Дослідження: де працюють та скільки отримують випускники JavaRush

Щодня від студентів JavaRush надходять десятки питань про те, що на них чекає після закінчення курсу. Як новачкові без досвіду влаштуватися на роботу? Скільки на це потрібно часу? Скільки можна отримувати спочатку? Скільки — через рік, два, три? Непрямі відповіді можна знайти у різних джерелах: наприклад, на DOU, HeadHunter, Glassdoor, у наших історіях успіху. Але вичерпної інформації саме про випускників JavaRush досі не було. За 6,5 років існування нашого проекту тисячі студентів закінчабо курс та знайшли роботу. Оскільки наша головна мета — дати ті знання та навички, які необхідні для старту роботи джуном, нам теж було дуже цікаво розпитати колишніх студентів JR про їхні кар'єрні успіхи. У червні ми провели опитування серед випускників, і відповіді нас порадували — тож не можемо не поділитися ними з вами. У цьому матеріалі розповімо:

1. Скільки випускників JavaRush вже досягли рівня senior
2. У яких топових компаніях працюють і скільки заробляють
3. Що подобається, а що не подобається на поточній роботі
4. Скільки фахівців мріють про релокейт
5. Що досвідчені фахівці радять новачкам під час пошуку роботи

1. Портрет Java-фахівця: загальна інформація, досвід роботи та професійний рівень

Для початку ми вирішабо створити портрет випускників JavaRush — скільки їм років, у яких містах працюють, скільки років досвіду вони мають у професії: ці дані безпосередньо впливають і рівень зарплати, і те, у яких компаніях вони будують кар'єру. Отже, почнемо :) Більшість опитаних - фахівці 26-35 років: Студенти перших хвиль на JavaRush вже встигли відпрацювати за спеціальністю по 2-5, 5+ років. Проте найзначніша група — 41,5% — якраз набирає обертів з досвідом у 1-2 роки: Ці дані показують, що більшість опитаних свідомо дійшли вивчення Java у 25-30+ років. Тож вчитися ніколи не пізно, навіть якщо студентські роки позаду і за плечима — кілька років досвіду роботи в інших сферах. У “топі” міст, у яких мешкає найбільше випускників — Москва, Київ, Пітер, у рівній кількості — Одеса, Мінськ, Нижній Новгород і Новосибірськ. Також випускники працюють у компаніях у Парижі, Лондоні, Монтевідео, Бока-Ратон (Флорида) та Хошимині :) Багатьом довелося виїхати з рідного міста до мегаполісів, де пропозицій для джунів більше, а зарплати — вищі: Чим раніше вивчитеся — тим швидше виростете ” . Близько чверті опитаних — поки що джуни, більше половини фахівців досягли рівня Middle, решта вже займає позиції рівня Senior або Lead: Коли студенти JavaRush починають не лише навчатися, а й шукати роботу? Це ми також вирішабо з'ясувати. Виявилося, що є кілька етапів, що мотивують на подвиги – це рівні 30-31, 35 і, звичайно, 40+: Після навчання та першого офферу казка не закінчується :) Десь за історіями успіху наших студентів починаються трудові будні. Які – давайте подивимося.

2. Кар'єра: посада, компанія, зарплата

У тих, хто вміє програмувати Java, є багато шляхів розвитку. Більшість наших випускників будують кар'єру Java-розробника. Набирають обертів спеціальності web-, Android-розробників, і, за результатами опитування, багато фахівців хочуть прокачатися до Fullstack девелопера . і т.д. Що ж, переходимо до найцікавішого - від "ким" до "де": Випускники JavaRush працюють у компаніях з різних сфер, серед них - лідери в банківській галузі, розробці ПЗ, телеком-індустрії, кібербезпеці:

1. Компанії з розробки ПЗ (міжнародні та локальні)

   Лідер за кількістю співробітників, які раніше навчалися JavaRush - компанія EPAM. За нею – інші міжнародні компанії: Citrix, Luxoft; а також локальні - IBS, First Line Software, ІТБ (Росія), Provectus, FDI (Україна), Інтексофт (Білорусь).

2. Компанії, що надають різні IT-сервіси

   T-Systems, Ростелеком Інформаційні технології, RingCentral, СКБ КОНТУР, Jet Infosystems, Allied Testing та інші.

3. Компанії з банківської сфери

   Тінькофф, Приватбанк, Ощадбанк, Райффайзенбанк.

4. Системні інтегратори

   Техносерв консалтинг, Сател ПрО, Unitarius та інші.

5. Компанії, що пропонують продукт з кібербезпеки

   Лабораторія Касперського, Comodo.

6. Компанії, що розробляють продукт для телеком-сфери, інжинірингу, промисловості та ін.

   Eltex, Arlo, TPE, Елерон та інші.

7. Компанії-розробники власних онлайн-рішень (e-commerce, білінг, розваги)

   Nobly POS, ВсеПлатежі, РобоФінанс, Weplay та інші.

Майже половина опитаних ще перебуває на старті своєї кар'єри з першою роботою з IT-спеціалізації. Для понад третини нинішня робота — друга за рахунком. Є невеликий відсоток тих, хто змінив роботу понад 5 разів: Звичайно, всі знають про пряму залежність між роками досвіду у програмуванні та рівнем зарплат, але це не залізне правило. Більшість опитаних – фахівці з 1-2 роками досвіду, відповідно, найвищий відсоток відповідей – заробіток у межах 1-2 тисяч доларів на місяць. Фахівці з щонайменше двома роками досвіду можуть піднімати планку своїх зарплатних очікувань від 2 до 3 тисяч. Є і вибірка фахівців з досвідом до 6 місяців, які вже переступабо позначку $1000:

3. Повсякденна робота: плюси та мінуси

Ми запитали, що найбільше подобається, а що не подобається в нинішній роботі. Виділабо позитивні та негативні відгуки та розділабо і ті, й інші за основними сферами:

• Зміст роботи, проекти (програмування, навантаження, цікавість завдань, технології, що використовуються)
• Умови праці (графік роботи, соцпакет, офіс)
• Зарплата (if you know what we mean:)
• Колектив, команда (наскільки комфортна атмосфера)
• Розвиток (можливості для навчання, прокачування скіллів)

І ось які результати отримали: Більше третини опитаних їхня робота в першу чергу подобається саме через саму роботу:) . На другому місці - умови праці . Подобаються: вільний графік, можливість працювати віддалено (або комфортному офісі), стабільність, хороше ставлення до фахівця. Зарплата- Третій за важливістю фактор задоволеності. Багато хто відзначив приємну атмосферу в колективі, радість від роботи в крутій команді, великі можливості для навчання та розвитку, але у цих факторів недостатньо ваги для потрапляння до трійки головних. Що ж, подивимося на те, що ж НЕ подобається в роботі: Тут також лідирує зміст роботи , але з набагато більшою перевагою. 63% опитаних розповіли про недоліки. Найнеприємніше для фахівців - підтримка легаси коду, не налагоджені робочі процеси та стислі дедлайни, часте перемикання між завданнями або їх недостатня складність/цікавість. У мінусах у сфері умов праці говорять про переробки, роботу вночі, стресі та нелюбові до щоденних стендапів, які “вбивають бажання працювати”. Замикає трійкузарплатне питання . Цікаво, що серед факторів, які не подобаються в роботі, брак можливостей для навчання засмучує опитаних більше, ніж “недружні” колеги. Із хорошого:

1. 14% усіх опитаних відповіли, що у роботі їм подобається все.
2. Позитивних відповідей у ​​кілька разів більше, ніж негативних.

Що говорять випускники JavaRush про свою роботу - коротко:

• "То все подобається, то все не подобається"
• “Цікаво та геморно”
• "Все шикарно! Порівняно з моєю попередньою роботою в РЗ — взагалі вогонь!”

4. Перспективи розвитку Java-фахівців

Вивчитися раз і назавжди не вдасться — потрібно шукати перспективні напрямки для розвитку, освоювати нові технології, щоб отримувати цікаві проекти. Варіантів розвитку багато. Ми запропонували вибрати один чи кілька: 70.2% опитаних постійно читають профільну літературу, майже половина (48.9%) проходять спеціалізовані онлайн-курси, більше третини — відвідують корисні івенти (36.2%). Тільки 9.6% опитаних поки що не мають часу на самоосвіту. У якому напрямі планують розвиватись? З відповідей склалися такі шляхи розвитку (у порядку від найпоширеніших відповідей до менш):

• поглиблено вивчати Java та суміжні технології для розробки ПЗ
• розвиватися у мобільній розробці
• розвиватися у веб-розробці

Багато хто відзначив інтерес до cloud-технологій, Big Data, роботи з мікросервісами. Існує невеликий відсоток фахівців, які думають про вивчення другої мови програмування. Лідирує Kotlin, за ним – Go, C#, PHP. Говорячи про функціональні обов'язки, багато хто розповів про бажання прокачатися до Fullstack-девелопера. Невеликий відсоток фахівців бачить себе як team або tech лід. Релокейт: "так" чи "ніколи"? Майже дві третини фахівців замислювалися про переїзд. Кожен п'ятий уже вирішив, що їхати нікуди не потрібно: у відповідях знайшлися країни із ЄС, Північної Америки, Азії. Окрім лідера, Німеччини, кращі країни для переїзду до Європи - Італія, Великобританія, Чехія, Нідерланди, Польща. В Азії - Японія, Китай, Сінгапур.

5. Замість підсумку: поради новачкам з успішного працевлаштування

Думки досвідчених програмістів щодо підходу до пошуку розділабося. Одні впевнені, що новачкам потрібно погоджуватися на будь-який відповідний оффер (один чи найкращий із кількох), щоб напрацювати хоча б рік корисного досвіду. З відповідей на опитування: "Хто взяв - той і хороший: джуну вибирати не доводиться" Інші радять покладатися на рекомендації знайомих, відгуки на форумах, вік компанії та стек технологій. Найважливіше - цікавість проектів, але краще оцінити компанію комплексно, перевіривши ключові "больові точки":

• відповідність умовам контракту обіцянкам
• рівень зарплати та динаміку її перегляду
• ступінь забюрократизованості компанії
• гнучкість робочого графіка
• інструменти для роботи
• готовність вкладати у ваш розвиток
• емоційний клімат
• відгуки працівників про компанію

Яку компанію вибрати? Радять:

• уникати держкомпаній та тих, хто надає послуги держкомпаніям
• вибирати велику продуктову компанію, чиє рішення затребуване у бізнесу
• альтернативна думка - вибирати стартап/невелику компанію, де буде багато роботи (корисно для розвитку) і мало легаси

Що робити на співбесіді? Задавати правильні питання, щоб зрозуміти, що немає розбіжностей між описом вакансії та фактичним станом справ, що є чіткі інструкції, можливості розвитку. З відповідей на опитування: “Зверніть увагу на тимліда, який співбесідуватиме вас. Якщо він виглядає стомленим, то це тривожний знак) Хтось називає перше працевлаштування лотереєю, хтось радить кинути монетку. У будь-якому випадку, буде ненудно :) Редакція JavaRush дякує всім, хто взяв участь в опитуванні цього разу - раді, що ви залишаєтеся частиною нашої спільноти!