- Сколько выпускников JavaRush уже достигли уровня senior
- В каких топовых компаниях работают и сколько зарабатывают
- Что нравится, а что — не нравится на текущей работе
- Сколько специалистов мечтают о релокейте
- Что опытные специалисты советуют новичкам при поиске работы
1. Портрет Java-специалиста: общая информация, опыт работы и профессиональный уровень
Для начала мы решили создать портрет выпускников JavaRush — сколько им лет, в каких городах работают, сколько лет опыта у них в профессии: эти данные напрямую влияют и на уровень зарплаты, и на то, в каких компаниях они строят карьеру. Итак, начнем :) Большинство опрошенных — специалисты 26-35 лет: Студенты “первых волн” на JavaRush уже успели отработать по специальности по 2-5, 5+ лет. Однако самая значительная группа — 41,5% — как раз набирают обороты с опытом в 1-2 года: Эти данные показывают, что большинство опрошенных сознательно пришли к изучению Java в 25-30+ лет. Так что учиться никогда не поздно, даже если студенческие годы позади и за плечами — несколько лет опыта работы в других сферах. В “топе” городов, в которых обитает наибольшее количество выпускников — Москва, Киев, Питер, в равном количестве — Одесса, Минск, Нижний Новгород и Новосибирск. Также выпускники работают в компаниях в Париже, Лондоне, Монтевидео, Бока-Ратон (Флорида) и Хошимине :) Многим пришлось уехать из родного города в мегаполисы, где предложений для джунов больше, а зарплаты — выше: Чем раньше выучитесь — тем быстрее “вырастете”. Около четверти опрошенных — пока еще джуны, больше половины специалистов достигли уровня Middle, остальные уже занимают позиции уровня Senior или Lead: Когда студенты JavaRush начинают не только учиться, но и искать работу? Это мы тоже решили выяснить. Оказалось, что есть несколько этапов, мотивирующих на подвиги — это уровни 30-31, 35 и, конечно, 40+:
|
2. Карьера: должность, компания, зарплата
У тех, кто умеет программировать на Java, есть много путей развития. Большинство наших выпускников строят карьеру Java-разработчика. Набирают обороты специальности web-, Android-разработчиков, и, по результатам опроса, многие специалисты хотят прокачаться до Fullstack девелопера: Среди других специализаций, которые выбрали наши выпускники — программирование на Kotlin, C# и PHP, а также работа в аналитике, информационной безопасности и т.д. Что же, переходим к самому интересному — от “кем” до “где”: Выпускники JavaRush работают в компаниях из разных сфер, в их числе — лидеры в банковской отрасли, разработке ПО, телеком-индустрии, кибербезопасности:Компании по разработке ПО (международные и локальные)
Лидер по количеству сотрудников, которые ранее обучались на JavaRush — компания EPAM. За ней — другие международные компании: Citrix, Luxoft; а также локальные — IBS, First Line Software, ИТБ (Россия), Provectus, FDI (Украина), Интексофт (Беларусь).
Компании, предоставляющие различные IT-сервисы
T-Systems, Ростелеком Информационные технологии, RingCentral, СКБ КОНТУР, Jet Infosystems, Allied Testing и другие.
Компании из банковской сферы
Тинькофф, Приватбанк, Сбербанк, Райффайзенбанк.
Системные интеграторы
Техносерв консалтинг, Сател ПрО, Unitarius и другие.
Компании, предлагающие продукт по кибербезопасности
Лаборатория Касперского, Comodo.
- Компании, разрабатывающие продукт для телеком-сферы, инжиниринга, промышленности и т.д.
Eltex, Arlo, TPE, Элерон и другие.
Компании-разработчики собственных онлайн-решений (e-commerce, биллинг, развлечения)
Nobly POS, ВсеПлатежи, РобоФинанс, Weplay и другие.
Интересно, что зависимость “опыт работы — уровень зарплаты” не так явно прослеживается в ответах выпускников. Что влияет? Все перечисленные факторы: город, масштаб компании, ее продукт. Вероятно, и личные амбиции :) |
3. Повседневная работа: плюсы и минусы
Мы спросили, что больше всего нравится, а что — не нравится в нынешней работе. Выделили позитивные и негативные отзывы и разделили и те, и другие по основным сферам:- Содержание работы, проекты (программирование, нагрузка, интересность задач, используемые технологии)
- Условия труда (график работы, соцпакет, офис)
- Зарплата (if you know what we mean:)
- Коллектив, команда (насколько комфортна атмосфера)
- Развитие (возможности для обучения, прокачки скиллов)
- 14% всех опрошенных ответили, что в работе им нравится все.
- Позитивных ответов — в несколько раз больше, чем негативных.
- “То все нравится, то все не нравится”
- “Интересно и геморно”
- “Всё шикарно! По сравнению с моей предыдущей работой в РЖД — вообще огонь!”
4. Перспективы развития Java-специалистов
Выучиться раз и навсегда не получится — нужно искать перспективные направления для развития, осваивать новые технологии, чтобы получать интересные проекты. Вариантов развития — много. Мы предложили выбрать один или несколько: 70.2% опрошенных постоянно читают профильную литературу, почти половина (48.9%) проходят специализированные онлайн курсы, более трети — посещают полезные ивенты (36.2%). Только у 9.6% опрошенных пока что нет времени на самообразование. В каком направлении планируют развиваться? Из ответов сложились такие пути развития (в порядке от самых распространенных ответов — к менее):- углубленно изучать Java и смежные технологии для разработки ПО
- развиваться в мобильной разработке
- развиваться в веб-разработке
5. Вместо итога: советы новичкам по удачному трудоустройству
Мнения опытных программистов о подходе к поиску разделились. Одни уверены, что новичкам нужно соглашаться на любой подходящий оффер (один или лучший из нескольких), чтобы наработать хотя бы год полезного опыта. Из ответов на опрос: “Кто взял — тот и хороший: джуну выбирать не приходится” Другие советуют полагаться на рекомендации знакомых, отзывы на форумах, возраст компании и стек технологий. Важнее всего — интересность проектов, но лучше оценить компанию комплексно, проверив ключевые “болевые точки”:- соответствие условиям контракта обещаниям
- уровень зарплаты и динамику ее пересмотра
- степень забюрократизированности компании
- гибкость рабочего графика
- инструменты для работы
- готовность вкладывать в ваше развитие
- эмоциональный климат
- отзывы работников о компании
- избегать госкомпаний и тех, кто предоставляет услуги госкомпаниям
- выбирать большую продуктовую компанию, чье решение востребовано у бизнеса
- альтернативное мнение — выбирать стартап/небольшую компанию, где будет много работы (полезно для развития) и мало легаси
ПЕРЕЙДИТЕ В ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ