الاستعانة بمصادر خارجية، والتوظيف، وشركات المنتجات: أين هو أفضل مكان للمبرمج للعمل؟

في كثير من الأحيان، يكون لدى المبرمجين المبتدئين الذين يتعلمون للتو لغة معينة فكرة غامضة ليس فقط عن الجانب العملي لاستخدام هذه اللغة، ولكن أيضًا أين وفي أي شركات وصناعات سيتمكنون من تطبيق مهاراتهم بعد الانتهاء من تدريبهم . لتسهيل الأمر على طلاب JavaRush لفهم مجالات تطبيق Java، على سبيل المثال، لدينا سلسلة من المواد حول Java في المجالات المتخصصة ( إنترنت الأشياء ، والسحابات ، و blockchain ، والبيانات الضخمة ). واليوم قررنا أن نتحدث عن أنواع الشركات التي توظف في أغلب الأحيان مبرمجي Java بشكل عام وخريجي JavaRush بشكل خاص. قم بتحليل ميزات وإيجابيات وسلبيات ومزالق التوظيف في هذه الشركات. لم يكن علينا أن نذهب بعيدًا لتصنيف الشركات حسب النوع: لقد لجأنا ببساطة إلى بحثنا استنادًا إلى استبيان لخريجي JavaRush حول مكان عملهم ومقدار دخلهم. لذلك، تظهر الأنواع التالية من الشركات في استطلاع JavaRush:

• شركة الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات
• شركة تكنولوجيا المعلومات خارج الموظفين
• شركات تكنولوجيا المعلومات المنتج
• الشركات التي لا ترتبط مباشرة بتكنولوجيا المعلومات

واليوم سنتحدث عنها وعن مميزات وعيوب كل نوع من أنواع الشركات.

شركات الاستعانة بمصادر خارجية

أولاً، دعونا نلقي نظرة سريعة على ماهية شركات الاستعانة بمصادر خارجية والاستعانة بمصادر خارجية بشكل عام. وفقًا لتعريف ويكيبيديا، فإن الاستعانة بمصادر خارجية هي نقل منظمة، على أساس عقد، لأنواع أو وظائف معينة من أنشطة أعمال الإنتاج إلى شركة أخرى تعمل في المنطقة المطلوبة. الاستعانة بمصادر خارجية في مجال تكنولوجيا المعلومات، كقاعدة عامة، هي التنفيذ الكامل من قبل الشركة التي تقدم الخدمات ذات الصلة، وبالتالي، تسمى الاستعانة بمصادر خارجية، لأي مشاريع أو عمل بموجب عقد، مع النتيجة المطلوبة المضمونة من العميل والتحكم في التقدم من العمل من قبل الشركة نفسها. من بين أكبر شركات الاستعانة بمصادر خارجية في البلدان الناطقة باللغة الروسية: SoftServe، Ciklum، Infopulse، EPAM، Luxoft وغيرها. دعونا نتعرف على إيجابيات وسلبيات العمل في مثل هذه الشركات كمبرمج.

الايجابيات

• من السهل نسبيا الحصول على وظيفة

  لعدد من الأسباب الموضوعية، والتي سيتم مناقشة الكثير منها في قسم "السلبيات"، فإن شركات الاستعانة بمصادر خارجية، كقاعدة عامة، لديها معدل دوران مرتفع إلى حد ما للموظفين. في كثير من الأحيان، يميل المبرمجون الذين لديهم بالفعل خبرة أكثر أو أقل أهمية ولديهم نوع من الطلب في السوق إلى تجنب الاستعانة بمصادر خارجية والعمل في مثل هذه الشركات، ويهربون في أول فرصة تأتي. ولهذا السبب، فإن شركات الاستعانة بمصادر خارجية لديها دائمًا الكثير من الوظائف الشاغرة على مدار السنة تقريبًا، ومتطلبات المرشحين لهذه المناصب ليست عالية كما هو الحال في شركات الأغذية الأكثر جدية، على سبيل المثال.

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  على الرغم من حقيقة أن العمل في شركة الاستعانة بمصادر خارجية يسمح لك بالحصول على الكثير من الخبرة المهنية المتنوعة، كما ذكر أعلاه، إلا أن جودتها نادراً ما تكون عالية. الأسباب هي نفسها: المواعيد النهائية القصيرة، والرغبة في إغلاق المشروع في أقرب وقت ممكن والحصول على أقصى قدر من الإنتاج من كل موظف مع الحد الأدنى من الاستثمار (اقرأ: ادفع أقل قدر ممكن، ولكن اطلب الكثير). ونتيجة لذلك، فإن جودة التجربة نادراً ما تكون عالية. وهذا سبب آخر يجعل المبرمجين ذوي الخبرة يميلون في كثير من الأحيان إلى ترك شركة الاستعانة بمصادر خارجية في أول فرصة.

شركة خارجية

يختلف التوظيف الخارجي عن الاستعانة بمصادر خارجية في أنه في هذه الحالة تقوم الشركة العميلة بالبحث عن فنانين محددين وتوظيفهم للعمل في مشاريعها، والذين يعملون أيضًا مع موظفي الشركة الخارجية. الفرق هو أن الاستعانة بمصادر خارجية تعني التنفيذ الكامل لأي عمل أو تقديم خدمات بنتيجة مضمونة بموجب العقد، في حين أن الاستعانة بمصادر خارجية هي ببساطة توظيف فنان معين لديه المؤهلات التي يطلبها العميل، على أساس مؤقت أو دائم . لقد اكتشفنا التعاريف بشكل أو بآخر، والآن دعونا نتحدث عن إيجابيات وسلبيات هذه الشركات. ومع ذلك، تجدر الإشارة أولاً إلى أن الشركات، خاصة في البلدان الناطقة باللغة الروسية، تقدم في كثير من الأحيان للعملاء كلتا الخدمتين - الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي. لذلك، سنتحدث هنا في المقام الأول عن إيجابيات وسلبيات النموذج نفسه، في حين أن الشركات التي توظف مبرمجين باستخدام نموذج أعمال التوظيف الخارجي هي نفسها تقريبًا كما في حالة الاستعانة بمصادر خارجية.

إيجابيات التوظيف الخارجي

• مقاربة شخصية

  في حالة زيادة عدد الموظفين، يختار العميل كل فنان شخصيًا، ولا يطلب فقط فريقًا من عشرات المبرمجين. لذلك، فإن التوظيف في الخارج، كقاعدة عامة، يشير إلى مؤهلات جدية إلى حد ما للمبرمج، والتي تحدد أيضا الموقف المقابل تجاهه.

• العمل في شركة تكنولوجيا معلومات أمريكية (في أغلب الأحيان).

  على الرغم من أن المبرمج يعمل بحكم القانون لدى شركة توظيف محلية، إلا أنه في الواقع جزء من فريق الشركة الموظفة. وهذه، كقاعدة عامة، شركات تكنولوجيا معلومات أمريكية جادة مع نهج جدي مناسب للإدارة وعمليات العمل. سيكون العمل في مثل هذه الشركة دائمًا تقريبًا ميزة إضافية في التوظيف المستقبلي - يمكنك إضافة هذه التجربة إلى سيرتك الذاتية، و"أصدقاء" الزملاء الأجانب على LinkedIn (يزيد من فرص التوظيف الناجح اللاحق).

• رحلات عمل إلى الولايات المتحدة الأمريكية

  كما أن فرص القيام برحلات عمل في مكان ما في وادي السيليكون ليست نادرة بالنسبة للموظفين الخارجيين. الحصول على تأشيرة دخول إلى الولايات المتحدة بدعوة من شركة تكنولوجيا معلومات معروفة ليس بالأمر الصعب في أغلب الأحيان.

عيوب التوظيف الخارجي

• عمل ممل وغير مثير للاهتمام

  كما لاحظ العديد من المبرمجين الذين عملوا "بطاقم عمل خارجي" لفترة طويلة في مراجعاتهم، غالبًا ما يتم إلقاء العمل الأكثر مملة أو غير المثير للاهتمام أو غير المفهوم على أعضاء الفريق البعيدين، وهو ما لا يرغب الموظفون المحليون في القيام به.

• الحاجة إلى فهم المشروع بسرعة

  نادرًا ما يكون أعضاء الفريق الذين يعملون بالفعل في مشروع من جانب العميل على استعداد لتخصيص الوقت لمساعدة المبتدئ على سرعة فهم المشروع وفهمه، خاصة إذا كان يعمل عن بعد ولم يثبت نفسه بعد. لذلك، كقاعدة عامة، عليك الخوض في الفروق الدقيقة للمشروع بنفسك. وفي الوقت نفسه، غالبًا ما يكون هناك القليل جدًا من الوقت أو لا يوجد وقت على الإطلاق للوصول إلى السرعة.

• العمل لدى "رئيسين"

  عيب آخر لهذا النموذج هو أن المبرمج يعمل في شركتين في وقت واحد، وبالتالي لديه "رئيسان" - أحدهما أجنبي يعمل لصالحه بحكم الأمر الواقع، والآخر محلي في الشركة التي تدفع له راتبًا. وغني عن القول أن وجود رئيسين لا يضيف الراحة.

شركات المنتجات

شركات المنتجات هي تلك الشركات التي تقوم بتطوير منتجات وخدمات البرمجيات مباشرة لنفسها، وليس لأطراف ثالثة، كما هو الحال مع الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي. لذلك، يقارن العديد من المبرمجين بين شركات المنتجات وشركات الاستعانة بمصادر خارجية، ويختارون بينهما، لأن لكل منهما إيجابيات وسلبيات. دعونا نحاول فهم مزايا وعيوب العمل في شركة تكنولوجيا معلومات المنتج.

الايجابيات

• الاستقرار والعمل المقاس

  شركات المنتجات، على عكس شركات الاستعانة بمصادر خارجية، لا تعتمد على الطلبات لمرة واحدة، والتي يميل تدفقها إلى الانقطاع. أيضًا، عادةً ما يكون جدول عملهم أكثر قياسًا واسترخاءً، لنفس الأسباب - فهم يقومون بعد كل شيء بتطوير منتجاتهم أو منتجاتهم، ويحاولون جعلها عالية الجودة قدر الإمكان، وعدم الانتهاء منها في أسرع وقت ممكن. الميزة التالية تأتي من هذا.

• خبرة مهنية عالية الجودة

  نظرًا لأن شركات المنتجات تعمل على مشاريعها ببطء ومع التركيز على الجودة، فإن المبرمج الشاب لديه المزيد من الفرص لاكتساب معرفة عالية الجودة بالتقنيات المعنية، بالإضافة إلى فهم النهج الصحيح لتطوير الحلول وتنفيذها. تنفق شركات المنتجات أيضًا المزيد من الوقت والجهد في تدريب المبرمجين الجدد، لأن جودة كل موظف تلعب دورًا أكثر أهمية بالنسبة لهم، خاصة إذا تم إطلاق المشروع بالفعل - فالأخطاء في منتج عامل لها عواقب أكثر خطورة بكثير من تلك التي تحدث في منتج آخر. على وشك أن يطلق سراحه .

• الإدارة المختصة

  الإدارة في شركات المنتجات، كقاعدة عامة، ذات جودة أعلى، مرة أخرى، لأن الاستقرار مهم بالنسبة لهم، ومن المرغوب فيه تقليل معدل دوران الموظفين، خاصة بين المطورين.

السلبيات

• خبرة مهنية أقل تنوعًا

  إذا كان يتعين على المبرمجين، أثناء الاستعانة بمصادر خارجية، إتقان تقنيات مختلفة، والانتقال من مشروع إلى آخر، فعادةً ما يتم تنفيذ العمل في شركات المنتجات على أساس مجموعة تكنولوجية واحدة، والتي أثبتت جدواها وموثوقيتها منذ فترة طويلة. ولهذا السبب، غالبا ما يواجه المطورون الذين يقيمون في مثل هذه الشركة لفترة طويلة ما يسمى بالتدهور المهني، حيث يتوقفون عن متابعة التقنيات والاتجاهات الجديدة.

• المزيد من الروتين

  وللسبب نفسه، أصبح العمل في شركات الأغذية أكثر روتينية وبالتالي ممل. بعد تعلم جميع التقنيات والعمليات، يبقى المطور هو أداء المهام اليومية لتصحيح الأخطاء وتحسين المنتج الحالي. يشكو العديد من المبرمجين من أن العمل دون تحديات يرهقهم.

• عتبة دخول أعلى

  حسنًا، نتيجة لكل ما سبق، عادةً ما يكون لدى شركات المنتجات متطلبات أعلى فيما يتعلق بتجربة المبرمجين الجدد، لذلك عادةً ما يكون من الصعب على المبرمجين "الخضراء" نسبيًا الدخول فيها.

الشركات التي لا ترتبط مباشرة بتكنولوجيا المعلومات

الشركات التي تقوم بتوظيف مبرمجين للعمل على المنتجات البرمجية، ولكنها لا تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات. تشمل هذه الفئة في أغلب الأحيان البنوك وشركات التجارة الإلكترونية، بالإضافة إلى الشركات الأخرى التي لديها منتجات برمجية خاصة بها، ولكنها ليست العناصر الأساسية والأكثر أهمية لعملياتها. دعونا نحاول إلقاء نظرة على الإيجابيات والسلبيات المشتركة في هذا النوع من الشركات عندما يتعلق الأمر بتوظيف المبرمجين. على الرغم من أنه بشكل عام تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الفئة يمكن أن تختلف الشركات وظروف عمل المبرمجين فيها بشكل ملحوظ، لأنها تشمل مجموعة واسعة من الشركات والمؤسسات.

الايجابيات

• استقرار

  إذا حكمنا من خلال مراجعات المبرمجين، فإن العمل في الشركات غير المتخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات أكثر استقرارًا منه في شركات الاستعانة بمصادر خارجية وحتى شركات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالمنتجات. تتمتع هذه الشركات، كقاعدة عامة، بعمل مستقر يحقق الربح، وفي حالة وجود صعوبات مالية، يتعرض المديرون وغيرهم من موظفي المكاتب، ولكن ليس المبرمجين، لتسريح العمال.

• رواتب عالية

  غالبًا ما تكون المكافآت على مستوى عالٍ أيضًا، على الرغم من أن كل شيء ليس بهذه البساطة هنا. غالبًا ما يتباهى المبرمجون العاملون في البنوك الجادة ومختلف شركات التجارة الإلكترونية الكبيرة برواتب عالية، بينما لا تستطيع المؤسسات الصغيرة في كثير من الأحيان دفع الكثير للمبرمجين.

السلبيات

• البيروقراطية

  تتميز الشركات والمؤسسات الكبيرة التي لا ترتبط ارتباطًا مباشرًا بتكنولوجيا المعلومات بالبيروقراطية، وهي أكثر وضوحًا مما هي عليه في تكنولوجيا المعلومات. وهذا، بحسب العديد من المبرمجين، هو أحد المشاكل الرئيسية للعمل في البنوك، على سبيل المثال.

• حياة مهنية

  غالبًا ما يحدث النمو الوظيفي في مثل هذه الشركات بسرعة أقل بكثير من شركات تكنولوجيا المعلومات الشابة والمبتكرة. إن ربط النمو الوظيفي بـ "مدة الخدمة"، أي عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في شركة ما، ليس من غير المألوف أيضًا.

• كثرة الشكليات

  من قواعد اللباس إلى عدم وجود جو غير رسمي ومناطق للاسترخاء في المكتب - في هذا المجال، لا تزال شركات تكنولوجيا المعلومات متقدمة كثيرًا مقارنة بأصحاب العمل الآخرين.

الخاتمة

ما الاستنتاج الذي يمكن استخلاصه مما سبق؟ ولكل منها مزاياه وعيوبه؛ ولا توجد فئة مفضلة بشكل واضح، ولكن يمكنك الحصول على فوائد من خلال العمل في أي منها. ويجب ألا ننسى أيضًا أن هذا التقسيم للشركات إلى أنواع هو أمر تعسفي تمامًا، وفي كل فئة يوجد أماكن ممتازة للعمل وبصراحة ليست أفضل الشركات، ويمكنك أن تجد نفسك وتكون محترفًا محترمًا في أي نوع من العمالة. لا تنس أن تكتب في التعليقات حول تجربتك فيما يتعلق بهذا التصنيف لأصحاب العمل.