便的日程安排、管理人员的变更。但你的主要论点应该是你想成为稳定团队的一员，有职业发展的机会，从事有趣且有用的项目等。

4.你的弱点是什么？

这个问题的答案将向雇主展示你的成熟程度。只有这样的人，才能冷静地、带着自嘲地谈论自己的优点和缺点。但重要的是要知道何时停止并且不要走得太远。没有必要开玩笑说我有多懒。更好的说法是：“有时我会变得太忘乎所以，以至于忘记了时间。” 你归咎于自己的缺点最终应该会对你未来的工作有用和积极：迂腐和一丝不苟对会计师有好处，过度社交对广告代理商有好处。你可以中立地回答：“我有缺点，但不影响我的工作。” 避免冗长、过于明确、详细的故事。 表达这个问题的另一种方式可以是：“你一生中遇到过哪些失败？” 招聘人员对你所犯错误的事实并不感兴趣，而是对你个人对起起落落的态度以及你快速恢复和继续前进的能力感兴趣。

5. 告诉我们您的成就

对于招聘人员来说，了解您的自尊水平非常重要。在这里您可以谈论成功实施的项目、高级培训和获得的企业奖项。最主要的是不要做得太过分。但你不应该走向另一个极端——低估自己的能力和能力。工作面试不是过于谦虚的时候。因此，如果你被问到是否懂德语，并且你决定表现出谦虚，那么，HR很可能会标记自己“语言不流利”，并优先考虑更自信的候选人。因此，回答要清晰、令人信服。

6.您是否致力于与我们公司长期合作？

这个问题可以让招聘人员了解您的目标以及您的诚实程度。当然，你可以避免直接回答，因为你首先需要在公司工作，了解团队是否喜欢解决你将提出的有趣问题（例如，如果你要担任领导职位）。“如果一切顺利，那么我们与您的合作将是长期的、互惠互利的”，这是最理想的答案。

7. 您期望的薪资水平是多少？

雇主感兴趣的是公司是否可以“收购”你。请随意说出比您之前职位收到的金额多 10-15% 的金额。最低工资不得低于您之前的工资（或者必须提供任何额外福利）。如果您是第一次找工作，请研究劳动力市场上的类似工作机会，以了解您可以获得多少资格。

8. 您准备好处理大量信息了吗？

如果你被问到这个问题，那么很可能公司经常加班。在这种情况下，您可以明确您需要加班的频率以及如何支付报酬。出于同样的目的，您会被询问您的婚姻状况、是否有孩子以及孩子的年龄。从答案中，您将能够了解您是一名多么稳定和健全的员工，以及您多久需要一次病假、休假、休假等。

9. 在新工作中你最不愿意遇到什么？

“你工作中最不愉快的时刻是什么？” 本题旨在测试你的个人素质。根据普遍接受的价值观，答案应该是：谎言、不专业、丑闻、八卦。

10.你为什么对这个职位感兴趣？

对于雇主来说，重要的是要了解到底是什么吸引了您到拟议的职位，以便确定您的优先事项。强调你想在一家蓬勃发展的大公司工作，并且你有足够的知识对其有用。

11. 你准备好参加考试了吗？

通常，在考虑 IT 职位的候选人时，人力资源部门仅进行初步面试。如果你的经验、技能和个人素质符合公司的需求，那么你应该准备好被要求完成测试任务。测试的评估不是由招聘人员进行，而是由您的个人资料的技术专家进行，因为人力资源部门无法了解您在技术上完成测试的正确程度。如果您成功完成任务，您可能会被邀请参加第二次面试，IT 部门负责人或其授权人员将出席。对此做好准备。

面试前要做什么？

在面试过程中，招聘人员的主要任务是形成应聘者的心理画像，评估其道德品质、志向、职业要求，并确定对拟聘职位的兴趣程度。招聘人员可能并不总是拥有有关潜在员工的可靠信息，因此您需要准备好提供以前工作的推荐信。您必须无一例外地回答所有问题。 当然，您无法预测每个问题，因为每次面试都是独一无二的。但是，您必须做好准备。您可以浏览专门的论坛来了解您的期望。您可以在您要去的确切地点找到已经接受过采访的人的推荐。而且，好的建议是，您应该了解您将要参加会议的公司。你在面试过程中的行为非常重要。保持冷静、自信、清晰表达自己、提出问题。相信自己，您是最好的候选人，了解面试是就业过程中不可或缺的一部分。不要走极端——你不应该太谦虚，但你也不应该表现出过度的坦诚，在任何情况下你都应该积极和友善。也许你的对话者会成为你未来的同事。即使没有，请放心，您一定会找到梦想的工作。你会成功的！祝你面试顺利！