Outsorsinq, autstaffinq, məhsul şirkətləri: bir proqramçının işləməsi üçün ən yaxşı yer haradadır?

Çox vaxt müəyyən bir dili yenicə öyrənən yeni başlayan proqramçılar bu dildən istifadənin təkcə praktiki tərəfləri deyil, həm də təlimi başa vurduqdan sonra bacarıqlarını harada, hansı şirkətlərdə və sənayelərdə tətbiq edə biləcəkləri barədə qeyri-müəyyən bir təsəvvürə malikdirlər. . JavaRush tələbələrinin Java-nın tətbiq sahələrini başa düşmələrini asanlaşdırmaq üçün, məsələn, trenddə olan nişlərdə ( IoT , buludlar , blokçeyn , böyük verilənlər ) Java haqqında bir sıra materiallarımız var. Və bu gün biz ən çox Java proqramçılarını və xüsusilə JavaRush məzunlarını işə götürən şirkət növləri haqqında danışmaq qərarına gəldik. Bu şirkətlərdə məşğulluğun xüsusiyyətlərini, üstünlüklərini, mənfi cəhətlərini və tələlərini təhlil edin. Şirkətləri növlərinə görə təsnif etmək üçün uzağa getməli deyildik: biz sadəcə olaraq JavaRush məzunlarının harada işlədikləri və nə qədər qazandıqları ilə bağlı sorğuya əsaslanan araşdırmamıza müraciət etdik. Beləliklə, JavaRush sorğusunda aşağıdakı şirkət növləri görünür:

• İT autsorsing şirkəti
• İT-dən kənar şirkət
• Məhsul İT şirkətləri
• İT ilə birbaşa əlaqəsi olmayan şirkətlər

Bu gün biz onlar haqqında, hər bir şirkət növünün üstünlükləri və mənfi cəhətləri haqqında danışacağıq.

Xarici şirkətlər

Əvvəlcə autsorsinq şirkətlərinin və ümumiyyətlə autsorsinqin nə olduğuna qısaca nəzər salaq. Vikipediyanın tərifinə görə, autsorsinq bir təşkilat tərəfindən müqavilə əsasında istehsal biznes fəaliyyətinin müəyyən növlərinin və ya funksiyalarının istənilən sahədə fəaliyyət göstərən başqa şirkətə verilməsidir. İT-də autsorsinq, bir qayda olaraq, müvafiq xidmətləri göstərən və müvafiq olaraq autsorsinq adlanan şirkət tərəfindən hər hansı bir layihənin və ya müqavilə üzrə işin sifarişçidən zəmanətli tələb olunan nəticə və gedişata nəzarət etməklə tam həyata keçirilməsidir. şirkətin özü tərəfindən iş. Rusdilli ölkələrin ən böyük autsorsing şirkətləri arasında: SoftServe, Ciklum, Infopulse, EPAM, Luxoft və s. Proqramçı üçün belə şirkətlərdə işləməyin müsbət və mənfi tərəflərini nəzərdən keçirək.

pros

• İş tapmaq nisbətən asandır

  Bir çox obyektiv səbəblərə görə, bir çoxu "Əksərlər" bölməsində müzakirə olunacaq, autsorsing şirkətləri, bir qayda olaraq, kifayət qədər yüksək kadr dövriyyəsinə malikdirlər. Çox vaxt artıq az-çox əhəmiyyətli təcrübəyə malik olan və bazarda bir növ tələbat olan proqramçılar autsorsingdən qaçmağa və ilk fürsətdə qaçaraq belə şirkətlərdə işləməyə meyllidirlər. Bu səbəbdən, autsorsing şirkətləri demək olar ki, həmişə demək olar ki, bütün il boyu bir çox açıq vakansiyaya malikdirlər və bu vəzifələrə namizədlər üçün tələblər, məsələn, daha ciddi qida şirkətlərində olduğu kimi yüksək deyil.

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  Bir autsorsing şirkəti üçün işləmək kifayət qədər müxtəlif peşəkar təcrübə qazanmağa imkan verməsinə baxmayaraq, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, onun keyfiyyəti nadir hallarda yüksəkdir. Səbəblər eynidir: qısa müddətlər, layihəni mümkün qədər tez bağlamaq və minimum sərmayə ilə hər bir işçidən maksimum məhsul əldə etmək istəyi (oxu: mümkün qədər az ödəyin, amma çox tələb edin). Nəticədə təcrübənin keyfiyyəti nadir hallarda yüksək olur. Təcrübəli proqramçıların tez-tez ilk fürsətdə autsorsing şirkətini tərk etmələrinin başqa səbəbi də budur.

Xarici şirkət

Autstaffinq autsorsinqdən onunla fərqlənir ki, bu halda müştəri şirkət öz layihələri üzərində işləmək üçün konkret ifaçıları axtarır və işə götürür, onlar da autstaffinq şirkətinin işçiləri üzərində işləyirlər. Fərq ondadır ki, autsorsinq hər hansı işin tam yerinə yetirilməsini və ya müqavilə əsasında zəmanətli nəticə ilə xidmətlərin göstərilməsini nəzərdə tutur, autstaffinq isə sadəcə olaraq, müvəqqəti və ya daimi əsasda sifarişçinin tələb etdiyi keyfiyyətlərə malik olan konkret icraçının işə götürülməsidir. . Tərifləri az-çox başa düşdük, indi bu cür şirkətlərin müsbət və mənfi cəhətləri haqqında danışaq. Bununla belə, əvvəlcə qeyd etmək lazımdır ki, tez-tez şirkətlər, xüsusən də rusdilli ölkələrdə müştərilərə həm xidmət göstərirlər - həm autsorsing, həm də autstaffinq. Buna görə də, burada biz ilk növbədə modelin özünün müsbət və mənfi cəhətləri haqqında danışacağıq, halbuki autstaffinq biznes modelindən istifadə edən proqramçılar işə götürən şirkətlər autsorsing vəziyyətində olduğu kimi təxminən eynidir.

Autstaffinqin üstünlükləri

• Şəxsi yanaşma

  Autstaffinq vəziyyətində müştəri hər bir ifaçını şəxsən seçir və sadəcə onlarla kodlayıcıdan ibarət komanda sifariş etmir. Buna görə də, autstaffinq üçün işə qəbul, bir qayda olaraq, proqramçının kifayət qədər ciddi bir ixtisasını göstərir ki, bu da ona uyğun münasibəti müəyyənləşdirir.

• Amerika (ən çox) İT şirkəti üçün işləyir

  De-yure proqramçı yerli autstaffinq şirkətində işləməsinə baxmayaraq, faktiki olaraq işə götürən şirkətin komandasının bir hissəsidir. Və bunlar, bir qayda olaraq, idarəetmə və iş proseslərinə müvafiq ciddi yanaşma ilə ciddi Amerika İT şirkətləridir. Belə bir şirkətdə işləmək, demək olar ki, həmişə gələcək məşğulluq üçün bir artı olacaq - bu təcrübəni CV-yə əlavə edə bilərsiniz və LinkedIn-də xarici həmkarlarınızla "dost" edə bilərsiniz (sonrakı uğurlu məşğulluq şansını artırır).

• ABŞ-a işgüzar səfərlər

  Silikon Vadisində bir yerə işgüzar səfərlər üçün imkanlar da kənar işçilər üçün qeyri-adi deyil. Tanınmış İT şirkətinin dəvəti ilə ABŞ-a viza almaq çox vaxt çətin deyil.

Autstaffinqin mənfi cəhətləri

• Darıxdırıcı və maraqsız iş

  Kifayət qədər uzun müddət "işləmiş" işləyən bir çox proqramçı öz rəylərində qeyd etdiyi kimi, çox vaxt ən yorucu, maraqsız və ya sadəcə olaraq anlaşılmaz iş yerli işçilərin etmək istəmədiyi uzaq komanda üzvlərinə atılır.

• Layihəni tez başa düşmək lazımdır

  Artıq müştəri tərəfində layihə üzərində işləyən komanda üzvləri nadir hallarda yeni başlayana layihəni sürətləndirməyə və başa düşməyə kömək etmək üçün vaxt ayırmağa hazırdırlar, xüsusən də o, uzaqdan işləyirsə və hələ də özünü sübut etməmişdir. Buna görə, bir qayda olaraq, layihənin nüanslarını özünüz araşdırmalısınız. Eyni zamanda, tez-tez sürətlənmək üçün çox az və ya heç vaxt yoxdur.

• İki "boss" üçün işləmək

  Bu modelin başqa bir dezavantajı odur ki, proqramçı eyni anda iki şirkətdə işləyir və buna görə də iki "bossu" var - de-fakto işlədiyi xarici və ona maaş verən şirkətdə yerli. Söz yox ki, iki müdirin olması rahatlıq qatmır.

Məhsul şirkətləri

Məhsul şirkətləri proqram məhsullarını və xidmətlərini autsorsinq və autstaffinqdə olduğu kimi üçüncü tərəflər üçün deyil, birbaşa özləri üçün inkişaf etdirən şirkətlərdir. Buna görə də, bir çox proqramçılar məhsul və autsorsing şirkətlərini müqayisə edərək, onların arasında seçim edirlər, çünki hər ikisinin müsbət və mənfi cəhətləri var. Bir məhsul İT şirkətində işləməyin üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini anlamağa çalışaq.

pros

• Sabitlik və ölçülmüş iş

  Məhsul şirkətləri, autsorsing şirkətlərindən fərqli olaraq, axını kəsilməyə meylli olan birdəfəlik sifarişlərdən asılı deyillər. Həmçinin, onların iş qrafiki, adətən, eyni səbəblərdən daha ölçülür və rahat olur - axı onlar öz məhsullarını və ya məhsullarını inkişaf etdirir, onları mümkün qədər yüksək keyfiyyətli etməyə çalışırlar və mümkün qədər tez bitirmirlər. Növbəti üstünlük bundan irəli gəlir.

• Keyfiyyətli peşəkar təcrübə

  Məhsul şirkətləri öz layihələri üzərində yavaş-yavaş və keyfiyyətə önəm verərək işlədikcə, gənc proqramçının tətbiq olunan texnologiyalar haqqında yüksək keyfiyyətli biliklər əldə etmək, həmçinin həllərin hazırlanması və həyata keçirilməsinə düzgün yanaşmanı başa düşmək üçün daha çox imkanları olur. Məhsul şirkətləri də yeni proqramçıların hazırlanmasına daha çox vaxt və səy sərf edirlər, çünki onlar üçün hər bir işçinin keyfiyyəti daha mühüm rol oynayır, xüsusən də layihə artıq işə salınıbsa - işləyən məhsuldakı səhvlər birindən daha ciddi nəticələrə səbəb olur. azad olmaq üzrədir.

• Bacarıqlı idarəetmə

  Məhsul şirkətlərində idarəetmə, bir qayda olaraq, yenə də yüksək keyfiyyətlidir, çünki sabitlik onlar üçün vacibdir və xüsusən də tərtibatçılar arasında kadr dövriyyəsini minimuma endirmək arzu edilir.

Minuslar

• Daha az müxtəlif peşəkar təcrübə

  Əgər autsorsinqdə proqramçılar müxtəlif texnologiyalara yiyələnməli, layihədən layihəyə keçməlidirlərsə, məhsul şirkətlərində iş adətən çoxdan sübut edilmiş və etibarlı olan bir texnologiya stəki əsasında aparılır. Buna görə də, belə bir şirkətdə uzun müddət qalan tərtibatçılar tez-tez sözdə peşəkar deqradasiyaya məruz qalırlar, çünki onlar yeni texnologiyalar və tendensiyaları izləməyi dayandırırlar.

• Daha çox rutin

  Eyni səbəbdən, qida şirkətlərində işləmək daha rutin və buna görə də darıxdırıcıdır. Bütün texnologiyaları və prosesləri öyrəndikdən sonra tərtibatçı mövcud məhsulun sazlanması və təkmilləşdirilməsi ilə bağlı gündəlik tapşırıqları yerinə yetirməkdə qalır. Bir çox proqramçı problemsiz işləməyin onları yorduğundan şikayətlənir.

• Daha yüksək giriş həddi

  Yuxarıda göstərilənlərin hamısının nəticəsi olaraq, məhsul şirkətləri adətən yeni proqramçıların təcrübəsi üçün daha yüksək tələblərə malikdirlər, buna görə də nisbətən "yaşıl" kodlayıcıların onlara daxil olması adətən daha çətindir.

İT ilə birbaşa əlaqəsi olmayan şirkətlər

Proqram məhsulları üzərində işləmək üçün proqramçılar işə götürən, lakin İT sənayesində işləməyən şirkətlər. Bu kateqoriyaya ən çox banklar və e-ticarət şirkətləri, eləcə də öz proqram məhsullarına malik olan, lakin əməliyyatlarının əsas və ən vacib elementləri olmayan digər bizneslər daxildir. Proqramçılar üçün işə gəldikdə, bu tip şirkətlər üçün ümumi olan müsbət və mənfi cəhətləri nəzərdən keçirməyə çalışaq. Ümumilikdə qeyd etmək lazımdır ki, bu kateqoriyada şirkətlər və proqramçılar üçün iş şəraiti əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər, çünki bu, müxtəlif müəssisə və təşkilatları əhatə edir.

pros

• Sabitlik

  Proqramçıların rəylərinə əsasən, qeyri-IT şirkətlərində iş autsorsing və hətta məhsul İT şirkətlərindən daha sabitdir. Belə şirkətlər, bir qayda olaraq, gəlir gətirən sabit biznesə malikdirlər və maliyyə çətinliyi zamanı proqramçılar deyil, menecerlər və digər ofis işçiləri ixtisara məruz qalır.

• Yüksək maaşlar

  Onlarda əmək haqqı da çox vaxt yüksək səviyyədə olur, baxmayaraq ki, burada hər şey o qədər də sadə deyil. Ciddi banklarda və müxtəlif böyük e-ticarət şirkətlərində çalışan proqramçılar tez-tez yüksək maaşlarla öyünürlər, kiçik təşkilatlar isə proqramçılara çox pul ödəyə bilmirlər.

Minuslar

• bürokratiya

  İT ilə birbaşa əlaqəsi olmayan iri şirkətlər və təşkilatlar bürokratiya ilə xarakterizə olunur ki, bu da İT ilə müqayisədə daha qabarıq şəkildə özünü göstərir. Bu, bir çox proqramçıların fikrincə, məsələn, banklarda işləməyin əsas problemlərindən biridir.

• Karyera

  Belə şirkətlərdə karyera artımı çox vaxt gənc və innovativ İT firmalarına nisbətən daha az sürətlə baş verir. Karyera artımını “xidmət stajı”, yəni işçinin şirkətdə işlədiyi illərin sayı ilə əlaqələndirmək də qeyri-adi deyil.

• Formallıqların bolluğu

  Dress-koddan tutmuş ofisdə qeyri-rəsmi atmosferin və istirahət zonalarının olmamasına qədər - bu sahədə İT şirkətləri hələ də digər işəgötürənlərlə müqayisədə xeyli irəlidədir.

Epiloq

Yuxarıdakılardan hansı nəticə çıxarmaq olar? Hər birinin öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var, kateqoriyaların heç birinə üstünlük verilmir, lakin siz onlardan hər hansı birində işləməklə fayda əldə edə bilərsiniz. Həm də unutmamalıyıq ki, şirkətlərin növlərə bölünməsi olduqca ixtiyaridir və hər bir kateqoriyada həm işləmək üçün əla yerlər var, həm də açıq desək, ən yaxşı şirkətlər deyil və siz özünüzü tapa və istənilən iş növündə hörmətli bir mütəxəssis ola bilərsiniz. İşəgötürənlərin bu təsnifatı ilə bağlı təcrübəniz haqqında şərhlərdə yazmağı unutmayın.